2025版股权代持及员工激励计划合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权代持及员工激励计划合同范本本合同目录一览1.合同当事人及基本信息1.1当事人名称及法定代表人1.2合同签订日期及地点1.3合同生效日期2.股权代持基本情况2.1股权代持目的2.2股权代持方式2.3股权代持期限2.4股权代持费用及支付方式3.员工激励计划3.1激励计划目的3.2激励对象及范围3.3激励计划方式3.4激励计划期限3.5激励计划实施条件4.股权代持与员工激励计划的关联4.1关联条款4.2关联条款变更及终止5.股权代持期间的权益5.1股权代持期间权益分配5.2股权代持期间权益调整6.股权代持期间的义务6.1股权代持期间义务履行6.2股权代持期间义务变更7.股权代持期间的保密条款7.1保密信息定义7.2保密义务及保密期限7.3保密信息使用限制8.员工激励计划的变更及终止8.1变更条件及程序8.2终止条件及程序9.股权代持与员工激励计划的解除9.1解除条件9.2解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件13.合同生效、变更及终止的通知13.1通知方式13.2通知送达及效力14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同附件第一部分：合同如下：第一条合同当事人及基本信息1.1当事人名称及法定代表人甲方（股权代持方）：________________________法定代表人：________________________乙方（被代持方）：________________________法定代表人：________________________1.2合同签订日期及地点本合同于____年__月__日，在____地签订。1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条股权代持基本情况2.1股权代持目的2.2股权代持方式甲方以名义股东的身份代持乙方在公司中的股权。2.3股权代持期限股权代持期限自本合同生效之日起至____年__月__日止。2.4股权代持费用及支付方式甲方代持股权期间，乙方应向甲方支付代持费用，费用金额为____元人民币，支付方式为____。第三条员工激励计划3.1激励计划目的为激励公司员工，提高员工积极性和公司业绩，特制定本激励计划。3.2激励对象及范围激励对象为公司全体员工，包括但不限于管理层、技术人员和销售人员。3.3激励计划方式激励计划采用股权激励方式，具体包括股票期权、限制性股票等。3.4激励计划期限激励计划期限自本合同生效之日起至____年__月__日止。3.5激励计划实施条件激励计划实施条件包括但不限于公司业绩达成目标、员工绩效考核达标等。第四条股权代持与员工激励计划的关联4.1关联条款股权代持与员工激励计划之间相互关联，本合同中相关条款应同时适用。4.2关联条款变更及终止股权代持与员工激励计划的相关条款变更或终止，需经双方协商一致并签订书面协议。第五条股权代持期间的权益5.1股权代持期间权益分配股权代持期间，甲方代持的股权所产生的分红、增资扩股等权益，甲方应按照本合同约定向乙方分配。5.2股权代持期间权益调整股权代持期间，如因公司业绩、股权结构调整等原因导致股权代持期间权益发生调整，双方应协商一致，并签订书面协议。第六条股权代持期间的义务6.1股权代持期间义务履行甲方应按照本合同约定，履行股权代持期间的义务，包括但不限于：代表乙方行使股东权利、维护乙方在公司的权益等。6.2股权代持期间义务变更股权代持期间义务的变更，需经双方协商一致，并签订书面协议。第七条股权代持期间的保密条款7.1保密信息定义保密信息指本合同签订前、签订时或签订后，双方因业务往来或合同履行所知悉的涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。7.2保密义务及保密期限双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，保密期限自本合同签订之日起至____年__月__日止。7.3保密信息使用限制未经对方同意，任何一方不得将保密信息用于本合同约定目的之外的其他用途。第八条员工激励计划的变更及终止8.1变更条件及程序如遇国家法律法规、政策调整或公司战略调整等情况，需对激励计划进行变更的，双方应协商一致，并按照法定程序进行。8.2终止条件及程序（1）激励计划约定的期限届满；（2）公司依法解散、破产或被吊销营业执照；（3）激励计划约定的终止条件成就；（4）双方协商一致决定终止。第九条股权代持与员工激励计划的解除9.1解除条件（1）本合同约定的股权代持期限届满；（2）公司依法解散、破产或被吊销营业执照；（3）股权代持约定的解除条件成就；（4）双方协商一致决定解除。9.2解除程序（1）书面通知对方；（2）办理股权变更手续；（3）清算股权代持期间产生的权益；（4）签署解除协议。第十条违约责任10.1违约情形双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他违约责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同解除与终止12.1解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致决定解除；（3）依法应予解除。12.2终止条件合同终止条件与本合同解除条件相同。第十三条合同生效、变更及终止的通知13.1通知方式（1）直接送达；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件。13.2通知送达及效力通知送达对方后，自对方签收之日起生效。第十四条其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附件：1.股权代持协议2.员工激励计划方案3.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及范围1.1第三方的定义本合同中所述第三方，是指除甲乙双方以外的，为协助合同履行、提供专业服务或进行相关交易的独立第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。1.2第三方介入的范围（1）协助甲乙双方进行股权代持及员工激励计划的实施；（2）提供专业咨询、评估、审计等服务；（3）协助甲乙双方进行合同履行过程中的谈判、调解和争议解决；（4）其他经甲乙双方同意的事项。第二条甲乙双方在第三方介入时的额外条款2.1第三方选择甲乙双方应共同协商选择第三方，并签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。2.2第三方职责（1）提供真实、准确、完整的专业服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照约定的时间和质量要求完成工作；（4）遵守相关法律法规和行业标准。2.3第三方权利（1）按照约定获得报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）对甲乙双方违反合同约定或侵犯其合法权益的行为，向甲乙双方提出意见和建议。第三条第三方的责任限额3.1责任范围第三方对本合同项下的责任，限于其直接责任，不包括因甲乙双方或其他第三方原因导致的间接损失。3.2责任限额（1）如第三方为中介机构，责任限额为本合同总金额的10%；（2）如第三方为专业服务机构，责任限额为本合同总金额的5%；（3）如第三方为其他第三方，责任限额由甲乙双方协商确定。3.3责任免除（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）因甲乙双方未履行合同义务导致合同无法履行；（3）因其他非第三方原因导致合同无法履行。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托代理关系，乙方为委托方，第三方为受托方。4.3第三方与其他第三方第三方与其他第三方之间的关系，根据具体情况确定，如为合作关系，应签订书面合作协议，明确各方的权利和义务。第五条第三方介入的合同变更5.1变更程序如因第三方介入导致本合同需要变更的，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。5.2变更内容变更内容应包括但不限于第三方介入的具体事项、第三方的职责、权利和义务、责任限额等。第六条第三方介入的争议解决6.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。6.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条第三方介入的合同终止7.1终止条件（1）本合同约定的终止条件成就；（2）第三方完成约定的服务内容；（3）甲乙双方协商一致决定终止；（4）依法应予终止。7.2终止程序（1）书面通知对方；（2）办理相关手续；（3）清算第三方介入期间产生的权益；（4）签署终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权代持协议详细要求和说明：股权代持协议应明确股权代持的具体条款，包括代持股权比例、代持期限、代持费用、权益分配等。2.员工激励计划方案详细要求和说明：员工激励计划方案应详细列出激励对象、激励方式、激励条件、激励期限、激励效果评估等。3.第三方合作协议详细要求和说明：第三方合作协议应明确第三方在合同中的角色、职责、权利和义务，以及双方之间的保密条款和责任限额。4.第三方服务报告详细要求和说明：第三方服务报告应包含第三方提供的服务内容、服务结果、服务费用结算等。5.争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应明确争议解决的方式、程序、机构等。6.合同变更协议详细要求和说明：合同变更协议应详细记录合同变更的内容、原因、双方意见等。7.合同解除协议详细要求和说明：合同解除协议应明确合同解除的原因、程序、双方责任等。8.第三方责任限额协议详细要求和说明：第三方责任限额协议应明确第三方在本合同项下的责任限额。9.保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务等。10.法律意见书详细要求和说明：法律意见书应由专业律师出具，对合同的合法性、有效性进行评估。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付代持费用乙方未按时支付激励计划费用第三方未按时提供专业服务双方未按约定履行保密义务一方未按约定履行合同解除或终止程序2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的严重程度、对守约方造成的损失等因素，承担相应的违约责任。3.示例说明：甲方未按时支付代持费用，导致第三方服务中断，造成乙方损失。甲方应承担相应的违约责任，包括支付代持费用、赔偿乙方损失及违约金。乙方未按时支付激励计划费用，导致激励计划无法实施。乙方应承担相应的违约责任，包括支付激励计划费用、赔偿因激励计划无法实施而造成的损失及违约金。第三方未按时提供专业服务，影响合同履行。第三方应承担相应的违约责任，包括重新提供专业服务、赔偿因服务中断造成的损失及违约金。双方未按约定履行保密义务，泄露商业秘密。双方应承担相应的违约责任，包括赔偿因泄露商业秘密而造成的损失及违约金。一方未按约定履行合同解除或终止程序，导致合同无法正常解除或终止。违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿因未按约定履行程序而造成的损失及违约金。全文完。2024版股权代持及员工激励计划合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.股权代持2.1代持股权比例2.2代持股权性质2.3代持股权权利与义务2.4代持股权变更3.员工激励3.1激励对象3.2激励方式3.3激励条件3.4激励期限4.股权代持与员工激励的关联4.1关联关系4.2关联条款4.3关联变更5.合同生效与解除5.1合同生效条件5.2合同解除条件5.3合同解除程序6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约责任赔偿7.保密条款7.1保密信息定义7.2保密义务7.3保密期限8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权使用8.3知识产权保护9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同附件10.1附件一：股权代持协议10.2附件二：员工激励计划11.合同签署11.1签署主体11.2签署时间11.3签署地点12.合同生效12.1生效条件12.2生效时间12.3生效地点13.合同变更与解除13.1变更程序13.2解除程序13.3变更与解除效力14.其他14.1合同份数14.2合同语言14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义本合同所指的股权代持，是指甲方将其持有的目标公司部分或全部股权委托给乙方代为持有，乙方作为名义股东，实际享有相关股权权益。1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的股权代持关系，规范双方的权利义务，保障双方的合法权益，实现股权激励的目的。1.3合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间在目标公司股权代持及员工激励方面的合作，包括但不限于股权代持、股权激励计划的制定、实施、变更和解除等。第二条股权代持2.1代持股权比例甲方同意将其持有的目标公司X%的股权委托给乙方代为持有。2.2代持股权性质代持股权为甲方所持有的目标公司股权，包括但不限于分红权、表决权、优先购买权等。2.3代持股权权利与义务2.3.1乙方作为名义股东，享有代持股权所产生的一切权益，并承担相应的义务。2.3.2乙方应按照甲方的要求，在代持期间内，行使代持股权的表决权、优先购买权等权利。2.3.3乙方应妥善保管代持股权，不得将其转让、抵押、赠与或以其他方式处分。2.4代持股权变更2.4.1代持股权的变更，包括但不限于股权比例的调整、股权性质的改变等，需经甲方书面同意。2.4.2乙方在代持期间，如需变更代持股权，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可进行。第三条员工激励3.1激励对象本合同所指的员工激励对象为甲方公司的在职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、技术骨干等。3.2激励方式本合同采用股权激励方式，具体激励方案由双方另行协商确定。3.3激励条件3.3.1员工需满足公司规定的任职资格、工作业绩等条件。3.3.2员工需与公司签订劳动合同，并承诺在公司工作一定年限。3.4激励期限本合同约定的员工激励期限为X年，自员工获得激励股权之日起计算。第四条股权代持与员工激励的关联4.1关联关系本合同约定的股权代持与员工激励存在关联关系，乙方代持的股权将用于实现员工激励计划。4.2关联条款4.2.1本合同中关于股权代持的条款，应适用于员工激励计划的实施。4.2.2员工激励计划的变更，应与本合同约定的股权代持条款相协调。4.3关联变更4.3.1股权代持或员工激励计划的变更，需经双方协商一致，并书面通知对方。第五条合同生效与解除5.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。5.2合同解除条件5.2.1双方协商一致解除本合同。5.2.2出现合同约定的违约情形，经一方书面通知，另一方未在规定期限内纠正的。5.3合同解除程序5.3.1双方协商一致解除本合同的，应签订书面解除协议。5.3.2出现违约情形解除本合同的，解除方应书面通知违约方，违约方应在接到通知之日起X日内采取补救措施。第六条违约责任6.1违约情形6.1.1一方未按本合同约定履行义务。6.1.2一方违反保密条款。6.1.3一方违反知识产权条款。6.2违约责任承担6.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.2.2违约责任的具体数额由双方协商确定。6.3违约责任赔偿6.3.1违约方应按照约定向守约方支付违约金。6.3.2违约方应赔偿守约方因违约所遭受的损失。第七条保密条款7.1保密信息定义本合同所指的保密信息，是指双方在履行本合同过程中知悉的、涉及商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。7.2保密义务7.2.1双方对本合同约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.2.2双方应采取必要措施，保护保密信息的保密性。7.3保密期限本合同约定的保密期限为自合同生效之日起X年。第八条知识产权8.1知识产权归属本合同项下的知识产权，包括但不限于技术成果、商标、专利、商业秘密等，均归甲方所有。8.2知识产权使用8.2.1乙方在使用甲方知识产权时，应遵守相关法律法规，不得侵犯第三方的合法权益。8.2.2乙方在代持期间，未经甲方书面同意，不得将甲方知识产权用于商业目的或转让给第三方。8.3知识产权保护8.3.1乙方发现他人侵犯甲方知识产权的，应立即通知甲方，并协助甲方采取法律措施维护甲方权益。8.3.2甲方对乙方在代持期间发现并协助处理的侵权行为承担法律责任。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决程序9.2.1争议发生后，任何一方应在X日内书面通知对方，并提供争议的具体情况和相关证据。9.2.2双方应在接到通知后X日内举行会谈，商讨争议解决方案。9.3争议解决地点本合同项下争议解决地点为合同签订地。第十条合同附件10.1附件一：股权代持协议附件一为股权代持的具体协议内容，包括但不限于股权代持比例、代持期限、代持股权权利义务等。10.2附件二：员工激励计划附件二为员工激励计划的具体内容，包括但不限于激励对象、激励方式、激励条件、激励期限等。第十一条合同签署11.1签署主体本合同由甲方法定代表人或授权代表与乙方法定代表人或授权代表签署。11.2签署时间本合同自双方法定代表人或授权代表签署之日起生效。11.3签署地点本合同签署地点为双方协商一致的地方。第十二条合同生效12.1生效条件本合同自双方签署之日起生效。12.2生效时间本合同自签署之日起生效。12.3生效地点本合同生效地点为合同签署地。第十三条合同变更与解除13.1变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签署书面变更协议。13.2解除程序任何一方要求解除本合同，应书面通知对方，并按照本合同约定的违约责任承担相应责任。13.3变更与解除效力本合同变更或解除后，双方应按照变更或解除协议履行各自义务。第十四条其他14.1合同份数本合同一式X份，甲方X份，乙方X份，具有同等法律效力。14.2合同语言本合同使用中文书写，双方确认中文文本为本合同的有效版本。14.3合同附件效力本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等，以及任何因履行本合同而介入的第三方。2.第三方介入的必要性2.1.1本合同项下的交易或服务需要第三方专业评估或认证。2.1.2本合同项下的争议解决需要第三方调解或仲裁。2.1.3本合同项下的履行需要第三方提供必要的协助或支持。3.第三方责任限额3.1.1第三方的责任限额应在本合同约定的范围内，不得超过其接受服务或提供服务的合理费用。3.1.2第三方的责任限额应与第三方提供的服务或协助的性质、范围和风险相匹配。3.1.3第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入前告知甲方和乙方。4.第三方责任界定4.1第三方的责任界定如下：4.1.1第三方在履行其职责过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.1.2第三方在履行其职责过程中，因不可抗力或无法预见的原因导致甲方或乙方损失的，不承担赔偿责任。4.1.3第三方的责任应限于其直接行为或直接责任，不包括其下属或关联方的责任。5.第三方权利义务5.1第三方的权利包括：5.1.1根据本合同约定，获得必要的费用和报酬。5.1.2在其职责范围内，独立、客观、公正地履行职责。5.1.3接受甲方和乙方的监督和指导。5.2第三方的义务包括：5.2.1按照本合同约定的时间和标准履行职责。5.2.2保守本合同涉及的商业秘密和保密信息。5.2.3及时向甲方和乙方报告其职责范围内的重大事项。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：6.1.1第三方应与甲方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。6.1.2第三方应按照本合同约定，协助甲方履行合同义务。6.2第三方与乙方的关系：6.2.1第三方应与乙方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。6.2.2第三方应按照本合同约定，协助乙方履行合同义务。6.3第三方与合同其他方的划分：6.3.1第三方不应介入甲方与乙方之间的直接合同关系，除非本合同另有约定。6.3.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。7.第三方介入的程序7.1第三方介入的程序如下：7.1.1甲方或乙方根据本合同约定，向第三方发出书面邀请或委托。7.1.2第三方在收到邀请或委托后，应在X日内确认是否接受。7.1.3双方签订书面服务协议，明确第三方的职责、权利和义务。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件如下：8.1.1本合同终止。8.1.2第三方完成其职责，且双方无其他未了事项。8.1.3第三方因故无法继续履行职责。8.2第三方介入的终止程序如下：8.2.1甲方或乙方书面通知第三方终止其介入。8.2.2第三方在收到终止通知后X日内，完成其未了事项，并提交相关报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权代持协议详细要求：包括代持股权比例、代持期限、代持股权权利义务、保密条款、知识产权归属等。说明：本附件为股权代持的具体协议内容，是本合同不可分割的一部分。2.附件二：员工激励计划详细要求：包括激励对象、激励方式、激励条件、激励期限、股权分配方案等。说明：本附件为员工激励计划的具体内容，是本合同不可分割的一部分。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密信息定义、保密义务、保密期限、违约责任等。说明：本附件为双方就保密信息达成的协议，是本合同不可分割的一部分。4.附件四：知识产权归属协议详细要求：包括知识产权定义、归属、使用、保护等条款。说明：本附件为双方就知识产权归属达成的协议，是本合同不可分割的一部分。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、程序、地点等。说明：本附件为双方就争议解决达成的协议，是本合同不可分割的一部分。6.附件六：第三方服务协议详细要求：包括第三方定义、介入必要性、责任限额、权利义务等。说明：本附件为第三方介入本合同的服务协议，是本合同不可分割的一部分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按合同约定提供股权代持服务。1.2乙方未按合同约定行使代持股权权利。1.3任何一方未按合同约定履行保密义务。1.4任何一方未按合同约定履行知识产权保护义务。1.5任何一方未按合同约定履行争议解决义务。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2违约责任的具体数额由双方协商确定，或由法院根据实际情况判决。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按合同约定提供股权代持服务，导致乙方遭受损失，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿实际损失。3.2乙方未按合同约定行使代持股权权利，导致甲方遭受损失，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿实际损失。3.3任何一方泄露保密信息，导致对方遭受损失，泄露方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。全文完。2024版股权代持及员工激励计划合同范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1股权代持1.2员工激励1.3相关术语2.合同双方2.1出让人2.2受让人2.3第三方3.股权代持内容3.1股权代持比例3.2股权代持期限3.3股权代持费用3.4股权代持变更4.员工激励计划4.1激励对象4.2激励方式4.3激励条件4.4激励期限4.5激励费用5.股权代持协议5.1股权代持协议内容5.2股权代持协议生效5.3股权代持协议变更5.4股权代持协议解除6.员工激励协议6.1员工激励协议内容6.2员工激励协议生效6.3员工激励协议变更6.4员工激励协议解除7.保密条款7.1保密信息7.2保密义务7.3保密期限8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.法律适用9.1适用法律9.2争议解决法律适用10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.合同解除后的处理13.1股权代持处理13.2员工激励处理13.3其他事项处理14.其他14.1合同附件14.2合同签署14.3合同变更第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1股权代持1.1.1股权代持是指出让人将其所持有的目标公司股份委托给受让人代为持有，并由受让人代表出让人行使相应股东权利和义务的行为。1.1.2股权代持关系建立后，出让人仍保留其对目标公司股份的所有权。1.2员工激励1.2.1员工激励是指企业为吸引、留住和激励员工，通过股权、期权或其他方式给予员工一定的经济利益和权利。1.2.2员工激励计划旨在提高员工的工作积极性和企业业绩。1.3相关术语1.3.1目标公司：指股权代持涉及的股份有限公司。1.3.2第三方：指与合同双方无直接股权关系或劳动关系的个人或组织。第二条合同双方2.1出让人2.1.2甲方为（甲方身份），具有完全民事行为能力。2.2受让人2.2.2乙方为（乙方身份），具有完全民事行为能力。2.3第三方第三条股权代持内容3.1股权代持比例3.1.1甲方同意将其持有的目标公司（%）股份委托给乙方代为持有。3.1.2乙方代持的股份比例不得低于（%）。3.2股权代持期限3.2.1股权代持期限自本合同生效之日起至（年月日）止。3.2.2如无特殊约定，股权代持期限为（年）。3.3股权代持费用3.3.1乙方代持甲方股份，甲方应向乙方支付代持费用。3.3.2代持费用为每年（元/股），按年度支付。3.4股权代持变更3.4.1如因甲方原因导致股权代持比例发生变化，甲方应提前（日）通知乙方。3.4.2如因乙方原因导致股权代持比例发生变化，乙方应提前（日）通知甲方。第四条员工激励计划4.1激励对象4.1.1激励对象为甲方公司全体员工。4.1.2特定岗位或绩效突出的员工可享受额外激励。4.2激励方式4.2.1激励方式包括股权、期权、现金奖励等。4.2.2具体激励方式由双方另行协商确定。4.3激励条件4.3.1激励条件包括但不限于员工在公司的工作年限、绩效表现等。4.3.2具体激励条件由双方另行协商确定。4.4激励期限4.4.1激励期限自本合同生效之日起至（年月日）止。4.4.2如无特殊约定，激励期限为（年）。4.5激励费用4.5.1激励费用由甲方承担。4.5.2激励费用包括但不限于股权、期权支付、现金奖励等。第五条股权代持协议5.1股权代持协议内容5.1.1甲方与乙方应签订股权代持协议，明确双方的权利和义务。5.1.2股权代持协议应包括但不限于股权代持比例、期限、费用、变更、解除等内容。5.2股权代持协议生效5.2.1股权代持协议自双方签字盖章之日起生效。5.3股权代持协议变更5.3.1股权代持协议的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。5.4股权代持协议解除5.4.1如出现股权代持协议约定的解除情形，任何一方均有权解除股权代持协议。5.4.2股权代持协议解除后，双方应按照约定处理股权代持事宜。第六条员工激励协议6.1员工激励协议内容6.1.1甲方与员工应签订员工激励协议，明确双方的权利和义务。6.1.2员工激励协议应包括但不限于激励方式、条件、期限、费用等内容。6.2员工激励协议生效6.2.1员工激励协议自双方签字盖章之日起生效。6.3员工激励协议变更6.3.1员工激励协议的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。6.4员工激励协议解除6.4.1如出现员工激励协议约定的解除情形，任何一方均有权解除员工激励协议。6.4.2员工激励协议解除后，双方应按照约定处理激励事宜。第七条保密条款7.1保密信息7.1.1保密信息包括但不限于合同内容、公司商业秘密、员工个人信息等。7.2保密义务7.2.1双方对本合同内容以及保密信息负有保密义务。7.2.2双方不得泄露、复制、转让或以任何形式使用保密信息。7.3保密期限7.3.1保密期限自本合同生效之日起至（年月日）止。第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1本合同在履行过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.1.2争议解决过程中，双方应积极配合，避免影响合同的正常履行。8.2争议解决机构8.2.1双方可选择仲裁作为争议解决的替代性争议解决方式，仲裁机构为（仲裁机构名称）。8.2.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。8.3争议解决费用8.3.1仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁庭另有裁决。8.3.2诉讼费用由败诉方承担，除非法院另有判决。第九条法律适用9.1适用法律9.1.1本合同受中华人民共和国法律管辖，合同的解释、履行、变更和终止均适用中国法律。9.2争议解决法律适用9.2.1若发生争议，双方同意适用中华人民共和国法律进行解决。第十条合同生效10.1合同生效条件10.1.1本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同生效日期10.2.1本合同自（年月日）起生效。第十一条合同解除11.1合同解除条件11.1.1如一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。11.1.2如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方均有权解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同前，一方应书面通知另一方，并说明解除原因。11.2.2解除合同后，双方应按照约定处理相关事宜。11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，双方应立即停止履行合同项下的义务。11.3.2双方应按照约定处理未履行完毕的合同事项。第十二条违约责任12.1违约情形12.1.1一方未履行合同约定的义务，构成违约。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿12.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，或由法院、仲裁机构判决。第十三条合同解除后的处理13.1股权代持处理13.1.1合同解除后，股权代持关系自动终止。13.1.2双方应按照约定处理股权代持事宜，包括但不限于股权回购、转让等。13.2员工激励处理13.2.1合同解除后，员工激励计划自动终止。13.2.2双方应按照约定处理员工激励事宜，包括但不限于激励权益的归属、结算等。13.3其他事项处理第十四条其他14.1合同附件14.1.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同签署14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同变更14.3.1本合同任何条款的变更均需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定原因需要介入合同关系的个人或组织。1.2第三方包括但不限于中介方、顾问、审计机构、法律顾问等。1.3第三方的介入应得到甲乙双方的书面同意。第二条第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。2.2第三方的责任限额包括但不限于因其提供的服务或建议导致的直接损失、间接损失、合同解除后的损失等。2.3第三方的责任限额不得超过合同总金额的（%），具体数额由甲乙双方协商确定。第三条第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方介入协议。3.2.1第三方的名称、地址、联系方式；3.2.2第三方的职责和权限；3.2.3第三方的责任限额；3.2.4第三方介入的时间和期限；3.2.5第三方介入的费用和支付方式；3.2.6第三方与其他各方的责任划分；3.2.7第三方介入协议的生效和解除条件。第四条第三方职责和权限4.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、中立的服务。4.2第三方的职责包括但不限于：4.2.1协助甲乙双方进行合同履行；4.2.2对合同履行过程中的问题提供专业建议；4.2.3对合同履行情况进行审计或评估；4.2.4协助解决合同履行过程中的争议。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1第三方介入后，其责任仅限于第三方介入协议约定的范围内。5.2第三方对合同履行过程中的问题提供的服务或建议，不构成对合同内容的变更或补充。5.3第三方不承担因甲乙双方违反合同约定而产生的责任。5.4第三方不承担因不可抗力事件导致的合同履行风险。第六条第三方介入协议的生效和解除条件6.1第三方介入协