2025年度护工工作时间调整合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度护工工作时间调整合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同有效期2.护工工作时间调整2.1原工作时间安排2.2调整后的工作时间2.3调整原因2.4调整后的薪资标准3.薪资及福利待遇3.1调整后的基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及公积金3.4其他福利待遇4.工作时间调整后的休假安排4.1公休假4.2事假4.3病假4.4婚假4.5产假5.工作时间调整后的加班及调休5.1加班时间计算5.2加班费计算5.3调休规定6.工作职责及要求6.1工作职责6.2工作标准6.3工作纪律7.违约责任7.1护工违约责任7.2用人单位违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同未尽事宜13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1护工姓名：_______1.1.2护工身份证号码：_______1.1.3护工联系电话：_______1.1.4用人单位名称：_______1.1.5用人单位注册号：_______1.1.6用人单位联系电话：_______1.2合同签订时间：_______1.3合同有效期：自_______起至_______止第二条护工工作时间调整2.1原工作时间安排2.1.1工作时间：_______2.1.2工作班次：_______2.2调整后的工作时间2.2.1工作时间：_______2.2.2工作班次：_______2.3调整原因：_______2.4调整后的薪资标准2.4.1基本工资：_______2.4.2奖金及提成：_______第三条薪资及福利待遇3.1调整后的基本工资3.1.1基本工资：_______3.2奖金及提成3.2.1奖金标准：_______3.2.2提成标准：_______3.3社会保险及公积金3.3.1社会保险缴纳比例：_______3.3.2公积金缴纳比例：_______3.4其他福利待遇3.4.1假期安排：_______3.4.2年终奖：_______第四条工作时间调整后的休假安排4.1公休假4.1.1年假：_______4.1.2事假：_______4.2事假4.2.1事假天数：_______4.2.2事假工资：_______4.3病假4.3.1病假天数：_______4.3.2病假工资：_______4.4婚假4.4.1婚假天数：_______4.4.2婚假工资：_______4.5产假4.5.1产假天数：_______4.5.2产假工资：_______第五条工作时间调整后的加班及调休5.1加班时间计算5.1.1加班时间：_______5.1.2加班费计算：_______5.2加班费计算5.2.1加班费标准：_______5.3调休规定5.3.1调休天数：_______5.3.2调休时间：_______第六条工作职责及要求6.1工作职责6.1.1负责病人生活照料：_______6.1.2负责病人康复护理：_______6.2工作标准6.2.1工作质量：_______6.2.2服务态度：_______6.3工作纪律6.3.1不得擅自离岗：_______6.3.2不得违反医院规章制度：_______第七条违约责任7.1护工违约责任7.1.1未按时到岗：_______7.1.2工作失误：_______7.1.3违反医院规章制度：_______7.2用人单位违约责任7.2.1未按时支付工资：_______7.2.2未提供必要的工作条件：_______7.2.3解除合同时未按规定支付经济补偿：_______第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决争议。8.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1若双方同意，可委托_______仲裁委员会进行仲裁。第九条合同解除9.1合同解除条件9.1.1护工因个人原因提出解除合同；9.1.2用人单位因护工严重违反工作规定或合同约定；9.1.3因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同解除程序9.2.1一方提出解除合同时，应提前_______日通知对方；9.2.2双方应就合同解除事宜进行协商，达成一致；9.2.3解除合同后，双方应结清工资、福利待遇等款项。第十条合同变更10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致；10.1.2因国家政策、法律法规变化；10.1.3因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同变更程序10.2.1双方协商一致后，应签订书面变更协议；10.2.2变更协议自双方签字之日起生效。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同签订地公证机关公证。11.2合同终止条件11.2.1合同约定的有效期届满；11.2.2合同解除；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。第十二条其他约定事项12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：护工工作职责说明书；工作时间调整明细表；薪资待遇明细表。12.2合同未尽事宜12.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；12.2.2任何一方不得以合同未尽事宜为由拒绝履行合同义务。第十三条合同签署13.1签署日期：_______13.2签署地点：_______第十四条合同附件14.1附件一：护工工作职责说明书14.2附件二：工作时间调整明细表14.3附件三：薪资待遇明细表第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、监理方、咨询方等。1.2第三方介入的范围包括但不限于：1.2.1合同履行过程中的中介服务；1.2.2技术评估、质量监督；1.2.3法律咨询、争议解决；1.2.4其他经甲乙双方同意的第三方服务。第二条第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。2.2.1第三方的名称、地址、联系方式；2.2.2第三方的服务内容、服务期限；2.2.3第三方的费用及支付方式；2.2.4第三方的责任和义务；2.2.5第三方与其他各方的权利义务划分。第三条第三方的责任限额3.1第三方在履行协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2.1第三方介入协议中约定的责任限额；3.2.2国家法律法规规定的责任限额；3.2.3根据第三方服务内容、服务期限等因素综合确定。第四条第三方与其他各方的权利义务划分4.1第三方与甲方的权利义务划分：4.1.1第三方应按照甲方的要求提供服务质量，确保服务质量符合合同约定；4.1.2甲方有权要求第三方提供相关服务报告，并对服务结果进行监督；4.1.3第三方因自身原因导致服务不合格，甲方有权要求第三方进行整改或赔偿。4.2第三方与乙方的权利义务划分：4.2.1第三方应按照乙方的要求提供服务质量，确保服务质量符合合同约定；4.2.2乙方有权要求第三方提供相关服务报告，并对服务结果进行监督；4.2.3第三方因自身原因导致服务不合格，乙方有权要求第三方进行整改或赔偿。4.3第三方与甲乙双方的权利义务划分：4.3.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益；4.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；4.3.3第三方应按照合同约定履行义务，确保服务质量。第五条第三方的权利5.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，包括但不限于提供相关资料、场地等。第六条第三方的义务6.1第三方应按照合同约定提供服务质量，确保服务质量符合国家法律法规和行业标准。6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.3第三方应按照合同约定履行义务，确保服务质量。第七条第三方的违约责任7.1第三方未按合同约定提供服务质量，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2第三方泄露甲乙双方商业秘密，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.3第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失的，应承担相应的违约责任。第八条第三方的责任免除8.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，经甲乙双方确认后，第三方不承担违约责任。8.2第三方在履行合同过程中，因甲乙双方提供的信息不准确、不完整等原因导致服务不合格，第三方不承担违约责任。第九条第三方的退出机制9.1第三方在合同履行期间，如需退出，应提前_______日通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。9.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同，直至合同约定的目的实现。第十条第三方的其他事项10.1本条款未尽事宜，双方可另行协商解决。10.2本条款的修改、补充或变更，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护工工作职责说明书详细要求：包括护工的职责范围、工作内容、工作标准、工作纪律等。说明：此说明书作为合同附件，用于明确护工的工作职责和标准。2.工作时间调整明细表详细要求：列出调整前后的工作时间、班次、工作日数等。说明：此明细表作为合同附件，用于记录工作时间的调整情况。3.薪资待遇明细表详细要求：包括基本工资、奖金、提成、社会保险、公积金等具体数额。说明：此明细表作为合同附件，用于明确护工的薪资待遇。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：此协议作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项。5.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此协议作为合同附件，用于明确争议解决的具体方式。6.合同变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更生效日期等。说明：此协议作为合同附件，用于记录合同变更的具体情况。7.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除程序、解除生效日期等。说明：此协议作为合同附件，用于记录合同解除的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为及责任认定违约行为：未按时到岗、工作失误、违反工作纪律等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度和影响，甲方有权要求护工进行赔偿，包括但不限于工资损失、培训费用等。示例：护工因个人原因未按时到岗，导致病人护理工作受到影响，甲方有权要求护工支付违约金。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未提供必要的工作条件、未按规定支付经济补偿等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度和影响，护工有权要求用人单位进行赔偿，包括但不限于工资损失、违约金等。示例：用人单位未按时支付护工工资，护工有权要求用人单位支付违约金，并要求补发欠付工资。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供服务、泄露商业秘密、违反保密协议等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度和影响，甲乙双方有权要求第三方进行赔偿，包括但不限于赔偿损失、违约金等。示例：第三方在提供评估服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024年度护工工作时间调整合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.护工基本信息2.1护工姓名2.2护工性别2.3护工年龄2.4护工身份证号码2.5护工联系方式3.工作时间调整3.1原工作时间3.2调整后工作时间3.3调整原因3.4调整期限4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责要求4.3工作标准5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资支付时间6.工作休息与休假6.1工作休息时间6.2休假制度6.3休假审批流程7.工作安全保障7.1安全培训7.2安全防护用品7.3工作场所安全7.4事故处理流程8.社会保险与福利8.1社会保险缴纳8.2福利待遇8.3福利发放时间9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止流程12.合同附件12.1附件一：工作时间调整表12.2附件二：工资待遇明细表12.3附件三：社会保险缴纳明细表13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人签字14.其他约定事项14.1合同变更14.2合同解释14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：X养老院乙方：1.2合同签订日期2024年1月15日1.3合同生效日期2024年2月1日1.4合同期限本合同自生效之日起至2024年12月31日止。2.护工基本信息2.1护工姓名2.2护工性别男2.3护工年龄35岁2.4护工身份证号码056782.5护工联系方式手机号码：138xxxx56783.工作时间调整3.1原工作时间每天工作8小时，每周工作6天。3.2调整后工作时间每天工作10小时，每周工作7天。3.3调整原因为了更好地满足老人的护理需求，提高护理服务质量。3.4调整期限自2024年2月1日起至2024年12月31日止。4.工作内容与职责4.1工作内容负责老人的日常生活照料、康复训练、心理护理等工作。4.2职责要求1.负责老人的个人卫生，包括洗澡、理发、剪指甲等。2.负责老人的饮食护理，包括准备、分发食物。3.负责老人的康复训练，包括按摩、针灸等。4.负责老人的心理护理，包括沟通、倾听、心理疏导等。4.3工作标准1.确保老人生活舒适、安全。2.严格执行各项护理操作规程。3.保持工作场所整洁、有序。5.工资待遇5.1基本工资每月人民币4000元。5.2奖金及补贴1.全勤奖：每月人民币200元。2.夜班补贴：每晚人民币100元。5.3工资支付方式每月底前支付上月工资。5.4工资支付时间每月25日。6.工作休息与休假6.1工作休息时间每天工作10小时，休息10小时。6.2休假制度1.事假：每月累计不超过3天。2.年假：根据国家规定执行。6.3休假审批流程1.护工提前向甲方提出休假申请。2.甲方审核批准后，护工方可休假。7.工作安全保障7.1安全培训甲方定期对护工进行安全培训。7.2安全防护用品甲方为护工提供必要的安全防护用品。7.3工作场所安全甲方负责确保工作场所的安全。7.4事故处理流程1.发生事故时，护工应立即报告甲方。2.甲方及时处理事故，并采取相应措施。8.社会保险与福利8.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2福利待遇1.乙方享有国家法定节假日休息。2.乙方享有带薪年假，根据工作年限确定年假天数。3.乙方享有国家规定的婚假、产假、陪产假等。8.3福利发放时间各项福利待遇按照国家规定和甲方制度执行，具体发放时间另行通知。9.违约责任9.1违约情形1.乙方未按照约定时间上班或擅自离岗。2.乙方违反工作纪律，造成不良影响。3.甲方未按照约定支付工资或福利待遇。9.2违约责任承担1.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。2.甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应责任，包括但不限于赔偿损失。9.3违约赔偿标准1.乙方违反合同，每次擅自离岗或未按时上班，赔偿甲方人民币500元。2.甲方未按时支付工资或福利待遇，每逾期一天，赔偿乙方人民币100元。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动仲裁委员会。10.3争议解决期限自争议发生之日起60日内。11.合同解除与终止11.1合同解除条件1.乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。2.甲方因经营需要，提前30日书面通知乙方解除合同。11.2合同终止条件合同期满，如双方无续签意愿，合同自动终止。11.3合同解除与终止流程1.双方协商一致解除或终止合同。2.甲方书面通知乙方解除或终止合同。3.乙方收到甲方通知后，办理工作交接手续。12.合同附件12.1附件一：工作时间调整表12.2附件二：工资待遇明细表12.3附件三：社会保险缴纳明细表13.合同签署13.1合同签署日期2024年1月15日13.2合同签署地点X养老院办公室13.3合同签署人签字甲方代表：乙方代表：14.其他约定事项14.1合同变更本合同如有变更，双方应签订书面协议，作为本合同的附件。14.2合同解释本合同条款如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.3合同生效条件本合同自双方代表签字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，指在甲方与乙方履行本合同过程中，因提供中介服务、技术服务、咨询服务、监理服务或其他相关服务而介入合同履行的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式第三方介入合同履行，应经甲方和乙方同意，并以书面形式明确第三方的介入方式、服务内容、责任范围等。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同约定，承担相应的法律责任。15.3.2第三方因自身原因导致合同履行受到影响或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3.3第三方在履行合同过程中，如违反国家法律法规、行业规范，甲方或乙方有权要求第三方立即停止违法行为，并承担相应法律责任。16.甲乙方责任增加16.1甲方责任甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其服务进行监督，确保第三方履行合同约定的服务内容。16.2乙方责任乙方应配合第三方提供服务，并对第三方提供的服务进行验收，确保服务质量符合合同约定。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中第三方责任限额，指第三方因履行合同过程中发生违约行为，根据合同约定应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲方和乙方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。2.第三方责任限额不得超过本合同约定甲方或乙方应承担的最高赔偿责任。17.3责任限额适用1.第三方责任限额适用于第三方在履行合同过程中发生的所有违约行为。2.第三方责任限额不适用于因不可抗力导致的损失。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间形成委托代理关系，第三方在甲方授权范围内代表甲方履行合同。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间形成服务提供关系，第三方为乙方提供合同约定的服务。18.3第三方与合同其他各方的关系1.第三方与合同其他各方之间无直接合同关系。2.第三方在履行合同过程中，应尊重合同其他各方的合法权益。19.第三方介入合同的终止19.1终止条件1.合同期满或提前终止。2.第三方因自身原因无法继续履行合同。3.甲方或乙方解除与第三方的委托代理关系。19.2终止流程1.第三方提出终止合同意向，经甲方和乙方同意。2.第三方与甲方、乙方办理相关手续，终止合同关系。20.特别约定20.1第三方在介入合同履行过程中，如涉及商业秘密或个人隐私，应予以保密。20.2第三方介入合同履行过程中，如发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作时间调整表详细要求：包括调整后的工作时间安排、休息日安排、加班安排等。说明：此表用于明确护工的工作时间调整情况，确保双方对工作时间有明确共识。2.附件二：工资待遇明细表详细要求：包括基本工资、奖金、补贴、加班费等各项待遇的具体数额和支付方式。说明：此表用于详细记录护工的工资待遇，确保工资发放的透明性和准确性。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求：包括社会保险的种类、缴纳比例、缴费基数等。说明：此表用于记录护工的社会保险缴纳情况，确保双方履行社会保险缴纳义务。4.附件四：安全培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训效果评估等。说明：此表用于记录护工的安全培训情况，确保护工具备必要的安全知识和技能。5.附件五：工作交接清单详细要求：包括工作内容、物品清单、存在问题等。说明：此表用于记录护工工作交接情况，确保工作连续性和质量。6.附件六：休假申请表详细要求：包括休假类型、休假时间、休假理由等。说明：此表用于记录护工的休假申请情况，确保休假的合理性和审批流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：护工未按时上班或擅自离岗。护工违反工作纪律，造成不良影响。甲方未按时支付工资或福利待遇。第三方未按照合同约定提供服务质量。任何一方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。责任认定标准参照合同约定的违约责任承担。3.违约责任示例：护工未按时上班，每次擅自离岗，赔偿甲方人民币500元。甲方未按时支付工资，每逾期一天，赔偿乙方人民币100元。第三方未按约定提供服务质量，造成损失，第三方承担相应赔偿责任。全文完。2024年度护工工作时间调整合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护工姓名及身份证号1.2用工单位名称及注册号1.3护工工作地点2.工作时间调整内容2.1调整前工作时间2.2调整后工作时间2.3调整原因及依据3.工作时间调整方式3.1调整幅度3.2调整周期3.3调整执行时间4.工资待遇调整4.1原工资标准4.2调整后工资标准4.3调整幅度及计算方法5.工作内容及职责5.1原工作内容5.2调整后工作内容5.3职责变更及要求6.工作条件及保障6.1工作环境6.2休息日及节假日安排6.3安全保障措施7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳标准7.2福利待遇7.3休假制度8.违约责任及处理8.1护工违约责任8.2用工单位违约责任8.3违约处理方式9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决期限9.3争议解决费用10.合同生效及终止10.1合同生效时间10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同附件11.1附件一：工作时间调整表11.2附件二：工资待遇调整表11.3附件三：社会保险缴纳明细表12.合同签订及签署12.1合同签订时间12.2合同签署方式12.3合同签署人13.合同变更及解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同份数14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护工姓名：1.2护工身份证号：110101199003071.3用工单位名称：北京天使护理有限公司1.4用工单位注册号：110000000000051.5护工工作地点：北京市朝阳区小区2.工作时间调整内容2.1调整前工作时间：每周一至周五，上午8:00至下午4:002.2调整后工作时间：每周一至周五，上午7:30至下午5:302.3调整原因及依据：根据用工单位工作需求及护工个人意愿，经双方协商一致，调整工作时间。3.工作时间调整方式3.1调整幅度：每日工作时间提前半小时，延长半小时3.2调整周期：长期有效3.3调整执行时间：自2024年1月1日起执行4.工资待遇调整4.1原工资标准：每月8000元4.2调整后工资标准：每月8400元4.3调整幅度及计算方法：原工资基础上增加5%，即8000元×5%=400元5.工作内容及职责5.1原工作内容：负责照顾患者日常生活，包括饮食、用药、清洁等5.2调整后工作内容：在原工作内容基础上，增加夜间巡视工作5.3职责变更及要求：护工需适应夜间巡视工作，确保患者夜间安全6.工作条件及保障6.1工作环境：保持工作区域整洁、舒适，提供必要的工作工具6.2休息日及节假日安排：每周六、日及国家法定节假日休息6.3安全保障措施：用工单位负责提供必要的安全防护措施，确保护工人身安全7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳标准：按照国家及北京市相关政策缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2福利待遇：按照用工单位相关规定享受带薪年假、病假等福利待遇7.3休假制度：按照国家及北京市相关政策执行休假制度8.违约责任及处理8.1护工违约责任8.1.1护工未经用工单位同意，擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2护工违反工作规定，造成患者伤害或财产损失，应承担相应的法律责任。8.2用工单位违约责任8.2.1用工单位未按时支付工资，应支付相当于未支付工资部分1%的违约金。8.2.2用工单位未履行合同约定的保障义务，造成护工人身伤害或经济损失，应承担相应的法律责任。8.3违约处理方式8.3.1双方协商解决：发生违约情况，双方应通过协商解决。8.3.2仲裁或诉讼：协商不成，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。9.争议解决方式9.1争议解决途径9.1.1内部调解：双方可先通过用工单位内部的调解机制解决争议。9.1.2劳动仲裁：调解不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.1.3法院诉讼：仲裁不成或对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。9.2争议解决期限9.2.1自争议发生之日起60日内，双方应尽力解决争议。9.2.2仲裁或诉讼期限：仲裁或诉讼程序应按照相关法律规定执行。9.3争议解决费用9.3.1仲裁费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。9.3.2诉讼费用：诉讼费用按照相关法律规定执行。10.合同生效及终止10.1合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期满：本合同期限为一年，自生效之日起计算。10.2.2双方协商一致：双方可协商一致解除合同。10.2.3违约解除：任何一方违约，另一方有权解除合同。10.3合同终止程序10.3.1合同终止前，双方应完成工作交接。10.3.2合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.合同附件11.1附件一：工作时间调整表11.2附件二：工资待遇调整表11.3附件三：社会保险缴纳明细表12.合同签订及签署12.1合同签订时间：2023年12月1日12.2合同签署方式：双方代表签字盖章，一式两份，双方各执一份。12.3合同签署人12.3.1护工代表：12.3.2用工单位代表：13.合同变更及解除13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致：合同内容需变更时，双方应协商一致。13.1.2法律法规变动：因法律法规变动导致合同内容需变更的，应按变更后的法律法规执行。13.2合同解除条件13.2.1合同期满：合同期限届满，合同自然终止。13.2.2双方协商一致：双方可协商一致解除合同。13.2.3违约解除：任何一方违约，另一方有权解除合同。13.3合同解除程序13.3.1提前通知：解除合同前，一方应提前30日书面通知另一方。13.3.2工作交接：合同解除后，双方应完成工作交接。14.其他约定事项14.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，通过挂号信、快递或电子邮件等方式发送。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中的第三方包括但不限于中介方、担保方、评估机构、律师事务所等，其在合同中的作用和责任由本条款具体约定。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助合同履行，保障合同各方的合法权益，提高合同履行的效率和安全性。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在合同履行过程中，因自身原因造成合同一方或多方损失的，应承担相应的法律责任。16.2责任限额：第三方的责任限额由合同双方在签订合同时约定，并在合同中明确列出。17.第三方责任承担17.1第三方责任承担方式：第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、承担违约责任、提供担保等。17.2责任承担期限：第三方责任承担期限自合同签订之日起至合同终止时止。18.第三方权利义务18.1第三方权利：18.1.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。18.1.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料。18.1.3第三方有权对合同履行情况进行监督和检查。18.2第三方义务：18.2.1第三方应按照合同约定履行职责，确保合同履行顺利进行。18.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密。18.2.3第三方应按时提交履行职责的相关报告和资料。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的协助方，应服从甲方的管理，接受甲方的监督。19.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方聘请的协助方，应服从乙方的管理，接受乙方的监督。19.3第三方与其他各方的关系划分：19.3.1第三方与合同双方之间的责任划分：第三方对合同双方的责任由合同约定，合同双方对第三方的要求由合同