二零二五年广告公司设计员固定期限劳务派遣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年广告公司设计员固定期限劳务派遣协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1派遣公司2.2用工单位2.3设计员3.派遣服务内容3.1设计服务3.2设计项目3.3设计成果4.服务期限4.1派遣期限4.2服务期限4.3续约条款5.工作地点与工作内容5.1工作地点5.2工作内容5.3工作职责6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3值班制度7.薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金7.3社会保险7.4住房公积金8.劳动合同签订与解除8.1劳动合同签订8.2劳动合同解除8.3解除劳动合同的补偿9.派遣费用与支付方式9.1派遣费用9.2支付方式9.3支付时间10.保密与知识产权10.1保密义务10.2知识产权归属10.3知识产权保护11.违约责任11.1违约责任11.2违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同生效与终止14.1合同生效14.2合同终止14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义本合同中，“派遣公司”指与用工单位签订劳务派遣协议的劳务派遣公司，“用工单位”指接受设计员派遣并提供工作场所的公司，“设计员”指被派遣至用工单位从事设计工作的个人。1.2解释本合同中的定义和解释如下：（1）“设计服务”指设计员在用工单位工作期间，按照用工单位的要求提供的设计工作。（2）“设计项目”指设计员在派遣期间承担的具体设计任务。（3）“设计成果”指设计员完成设计项目后形成的图纸、文案等成果。第二条双方基本信息2.1派遣公司名称：[派遣公司名称]地址：[派遣公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.2用工单位名称：[用工单位名称]地址：[用工单位地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.3设计员姓名：[设计员姓名]身份证号码：[设计员身份证号码]联系电话：[设计员联系电话]第三条派遣服务内容3.1设计服务（1）参与设计项目的讨论和策划；（2）按照设计规范和要求完成设计任务；（3）对设计成果进行修改和完善；（4）参与设计项目的验收和交付。3.2设计项目（1）[具体设计项目1]；（2）[具体设计项目2]；（3）[具体设计项目3]。3.3设计成果（1）[设计成果1]；（2）[设计成果2]；（3）[设计成果3]。第四条服务期限4.1派遣期限本合同派遣期限为[派遣期限]，自[派遣起始日期]至[派遣结束日期]。4.2服务期限设计员在用工单位的服务期限为[服务期限]，自[服务起始日期]至[服务结束日期]。4.3续约条款双方同意，在派遣期限和服务期限到期前，可根据实际情况协商续签本合同。第五条工作地点与工作内容5.1工作地点设计员应在[工作地点]工作。5.2工作内容设计员在用工单位的工作内容包括：（1）[具体工作内容1]；（2）[具体工作内容2]；（3）[具体工作内容3]。5.3工作职责（1）[具体工作职责1]；（2）[具体工作职责2]；（3）[具体工作职责3]。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间设计员应遵守用工单位的工作时间规定，每周工作[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。6.2休息休假设计员享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休息休假权利。6.3值班制度设计员应遵守用工单位的值班制度，确保设计工作的连续性和稳定性。第七条薪酬待遇7.1基本工资设计员的基本工资为每月[基本工资数额]，按月支付。7.2奖金设计员在完成设计任务后，可获得相应的奖金，具体金额由双方协商确定。7.3社会保险设计员应依法参加社会保险，由用工单位代扣代缴。7.4住房公积金设计员应依法参加住房公积金，由用工单位代扣代缴。第一部分：合同如下：第八条劳动合同签订与解除8.1劳动合同签订设计员与用工单位应签订书面劳动合同，合同内容包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等。8.2劳动合同解除（1）设计员有下列情形之一的，可以解除劳动合同：a.用工单位未按照合同约定支付劳动报酬的；b.用工单位未按照合同约定提供劳动条件的；c.用工单位未依法缴纳社会保险费的；d.设计员因家庭、健康等原因确需解除劳动合同的。（2）用工单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：a.设计员严重违反用工单位的规章制度；b.设计员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；c.设计员被依法追究刑事责任。8.3解除劳动合同的补偿（1）因设计员原因解除劳动合同的，用工单位无需支付经济补偿。（2）因用工单位原因解除劳动合同的，用工单位应按照国家有关规定支付经济补偿。第九条派遣费用与支付方式9.1派遣费用设计员在派遣期间产生的费用，包括但不限于交通费、住宿费等，由派遣公司承担。9.2支付方式派遣费用按月支付，于每月[支付日期]前支付至设计员指定的银行账户。第十条保密与知识产权10.1保密义务设计员在派遣期间及离职后，应遵守保密协议，对用工单位的技术秘密、商业秘密等进行保密。10.2知识产权归属设计员在派遣期间产生的知识产权归用工单位所有，设计员不得擅自使用或转让。10.3知识产权保护用工单位应采取必要措施保护设计员在派遣期间产生的知识产权。第十一条违约责任11.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或根据法律法规的规定计算。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规的规定。12.3争议解决地点争议解决地点为[争议解决地点]。第十三条其他约定13.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。13.2其他约定条款本合同如有未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第十四条合同生效与终止14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止（1）合同约定的派遣期限和服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。14.3合同解除本合同解除，双方应按照合同约定履行相关手续，包括但不限于归还物品、结算费用等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，为甲方（用工单位）或乙方（设计员）提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2范围（1）招聘中介服务；（2）技术咨询与支持；（3）项目管理与协调；（4）法律咨询与代理；（5）其他经双方同意的服务。16.第三方介入的引入程序16.1引入条件甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前[提前通知时间]向对方提出申请，并说明介入的目的、预期效果及第三方的基本情况。16.2同意程序对方应在收到申请后[同意期限]内给予书面答复。如同意第三方介入，双方应共同与第三方签订相关协议。17.第三方介入的责权利划分17.1责任（1）第三方应按照与甲方或乙方签订的协议履行相关义务，并对自身提供的服务承担相应的法律责任。（2）第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲方或乙方权益受损，应承担相应的赔偿责任。17.2权利（1）第三方有权根据与甲方或乙方签订的协议收取服务费用。（2）第三方有权在合同约定的范围内，独立开展相关工作。17.3利益（1）第三方在提供服务过程中，如因甲方或乙方的行为导致自身权益受损，有权依法维护自身合法权益。（2）第三方在合同履行过程中，如为甲方或乙方创造额外利益，双方可另行协商分配。18.第三方责任限额18.1限额设定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、难度及潜在风险等因素综合考虑，由双方在协议中约定。18.2限额调整如遇特殊情况，双方可协商调整第三方责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于双方签订的服务协议，第三方应独立承担服务责任，甲方对第三方提供的服务享有监督权。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于双方签订的服务协议，第三方应独立承担服务责任，乙方对第三方提供的服务享有监督权。19.3第三方与派遣公司的关系第三方与派遣公司的关系基于双方签订的服务协议，第三方应独立承担服务责任，派遣公司对第三方提供的服务享有监督权。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序第三方介入后，如需对原合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更生效变更协议经各方签字盖章后生效，对各方具有同等约束力。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件如第三方在提供服务过程中严重违约，或因不可抗力导致合同无法履行，甲方、乙方或第三方可解除与第三方的服务协议。21.2解除程序解除服务协议应提前[解除通知时间]通知对方，并按照协议约定履行相关手续。21.3解除后果服务协议解除后，第三方应立即停止提供服务，并按照协议约定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同要求：劳动合同应包含双方基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。说明：劳动合同是设计员与用工单位之间建立劳动关系的法律文件。2.派遣协议要求：派遣协议应明确派遣公司、用工单位和设计员之间的权利义务关系。说明：派遣协议是派遣公司与用工单位之间建立劳务派遣关系的法律文件。3.保密协议要求：保密协议应明确设计员在派遣期间及离职后对用工单位信息的保密义务。说明：保密协议是保护用工单位商业秘密的法律文件。4.知识产权归属协议要求：知识产权归属协议应明确设计员在派遣期间产生的知识产权的归属。说明：知识产权归属协议是明确知识产权归属的法律文件。5.第三方服务协议要求：第三方服务协议应明确第三方提供服务的范围、费用、责任等条款。说明：第三方服务协议是明确第三方服务内容的法律文件。6.争议解决协议要求：争议解决协议应明确争议解决的方式、程序和地点。说明：争议解决协议是明确争议解决机制的法律文件。7.经济补偿协议要求：经济补偿协议应明确违约方应支付的经济补偿金额和支付方式。说明：经济补偿协议是明确违约责任和补偿标准的法律文件。8.其他附件要求：根据合同履行过程中可能产生的其他相关文件，如会议纪要、项目报告等。说明：其他附件是补充说明合同履行过程中产生的相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为设计员未按约定完成设计任务；用工单位未按约定支付劳动报酬；派遣公司未按约定提供设计员；第三方未按约定提供服务；任何一方未按约定履行保密义务；任何一方未按约定履行知识产权归属协议。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约责任的具体金额由双方协商确定，或根据法律法规的规定计算。3.示例说明设计员未按约定完成设计任务，导致项目延期，用工单位可要求设计员支付违约金。用工单位未按约定支付劳动报酬，设计员可要求用工单位支付违约金及赔偿损失。派遣公司未按约定提供设计员，用工单位可要求派遣公司支付违约金。第三方未按约定提供服务，甲方或乙方可要求第三方支付违约金。任何一方未按约定履行保密义务，泄露商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任。任何一方未按约定履行知识产权归属协议，侵犯对方知识产权，侵权方应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年广告公司设计员固定期限劳务派遣协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议依据1.3协议有效期2.派遣单位信息2.1派遣单位名称2.2派遣单位地址2.3联系人及联系方式3.劳务派遣单位与广告公司关系3.1双方权利义务3.2派遣单位责任3.3广告公司责任4.派遣员工信息4.1员工姓名4.2员工性别4.3员工身份证号码4.4员工出生日期4.5员工学历4.6员工专业5.劳动合同签订5.1劳动合同期限5.2工作内容5.3工作地点5.4工作时间5.5工资待遇6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.员工福利待遇7.1节假日安排7.2带薪年假7.3其他福利8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2广告公司违约责任8.3员工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同变更和解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同生效12.其他约定事项12.1隐私保护12.2法律适用12.3合同附件13.合同签署13.1派遣单位代表签字13.2广告公司代表签字13.3员工签字14.合同附件清单14.1附件一：劳动合同14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：住房公积金缴纳明细第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确劳务派遣单位与广告公司之间就设计员岗位的劳务派遣关系，确保派遣员工在广告公司工作期间权益得到保障，同时明确双方的权利义务。1.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定。1.3协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。2.派遣单位信息2.1派遣单位名称派遣单位全称为：劳务派遣有限公司。2.2派遣单位地址派遣单位地址：省市区路号。2.3联系人及联系方式联系人姓名：联系电话：138xxxx56783.派遣单位与广告公司关系3.1双方权利义务派遣单位负责派遣员工至广告公司工作，广告公司接受派遣员工，并支付派遣单位劳务费用。3.2派遣单位责任派遣单位应确保派遣员工符合广告公司的岗位要求，并对其在广告公司工作期间的人事管理负责。3.3广告公司责任广告公司应按照国家规定和本协议约定，为派遣员工提供劳动保护、社会保险和福利待遇。4.派遣员工信息4.1员工姓名员工姓名：4.2员工性别员工性别：男4.3员工身份证号码员工身份证号码：11010119900307651X4.4员工出生日期员工出生日期：1990年3月7日4.5员工学历员工学历：本科4.6员工专业员工专业：平面设计5.劳动合同签订5.1劳动合同期限劳动合同期限为三年，自2004年1月1日起至2007年12月31日止。5.2工作内容员工在广告公司担任设计员职务，负责广告设计、创意制作等工作。5.3工作地点工作地点：市区路号广告公司。5.4工作时间工作时间为每周五天，每天8小时。5.5工资待遇员工工资为每月人民币10,000元，按月支付。6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳派遣单位负责为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金缴纳派遣单位负责为员工缴纳住房公积金，缴纳比例为员工工资的5%。7.员工福利待遇7.1节假日安排员工享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年假。7.2带薪年假员工享有带薪年假，每年根据工龄享受5至15天不等。7.3其他福利员工享有公司提供的其他福利，包括但不限于员工体检、生日礼品等。8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1派遣单位如未按约定时间派遣符合条件员工至广告公司，应向广告公司支付违约金，金额为每次违约员工月工资的10%。8.1.2派遣单位如派遣的员工不符合广告公司要求，导致广告公司损失，应承担相应的赔偿责任。8.2广告公司违约责任8.2.1广告公司如未按约定支付劳务费用，应向派遣单位支付违约金，金额为每次违约金额的5%。8.2.2广告公司如无故解除与派遣员工的劳动合同，应支付相当于员工一个月工资的经济补偿金。8.3员工违约责任8.3.1员工如未履行合同约定的义务，导致派遣单位或广告公司损失，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本协议争议解决机构为市区人民法院。10.合同变更和解除10.1合同变更本协议的任何变更，必须以书面形式经双方签字盖章后生效。10.2合同解除10.2.1本协议在有效期内，任何一方不得擅自解除。10.2.2.1本协议约定的解除条件成就；10.2.2.2经双方协商一致同意解除；10.2.2.3一方严重违约，另一方有权解除。11.合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。12.其他约定事项12.1隐私保护双方对本协议涉及的信息和员工个人信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2法律适用本协议适用中华人民共和国法律。12.3合同附件本协议附件包括但不限于劳动合同、社会保险缴纳明细、住房公积金缴纳明细等。13.合同签署13.1派遣单位代表签字派遣单位代表：（签字）日期：（年月日）13.2广告公司代表签字广告公司代表：（签字）日期：（年月日）13.3员工签字员工：（签字）日期：（年月日）14.合同附件清单14.1附件一：劳动合同14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：住房公积金缴纳明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本协议中“第三方”指任何非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入原因15.2.1甲方或乙方根据业务需要引入第三方提供专业服务；15.2.2解决合同履行过程中的争议；15.2.3进行尽职调查或风险评估。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方如需引入第三方，应提前通知对方，并说明第三方介入的目的、范围和预期效果。15.3.2双方应共同评估第三方的资质和能力，确保其符合合同要求。15.3.3第三方介入前，甲方或乙方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利义务。16.第三方责任16.1第三方责任限额第三方在执行本协议过程中产生的责任，其责任限额由双方在合作协议中约定，但不得超过协议总金额的10%。16.2第三方责任范围第三方的责任限于其在合作协议中明确承诺的范围，且不超出本协议约定的甲乙双方的权利义务。16.3第三方责任承担第三方在履行职责过程中发生的任何损失或损害，由第三方自行承担，除非因甲乙双方的过错导致。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系第三方应直接与甲方建立联系，甲方对第三方的行为负责，并有权要求第三方履行合作协议中的义务。17.2第三方与乙方的关系第三方应直接与乙方建立联系，乙方对第三方的行为负责，并有权要求第三方履行合作协议中的义务。17.3第三方与派遣员工的关系第三方不得以任何形式对派遣员工进行直接管理，派遣员工的人事关系和福利待遇仍由甲方或乙方负责。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件当第三方完成协议约定的任务或达到协议约定的终止条件时，第三方介入终止。18.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲方或乙方应书面通知对方，并要求第三方提供相关服务报告。19.第三方信息保密第三方在执行本协议过程中知悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等信息，应予以保密，不得向任何第三方泄露。20.第三方变更和解除20.1第三方变更第三方的变更需经甲方或乙方书面同意，并签订书面变更协议。20.2第三方解除第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险和福利待遇等条款，并经双方签字盖章。说明：此附件是本合同的核心组成部分，明确了派遣员工在广告公司的具体工作条件和待遇。2.附件二：社会保险缴纳明细详细要求：明细应包含员工姓名、身份证号码、缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等信息。说明：此附件用于证明派遣员工的社会保险缴纳情况，确保员工的合法权益。3.附件三：住房公积金缴纳明细详细要求：明细应包含员工姓名、身份证号码、缴纳的住房公积金种类、缴纳比例、缴纳金额等信息。说明：此附件用于证明派遣员工住房公积金的缴纳情况，确保员工的福利待遇。4.附件四：第三方合作协议详细要求：合作协议应包含第三方的基本信息、服务内容、服务期限、费用、保密条款等内容。说明：此附件用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务。5.附件五：争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决的方式、机构、程序等内容。说明：此附件用于在发生争议时，明确双方应采取的解决方式。6.附件六：合同变更协议详细要求：协议应包含变更的内容、原因、双方签字盖章等信息。说明：此附件用于记录合同变更的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按约定时间派遣员工至广告公司。广告公司未按约定支付劳务费用。员工未履行合同约定的义务，导致损失。第三方未按合作协议履行职责。2.责任认定标准：违约行为的认定依据合同约定和法律法规。责任认定标准依据违约行为的严重程度和损失情况。3.违约责任示例：派遣单位未按约定时间派遣员工，广告公司有权要求派遣单位支付违约金，金额为每次违约员工月工资的10%。广告公司未按约定支付劳务费用，应向派遣单位支付违约金，金额为每次违约金额的5%。员工违反合同规定，导致广告公司损失，员工应承担相应的赔偿责任。第三方未按合作协议履行职责，导致甲方或乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年广告公司设计员固定期限劳务派遣协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3设计员基本信息2.派遣工作内容2.1设计员工作职责2.2设计项目范围及要求2.3设计成果提交时间3.工作期限3.1派遣期限3.2延期及终止条件4.工作地点4.1主要工作地点4.2其他工作地点5.工作时间5.1标准工作时间5.2加班规定及费用6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及住房公积金6.4福利待遇7.派遣服务费用7.1服务费用总额7.2付款方式及时间7.3服务费用调整8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.知识产权9.1设计成果归属9.2知识产权保护10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.协议的生效、变更和终止12.1协议生效条件12.2协议变更程序12.3协议终止条件13.其他约定事项13.1不可抗力13.2协议附件14.协议签署及生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：________1.1.2派遣单位地址：________1.1.3派遣单位法定代表人：________1.1.4派遣单位联系方式：________1.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称：________1.2.2用工单位地址：________1.2.3用工单位法定代表人：________1.2.4用工单位联系方式：________1.3设计员基本信息1.3.1设计员姓名：________1.3.2设计员身份证号码：________1.3.3设计员联系方式：________2.派遣工作内容2.1设计员工作职责2.1.1完成用工单位安排的设计任务；2.1.2遵守用工单位规章制度，服从管理；2.1.3保证设计质量，按时提交设计成果；2.2设计项目范围及要求2.2.1设计项目包括但不限于平面设计、UI设计、包装设计等；2.2.2设计要求符合行业标准和用工单位需求；2.2.3设计成果需通过用工单位审核。2.3设计成果提交时间2.3.1设计成果提交时间为用工单位要求的截止日期；2.3.2如因设计员原因导致设计成果逾期提交，需承担相应责任。3.工作期限3.1派遣期限3.1.1本协议派遣期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止；3.1.2本协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。3.2延期及终止条件3.2.1如因特殊原因需延长派遣期限，双方应协商一致并签订补充协议；（1）设计员因个人原因提出解除本协议；（2）用工单位或派遣单位单方解除本协议；（3）设计员违反本协议约定，用工单位或派遣单位有权解除本协议。4.工作地点4.1主要工作地点4.1.1主要工作地点为用工单位所在地；4.1.2如需到其他地点工作，需征得用工单位同意。4.2其他工作地点4.2.1其他工作地点包括但不限于项目现场、客户单位等；4.2.2在其他工作地点工作期间，设计员应遵守当地法律法规及用工单位相关规定。5.工作时间5.1标准工作时间5.1.1标准工作时间为每天________小时，每周工作________天；5.1.2标准工作时间为周一至周五，上午________时至下午________时，午休________时。5.2加班规定及费用5.2.1设计员加班需征得用工单位同意；5.2.2加班工资计算方式为：加班工资=加班小时数×加班工资基数；5.2.3加班工资基数按设计员基本工资的________%计算。6.工资及福利待遇6.1基本工资6.1.1设计员基本工资为________元/月；6.1.2基本工资按月支付，支付时间为每月________日。6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金根据设计员工作表现及项目完成情况进行评定；6.2.2绩效奖金发放时间为每年________月________日。6.3社会保险及住房公积金6.3.1派遣单位按国家规定为设计员缴纳社会保险及住房公积金；6.3.2用工单位按国家规定为设计员缴纳社会保险及住房公积金。6.4福利待遇6.4.1设计员享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假等假期；6.4.2设计员享有年度体检、员工活动等福利待遇。8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1本协议中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息、公司内部信息等均为保密信息；8.1.2保密信息包括但不限于设计图纸、技术文档、项目资料、客户名单等。8.2保密义务8.2.1双方对本协议中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；8.2.2设计员在协议期内及协议终止后，仍需遵守保密义务，不得使用或披露用工单位的保密信息。8.3违约责任8.3.1若任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任；8.3.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失和信誉损失。9.知识产权9.1设计成果归属9.1.1设计员完成的设计成果归用工单位所有；9.1.2设计成果的著作权、专利权等知识产权归用工单位所有。9.2知识产权保护9.2.1设计员应保证设计成果不侵犯他人的知识产权；9.2.2用工单位应采取合理措施保护设计成果的知识产权。10.违约责任10.1违约情形10.1.1设计员未按约定完成设计任务；10.1.2设计员违反保密义务，泄露用工单位保密信息；10.1.3派遣单位或用工单位未按约定支付工资或福利；10.2违约责任承担10.2.1设计员未按约定完成设计任务，应向用工单位支付违约金；10.2.2设计员泄露用工单位保密信息，应承担相应的法律责任；10.2.3派遣单位或用工单位未按约定支付工资或福利，应向设计员支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2如协商不成，任何一方均可向用工单位所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方可约定争议解决机构，如仲裁委员会。12.协议的生效、变更和终止12.1协议生效条件12.1.1双方在本协议上签字或盖章后，本协议即生效；12.1.2本协议自生效之日起对双方具有约束力。12.2协议变更程序12.2.1协议的任何变更，均需双方书面同意，并签订书面变更协议；12.2.2变更协议与本协议具有同等法律效力。12.3协议终止条件12.3.1本协议约定的派遣期限届满；12.3.2双方协商一致解除本协议；12.3.3发生本协议约定的终止情形。13.其他约定事项13.1不可抗力13.1.1如发生不可抗力事件，致使本协议无法履行，双方互不承担责任；13.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。13.2协议附件13.2.1本协议附件与本协议具有同等法律效力；（1）设计员简历；（2）设计项目合同；（3）其他与本协议相关的文件。14.协议签署及生效日期14.1协议签署14.1.1本协议一式两份，双方各执一份；14.1.2双方代表在本协议上签字或盖章，本协议生效。14.2协议生效日期14.2.1本协议自双方代表签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、监理方、评估方、咨询方等，是指在合同履行过程中，为保障合同履行或实现合同目的，由甲乙双方一致同意引入的具有独立法律地位的第三方机构或个人。2.第三方责任限额2.1第三方在介入本合同时，应明确约定其责任限额，包括但不限于：2.1.1第三方因自身原因导致的合同履行障碍或违约行为，其责任限额不超过合同总金额的________%；2.1.2第三方因违反保密义务而导致的保密信息泄露，其责任限额不超过因信息泄露造成的直接经济损失；2.1.3第三方因提供错误信息或建议导致的合同履行损失，其责任限额不超过因错误信息或建议造成的直接经济损失。3.第三方责权利3.1第三方责任3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其合同约定的职责，确保合同顺利履行；3.1.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。3.2第三方权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，包括但不限于提供合同履行所需的信息、资料等；3.2.2第三方有权根据合同约定，对合同履行情况进行监督、检查和评估。3.3第三方义务3.3.1第三方应保证其提供的信息、资料真实、准确、完整；3.3.2第三方应妥善保管甲乙双方提供的信息、资料，不得泄露给任何第三方。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方在合同履行过程中，应服从甲方的管理，接受甲方的监督；4.1.2第三方与甲方之间的沟通和协调，应通过甲方进行。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方在合同履行过程中，应服从乙方的管理，接受乙方的监督；4.2.2第三方与乙方之间的沟通和协调，应通过乙方进行。4.3第三方与设计员的关系4.3.1第三方在合同履行过程中，应尊重设计员的工作，不得侵犯设计员的权利；4.3.2设计员应积极配合第三方