2025年劳务派遣用工安全协议书范本

2025年劳务派遣用工安全简单协议书范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，需将部分员工派遣至乙方处提供劳务，为确保甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳务派遣事项达成如下协议：一、派遣员工1.1甲方同意派遣__________名员工至乙方处提供劳务，乙方同意接收上述员工。1.2甲方应确保派遣员工具备乙方面临岗位所需的职业技能、经验及相关资质。1.3甲方应与派遣员工签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险及公积金。1.4甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求提供劳务。二、派遣期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2乙方可根据实际需要提前或延长派遣期限，但需与甲方协商一致，并签订书面变更协议。三、派遣员工的工资、福利及待遇3.1甲方应按照乙方的要求，支付派遣员工的工资、福利及待遇。3.2派遣员工的工资不得低于乙方面临岗位所在地的最低工资标准。3.3甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险及公积金。3.4甲方应保障派遣员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。四、派遣员工的管理与培训4.1乙方应对派遣员工进行必要的培训，确保其熟悉乙方的规章制度及工作要求。4.2乙方应建立健全派遣员工的管理制度，对派遣员工的工作表现、劳动纪律等进行考核。4.3乙方应关注派遣员工的职业健康，提供安全的工作环境，确保其人身安全。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方提前或延长派遣期限未与甲方协商一致，甲方有权终止本协议，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（派遣单位）的企业法人营业执照副本复印件2.甲方（派遣单位）的法定代表人身份证明复印件3.乙方（接收单位）的企业法人营业执照副本复印件4.乙方（接收单位）的法定代表人身份证明复印件5.派遣员工的身份证复印件6.派遣员工的学历证明复印件7.派遣员工的职业资格证书复印件8.双方签订的《劳务派遣协议》9.派遣员工的劳动合同10.社会保险及公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣具备相应资质的员工，认定为违约行为。2.甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险及公积金，认定为违约行为。3.甲方未按照约定保障派遣员工享有法定休假待遇，认定为违约行为。4.乙方未按照约定支付派遣员工的工资、福利及待遇，认定为违约行为。5.乙方未按照约定对派遣员工进行培训，认定为违约行为。6.乙方未按照约定提供安全的工作环境，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据业务需要，将员工派遣至乙方提供劳务的行为。2.派遣员工：指甲方依法与员工签订劳动合同，并将其派遣至乙方处提供劳务的员工。3.违约金：指一方违反合同约定，需向对方支付的赔偿金。4.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.公积金：指国家为保障购房者基本权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定派遣员工，乙方如何解决？解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定派遣员工，并有权要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未按照约定支付员工工资，乙方如何解决？解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付员工工资，并有权要求甲方支付违约金。3.问题：派遣员工在工作中发生工伤，如何解决？解决办法：甲方应按照相关法律法规，为受伤员工提供医疗救助，并承担相应的赔偿责任。4.问题：派遣员工在工作中与乙方发生纠纷，如何解决？解决办法：双方应进行友好协商，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，临时增加人手，但又不想直接招聘正式员工的情况下，可以选择与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，由劳务派遣公司提供所需员工。2.企业需要招聘具有特定技能或职业资格的员工，但短期内无法招聘到合适的人员，可以选择与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，由劳务派遣公司提供具备相应资质