2025年度国有企业专业技术人员引进合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度国有企业专业技术人员引进合同1本合同目录一览第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围第二条引进人员的基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5学历2.6专业2.7工作经验第三条引进人员的基本职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作目标3.4工作考核标准第四条引进人员的待遇与福利4.1薪酬待遇4.2社会保险4.3住房公积金4.4休假制度4.5其他福利第五条引进人员的试用期与转正5.1试用期5.2转正条件5.3转正程序第六条引进人员的培训与发展6.1培训内容6.2培训形式6.3培训时间6.4培训考核第七条引进人员的考核与评价7.1考核方式7.2考核内容7.3考核周期7.4评价标准第八条引进人员的解聘与离职8.1解聘条件8.2离职程序8.3离职待遇第九条引进人员的保密义务9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任第十条合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同解除后的处理第十一条合同争议的解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决费用第十二条合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止12.3合同终止后的处理第十三条合同的附件13.1附件一：引进人员个人信息表13.2附件二：引进人员培训计划13.3附件三：引进人员考核标准第十四条合同的签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人信息第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.1.1《中华人民共和国合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《国有企业专业技术人员引进管理办法》1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于本企业引进的专业技术人员。1.2.2本合同自签订之日起生效，至约定的终止条件满足时终止。第二条引进人员的基本信息2.1姓名：__________________2.2性别：__________________2.3出生日期：____年____月____日2.4身份证号码：__________________2.5学历：__________________2.6专业：__________________2.7工作经验：____年第三条引进人员的基本职责3.1工作岗位：__________________3.2工作内容：3.2.1负责部门内部的技术支持与维护；3.2.2参与项目的研发与实施；3.2.3领导和指导下属技术人员的工作；3.3工作目标：3.3.1完成上级领导分配的各项工作任务；3.3.2提高部门工作效率，降低成本；3.3.3推动部门技术创新，提升企业竞争力；3.4工作考核标准：3.4.1完成率；3.4.2质量合格率；3.4.3部门满意度。第四条引进人员的待遇与福利4.1薪酬待遇：4.1.1基本工资：__________________4.1.2绩效奖金：__________________4.1.3年终奖金：__________________4.2社会保险：4.2.1职工基本养老保险；4.2.2职工基本医疗保险；4.2.3失业保险；4.2.4工伤保险；4.2.5生育保险；4.3住房公积金：4.3.1按照国家规定缴纳住房公积金；4.3.2企业和个人共同缴纳；4.4休假制度：4.4.1法定节假日；4.4.2年假；4.4.3事假；4.4.4病假；4.5其他福利：4.5.1员工体检；4.5.2员工培训；4.5.3员工活动。第五条引进人员的试用期与转正5.1试用期：____个月5.2转正条件：5.2.1试用期工作表现良好；5.2.2通过试用期考核；5.3转正程序：5.3.1试用期结束前，由部门领导进行评估；5.3.2评估合格者，由人力资源部门办理转正手续。第六条引进人员的培训与发展6.1培训内容：6.1.1行业前沿技术培训；6.1.2企业内部技术培训；6.1.3领导力与团队协作培训；6.2培训形式：6.2.1内部培训；6.2.2外部培训；6.2.3在职培训；6.3培训时间：6.3.1每年至少参加一次外部培训；6.3.2每年至少完成两次内部培训；6.4培训考核：6.4.1培训结束后进行考核；6.4.2考核合格者予以认可。第七条引进人员的考核与评价7.1考核方式：7.1.1定期考核；7.1.2项目考核；7.1.3部门领导及同事评价；7.2考核内容：7.2.1工作完成情况；7.2.2工作质量；7.2.3团队协作；7.2.4创新能力；7.3考核周期：7.3.1每季度进行一次定期考核；7.3.2每个项目完成后进行项目考核；7.4评价标准：7.4.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；7.4.2评价标准根据岗位职责和工作要求制定。第八条引进人员的解聘与离职8.1解聘条件8.1.1违反国家法律法规；8.1.2违反企业规章制度；8.1.3工作能力不足，无法胜任工作；8.1.4患有严重疾病，无法继续工作；8.2离职程序8.2.1提前一个月向人力资源部门提出离职申请；8.2.2人力资源部门进行离职面谈，了解离职原因；8.2.3离职员工办理相关手续，包括但不限于归还企业物品、交接工作等；8.3离职待遇8.3.1离职员工应按照合同约定和相关规定，享受相应的离职待遇；8.3.2离职员工在合同期内，如因企业原因解除合同，企业应支付经济补偿。第九条引进人员的保密义务9.1保密内容9.1.1企业商业秘密；9.1.2企业技术秘密；9.1.3企业经营信息；9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止或约定的保密期限届满；9.2.2保密期限届满后，仍需对上述保密内容承担保密义务；9.3保密责任9.3.1引进人员违反保密义务，导致企业损失的，应承担相应的法律责任；9.3.2企业因引进人员违反保密义务而遭受损失的，有权要求赔偿。第十条合同的变更与解除10.1合同变更10.1.1合同内容变更需经双方协商一致；10.1.2变更内容应以书面形式确认；10.2合同解除10.2.1因不可抗力导致合同无法履行；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3违约行为导致合同解除；10.3合同解除后的处理10.3.1解除合同后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的事项；10.3.2双方应按照法律规定和合同约定支付相应的费用。第十一条合同争议的解决方式11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决；11.1.2仲裁；11.1.3诉讼；11.2争议解决程序11.2.1协商解决：双方应在争议发生后____日内协商解决；11.2.2仲裁：争议发生后____日内向仲裁机构申请仲裁；11.2.3诉讼：争议发生后____日内向人民法院提起诉讼；11.3争议解决费用11.3.1协商解决：双方承担各自产生的费用；11.3.2仲裁：仲裁费用由败诉方承担，或双方协商确定；11.3.3诉讼：诉讼费用由败诉方承担，或双方协商确定。第十二条合同生效与终止12.1合同生效12.1.1双方代表签字盖章后生效；12.1.2合同自生效之日起具有法律约束力；12.2合同终止12.2.1合同约定的终止条件成就；12.2.2合同解除；12.3合同终止后的处理12.3.1合同终止后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的事项；12.3.2双方应按照法律规定和合同约定支付相应的费用。第十三条合同的附件13.1附件一：引进人员个人信息表13.2附件二：引进人员培训计划13.3附件三：引进人员考核标准第十四条合同的签署与生效14.1签署日期：____年____月____日14.2签署地点：__________________14.3签署人信息14.3.1企业方：14.3.1.1名称：__________________14.3.1.2法定代表人：__________________14.3.1.3职务：__________________14.3.1.4签字：__________________14.3.2个人方：14.3.2.1姓名：__________________14.3.2.2身份证号码：__________________14.3.2.3签字：__________________第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念及范围15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方在合同履行过程中，因特定事项需要引入第三方提供专业服务、咨询或评估等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入可涉及合同签订、履行、变更、解除等环节；15.2.2第三方介入可提供的服务包括但不限于中介服务、评估服务、咨询服务等。第十六条第三方介入的流程及要求16.1第三方介入的流程16.1.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；16.1.2双方共同选择或委托第三方；16.1.3第三方与甲乙双方签订相关服务协议；16.1.4第三方根据协议提供服务；16.1.5第三方提交服务报告或完成服务后，甲乙双方按照协议约定进行确认。16.2第三方介入的要求16.2.1第三方应具备相应的资质和条件，能够独立、公正地提供专业服务；16.2.2第三方应在合同约定的期限内完成服务；16.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。第十七条第三方的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照服务协议的约定履行义务，确保服务质量；17.1.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的责任；17.1.3第三方在提供服务过程中，如造成甲乙双方损失的，应依法承担赔偿责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；17.2.2第三方有权根据服务协议的约定收取服务费用；17.2.3第三方有权在服务过程中提出合理化建议。17.3第三方的义务17.3.1第三方应按照合同约定的时间、质量、标准提供服务；17.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容；17.3.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。第十八条第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定；18.1.2第三方的责任限额不得超过甲乙双方因第三方原因遭受的直接损失；18.1.3第三方的责任限额以人民币____元为限。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系仅限于服务协议约定的范围内；19.1.2第三方不参与甲乙双方合同的权利义务关系；19.1.3第三方不承担甲乙双方合同项下的任何责任。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系仅限于服务协议约定的范围内；19.2.2第三方不参与甲乙双方合同的权利义务关系；19.2.3第三方不承担甲乙双方合同项下的任何责任。第二十条第三方介入的费用承担20.1第三方介入的费用20.1.1第三方介入的费用由甲乙双方按照服务协议约定承担；20.1.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。20.2费用承担方式20.2.1费用承担方式由甲乙双方在服务协议中约定；20.2.2如无特殊约定，费用由甲乙双方平均承担。第二十一条第三方介入的争议解决21.1第三方介入的争议21.1.1第三方介入的争议解决方式由甲乙双方在服务协议中约定；21.1.2如无特殊约定，争议解决方式为协商解决。21.2争议解决程序21.2.1争议发生后，甲乙双方应立即进行协商；21.2.2协商不成的，可按照服务协议约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：引进人员个人信息表要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经验等信息。说明：用于记录引进人员的基本个人信息。2.附件二：引进人员培训计划要求：详细列出培训内容、形式、时间、考核标准等。说明：用于规划和管理引进人员的培训工作。3.附件三：引进人员考核标准要求：明确考核方式、内容、周期、评价标准等。说明：用于对引进人员进行定期考核和评价。4.附件四：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、双方意见、变更日期等。说明：用于记录合同变更的正式文件。5.附件五：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、双方意见、解除日期等。说明：用于记录合同解除的正式文件。6.附件六：第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的范围、费用、期限、责任等。说明：用于规范第三方介入合同的相关事宜。7.附件七：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、保密责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：要求：违反合同约定的行为。说明：包括但不限于未按时支付薪酬、未履行工作职责、泄露商业秘密等。2.违约责任认定标准：要求：根据违约行为的严重程度和影响，确定违约责任。说明：轻微违约：警告、罚款、要求整改等。一般违约：赔偿损失、解除合同等。严重违约：解除合同、追究法律责任等。3.违约行为示例：示例一：引进人员未按时完成工作任务，影响项目进度。责任认定：属于轻微违约，给予警告，并要求其在规定时间内完成工作。示例二：引进人员泄露企业商业秘密，给企业造成重大损失。责任认定：属于严重违约，解除合同，并要求其承担相应的法律责任。全文完。2024年度国有企业专业技术人员引进合同2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同依据法律法规1.2合同适用范围2.引进人员的基本情况2.1个人基本信息2.2教育背景及专业能力2.3工作经验及业绩3.引进人员的岗位职责3.1工作内容3.2工作目标3.3工作要求4.引进人员的薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.引进人员的试用期及转正5.1试用期期限5.2试用期考核标准5.3转正条件6.引进人员的劳动合同期限6.1合同期限6.2合同续签6.3合同解除7.引进人员的培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划7.3职称评定8.引进人员的保密义务8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.引进人员的知识产权归属9.1知识产权归属9.2知识产权保护10.引进人员的劳动关系管理10.1劳动合同管理10.2劳动纪律10.3劳动争议处理11.引进人员的离职手续11.1离职通知11.2离职手续11.3离职补偿12.合同的生效、变更及解除12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.其他约定事项14.1争议解决方式14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同依据法律法规本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度国有企业专业技术人员引进事宜。2.引进人员的基本情况2.1个人基本信息引进人员姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______2.2教育背景及专业能力教育背景：_______专业：_______学位：_______专业技术职称：_______2.3工作经验及业绩工作经验：_______主要业绩：_______3.引进人员的岗位职责3.1工作内容引进人员应按照岗位要求，负责_______工作内容。3.2工作目标引进人员应确保完成年度工作目标，具体目标如下：（1）_______（2）_______（3）_______3.3工作要求（2）引进人员应具备较强的学习能力和解决问题的能力；（3）引进人员应严格遵守国家法律法规和企业规章制度。4.引进人员的薪酬待遇4.1基本工资引进人员的基本工资为_______元/月。4.2绩效奖金引进人员的绩效奖金根据年度绩效考核结果确定，具体标准如下：（1）_______（2）_______（3）_______4.3社会保险及公积金引进人员依法缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按照国家和地方相关政策执行。4.4其他福利待遇引进人员享有国家法定节假日、带薪年休假等福利待遇，具体标准按照企业相关规定执行。5.引进人员的试用期及转正5.1试用期期限引进人员的试用期为_______个月。5.2试用期考核标准试用期考核标准如下：（1）_______（2）_______（3）_______5.3转正条件引进人员在试用期内经考核合格，符合转正条件的，可予以转正。6.引进人员的劳动合同期限6.1合同期限本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。6.2合同续签在合同期限届满前，双方均可提出续签合同，续签期限不得超过_______年。6.3合同解除合同解除按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。8.引进人员的保密义务8.1保密内容引进人员对本企业商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至_______年_______月_______日止。8.3违约责任如引进人员违反保密义务，泄露企业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿企业因此遭受的损失。9.引进人员的知识产权归属9.1知识产权归属引进人员在履行本合同期间产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归企业所有。9.2知识产权保护引进人员应积极配合企业采取必要措施保护知识产权，防止侵权行为的发生。10.引进人员的劳动关系管理10.1劳动合同管理引进人员的劳动合同管理按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。10.2劳动纪律引进人员应遵守企业劳动纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离职。10.3劳动争议处理如发生劳动争议，应通过内部调解解决；调解不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。11.引进人员的离职手续11.1离职通知引进人员离职应提前_______日向企业提出书面离职通知。11.2离职手续离职手续包括但不限于：（1）办理工作交接；（2）归还企业财产；（3）办理社会保险关系转移；（4）支付离职补偿金。11.3离职补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，引进人员离职应享受相应的经济补偿。12.合同的生效、变更及解除12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并签订补充协议。12.3合同解除合同解除按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。13.违约责任13.1违约行为任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.2违约责任承担（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担其他法律后果。14.其他约定事项14.1争议解决方式本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）引进人员个人信息表；（2）岗位说明书；（3）保密协议；（4）其他双方认为必要的文件。14.3合同生效日期本合同自_______年_______月_______日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方的概念本合同所称第三方，是指中介机构、咨询机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，在合同履行过程中提供专业服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）引进人员的背景调查、能力评估；（2）合同条款的咨询、解释；（3）合同履行过程中的监督、协调；（4）争议解决过程中的调解、仲裁；（5）其他经甲乙双方同意的事项。16.第三方介入的约定16.1第三方选定甲乙双方应共同选定第三方，并签订合作协议，明确双方的权利义务。16.2第三方职责（1）严格按照甲乙双方的要求提供专业服务；（2）保证服务内容的真实、准确、完整；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）按照约定的时间和方式完成服务；（5）对服务过程中发现的问题提出建议或解决方案。17.第三方权利17.1第三方有权根据甲乙双方的要求，对引进人员进行背景调查、能力评估。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。17.3第三方有权在合同履行过程中对甲乙双方的行为进行监督。18.第三方义务18.1第三方应按照约定的时间和方式完成服务，确保服务质量。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.3第三方在服务过程中发现的问题，应及时通知甲乙双方。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额为人民币_______万元。19.2第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应在责任限额内承担赔偿责任。19.3第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致损失的，不承担赔偿责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方应独立于甲方，不得为甲方提供任何形式的利益输送。20.2第三方与乙方的划分第三方应独立于乙方，不得为乙方提供任何形式的利益输送。20.3第三方与引进人员的划分第三方应独立于引进人员，不得为引进人员提供任何形式的利益输送。20.4第三方与其他第三方的划分第三方在履行合同过程中，应保持独立性，不得与其他第三方串通，损害甲乙双方的合法权益。21.第三方介入的合同变更21.1第三方介入的合同变更如需变更第三方介入的内容，甲乙双方应签订补充协议，明确变更后的权利义务。22.第三方介入的争议解决22.