2025版股权激励合同（激励对象、激励条件）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同（激励对象、激励条件）本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象资格1.2激励对象范围1.3激励对象变更2.激励条件2.1激励计划概述2.2激励计划目标2.3激励计划期限2.4激励计划实施方式2.5激励计划调整与终止2.6激励计划实施过程中相关事项2.7激励计划相关税费承担2.8激励计划信息披露3.激励方式3.1股票期权3.2股权奖励3.3股票增值权3.4其他激励方式4.激励计划额度4.1激励计划总额度4.2激励计划个人额度4.3激励计划额度分配原则5.激励计划行权5.1行权条件5.2行权价格5.3行权时间5.4行权方式5.5行权限制6.激励计划解除与终止6.1激励计划解除6.2激励计划终止6.3激励计划解除与终止的条件6.4激励计划解除与终止后的权益处理7.激励计划变更7.1激励计划变更的条件7.2激励计划变更的程序7.3激励计划变更对激励对象权益的影响8.激励计划管理与监督8.1激励计划管理机构8.2激励计划监督机构8.3激励计划管理与监督的程序9.激励计划争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同生效及解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序10.4合同解除后的责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.保密条款12.1保密信息范围12.2保密义务12.3保密期限13.法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式13.3争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.激励对象1.1激励对象资格1.1.2激励对象需满足公司规定的任职年限、绩效考核要求及职位要求。1.1.3激励对象不得存在法律、行政法规禁止或限制的情形。1.2激励对象范围1.2.1激励对象包括公司董事、监事、高级管理人员以及核心技术人员、业务骨干等。1.2.2激励对象范围可根据公司发展战略和业务需求进行调整。1.3激励对象变更1.3.1激励对象在激励计划实施期间发生变更的，经公司同意，可按变更后的情况调整其激励额度。1.3.2激励对象离职、退休、死亡等情况，其激励权益按本合同约定处理。2.激励条件2.1激励计划概述2.1.1激励计划旨在提高公司核心竞争力，实现公司、股东和员工利益共享。2.1.2激励计划采用股权激励方式，包括股票期权、股权奖励、股票增值权等。2.2激励计划目标2.2.1提升公司业绩，实现年度经营目标。2.2.2优化公司股权结构，提高公司治理水平。2.2.3激励员工积极性，提高员工满意度和忠诚度。2.3激励计划期限2.3.1激励计划期限为五年，自本合同签订之日起计算。2.4激励计划实施方式2.4.1激励计划采用分期实施方式，具体实施时间、激励额度等由公司决定。2.4.2激励计划实施过程中，公司可根据实际情况进行调整。2.5激励计划调整与终止2.5.1激励计划在实施过程中，如遇国家政策调整、公司经营状况变化等情况，公司有权对激励计划进行调整或终止。2.5.2激励计划的调整或终止需经公司董事会批准。2.6激励计划实施过程中相关事项2.6.1激励计划实施过程中，公司应确保激励对象了解激励计划的各项条款。2.6.2公司应建立健全激励计划管理制度，确保激励计划的公平、公正、透明。2.7激励计划相关税费承担2.7.1激励计划产生的相关税费由激励对象自行承担。2.7.2公司在激励计划实施过程中，应协助激励对象办理相关税务手续。2.8激励计划信息披露2.8.1公司应按法律法规及公司章程规定，及时披露激励计划相关信息。2.8.2公司披露的信息应真实、准确、完整。3.激励方式3.1股票期权3.1.1股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内，以预先约定的价格购买公司股份的权利。3.2股权奖励3.2.1股权奖励是指公司向激励对象无偿或以优惠价格转让公司股份。3.3股票增值权3.3.1股票增值权是指公司授予激励对象在未来一定期限内，按照约定比例分享公司股票增值收益的权利。3.4其他激励方式3.4.1公司可根据实际情况，采用其他激励方式，如虚拟股票、限制性股票等。4.激励计划额度4.1激励计划总额度4.1.1激励计划总额度根据公司年度经营业绩和员工绩效等因素确定。4.2激励计划个人额度4.2.1激励计划个人额度根据激励对象的岗位、绩效等因素确定。4.3激励计划额度分配原则4.3.1激励计划额度分配应遵循公平、公正、透明的原则。4.3.2激励计划额度分配应与公司战略目标和员工绩效挂钩。5.激励计划行权5.1行权条件5.1.1激励对象需满足公司规定的任职年限、绩效考核要求及职位要求。5.1.2公司年度经营业绩达到预定目标。5.2行权价格5.2.1行权价格为激励计划实施时公司股票的市场价格。5.3行权时间5.3.1行权时间为激励计划实施五年内的每个财年。5.4行权方式5.4.1激励对象可选择现金行权或股票行权。5.5行权限制5.5.1激励对象在行权前离职的，其行权权益按本合同约定处理。6.激励计划解除与终止6.1激励计划解除6.1.1激励计划在实施过程中，如激励对象违反公司规章制度，公司有权解除激励计划。6.2激励计划终止6.2.1激励计划在实施过程中，如遇国家政策调整、公司经营状况变化等情况，公司有权终止激励计划。6.3激励计划解除与终止的条件6.3.1激励计划解除与终止的条件应在本合同中明确规定。6.4激励计划解除与终止后的权益处理6.4.1激励计划解除与终止后，激励对象尚未行权的部分按本合同约定处理。7.激励计划变更7.1激励计划变更的条件7.1.1激励计划变更的条件应在本合同中明确规定。7.2激励计划变更的程序7.2.1激励计划变更需经公司董事会批准。7.3激励计划变更对激励对象权益的影响7.3.1激励计划变更对激励对象权益的影响应在本合同中明确规定。8.激励计划管理与监督8.1激励计划管理机构8.1.1设立激励计划管理委员会，负责激励计划的制定、实施、监督和管理。8.1.2激励计划管理委员会由公司高级管理人员、人力资源部门负责人、财务部门负责人等相关人员组成。8.2激励计划监督机构8.2.1设立激励计划监督小组，负责对激励计划的实施过程进行监督，确保激励计划的公平、公正。8.2.2激励计划监督小组由公司内部审计部门、法务部门等相关人员组成。8.3激励计划管理与监督的程序8.3.1激励计划管理委员会定期召开会议，讨论激励计划的实施情况，对激励计划进行必要的调整。8.3.2激励计划监督小组定期对激励计划的实施情况进行检查，发现问题及时报告。9.激励计划争议解决9.1争议解决方式9.1.1激励计划相关争议，由公司内部调解解决。9.1.2如调解不成，争议双方可协商选择仲裁或诉讼作为最终解决方式。9.2争议解决程序9.2.1争议发生后，当事人应在30日内向公司提出书面申请。9.2.2公司应在收到申请后15日内进行调解，调解不成的，争议双方应依法选择仲裁或诉讼。9.3争议解决机构9.3.1争议解决机构应为本合同签订地有管辖权的人民法院或仲裁委员会。10.合同生效及解除10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2本合同经公司董事会批准后正式生效。10.2合同解除条件10.2.1本合同在激励计划期限届满前，如无特殊情况，不得解除。10.3合同解除程序10.3.1合同解除需经公司董事会批准，并书面通知激励对象。10.4合同解除后的责任10.4.1合同解除后，激励对象应按照本合同约定办理相关手续。11.违约责任11.1违约情形11.1.1激励对象未按照本合同约定行使激励权益。11.1.2激励对象违反公司规章制度，影响公司利益。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿的具体金额由公司根据实际情况确定。12.保密条款12.1保密信息范围12.1.1保密信息包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。12.2保密义务12.2.1激励对象有义务对保密信息进行保密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。12.3保密期限12.3.1保密期限自本合同签订之日起至激励对象离职后五年。13.法律适用及争议解决13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式13.2.1争议解决方式为诉讼。13.3争议解决机构13.3.1争议解决机构为本合同签订地有管辖权的人民法院。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方指在本合同执行过程中，根据甲乙双方约定或法律法规规定，介入合同履行过程中的个人或组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2介入目的15.2.1第三方的介入旨在提高合同履行的效率、保证合同履行的质量，或解决合同履行过程中出现的问题。15.3第三方类型15.3.1中介方：提供咨询、评估、代理等服务，如律师事务所、会计师事务所、资产评估机构等。15.3.2承包方：承担合同中特定工作内容的实施，如施工方、供应商等。15.3.3监理方：对合同履行过程进行监督，确保合同按约定进行，如工程监理公司等。16.第三方介入程序16.1甲乙双方协商确定是否需要第三方介入。16.2确定第三方后，甲乙双方应与第三方签订相关协议，明确各自的权利义务。16.3第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中因过错造成损失时，应当承担的最高赔偿限额。17.2第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，并在合同中明确。17.3.1第三方的资质和能力。17.3.2第三方介入的工作内容。17.3.3损失发生的可能性及潜在风险。18.第三方责任承担18.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任承担方式包括：18.2.1现金赔偿。18.2.2恢复原状。18.2.3替代履行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方应按照甲方的要求和指示履行职责。19.1.2甲方对第三方的行为负有监督和指导责任。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方应按照乙方的授权范围和条件履行职责。19.2.2乙方对第三方的行为负有监督和协调责任。19.3第三方与甲乙双方的关系：19.3.1第三方是甲乙双方合同履行过程中的辅助者，其行为不影响甲乙双方的权利义务。19.4第三方与其他第三方的划分：19.4.1各第三方之间应保持独立，互不干涉。19.4.2各第三方之间如有合作，应另行签订合作协议。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在第三方协议中约定。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方办理相关手续，包括但不限于：20.2.1结算费用。20.2.2清理遗留问题。21.特别说明21.1本合同中关于第三方介入的条款，不影响甲乙双方根据合同约定享有的权利和义务。21.2本合同关于第三方介入的约定，如有与法律法规相冲突之处，以法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细要求：包括激励对象名单、激励额度、行权条件、行权价格、行权时间、行权方式等。说明：激励计划实施方案是激励计划的核心文件，需经甲乙双方签字确认后生效。2.激励计划变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更程序、变更后的激励计划等。说明：激励计划变更协议是激励计划实施过程中可能出现的变更情况，需经甲乙双方签字确认。3.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、责任承担等。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方签订的，用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。4.激励计划行权通知书详细要求：包括行权人姓名、行权股份、行权价格、行权时间、行权方式等。说明：激励计划行权通知书是激励对象行权时，需提交给公司的文件。5.激励计划解除通知书详细要求：包括解除原因、解除程序、解除后的权益处理等。说明：激励计划解除通知书是激励计划解除时，需提交给公司的文件。6.第三方责任认定报告详细要求：包括第三方责任认定的事实、依据、处理意见等。说明：第三方责任认定报告是第三方在履行职责过程中，因过错造成损失时，需提交给甲乙双方的报告。7.违约赔偿协议详细要求：包括违约行为、违约责任、赔偿金额、赔偿方式等。说明：违约赔偿协议是违约方与受害方就违约赔偿事宜达成一致的协议。8.保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、保密期限等。说明：保密协议是甲乙双方与第三方签订的，用于保护商业秘密的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未按照激励计划实施方案行使激励权益。激励对象违反公司规章制度，影响公司利益。第三方未按照协议约定履行职责，造成损失。甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准违约行为的认定以事实为依据，法律法规和合同约定为准。责任认定标准包括：故意违约：指明知故犯，故意违反合同约定。重大过失违约：指因疏忽大意，导致严重后果的违约行为。一般过失违约：指因疏忽大意，导致一定后果的违约行为。3.违约责任认定示例激励对象未按照激励计划实施方案行使激励权益，构成违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第三方未按照协议约定履行职责，造成损失，应承担相应的赔偿责任。甲乙双方未按照合同约定履行义务，构成违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2024版股权激励合同（激励对象、激励条件）1本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象资格1.2激励对象范围1.3激励对象变更2.激励条件2.1激励条件概述2.2绩效考核标准2.3绩效考核结果3.激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划期限3.3激励计划调整4.激励股份4.1激励股份来源4.2激励股份分配4.3激励股份限制5.激励股份行权5.1行权条件5.2行权方式5.3行权期限6.激励股份登记6.1登记机构6.2登记时间6.3登记程序7.激励股份转让7.1转让条件7.2转让方式7.3转让限制8.激励股份回购8.1回购条件8.2回购方式8.3回购价格9.激励股份分红9.1分红条件9.2分红方式9.3分红比例10.激励股份解禁10.1解禁条件10.2解禁方式10.3解禁期限11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条激励对象1.1激励对象资格（1）在公司担任高层管理人员、中层管理人员、核心技术人员、关键岗位员工或其他对公司发展具有重大贡献的员工；（2）符合国家及公司相关法律法规和规章制度的要求；（3）无违法违纪行为。1.2激励对象范围（1）公司全体股东；（2）公司高级管理人员；（3）公司中层管理人员；（4）公司核心技术人员；（5）公司关键岗位员工；（6）其他对公司发展具有重大贡献的员工。1.3激励对象变更激励对象在激励计划实施过程中，如因公司组织架构调整、岗位变动或其他原因导致不符合激励对象资格的，应予以变更。变更程序如下：（1）由人力资源部门提出变更申请；（2）经公司董事会批准后生效；（3）变更后的激励对象应重新签订激励合同。第二条激励条件2.1激励条件概述（1）公司年度业绩目标；（2）个人绩效考核结果；（3）公司股价表现；（4）行业及市场竞争情况。2.2绩效考核标准激励对象的绩效考核标准应根据公司年度经营目标和岗位职责制定，具体考核指标包括但不限于：（1）工作完成情况；（2）工作效率；（3）工作质量；（4）创新能力；（5）团队协作能力。2.3绩效考核结果绩效考核结果应在年度结束后一个月内完成，由人力资源部门负责组织。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第三条激励计划3.1激励计划类型激励计划包括股票期权、限制性股票、股票增值权等多种类型。3.2激励计划期限激励计划期限为三年，自激励计划实施之日起计算。3.3激励计划调整激励计划在实施过程中，如遇国家政策调整、公司战略调整或其他特殊情况，经公司董事会批准，可对激励计划进行适当调整。第四条激励股份4.1激励股份来源激励股份来源为公司现有股份或经公司董事会批准增发的股份。4.2激励股份分配激励股份分配应根据激励对象的绩效考核结果、岗位贡献等因素确定。4.3激励股份限制激励股份在获得后，自激励计划实施之日起三年内不得转让、抵押、质押或用于担保。第五条激励股份行权5.1行权条件激励对象在激励计划期限内，达到行权条件后方可行权。5.2行权方式（1）自行购买；（2）转让他人；（3）以其他方式行权。5.3行权期限激励对象行权期限为激励计划期限内的每个年度。第六条激励股份登记6.1登记机构激励股份登记由公司证券管理部门负责。6.2登记时间激励股份登记应在激励对象行权后一个月内完成。6.3登记程序激励股份登记程序如下：（1）激励对象提交行权申请；（2）公司证券管理部门审核；（3）完成股份登记手续。第七条激励股份转让7.1转让条件（1）转让方具备完全民事行为能力；（2）受让方具备相关资格；（3）转让价格合理。7.2转让方式（1）证券交易所公开交易；（2）协议转让；（3）其他合法方式。7.3转让限制（1）转让方不得在激励计划期限内转让股份；（2）转让方在激励计划期限内转让股份，需经公司董事会批准；（3）转让方在转让股份时，应保证受让方具备相关资格。第八条激励股份回购8.1回购条件（1）公司财务状况良好，具备回购资金能力；（2）公司认为回购股份有利于提升公司股价和股东价值；（3）公司认为回购股份有利于维护公司稳定发展。8.2回购方式公司回购激励股份的方式包括但不限于：（1）通过证券交易所集中竞价交易；（2）以协议转让方式；（3）通过其他合法方式。8.3回购价格回购价格应不低于回购股份前30个交易日的平均收盘价。第九条激励股份分红9.1分红条件激励股份享有与公司其他股份相同的分红权利。9.2分红方式分红方式与公司其他股份相同，通过现金分红或股票分红进行。9.3分红比例分红比例由公司董事会根据公司盈利状况和股东权益保护原则确定。第十条激励股份解禁10.1解禁条件激励股份解禁条件如下：（1）激励计划期限届满；（2）激励对象达到行权条件；（3）公司认为解禁有利于激励对象持股稳定。10.2解禁方式激励股份解禁方式如下：（1）自动解禁；（2）经公司董事会批准解禁；（3）其他合法解禁方式。10.3解禁期限激励股份解禁期限自激励计划期限届满之日起计算。第十一条违约责任11.1违约行为（1）未在规定期限内行权的；（2）擅自转让、抵押、质押或用于担保激励股份的；（3）提供虚假信息误导公司的；（4）违反公司相关法律法规和规章制度的。11.2违约责任承担激励对象承担违约责任的方式包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿公司损失；（3）承担相应的法律责任。11.3违约赔偿违约赔偿金额由公司根据实际损失和违约情节确定。第十二条合同解除12.1合同解除条件（1）激励对象死亡或丧失民事行为能力；（2）激励对象违反合同约定，经公司催告后仍未改正；（3）公司因法定原因或不可抗力导致合同无法履行。12.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）公司向激励对象发出解除合同的通知；（2）激励对象收到通知后，应在规定期限内提出异议；（3）经协商一致或公司决定，解除合同。12.3合同解除后果合同解除后，激励对象应将已获得的激励股份返还公司，并承担相应的违约责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式本合同产生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。13.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定执行。第十四条其他约定14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激励计划实施方案、激励股份分配方案等。14.3合同解释权本合同解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义本合同所指的“第三方”是指在本合同执行过程中，为了实现合同目的，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务、技术支持或其他协助的独立第三方机构或个人。1.2类型（1）律师事务所、会计师事务所、审计事务所等专业服务机构；（2）投资银行、财务顾问等投资机构；（3）咨询公司、管理顾问等管理服务机构；（4）其他经甲乙双方认可的机构或个人。2.第三方责权利2.1责任第三方在合同中的责任如下：（1）按照合同约定，提供专业、及时、准确的服务；（2）保守商业秘密，不得泄露合同内容；（3）遵守国家法律法规和行业规范。2.2权利第三方在合同中的权利如下：（1）根据合同约定，获得报酬；（2）根据合同约定，获得必要的资源和支持；（3）在合同履行过程中，享有相应的知情权和监督权。2.3义务第三方在合同中的义务如下：（1）严格按照合同约定履行职责；（2）对合同执行过程中的风险进行评估，并提出建议；（3）协助甲乙双方解决合同执行过程中的问题。3.第三方与其他各方的划分说明3.1与甲方的划分第三方与甲方的关系是委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。第三方在合同执行过程中，应维护甲方的合法权益。3.2与乙方的划分第三方与乙方的关系是服务提供关系，乙方为服务接受方。第三方在合同执行过程中，应尊重乙方的合法权益。3.3与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为合同当事人，各自承担相应的法律责任。第三方在合同执行过程中，应协调甲乙双方的关系，确保合同目标的实现。4.第三方责任限额4.1责任限额的设定第三方在本合同中的责任限额，由甲乙双方在合同中约定。如无约定，则按照国家相关法律法规执行。4.2责任限额的计算第三方责任限额的计算方式如下：（1）以第三方实际提供服务所产生的费用为基数；（2）根据合同约定，按比例计算责任限额。4.3责任限额的调整在合同执行过程中，如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入的同意5.2第三方介入的合同第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确第三方在合同中的权利、义务和责任。5.3第三方介入的费用第三方介入的费用，由甲乙双方根据实际情况协商确定。费用支付方式及时间由补充协议约定。5.4第三方介入的终止第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细要求：包括激励计划的类型、期限、分配方案、行权条件、解禁条件等具体细节。说明：激励计划实施方案是激励计划的具体执行指南，需明确激励对象的权利和义务。2.激励股份分配方案详细要求：列出激励股份的分配比例、分配方式、分配时间等。说明：激励股份分配方案是激励股份分配的详细说明，确保激励分配的公平性和透明度。3.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的类型、内容、费用、期限、责任等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的补充协议，明确第三方在合同中的角色和责任。4.绩效考核标准及结果详细要求：列出绩效考核的指标、权重、评分标准、考核周期等。说明：绩效考核标准及结果是激励对象绩效考核的依据，确保考核的客观性和公正性。5.激励股份登记证明详细要求：包括激励股份的登记日期、登记数量、登记状态等。说明：激励股份登记证明是激励股份登记的有效凭证，证明激励股份已登记在册。6.激励股份转让协议详细要求：包括转让条件、转让方式、转让价格、转让税费等。说明：激励股份转让协议是激励股份转让的正式文件，确保转让过程的合法性和有效性。7.激励股份回购协议详细要求：包括回购条件、回购方式、回购价格、回购时间等。说明：激励股份回购协议是公司回购激励股份的正式文件，明确回购的具体条款。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是甲乙双方在发生争议时，约定解决争议的规则和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）未按合同约定时间行权（2）擅自转让、抵押、质押或用于担保激励股份（3）提供虚假信息误导公司（4）违反公司相关法律法规和规章制度（5）未履行合同约定的保密义务2.责任认定标准（1）未按合同约定时间行权：激励对象应承担违约责任，向公司支付违约金。（2）擅自转让、抵押、质押或用于担保激励股份：激励对象应承担违约责任，返还所转让、抵押、质押的股份，并赔偿公司损失。（3）提供虚假信息误导公司：激励对象应承担违约责任，赔偿公司因误导所遭受的损失。（4）违反公司相关法律法规和规章制度：激励对象应承担违约责任，根据公司规章制度进行处理。（5）未履行合同约定的保密义务：激励对象应承担违约责任，赔偿公司因泄露保密信息所遭受的损失。3.示例说明示例一：激励对象A在激励计划期限内，未按合同约定时间行权，应向公司支付违约金人民币元。示例二：激励对象B擅自转让激励股份，应返还所转让的股份，并赔偿公司因转让所遭受的损失人民币元。示例三：激励对象C提供虚假信息误导公司，应赔偿公司因误导所遭受的损失人民币元。全文完。2024版股权激励合同（激励对象、激励条件）2本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象资格1.2激励对象名单1.3激励对象变更2.激励条件2.1激励方案2.2激励额度2.3激励期限2.4激励收益分配3.激励方式3.1股票期权3.2股权奖励3.3限制性股票3.4其他激励方式4.激励计划的执行4.1激励计划启动4.2激励计划变更4.3激励计划终止5.激励计划的监管5.1监管机构5.2监管内容5.3监管程序6.激励计划的终止条件6.1法律法规变更6.2公司合并、分立、解散6.3激励对象违反激励计划7.激励计划的解除7.1激励对象辞职7.2激励对象死亡7.3激励对象丧失激励资格8.激励计划的税收处理8.1税收政策8.2税收计算方法8.3税收缴纳9.激励计划的保密9.1保密协议9.2保密内容9.3保密期限10.激励计划的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.激励计划的附件11.1激励计划方案11.2激励对象名单11.3保密协议12.激励计划的修改12.1修改程序12.2修改内容12.3修改生效13.激励计划的生效13.1生效条件13.2生效日期13.3生效程序14.激励计划的解释14.1解释原则14.2解释机构14.3解释程序第一部分：合同如下：第一条激励对象1.1激励对象资格（2）为公司发展作出显著贡献；（3）与公司签订劳动合同，且在激励计划实施期间保持劳动合同关系；（4）无重大违法违规行为。1.2激励对象名单（1）激励对象名单由公司董事会根据激励方案和上述资格条件确定；（2）激励对象名单应在激励计划启动前予以公告。1.3激励对象变更（1）激励对象在激励计划实施期间，如发生变更，应立即通知公司，并由公司董事会审议批准；（2）变更后的激励对象应继续符合激励方案规定的资格条件。第二条激励条件2.1激励方案（1）激励方案包括激励方式、激励额度、激励期限等内容；（2）激励方案由公司董事会制定，经股东大会审议通过。2.2激励额度（1）激励额度根据激励对象的岗位、业绩、贡献等因素确定；（2）激励额度应在激励方案中明确规定。2.3激励期限（1）激励期限一般为35年；（2）激励期限自激励计划启动之日起计算。2.4激励收益分配（1）激励收益分配方式包括现金、股票期权、股权奖励、限制性股票等；（2）激励收益分配比例和具体分配方式在激励方案中明确规定。第三条激励方式3.1股票期权（1）股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内按照预先确定的条件购买本公司股票的权利；（2）股票期权行权价格应不低于授予时公司股票的市场价格。3.2股权奖励（1）股权奖励是指公司授予激励对象一定数量的本公司股票；（2）股权奖励的股票来源为公司自有股票。3.3限制性股票（1）限制性股票是指公司授予激励对象一定数量的本公司股票，在特定条件下可以解锁；（2）限制性股票的解锁条件在激励方案中明确规定。3.4其他激励方式（1）公司可根据实际情况，采用其他激励方式；（2）其他激励方式应在激励方案中明确规定。第四条激励计划的执行4.1激励计划启动（1）激励计划应在股东大会审议通过后启动；（2）激励计划启动前，公司应将激励方案报送相关部门备案。4.2激励计划变更（1）激励计划在实施过程中，如需变更，应经公司董事会审议通过；（2）变更后的激励计划应报送相关部门备案。4.3激励计划终止（1）激励计划在实施过程中，如出现激励对象违反激励计划等情形，公司有权终止激励计划；（2）激励计划终止后，公司应将终止原因和后续处理措施通知激励对象。第五条激励计划的监管5.1监管机构（1）公司董事会负责激励计划的监管；（2）公司监事会负责对激励计划的实施情况进行监督。5.2监管内容（1）激励方案的制定和执行；（2）激励对象的资格和激励额度的确定；（3）激励收益的分配和税收处理。5.3监管程序（1）监管机构应定期对激励计划进行检查；（2）监管机构发现问题时，应及时向公司董事会报告。第六条激励计划的终止条件6.1法律法规变更（1）如法律法规变更导致激励计划无法继续实施，公司有权终止激励计划；（2）终止后的激励计划，公司应将终止原因和后续处理措施通知激励对象。6.2公司合并、分立、解散（1）如公司发生合并、分立、解散等情况，激励计划自动终止；（2）终止后的激励计划，公司应将终止原因和后续处理措施通知激励对象。6.3激励对象违反激励计划（1）如激励对象违反激励计划，公司有权终止其激励资格；（2）终止后的激励计划，公司应将终止原因和后续处理措施通知激励对象。第七条激励计划的解除7.1激励对象辞职（1）激励对象在激励计划实施期间辞职，公司有权解除其激励资格；（2）解除后的激励计划，公司应将解除原因和后续处理措施通知激励对象。7.2激励对象死亡（1）激励对象在激励计划实施期间死亡，公司有权解除其激励资格；（2）解除后的激励计划，公司应将解除原因和后续处理措施通知激励对象的继承人。7.3激励对象丧失激励资格（1）如激励对象因违反公司规定或法律法规等原因丧失激励资格，公司有权解除其激励资格；（2）解除后的激励计划，公司应将解除原因和后续处理措施通知激励对象。第八条激励计划的税收处理8.1税收政策（1）激励计划的税收处理应遵循国家相关法律法规和政策；（2）激励对象在获得激励收益时，应依法缴纳相关税费。8.2税收计算方法（1）股票期权行权所得的税收计算方法按照个人所得税相关规定执行；（2）股权奖励所得的税收计算方法按照个人所得税相关规定执行；（3）限制性股票解锁所得的税收计算方法按照个人所得税相关规定执行。8.3税收缴纳（1）激励对象应在规定的时间内自行申报并缴纳相关税费；（2）公司应在激励计划实施过程中提供必要的税务信息和协助。第九条激励计划的保密9.1保密协议（1）激励对象应在获得激励资格时签订保密协议；（2）保密协议应明确保密内容和保密期限。9.2保密内容（1）公司商业秘密；（2）激励计划的相关信息；（3）其他需要保密的信息。9.3保密期限（1）保密期限自激励对象获得激励资格之日起计算，一般为激励期限届满后三年；（2）保密期限可因法律法规变更或双方协商一致而调整。第十条激励计划的争议解决10.1争议解决方式（1）激励计划的争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼；（2）激励对象与公司发生争议时，应尝试协商解决。10.2争议解决机构（1）协商解决的争议，双方应指定代表进行协商；（2）调解解决的争议，双方可向第三方调解机构申请调解；（3）仲裁解决的争议，双方应按照仲裁协议提交仲裁机构；（4）诉讼解决的争议，双方可向人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序（1）协商、调解、仲裁和诉讼的程序按照相关法律法规和约定执行；（2）争议解决机构应独立、公正地处理争议。第十一条激励计划的附件11.1激励计划方案（1）激励计划方案应详细说明激励方式、激励额度、激励期限等内容；（2）激励计划方案应附有激励对象名单。11.2激励对象名单（1）激励对象名单应包括激励对象的姓名、职位、激励额度等信息；（2）激励对象名单应在激励计划实施过程中保持最新。11.3保密协议（1）保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等内容；（2）保密协议应由激励对象和公司双方签字确认。第十二条激励计划的修改12.1修改程序（1）激励计划修改需经公司董事会审议通过；（2）修改后的激励计划应报送相关部门备案。12.2修改内容（1）激励计划修改可包括激励方式、激励额度、激励期限等内容的调整；（2）修改内容应在修改后的激励计划中明确规定。12.3修改生效（1）修改后的激励计划自董事会审议通过之日起生效；（2）修改后的激励计划应通知激励对象。第十三条激励计划的生效13.1生效条件（1）激励计划经股东大会审议通过；（2）激励计划报送相关部门备案。13.2生效日期（1）激励计划自生效条件满足之日起生效；（2）生效日期应在激励计划中明确规定。13.3生效程序（1）生效日期前，公司应将激励计划报送相关部门备案；（2）生效日期后，公司应将生效通知送达激励对象。第十四条激励计划的解释14.1解释原则（1）激励计划的解释应遵循法律法规和合同条款；（2）解释应以合同条款的原意为准。14.2解释机构（1）激励计划的解释由公司董事会负责；（2）解释结果应通知激励对象。14.3解释程序（1）解释请求应在激励计划实施过程中提出；（2）解释请求经公司董事会审议后，作出解释决定。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及范围1.1第三方的定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，为了实现合同目的或提供相关服务而介入合同关系的个人或机构。1.2第三方的介入范围（1）第三方可以是中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等；（2）第三方介入的范围包括但不限于合同的执行、监督、评估、咨询等。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方之间的合同关系甲乙双方与第三方之间应另行签订合同，明确各自的权利义务。2.2第三方对甲乙双方的责任（1）第三方应根据合同约定，对甲乙双方承担相应的责任；（2）第三方对甲乙双方的责任不因本合同的签订而免除。第三条第三方的责任限额3.1责任限额的定义本合同中所述的责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失时，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。3.2责任限额的确定（1）责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定；（2）责任限额应考虑第三方的业务规模、风险