2025年度幼儿园劳动用工合同示范文本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度幼儿园劳动用工合同示范文本1合同目录一、合同订立1.合同签订双方基本信息2.合同签订时间与地点3.合同生效时间4.合同解除条件5.合同变更程序6.合同争议解决方式二、合同主体1.教职工姓名及身份证信息2.幼儿园名称及组织机构代码3.教职工所在岗位及职务三、合同期限1.合同起始时间2.合同终止时间3.合同续签条件4.合同解除条件四、工作内容与职责1.工作内容概述2.教育教学任务3.幼儿园管理任务4.其他相关工作五、工作地点与工作时间1.工作地点2.工作时间安排3.假期安排六、工资待遇1.基本工资2.奖金及补贴3.考核及绩效4.工资支付方式七、社会保险与福利1.社会保险种类及缴纳比例2.住房公积金缴纳3.员工福利待遇八、劳动合同解除与终止1.合同解除情形2.合同终止情形3.合同解除与终止程序4.合同解除与终止补偿九、违约责任1.教职工违约责任2.幼儿园违约责任3.违约责任承担方式十、合同附件1.附件一：幼儿园基本信息2.附件二：教职工基本信息3.附件三：工作职责及考核标准十一、合同签署1.双方签字盖章2.合同签署日期3.合同生效日期十二、合同附件清单1.附件一：幼儿园基本信息2.附件二：教职工基本信息3.附件三：工作职责及考核标准4.附件四：社会保险缴纳明细5.附件五：员工福利待遇明细十三、合同保管与送达1.合同保管责任2.合同送达方式3.合同送达时间十四、其他1.合同未尽事宜的补充2.合同解释权归属3.合同附件的效力合同编号_________一、合同订立1.合同签订双方基本信息（1）教职工姓名：____________________（2）教职工身份证号码：________________（3）幼儿园名称：_____________________（4）幼儿园组织机构代码：________________2.合同签订时间与地点合同签订时间：_____________________合同签订地点：_____________________3.合同生效时间合同自签订之日起生效。4.合同解除条件（1）教职工主动提出解除合同；（2）幼儿园因法定原因解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他法定或约定的解除条件。5.合同变更程序（1）合同变更需经双方协商一致；（2）变更内容应以书面形式明确；（3）变更后的合同自双方签字之日起生效。6.合同争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁或诉讼解决。二、合同主体1.教职工姓名及身份证信息教职工姓名：____________________教职工身份证号码：________________2.幼儿园名称及组织机构代码幼儿园名称：_____________________幼儿园组织机构代码：________________3.教职工所在岗位及职务岗位：_____________________职务：_____________________三、合同期限1.合同起始时间合同起始时间：_____________________2.合同终止时间合同终止时间：_____________________3.合同续签条件（1）合同期满前一个月，教职工提出续签意向；（2）幼儿园同意续签；（3）双方协商一致。4.合同解除条件参见第一章第四条合同解除条件。四、工作内容与职责1.工作内容概述教职工应按照幼儿园的安排，完成教育教学任务及相关工作。2.教育教学任务（1）按照国家教育政策及幼儿园教学计划进行教育教学活动；（2）关心爱护幼儿，尊重幼儿个性发展；（3）协助幼儿园开展各类教育活动。3.幼儿园管理任务（1）遵守幼儿园规章制度；（2）参加幼儿园组织的各项活动；（3）完成幼儿园安排的其他工作。4.其他相关工作（1）参加教职工培训；（2）完成幼儿园临时交办的任务。五、工作地点与工作时间1.工作地点工作地点：_____________________2.工作时间安排工作时间：_____________________3.假期安排（1）国家法定节假日；（2）幼儿园规定的假期；（3）教职工个人休假。六、工资待遇1.基本工资基本工资：_____________________2.奖金及补贴（1）年终奖金；（2）高温补贴；（3）其他补贴。3.考核及绩效（1）年度考核；（2）绩效考核；（3）考核结果与工资待遇挂钩。4.工资支付方式（1）按月支付；（2）银行转账；（3）支付时间：每月____日。七、社会保险与福利1.社会保险种类及缴纳比例（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险；缴纳比例：_____________________2.住房公积金缴纳缴纳比例：_____________________3.员工福利待遇（1）带薪年休假；（2）节假日慰问；（3）其他福利。八、劳动合同解除与终止1.合同解除情形（1）教职工因个人原因提出解除合同；（2）幼儿园因教职工严重违反规章制度解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他解除情形。2.合同终止情形（1）合同期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定的其他终止情形。3.合同解除与终止程序（1）教职工提出解除合同，应提前____天书面通知幼儿园；（2）幼儿园提出解除合同，应提前____天书面通知教职工；（3）合同解除或终止后，双方应办理相关手续。4.合同解除与终止补偿（1）合同解除或终止后，幼儿园应支付教职工相应的经济补偿；（2）经济补偿的计算标准根据法律法规及双方约定执行。九、违约责任1.教职工违约责任（1）未按合同约定履行工作职责；（2）严重违反幼儿园规章制度；（3）其他违约行为。2.幼儿园违约责任（1）未按合同约定支付工资；（2）未按合同约定提供社会保险；（3）其他违约行为。3.违约责任承担方式（1）违约方应承担相应的法律责任；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。十、合同附件1.附件一：幼儿园基本信息2.附件二：教职工基本信息3.附件三：工作职责及考核标准4.附件四：社会保险缴纳明细5.附件五：员工福利待遇明细十一、合同签署1.双方签字盖章2.合同签署日期3.合同生效日期十二、合同附件清单1.附件一：幼儿园基本信息2.附件二：教职工基本信息3.附件三：工作职责及考核标准4.附件四：社会保险缴纳明细5.附件五：员工福利待遇明细十三、合同保管与送达1.合同保管责任教职工和幼儿园各保留一份合同原件。2.合同送达方式合同通过书面形式送达。3.合同送达时间合同签订之日起____个工作日内送达。十四、其他1.合同未尽事宜的补充本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。2.合同解释权归属本合同解释权归幼儿园所有。3.合同附件的效力合同附件与本合同具有同等法律效力。教职工（签名）：____________________身份证号码：____________________日期：_____________________幼儿园（盖章）：负责人（签名）：____________________日期：_____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方培训与晋升1.1甲方应定期为教职工提供专业培训，提高其教育教学能力。1.2教职工有优先参加甲方组织的外部培训及学术交流的机会。1.3教职工在完成培训任务后，甲方应根据其表现和需求提供晋升机会。2.甲方考核与评价2.1甲方应建立健全教职工考核评价体系，定期对教职工进行考核。2.2考核结果作为教职工工资调整、奖金发放和晋升的重要依据。2.3教职工有权对考核结果提出异议，甲方应在接到异议后及时处理。3.甲方福利待遇3.1甲方应按照国家规定和合同约定，为教职工缴纳社会保险和住房公积金。3.2甲方应提供带薪年休假、节假日慰问等福利待遇。3.3甲方应根据实际情况，为教职工提供必要的劳动保护措施。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方自主管理1.1教职工应遵守幼儿园规章制度，服从乙方管理。1.2教职工有权参与幼儿园管理，对幼儿园工作提出合理化建议。1.3教职工应配合乙方完成教育教学任务，确保教学质量。2.乙方工作调整2.1乙方有权根据幼儿园发展需要，对教职工的工作岗位进行调整。2.2教职工应服从工作调整，如不服从，乙方有权解除合同。2.3工作调整过程中，乙方应充分考虑教职工的意愿和能力。3.乙方培训与发展3.1乙方应定期为教职工提供专业培训，帮助其提升教育教学水平。3.2教职工有优先参加乙方组织的外部培训及学术交流的机会。3.3乙方应根据教职工表现，为其提供晋升机会。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构责任1.1中介机构应按照国家法律法规和合同约定，为甲方和乙方提供中介服务。1.2中介机构应保证提供的信息真实、准确、完整。1.3中介机构对在中介过程中泄露的甲方和乙方信息承担保密责任。2.中介费用2.1中介费用由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。2.2中介费用支付方式：______（如分期支付、一次性支付等）。2.3中介费用支付时间：______（如合同签订时支付、合同履行完毕后支付等）。3.中介纠纷处理3.1甲方和乙方在中介过程中发生纠纷，应通过协商解决。3.2协商不成的，可向中介机构所在地的人民法院提起诉讼。3.3中介机构应积极配合法院调查和处理纠纷。4.中介合同解除4.1甲方或乙方有正当理由，可提前____天书面通知中介机构解除合同。4.2解除合同后，中介机构应退还已收取的中介费用。4.3中介机构在合同解除后，仍应承担保密责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：幼儿园基本信息2.附件二：教职工基本信息3.附件三：工作职责及考核标准4.附件四：社会保险缴纳明细5.附件五：员工福利待遇明细6.附件六：甲方培训计划7.附件七：乙方管理制度8.附件八：中介机构服务协议9.附件九：合同解除及终止通知书二、违约行为及认定：1.教职工违约行为：未按合同约定履行工作职责；严重违反幼儿园规章制度；提前解除合同，未支付违约金；其他违约行为。2.幼儿园违约行为：未按合同约定支付工资；未按合同约定提供社会保险；未按合同约定提供培训机会；严重违反合同约定，导致合同无法履行；其他违约行为。3.违约行为认定：违约行为的认定应根据合同约定和法律法规进行；双方应提供相关证据，由仲裁机构或法院认定；违约行为的认定应以事实为依据，以法律为准绳。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家规定，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的制度。2.住房公积金：指国家规定，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决职工住房问题的制度。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.仲裁：指双方在发生争议时，自愿选择仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指一方当事人因另一方的违法行为向人民法院提起诉讼，请求法院判决的一种法律程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教职工对考核结果提出异议。解决办法：双方应充分沟通，由考核机构进行复核，必要时可申请仲裁或诉讼。2.问题：合同解除后，教职工未支付违约金。解决办法：向法院提起诉讼，要求教职工支付违约金。3.问题：幼儿园未按时支付工资。解决办法：向劳动监察部门投诉，要求幼儿园支付工资。五、所有应用场景：1.适用于幼儿园与教职工之间的劳动用工关系。2.适用于幼儿园内部管理制度的制定和实施。3.适用于幼儿园与第三方中介机构之间的合作。4.适用于幼儿园与其他教育机构的交流与合作。5.适用于幼儿园在法律诉讼中的证据准备和诉讼程序。全文完。2024年度幼儿园劳动用工合同示范文本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________2.乙方（劳动者）：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景：随着我国教育事业的不断发展，幼儿园作为基础教育的重要组成部分，其劳动用工关系日益复杂。为规范幼儿园劳动用工行为，保障劳动者合法权益，促进幼儿园健康发展，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动用工关系，明确双方的权利与义务，保障劳动者的合法权益，促进幼儿园的稳定与发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所涉及的专业属于幼儿教育行业，包括但不限于学前教育、幼儿心理学、幼儿卫生保健、幼儿美术、幼儿音乐等领域。3.2关键词解释：1.劳动者：指与甲方签订本合同，从事幼儿教育工作的乙方。2.用人单位：指与本合同签订，承担幼儿教育工作的甲方。3.劳动用工关系：指甲方与乙方之间因签订本合同而产生的劳动法律关系。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权根据幼儿园的实际情况和工作需要，合理调整乙方的工作岗位和职责。2.甲方应按照国家规定和幼儿园的规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。3.甲方应按照国家规定和幼儿园的规章制度，按时足额支付乙方工资。4.甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金。4.2乙方的权利和义务：1.乙方应遵守国家法律法规和幼儿园的规章制度，认真履行工作职责。2.乙方应不断提高自身业务水平，努力提高教育教学质量。3.乙方应爱护幼儿园的公共财产，维护幼儿园的正常教学秩序。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的幼儿园内工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的要求，从事幼儿教育工作，完成甲方下达的工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。2.甲方因幼儿园工作需要，经乙方同意，可以解除合同。3.乙方因违反国家法律法规或幼儿园规章制度，甲方有权解除合同。4.乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方同意，可以解除合同。6.3终止程序：1.乙方提出解除合同，需向甲方提交书面申请。2.甲方同意解除合同，需与乙方协商一致，签订解除合同协议。6.4终止后果：1.合同解除后，甲方应按照国家规定和幼儿园的规章制度，为乙方办理相关手续。2.乙方应按照国家规定和幼儿园的规章制度，办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成：1.基本工资：根据国家相关规定及幼儿园的薪酬标准，乙方的基本工资按月支付。2.奖金：乙方在完成工作职责及教学质量达标的情况下，可获得相应奖金。3.补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，具体金额及发放条件由甲方制定。4.社会保险及住房公积金：按照国家规定和幼儿园的缴纳标准，甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金。7.2支付方式：甲方将通过银行转账方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间：1.基本工资及奖金：每月一个工作日支付上一个月的工资。2.补贴：根据具体补贴项目，在规定的时间内支付。7.4支付条款：1.甲方在支付工资及费用时，应确保账户余额充足，确保乙方能够及时收到款项。2.乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行转账支付。3.若因乙方提供的信息不准确导致支付失败，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约：1.若甲方未按时足额支付乙方工资及费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。2.若甲方未按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，应补缴欠款，并支付相应的滞纳金。8.2乙方违约：2.乙方如违反国家法律法规或幼儿园规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。8.3赔偿金额和方式：1.赔偿金额根据实际情况，由甲乙双方协商确定。2.赔偿方式可通过银行转账、现金支付等双方认可的途径进行。九、保密条款9.1保密内容：1.幼儿园的机密信息，包括但不限于教案、学生档案、财务数据等。2.甲方与乙方之间签订的合同及协议内容。9.2保密期限：1.本合同约定的保密期限为合同有效期内及终止后三年。2.在保密期限内，乙方不得向任何第三方泄露保密内容。9.3保密履行方式：1.乙方应妥善保管保密内容，不得擅自复制、传播或泄露。2.乙方应遵守国家法律法规，不得利用保密内容从事非法活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方。2.不可抗力事件发生后，甲乙双方应协商解决合同履行中的问题。10.4不可抗力实例：1.自然灾害导致幼儿园无法正常运营。2.政府政策调整，导致幼儿园业务受到影响。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：1.本合同经甲乙双方协商一致，可以转让。2.乙方不得擅自转让合同，否则甲方有权解除合同。12.2不得转让的情形：1.乙方在合同履行期间患有职业病或因工负伤。2.乙方违反国家法律法规或幼儿园规章制度，被追究刑事责任。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对幼儿园教育资源和教学方法的最终决定权。2.甲方保留对乙方工作表现和教学成果的评估权。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在紧急情况下调整乙方工作地点和岗位的权利。2.甲方保留在幼儿园发展需要时，对乙方进行培训和调动的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.本合同的修改和补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：1.修改和补充的内容自双方签字之日起生效。2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改或补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.甲乙双方应相互配合，共同维护幼儿园的正常运营。2.乙方应积极参与幼儿园的各项活动，提高教育教学质量。15.2协作与配合方式：1.甲乙双方应定期召开会议，沟通工作情况，解决问题。2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间完整的协议，任何一方不得引用其他协议或文件作为本合同的补充。16.3增减条款：1.本合同如有增减条款，需以书面形式明确约定。2.增减条款的效力与本合同其他条款相同。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________签字：__________________日期：__________________盖章：__________________乙方（劳动者）：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________签字：__________________日期：__________________盖章：__________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.2024年度幼儿园劳动用工合同2.甲方薪酬标准及补贴细则3.乙方工作职责及考核标准4.社会保险及住房公积金缴纳明细5.保密协议6.不可抗力事件清单7.争议解决机制说明8.合同修改和补充协议9.协作与配合方案10.其他双方认为必要的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资：认定标准为工资支付时间超过规定期限。未按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金：认定标准为未按时足额缴纳。2.乙方违约行为及认定：违反国家法律法规或幼儿园规章制度：认定标准为违反相关法律法规和幼儿园规章制度的行为。泄露保密内容：认定标准为未经授权向第三方泄露保密信息。三、法律名词及解释：1.劳动用工关系：指劳动者与用人单位之间因签订劳动合同而形成的权利义务关系。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.合同转让：指合同一方将其权利和义务全部或部分转移给第三方的行为。5.保密条款：指合同中关于保密内容、保密期限和保密履行方式的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作职责和考核标准有异议。解决办法：双方应重新协商，明确工作职责和考核标准，达成一致后形成书面文件。2.问题：乙方对薪酬标准有异议。解决办法：双方应参照国家规定和幼儿园薪酬制度，重新协商并确定合理的薪酬标准。3.问题：发生不可抗力事件，合同无法履行。解决办法：双方应按照不