2025年教师聘用合同

2025年教师聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用教师）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行教育教学职责，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。1.2在合同期限内，乙方不得无故提前解除合同。如乙方确有特殊情况需要提前解除合同，应提前____个月向甲方提出书面申请，并征得甲方同意。第二条乙方的权利和义务2.1乙方应当认真履行教育教学职责，努力提高教育教学质量，完成甲方规定的教育教学任务。2.2乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的合法权益。2.3乙方应当尊重学生和家长，维护学生的合法权益，不得有体罚、变相体罚、侮辱学生等行为。2.4乙方应当参加甲方组织的继续教育和业务培训，提高自身教育教学能力。第三条甲方的权利和义务3.1甲方应当为乙方提供符合教育教学要求的工作环境和工作条件。3.2甲方应当按时足额支付乙方的工资、福利和社会保险。3.3甲方应当对乙方进行定期考核，对乙方的工作成绩和教育教学质量给予客观、公正的评价。3.4甲方应当尊重乙方的合法权益，不得随意解除合同或者降低乙方的工资待遇。第四条工资和福利4.1乙方的月工资为人民币____元。4.2甲方应当按时足额支付乙方的工资，每月的____日前将工资支付到乙方的工资账户。4.3甲方应当为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4甲方应当为乙方提供法定休假、带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.5甲方应当为乙方提供教育教学培训、继续教育、业务培训等职业发展机会。第五条解除和终止合同5.1在合同期限内，甲方不得随意解除合同。如甲方确有特殊情况需要解除合同，应提前____个月向乙方提出书面通知，并给予乙方一定的经济补偿。5.2在合同期限内，乙方不得无故解除合同。如乙方确有特殊情况需要解除合同，应提前____个月向甲方提出书面申请，并征得甲方同意。5.3合同期满，如双方均未提出异议，本合同自动终止。第六条争议解决6.1对于本合同的履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用教师）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方（聘用单位）营业执照复印件

2.乙方（聘用教师）身份证复印件

3.甲方规章制度

4.乙方继续教育和业务培训资料

5.社会保险缴纳证明

6.工资支付证明

7.甲方对乙方的工作成绩和教育教学质量的考核结果三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的一种劳动法律关系，明确双方权利和义务的协议。

2.违约行为：合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。

3.继续教育：对在职教师进行的学历提升、专业培训等活动，以提高教育教学能力。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，按一定标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。

2.工作环境和工作条件问题：如甲方未为乙方提供符合教育教学要求的工作环境和工作条件，乙方应及时与甲方沟通，要求改善工作条件。如沟通无果，可以向教育行政部门反映。

3.解除合同问题：如甲方随意解除合同或降低乙方工资待遇，乙方应及时与甲方沟通，要求恢复合同约定的工资待遇。如沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职的教师签订聘用合同。

2.甲