2025版餐饮企业员工离职与竞业限制合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐饮企业员工离职与竞业限制合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方法定代表人或授权代表1.3合同签订双方联系方式2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工入职时间2.5员工离职时间3.离职原因3.1员工主动离职3.2单位辞退3.3双方协商一致离职3.4其他原因4.离职手续办理4.1离职通知4.2工作交接4.3工资结算4.4社会保险和住房公积金转移5.竞业限制条款5.1竞业限制范围5.2竞业限制期限5.3竞业限制补偿5.4竞业限制违约责任6.知识产权归属6.1员工在任职期间创作的作品6.2单位拥有的知识产权6.3知识产权纠纷解决7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违反保密义务的责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止后的处理9.违约责任9.1员工违约责任9.2单位违约责任9.3违约金计算10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同附件12.合同附件12.1离职证明12.2工作交接清单12.3知识产权归属协议12.4其他相关文件13.其他约定事项13.1合同适用法律13.2合同份数13.3合同签署日期14.合同签署14.1双方签字盖章14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称甲方：[餐饮企业名称]乙方：[员工姓名]1.2合同签订双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]1.3合同签订双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系电话]2.员工基本信息2.1员工姓名：[员工姓名]2.2员工性别：[员工性别]2.3员工身份证号码：[员工身份证号码]2.4员工入职时间：[员工入职日期]2.5员工离职时间：[员工离职日期]3.离职原因3.1员工主动离职：[员工主动离职原因说明]3.2单位辞退：[单位辞退员工的原因说明]3.3双方协商一致离职：[双方协商一致离职的具体情况说明]3.4其他原因：[其他离职原因说明]4.离职手续办理4.1离职通知：[离职通知的发送方式和时间]4.2工作交接：[工作交接的具体要求和时间]4.3工资结算：[工资结算的具体金额和方式]4.4社会保险和住房公积金转移：[社会保险和住房公积金转移的具体操作流程]5.竞业限制条款5.1竞业限制范围：[限制的经营范围和地域范围]5.2竞业限制期限：[竞业限制的具体期限]5.3竞业限制补偿：[竞业限制期间的补偿金额和支付方式]5.4竞业限制违约责任：[违反竞业限制条款的违约责任和赔偿标准]6.知识产权归属6.1员工在任职期间创作的作品：[作品归属的具体规定]6.2单位拥有的知识产权：[单位知识产权的归属和管理]6.3知识产权纠纷解决：[知识产权纠纷的解决方式和机构]7.保密条款7.1保密信息范围：[保密信息的具体内容]7.2保密义务：[保密义务的具体要求]7.3违反保密义务的责任：[违反保密义务的具体责任和赔偿标准]8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方在合同期内违反合同约定的义务；8.1.2甲方因经营需要或乙方严重违纪等原因解除劳动合同；8.1.3乙方因个人原因提出解除劳动合同；8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满；8.2.2乙方退休、死亡或者丧失劳动能力；8.2.3甲方因经营不善或法律规定的其他情形导致合同终止；8.3合同解除或终止后的处理8.3.1双方应按照国家相关法律法规和政策规定办理相关手续；8.3.2甲方应向乙方支付经济补偿金；8.3.3乙方应妥善交接工作，不得泄露公司秘密。9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1乙方违反竞业限制约定，应支付违约金；9.1.2乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任；9.2单位违约责任9.2.1甲方违反合同约定，应承担违约责任，向乙方支付赔偿金；9.2.2甲方未按时足额支付工资，应承担相应的法律责任；9.3违约金计算9.3.1违约金的计算方式根据具体违约情况确定；9.3.2违约金的数额不得高于实际损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议；10.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1双方可以约定仲裁机构解决争议；10.2.2未经约定，争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院；10.3争议解决程序10.3.1争议双方应在收到争议通知之日起30日内提出书面解决方案；10.3.2逾期未提出解决方案的，争议解决机构将依法受理并审理。11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方在合同上签字盖章；11.1.2合同符合国家法律法规和政策规定；11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致后，应签订书面变更协议；11.2.2变更协议具有同等法律效力；11.3合同附件11.3.1合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1离职证明12.2工作交接清单12.3知识产权归属协议12.4其他相关文件13.其他约定事项13.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规；13.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份；13.3合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同签署14.1双方签字盖章甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________代表（签字）：____________日期：____年____月____日代表（签字）：____________日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同中提及的“第三方”是指除甲乙双方之外的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律服务机构等。1.2.1合同签订、履行过程中的咨询、协调、监督；2.2.2争议解决过程中的调解、仲裁；3.2.3知识产权归属、保密信息保护等方面的专业服务。2.第三方的责任与义务2.1第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规和政策规定，以及本合同的约定。2.2.1对甲乙双方提供真实、准确、完整的信息；2.2.2在合同履行过程中，对甲乙双方的合法权益进行保护；2.2.3未经甲乙双方同意，不得泄露合同内容及相关信息；2.2.4按照合同约定和甲乙双方的要求，完成相关服务。3.第三方的权利3.1第三方有权根据本合同约定和甲乙双方的要求，收取相应的服务费用。3.2第三方在提供专业服务时，有权获得甲乙双方必要的支持与配合。4.第三方的责任限额4.1第三方在本合同项下的责任限额为人民币[具体金额]。4.2.1第三方因违反本合同约定造成甲乙双方损失；4.2.2第三方在提供专业服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失；4.2.3第三方在介入本合同时，因故意或重大过失造成甲乙双方损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在本合同中仅作为甲乙双方的辅助角色，不参与合同主体权利和义务的履行。5.2第三方不承担甲乙双方在合同中的直接权利和义务。5.3甲乙双方应明确划分第三方的责任范围，避免因第三方介入而导致的权利义务不清。6.第三方介入的程序与要求6.1第三方介入本合同，应事先征得甲乙双方的同意。6.2第三方介入本合同时，应与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利义务。6.3第三方介入本合同时，应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供相应的服务。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入本合同，如需对合同内容进行变更，应经甲乙双方同意，并签订书面变更协议。7.2第三方介入后的合同变更，应遵循本合同的相关约定，并经甲乙双方签字盖章。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入本合同，如引发争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成，任何一方均可向争议解决机构申请解决。8.3争议解决机构在处理争议时，应充分考虑第三方的责任和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职证明详细要求：离职证明应载明员工姓名、身份证号码、离职时间、离职原因等信息，并由甲方盖章确认。附件说明：作为员工离职的正式文件，用于办理后续的社会保险、住房公积金等转移手续。2.工作交接清单详细要求：工作交接清单应详细列出乙方在离职前应完成的工作内容、交接物品清单及状态，并由甲乙双方签字确认。附件说明：确保乙方离职后甲方业务连续性和信息完整性的重要文件。3.知识产权归属协议详细要求：协议应明确约定员工在任职期间创作的作品、专利等知识产权的归属，并由甲乙双方签字盖章。附件说明：保护单位知识产权，避免因知识产权归属不明导致的纠纷。4.其他相关文件详细要求：包括但不限于竞业限制协议、保密协议、培训协议等。附件说明：补充说明合同中的其他约定事项，确保合同内容的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工违约行为1.1.1未按约定完成工作交接；1.1.2违反竞业限制条款；1.1.3违反保密条款；1.1.4故意或重大过失泄露公司秘密。1.2单位违约行为1.2.1未按时足额支付工资；1.2.2违反合同约定解除劳动合同；1.2.3未按约定提供培训或福利；1.2.4故意或重大过失泄露员工个人信息。2.责任认定标准2.1员工违约责任2.1.1未按约定完成工作交接的，应承担相应的赔偿责任；2.1.2违反竞业限制条款的，应支付违约金；2.1.3违反保密条款的，应承担相应的法律责任；2.1.4故意或重大过失泄露公司秘密的，应承担相应的赔偿责任。2.2单位违约责任2.2.1未按时足额支付工资的，应支付滞纳金和赔偿金；2.2.2违反合同约定解除劳动合同的，应支付经济补偿金；2.2.3未按约定提供培训或福利的，应承担相应的赔偿责任；2.2.4故意或重大过失泄露员工个人信息的，应承担相应的法律责任。3.违约示例说明3.1员工违约示例3.2单位违约示例甲方未按时支付员工工资，员工有权要求甲方支付工资及滞纳金。全文完。2024版餐饮企业员工离职与竞业限制合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.定义与解释2.1定义2.2解释3.合同主体3.1餐饮企业3.2员工4.员工离职条件4.1正式离职4.2非正式离职4.3离职手续4.4离职时间5.离职补偿5.1离职补偿标准5.2离职补偿发放5.3离职补偿争议解决6.竞业限制6.1竞业限制的范围6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的补偿6.4违反竞业限制的处理7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3保密责任7.4违反保密义务的处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效与变更9.1合同生效9.2合同变更10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任争议解决12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达方式13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后的处理14.其他14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于餐饮企业与其员工之间因离职与竞业限制而产生的权利义务关系。2.定义与解释2.1定义（1）“餐饮企业”指依法设立的从事餐饮经营活动的企业；（2）“员工”指与餐饮企业建立劳动合同关系的自然人；（3）“离职”指员工根据合同约定或法律规定，解除与餐饮企业的劳动合同关系；（4）“竞业限制”指在员工离职后，在一定期限内，不得从事与原餐饮企业相同或相类似业务的活动。2.2解释对本合同内容有不同理解的，应按照合同订立时的法律法规及本合同的具体条款进行解释。3.合同主体3.1餐饮企业餐饮企业名称：____________________餐饮企业住所：____________________餐饮企业法定代表人：________________3.2员工员工姓名：____________________员工身份证号码：____________________员工入职日期：____________________4.员工离职条件4.1正式离职（1）员工本人提出书面离职申请；（2）餐饮企业提出解除劳动合同；（3）符合法律、法规规定的其他情形。4.2非正式离职（1）员工严重违反劳动纪律；（2）员工严重失职，营私舞弊，给餐饮企业造成重大损害；（3）员工被依法追究刑事责任。4.3离职手续（1）员工提前30天向餐饮企业提出书面离职申请；（2）餐饮企业收到离职申请后，应在5个工作日内给予答复；（3）双方签订离职协议，明确双方的权利义务；（4）员工办理离职手续，结清工资、福利待遇等。4.4离职时间员工正式离职时间为离职协议签订之日。5.离职补偿5.1离职补偿标准（1）员工在本单位工作满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿；（3）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按当地上年度职工月平均工资3倍的数额支付。5.2离职补偿发放离职补偿在员工离职时一次性发放。5.3离职补偿争议解决员工与餐饮企业就离职补偿发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.竞业限制6.1竞业限制的范围（1）原餐饮企业所在地及周边地区；（2）原餐饮企业所属行业；（3）原餐饮企业的客户群体。6.2竞业限制的期限竞业限制期限为离职后1年。6.3竞业限制的补偿餐饮企业按照员工离职前12个月平均工资的30%支付竞业限制补偿。6.4违反竞业限制的处理员工违反竞业限制的，应承担相应的法律责任，并赔偿餐饮企业因此遭受的损失。第一部分：合同如下：8.争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构双方同意将争议提交至劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。8.3争议解决程序仲裁程序应严格按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。9.合同生效与变更9.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并签署书面协议。10.合同解除10.1合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）发生不可抗力，导致合同无法履行；（3）法律法规规定的其他解除合同的情形。10.2合同解除程序合同解除需提前30日通知对方，并书面确认解除事宜。10.3合同解除后的处理（1）结清工资、福利待遇等；（2）返还借用的物品；（3）办理其他必要的交接手续。11.违约责任11.1违约情形（1）一方未履行合同约定的义务；（2）一方违反合同约定的保密义务；（3）一方违反合同约定的竞业限制义务。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约责任争议解决违约责任争议应通过协商或仲裁方式解决。12.通知与送达12.1通知方式通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。12.2送达地址送达地址为双方在合同中约定的地址。12.3送达方式送达方式应确保通知能够及时送达对方。13.合同终止13.1合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。13.2合同终止程序合同终止需双方书面确认，并办理相应的终止手续。13.3合同终止后的处理（1）结清工资、福利待遇等；（2）返还借用的物品；（3）办理其他必要的交接手续。14.其他14.1合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同解释权本合同的解释权归餐饮企业所有。14.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中，第三方指在合同履行过程中，为提供中介服务、技术支持、咨询意见或其他服务而介入的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入方式（1）中介服务：为合同双方提供信息对接、沟通协调等服务；（2）技术支持：为合同履行提供技术解决方案或技术支持；（3）咨询意见：为合同履行提供专业咨询意见；（4）其他服务：根据合同需要，提供其他形式的服务。15.3第三方责权利第三方在合同中的责权利如下：（1）责任：第三方应按照合同约定提供服务质量，对提供的服务质量承担责任；（2）权利：第三方有权按照合同约定收取服务费用；（3）义务：第三方应遵守法律法规，维护合同双方的合法权益。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）餐饮企业与员工之间的权利义务关系，不受第三方介入的影响；（2）第三方不得干预餐饮企业与员工之间的劳动合同关系；（3）第三方不得泄露合同双方的商业秘密和个人隐私；（4）第三方提供的服务费用，应由合同双方另行约定。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1增加条款（1）第三方介入的必要性及目的；（2）第三方介入的方式及期限；（3）第三方介入的费用承担；（4）第三方介入的监督及评估。16.2额外说明（1）第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定；（2）第三方介入的期限应与合同履行期限相匹配；（3）第三方介入的监督及评估应由甲乙双方共同负责。17.明确第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因提供的服务导致合同一方或双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额设定（1）根据第三方提供服务的性质和范围；（2）根据合同双方约定的服务费用；（3）根据法律法规的规定。17.3责任限额的承担（1）第三方在责任限额范围内承担赔偿责任；（2）超出责任限额的部分，由合同一方或双方自行承担。17.4责任限额的争议解决第三方责任限额的争议，应通过协商或仲裁方式解决。18.第三方介入的合同变更18.1变更程序（1）提出变更请求；（2）协商一致；（3）签署书面协议。18.2变更后的合同效力变更后的合同条款与原合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《餐饮企业员工离职与竞业限制合同》要求：合同、双方签字（或盖章）页、合同附件说明：本附件为合同的主要组成部分，详细规定了双方的权利义务。2.《离职协议书》要求：协议、双方签字（或盖章）页、离职手续清单说明：本附件为员工离职时的协议文件，明确了离职条件、补偿标准等。3.《竞业限制协议》要求：协议、双方签字（或盖章）页、竞业限制期限确认函说明：本附件为竞业限制的相关协议，明确了竞业限制的范围、期限等。4.《保密协议》要求：协议、双方签字（或盖章）页、保密内容清单说明：本附件为保密条款的相关协议，明确了保密范围、期限等。5.《争议解决协议》要求：协议、双方签字（或盖章）页、争议解决流程图说明：本附件为争议解决的相关协议，明确了争议解决方式、机构等。6.《第三方介入协议》要求：协议、双方签字（或盖章）页、第三方介入范围及费用说明：本附件为第三方介入的相关协议，明确了第三方介入的方式、费用等。7.《合同变更协议》要求：协议、双方签字（或盖章）页、变更内容清单说明：本附件为合同变更的相关协议，明确了变更内容、生效日期等。8.《合同终止协议》要求：协议、双方签字（或盖章）页、合同终止原因及处理说明：本附件为合同终止的相关协议，明确了终止原因、处理方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责；餐饮企业未按合同约定支付工资、福利待遇；员工违反竞业限制义务；第三方未按合同约定提供服务质量；双方未按合同约定履行争议解决义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；赔偿损失包括直接损失和间接损失；违约金应根据违约程度和合同约定进行确定。3.示例说明：员工未按合同约定履行工作职责，导致餐饮企业遭受经济损失，员工应赔偿餐饮企业的经济损失；餐饮企业未按合同约定支付工资，员工有权要求餐饮企业支付工资及相应的滞纳金；员工违反竞业限制义务，给餐饮企业造成经济损失，员工应赔偿餐饮企业的经济损失；第三方未按合同约定提供服务质量，餐饮企业有权要求第三方承担违约责任；双方未按合同约定履行争议解决义务，争议解决机构有权对违约方进行处罚。全文完。2024版餐饮企业员工离职与竞业限制合同范本2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同依据法律法规1.2合同目的与原则2.合同主体及定义2.1餐饮企业名称及法定地址2.2员工姓名及身份证号码2.3双方关系及职位3.离职条件与程序3.1离职事由3.2离职通知3.3离职手续3.4离职日期4.离职补偿及待遇4.1离职补偿标准4.2离职补偿支付方式4.3离职待遇规定5.竞业限制条款5.1竞业限制的范围5.2竞业限制期限5.3竞业限制补偿5.4违反竞业限制的处理6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除与终止的程序7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3保密期限8.合同生效与备案8.1合同生效条件8.2合同备案要求9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式9.3争议解决地点10.合同变更与补充10.1合同变更条件10.2合同补充条款11.合同解除与终止后的权利义务11.1离职员工的权益保护11.2餐饮企业的权益保护12.合同附件及补充文件12.1附件一：离职补偿计算方法12.2附件二：竞业限制协议13.合同解释与法律适用13.1合同解释原则13.2法律适用14.其他14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确餐饮企业与员工之间的劳动关系，保障双方的合法权益，维护餐饮企业的正常经营秩序。第二条合同主体及定义2.1餐饮企业名称：_______2.2餐饮企业法定地址：_______2.3员工姓名：_______2.4员工身份证号码：_______2.5双方关系：餐饮企业与员工之间建立劳动关系。2.6员工职位：_______第三条离职条件与程序3.1离职事由：包括员工主动离职、餐饮企业单方面解除合同等。3.2离职通知：员工需提前_______日向餐饮企业书面提出离职申请。3.3离职手续：员工需办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。3.4离职日期：员工办理完离职手续后的_______日内。第四条离职补偿及待遇4.1离职补偿标准：根据员工在餐饮企业的服务年限，按照_______标准计算。4.2离职补偿支付方式：离职补偿金以银行转账方式一次性支付给员工。4.3离职待遇规定：离职员工享有法定假期工资、年终奖等待遇。第五条竞业限制条款5.1竞业限制的范围：离职员工在离职后_______年内，不得在与餐饮企业经营范围相同或相近的行业内担任任何职务。5.2竞业限制期限：离职员工竞业限制期限为_______年。5.3竞业限制补偿：餐饮企业按照离职员工离职前十二个月平均工资的_______%支付竞业限制补偿。5.4违反竞业限制的处理：离职员工违反竞业限制的，应向餐饮企业支付违约金_______元。第六条合同解除与终止6.1合同解除条件：包括双方协商一致、员工严重违反合同约定等。6.2合同终止条件：包括劳动合同期限届满、员工退休、死亡等。6.3合同解除与终止的程序：双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议；因法定事由解除或终止合同的，应按照法定程序办理。第七条保密条款7.1保密内容：包括餐饮企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密义务：员工在任职期间及离职后，均应保守餐饮企业的商业秘密，不得泄露给任何第三方。7.3保密期限：员工保密期限自合同签订之日起至离职后_______年。第八条合同生效与备案8.1合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。8.2合同备案要求：本合同自生效之日起_______日内，由餐饮企业向当地劳动行政部门备案。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任承担：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点：本合同争议解决地点为合同签订地。第十条合同变更与补充10.1合同变更条件：任何一方需变更合同内容，应提前_______日书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。10.2合同补充条款：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条合同解除与终止后的权利义务11.1离职员工的权益保护：离职员工享有依法享有的各项权益，餐饮企业应予以保障。11.2餐饮企业的权益保护：离职员工在离职后，应遵守本合同的竞业限制条款，不得损害餐饮企业的合法权益。第十二条合同附件及补充文件12.1附件一：离职补偿计算方法12.2附件二：竞业限制协议第十三条合同解释与法律适用13.1合同解释原则：本合同条款的签订应遵循公平、公正、诚实信用的原则。13.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。第十四条其他14.1合同签署日期：_______年_______月_______日14.2合同签署地点：_______14.3合同份数及保管：本合同一式_______份，双方各执_______份，自合同生效之日起生效。双方应妥善保管合同文本。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律规定，介入甲乙双方权利义务关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、监管机构、仲裁机构等。第二条第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方根据具体情况协商确定，并在合同中明确约定。2.2第三方责任限额应在合同中单独列出，并作为合同附件之一。第三条第三方介入条件3.1第三方介入必须符合法律规定，并经甲乙双方书面同意。3.2第三方介入应有利于合同的履行，维护甲乙双方的合法权益。第四条第三方责权利划分4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行各自的义务。4.1.2第三方有权在合同履行过程中对甲乙双方的行为进行监督。4.1.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的违约行为采取必要的措施。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应遵守法律法规，保证其介入行为合法、合规。4.2.2第三方应公正、公平地处理甲乙双方的纠纷，维护甲乙双方的合法权益。4.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第五条第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的条件、范围、方式等事项达成一致意见。5.2甲乙双方应书面通知第三方介入，并约定介入的具体事宜。5.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，共同维护合同的履行。第六条第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。6.2第三方有权对甲乙双方的履行情况进行监督，并提出整改意见。6.3第三方介入期间，如甲乙双方发生争议，应先由第三方调解，调解不成的，可按本合同第九条约定解决。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需变更合同内容，应由甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。7.2变更协议与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如出现合同解除情形，甲乙双方应协商一致，并签订书面解除协议。8.2解除协议与本合同具有同等法律效力。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如甲乙双方发生争议，应由