2025年度文化旅游领队职务聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度文化旅游领队职务聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方名称1.2聘用方地址1.3聘用方联系人及联系方式1.4被聘用方姓名1.5被聘用方身份证号码1.6被聘用方联系方式2.聘用职务与工作内容2.1职务名称2.2工作内容描述2.3工作地点3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签条件4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日及假期安排5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金6.工作条件与保障6.1工作场所设施6.2安全保障6.3培训与提升7.违约责任7.1双方违约情形7.2违约责任承担8.解除合同的条件8.1双方协商解除8.2一方单方面解除8.3因不可抗力解除9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1合同生效条件11.2合同附件及补充协议12.合同签署12.1签署日期12.2签署人身份证明13.合同附件13.1工作手册13.2薪酬明细表13.3其他相关文件14.合同生效与解除14.1合同生效日期14.2合同解除程序第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1聘用方名称：文化旅游发展有限公司1.2聘用方地址：市区路号1.4被聘用方姓名：李某某1.5被聘用方身份证号码：11010119900301第二条聘用职务与工作内容2.1职务名称：文化旅游领队2.2工作内容描述：2.2.1负责组织和实施旅游活动，确保游客安全、满意；2.2.2协调与景区、酒店等合作方的沟通；2.2.3负责游客的接待、讲解、引导等工作；2.2.4负责团队管理，维护团队秩序；2.3工作地点：全国范围内第三条聘用期限3.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同续签条件：根据双方实际情况和需要，可协商续签第四条工作时间与休息4.1工作时间安排：每周工作5天，每天工作8小时，每周休息2天4.2休息日及假期安排：国家法定节假日、带薪年假、产假、婚假等根据国家规定执行第五条薪酬待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金及提成：5.2.1完成任务奖励：根据业绩表现，每月可获得最高人民币2,000元奖励；5.2.2提成制度：根据带领团队旅游的业绩，可获得相应比例的提成；5.3社会保险及公积金：按照国家规定，由聘用方缴纳五险一金第六条工作条件与保障6.1工作场所设施：聘用方提供必要的工作场所和设施，包括办公桌椅、电脑等；6.2安全保障：聘用方负责为被聘用方购买意外伤害保险，确保工作期间的安全；6.3培训与提升：聘用方将提供必要的专业培训，帮助被聘用方提升业务能力第七条违约责任7.1双方违约情形：7.1.1被聘用方未按约定完成工作内容；7.1.2被聘用方违反保密条款；7.1.3聘用方未按约定支付薪酬；7.1.4聘用方未提供必要的工作条件；7.2违约责任承担：7.2.1双方违约，应根据违约程度承担相应的违约责任；7.2.2若一方违约，应向守约方支付违约金；7.2.3违约金金额根据实际情况由双方协商确定。第八条解除合同的条件8.1双方协商解除：8.1.1双方协商一致，可以解除合同；8.1.2协商解除合同应当提前30日书面通知对方；8.2一方单方面解除：8.2.1被聘用方在试用期内可以随时解除合同；8.2.2被聘用方在合同期内因重大疾病或家庭原因，经聘用方同意，可以解除合同；8.2.3聘用方因不可抗力导致无法履行合同，可以解除合同；8.2.4被聘用方严重违反工作规定或合同约定，聘用方有权解除合同；8.3因不可抗力解除：8.3.1发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，双方均可解除合同；8.3.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等；8.3.3不可抗力事件发生后，双方应在7日内通知对方，并提供相关证明材料。第九条保密条款9.1保密内容：9.1.1聘用方商业秘密；9.1.2被聘用方在工作中获取的游客信息、行程安排等；9.2保密期限：自合同签订之日起至合同解除后5年；9.3违反保密义务的责任：9.3.1被聘用方违反保密义务，应承担相应的法律责任；9.3.2被聘用方违反保密义务，聘用方有权要求赔偿损失。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一节其他约定11.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效；11.2合同附件及补充协议：本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二节合同签署12.1签署日期：____年____月____日；12.2签署人身份证明：双方代表签署合同时，应出示有效身份证明。第十三节合同附件13.1工作手册：包括工作职责、工作流程、安全须知等内容；13.2薪酬明细表：详细列明被聘用方各项收入及扣除项目；13.3其他相关文件：包括培训记录、考核评价、离职手续等。第十四节合同生效与解除14.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效；14.2合同解除程序：14.2.1双方协商一致解除合同的，应签署书面解除协议；14.2.2一方单方面解除合同的，应书面通知对方，并按照合同约定履行相关义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供相关服务或参与合同履行的任何个人或组织。1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、咨询服务提供商、技术支持方等。第二条第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。2.2第三方的责任限额包括但不限于：2.2.1对合同履行过程中产生的直接经济损失；2.2.2因第三方过错导致的合同无法履行；2.2.3第三方违反保密义务所造成的损失。2.3第三方的责任限额应根据第三方提供的服务性质、服务质量、服务期限等因素合理确定。第三条第三方介入协议3.1甲乙双方在需要第三方介入时，应签订第三方介入协议，明确第三方介入的具体内容、责任范围、权利义务等。3.2.1第三方的名称、地址、联系方式；3.2.2第三方提供的服务内容、质量要求；3.2.3第三方的责任限额；3.2.4第三方的权利义务；3.2.5第三方介入的时间期限；3.2.6第三方介入的终止条件。第四条第三方与其他各方的责任划分4.1第三方在合同履行过程中，其责任仅限于第三方介入协议中约定的内容。4.2第三方介入协议中未明确约定的责任，由甲乙双方按照合同约定承担。4.3若第三方因自身过错导致合同无法履行，第三方应承担相应责任；若因甲乙双方共同过错导致合同无法履行，双方应根据过错程度承担相应责任。第五条第三方权利5.1第三方有权根据第三方介入协议约定，获得相应的报酬。5.2第三方有权要求甲乙双方履行合同中约定的义务，确保其能够顺利履行职责。第六条第三方义务6.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务。6.2第三方应遵守合同约定，保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的任何信息。6.3第三方应按照合同约定，承担相应的责任限额。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入协议约定的服务期限届满或终止条件成就时，第三方介入终止。7.2第三方介入终止后，第三方应按照合同约定，向甲乙双方提供相关服务成果或交付相关资料。第八条第三方介入协议的变更与解除8.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。8.2第三方介入协议的解除需符合合同约定或法律法规的规定。第九条第三方介入协议的生效9.1第三方介入协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。9.2第三方介入协议生效后，对甲乙双方和第三方具有法律约束力。第十条第三方介入协议的争议解决10.1第三方介入协议的争议解决方式与合同争议解决方式相同。10.2第三方介入协议的争议解决机构与合同争议解决机构相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作手册详细内容：包括工作职责、工作流程、安全须知、团队管理规范等。要求：工作手册应清晰、具体，便于被聘用方理解和执行。2.薪酬明细表详细内容：包括基本工资、奖金、提成、扣除项（如社保、公积金等）。要求：薪酬明细表应详细列出各项收入和扣除项，确保透明公正。3.第三方介入协议详细内容：包括第三方名称、服务内容、责任限额、权利义务等。要求：第三方介入协议应明确各方的责任和权利，确保合同履行顺利。4.培训记录详细内容：包括培训时间、培训内容、培训效果评估等。要求：培训记录应全面反映被聘用方的培训情况，便于跟踪和评估。5.考核评价详细内容：包括考核时间、考核内容、考核结果等。要求：考核评价应客观公正，为被聘用方的晋升和绩效提供依据。6.离职手续详细内容：包括离职原因、离职日期、离职手续办理等。要求：离职手续应规范，确保双方权益。7.意外伤害保险单详细内容：包括保险期限、保险金额、保险范围等。要求：保险单应合法有效，确保被聘用方在工作中发生意外伤害时得到保障。8.合同续签协议详细内容：包括续签条件、续签期限、续签待遇等。要求：合同续签协议应明确续签条件，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定：1.1未按约定完成工作内容责任认定：被聘用方应承担违约责任，并支付违约金。示例：被聘用方未按照既定行程带领游客参观，导致行程延误。1.2违反保密义务责任认定：被聘用方应承担违约责任，赔偿由此造成的损失。示例：被聘用方泄露游客个人信息，导致游客遭受损失。2.聘用方违约行为及责任认定：2.1未按约定支付薪酬责任认定：聘用方应承担违约责任，支付被聘用方应得薪酬及违约金。示例：聘用方未按时支付被聘用方工资，导致被聘用方生活困难。2.2未提供必要的工作条件责任认定：聘用方应承担违约责任，赔偿被聘用方因此遭受的损失。示例：聘用方未提供必要的工作场所和设施，导致被聘用方无法正常开展工作。3.第三方违约行为及责任认定：3.1未按约定提供服务责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿由此造成的损失。示例：第三方未按约定提供技术支持，导致项目进度延误。3.2违反保密义务责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿由此造成的损失。示例：第三方泄露合同内容，导致甲乙双方利益受损。全文完。2024年度文化旅游领队职务聘用合同1本合同目录一览第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围第二条双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2领队人员基本信息第三条聘用职务与工作内容3.1聘用职务3.2工作内容第四条工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点第五条薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3薪酬支付方式第六条工作条件与保障6.1工作条件6.2社会保险与福利第七条津贴与补贴7.1津贴种类7.2补贴标准第八条休假与年假8.1休假种类8.2年假规定第九条违约责任9.1用人单位违约责任9.2领队人员违约责任第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件第十一条合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序第十三条合同附件13.1附件一：工作职责与考核标准13.2附件二：保密协议第十四条其他约定事项14.1知识产权归属14.2合同解释14.3合同附件14.4合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国旅游法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，签订本合同。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度文化旅游领队职务的聘用关系，包括但不限于领队人员的职务、工作内容、薪酬待遇、工作时间、工作条件等。第二条双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：________注册地址：________法定代表人：________2.2领队人员基本信息姓名：________性别：________身份证号码：________联系电话：________第三条聘用职务与工作内容3.1聘用职务领队人员3.2工作内容（1）负责旅游线路的规划与执行；（2）协助游客解决旅游过程中的问题；（3）确保游客的安全；（4）遵守国家法律法规和旅游行业规范；（5）完成单位交办的其他相关工作。第四条工作时间与工作地点4.1工作时间领队人员应按照单位规定的工作时间进行工作，每周工作时间不超过40小时。4.2工作地点工作地点为用人单位指定的旅游目的地。第五条薪酬待遇5.1基本工资领队人员的月基本工资为人民币________元。5.2奖金与补贴（1）根据工作表现，每月可享受绩效奖金；（2）根据工作性质，可享受交通补贴、通讯补贴等；（3）按国家规定享受法定节假日加班工资。5.3薪酬支付方式领队人员的薪酬于每月________日支付至其指定账户。第六条工作条件与保障6.1工作条件用人单位应提供必要的工作条件，包括但不限于交通工具、通讯工具、工作场地等。6.2社会保险与福利用人单位应按照国家法律规定，为领队人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条津贴与补贴7.1津贴种类（1）岗位津贴：根据岗位性质和职责，每月享受人民币________元岗位津贴；（2）地区津贴：根据工作地区，每月享受人民币________元地区津贴；（3）高温津贴：在夏季高温期间，每月享受人民币________元高温津贴。7.2补贴标准根据国家及地方相关政策，领队人员可享受相应的住房补贴、子女教育补贴等。第八条休假与年假8.1休假种类领队人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。8.2年假规定（1）领队人员累计工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；（2）累计工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；第九条违约责任9.1用人单位违约责任（1）如用人单位未按约定支付薪酬，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金；（2）如用人单位未按约定提供工作条件，导致领队人员权益受损，应承担相应的赔偿责任；（3）如用人单位未履行合同解除程序，擅自解除合同，应支付领队人员经济补偿金。9.2领队人员违约责任（1）如领队人员未经用人单位同意擅自离职，应支付违约金；（2）如领队人员在工作中严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）如领队人员泄露用人单位商业秘密，应承担法律责任。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）领队人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除合同；（3）用人单位因经营不善等原因，经与领队人员协商一致，可以解除合同。10.2合同终止条件（1）合同期满；（2）领队人员达到法定退休年龄；（3）合同约定的其他终止条件。第十一条合同争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同争议。协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动合同争议仲裁委员会或人民法院。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序（1）任何一方要求变更合同内容，应书面提出；（2）双方协商一致，签订书面变更协议。第十三条合同附件13.1附件一：工作职责与考核标准详细列明领队人员的工作职责和考核标准。13.2附件二：保密协议领队人员应遵守的保密条款。第十四条其他约定事项14.1知识产权归属领队人员在工作过程中产生的原创作品，其知识产权归用人单位所有。14.2合同解释本合同如与法律法规相冲突，以法律法规为准。14.3合同附件本合同附件为合同不可分割的一部分。14.4合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及范围1.1第三方的概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术支持、服务保障等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的范围（1）提供旅游线路设计、市场推广等咨询服务；（2）提供旅游交通工具、住宿、餐饮等保障服务；（3）提供旅游保险、安全防护等技术支持；（4）提供其他与本合同履行相关的服务。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1合作关系甲乙双方与第三方之间为合作关系，第三方应独立承担其服务活动的法律责任。2.2信息保密甲乙双方应遵守合同约定，对第三方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。第三条第三方的责任及权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准；（3）第三方对其提供的服务质量承担相应的法律责任。3.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方按约定支付服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件；（3）第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方履行相应的配合义务。第四条第三方的责任限额4.1责任限额的定义本合同所称责任限额，是指第三方因提供服务过程中发生的一切责任，在法律允许的范围内，对甲乙双方承担的最高赔偿限额。4.2责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定；（2）如合同未约定，则以国家相关法律法规规定的最高赔偿限额为准。第五条第三方介入时的额外条款5.1甲乙双方的权利（1）甲乙双方有权对第三方提供的服务进行监督；（2）甲乙双方有权要求第三方改进服务质量；（3）甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。5.2第三方的义务（1）第三方应按约定提供服务，不得擅自变更服务内容；（2）第三方应确保服务过程中游客的人身安全和财产安全；（3）第三方应配合甲乙双方进行合同履行。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方在提供服务过程中，与甲方的关系为合作关系，甲方应按照合同约定支付服务费用。6.2第三方与乙方的划分第三方在提供服务过程中，与乙方的关系为合作关系，乙方应按照合同约定支付服务费用。6.3第三方与游客的划分第三方在提供服务过程中，与游客的关系为服务提供方，游客应按照合同约定支付相关费用。第七条第三方介入时的争议解决7.1争议解决方式第三方介入时产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以向合同约定的争议解决机构申请解决。7.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同争议仲裁委员会或人民法院。第八条本合同与第三方合同的关系8.1第三方合同与本合同的并行性第三方合同与本合同为并行合同，第三方合同中的约定不影响本合同的履行。8.2第三方合同与本合同的冲突如第三方合同与本合同存在冲突，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责与考核标准要求：详细列明领队人员的工作职责、工作内容、工作标准、考核方式及考核周期。说明：本附件为合同不可分割的一部分，领队人员应严格按照附件中的标准履行职责。2.附件二：保密协议要求：明确领队人员对用人单位商业秘密的保密义务，包括保密内容、保密期限及违约责任。说明：本附件为合同不可分割的一部分，领队人员应严格遵守保密协议。3.附件三：旅游线路设计及行程安排要求：详细说明旅游线路的设计原则、行程安排、景点介绍、住宿安排等。说明：本附件为合同不可分割的一部分，领队人员应按照附件中的安排执行。4.附件四：游客信息登记表要求：包括游客的基本信息、旅游行程、特殊需求等。说明：本附件为合同不可分割的一部分，领队人员应确保游客信息准确无误。5.附件五：应急预案要求：明确旅游过程中可能出现的突发事件的应对措施及处理流程。说明：本附件为合同不可分割的一部分，领队人员应熟悉并严格执行应急预案。6.附件六：旅游保险合同要求：详细列明旅游保险的种类、保险金额、保险期间及保险责任。说明：本附件为合同不可分割的一部分，领队人员应确保游客购买足额的旅游保险。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：领队人员未按约定时间到达旅游地点，导致行程延误。责任认定标准：领队人员应承担因延误行程所造成的游客损失，并支付相应的违约金。示例说明：领队人员未按约定时间到达旅游景点，导致游客行程延误一天，需支付人民币________元违约金。2.违约行为：领队人员在旅游过程中擅自改变行程安排，未经游客同意。责任认定标准：领队人员应承担因擅自改变行程安排所造成的游客损失，并支付相应的违约金。示例说明：领队人员擅自改变行程，导致游客错过预定的景点，需支付人民币________元违约金。3.违约行为：领队人员在旅游过程中泄露游客隐私，造成不良影响。责任认定标准：领队人员应承担因泄露游客隐私所造成的损失，并支付相应的违约金。示例说明：领队人员泄露游客隐私，导致游客遭受恶意骚扰，需支付人民币________元违约金。4.违约行为：领队人员在工作期间出现重大失误，导致游客人身安全受到威胁。责任认定标准：领队人员应承担因重大失误造成游客人身伤害的全部责任，并支付相应的赔偿金。示例说明：领队人员因疏忽导致游客发生意外事故，需支付人民币________元赔偿金。5.违约行为：用人单位未按约定支付领队人员薪酬。责任认定标准：用人单位应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。示例说明：用人单位未按约定支付领队人员薪酬，需支付人民币________元违约金。全文完。2024年度文化旅游领队职务聘用合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用双方信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.职务与工作内容3.1职务名称3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.工资与福利4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与公积金4.4其他福利5.工作期限5.1聘用期限5.2续约条件5.3解约条件6.职责与义务6.1聘用方职责与义务6.2被聘用方职责与义务7.洽谈与培训7.1洽谈流程7.2培训内容与安排7.3培训考核8.考核与评价8.1考核标准8.2评价机制8.3考核结果处理9.违约责任9.1聘用方违约责任9.2被聘用方违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违反保密责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同生效与解除12.1合同生效12.2合同解除12.3解除条件13.其他约定13.1其他条款13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：职务说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核标准14.4附件四：保密协议第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“文化旅游领队”指在本合同项下，受聘用方从事文化旅游活动组织、引导、讲解等工作的人员。1.1.2“工作内容”指根据聘用方要求，带领旅游团队进行参观、游览、讲解、活动组织等工作。1.1.3“工作时间”指根据聘用方安排，执行旅游活动的时间段。1.1.4“工作地点”指根据聘用方安排，执行旅游活动的地点。1.2解释1.2.1本合同中对相关术语的解释，如有不一致之处，以本合同为准。2.聘用双方信息2.1聘用方信息2.1.1名称：[聘用方名称]2.1.2住所：[聘用方住所]2.1.3法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]2.2被聘用方信息2.2.1姓名：[被聘用方姓名]2.2.2身份证号码：[被聘用方身份证号码]2.2.3住址：[被聘用方住址]3.职务与工作内容3.1职务名称3.1.1聘用方职务：文化旅游领队3.2工作内容3.2.1按照聘用方要求，负责旅游团队的行程安排、行程讲解、旅游活动组织等工作。3.2.2确保旅游团队的安全，对突发事件进行处理。3.2.3负责旅游团队的纪律维护，确保旅游活动顺利进行。3.3工作地点3.3.1主要工作地点为聘用方指定的旅游目的地。3.3.2部分工作可能涉及国内其他地区或国外。3.4工作时间3.4.1工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由聘用方根据实际情况安排。4.工资与福利4.1基本工资4.1.1基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。4.2奖金与提成4.2.1根据被聘用方的工作表现和业绩，聘用方将按月支付奖金和提成。4.3社会保险与公积金4.3.1聘用方将为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金。4.4其他福利4.4.1被聘用方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。5.工作期限5.1聘用期限5.1.1本合同聘用期限为[聘用期限]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。5.2续约条件5.2.1在本合同聘用期限届满前，如双方同意，可协商续签本合同。5.3解约条件5.3.1双方均可在提前[解约通知期]书面通知对方的情况下解除本合同。6.职责与义务6.1聘用方职责与义务6.1.1提供符合合同约定的工作内容、工作地点和工作时间。6.1.2保障被聘用方的合法权益。6.2被聘用方职责与义务6.2.1严格遵守国家法律法规和聘用方的规章制度。6.2.2认真履行工作职责，确保旅游活动顺利进行。8.考核与评价8.1考核标准8.1.1考核内容：包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。8.1.2考核方法：采取定期考核与不定期考核相结合的方式，每月底进行月度考核，每年底进行年度考核。8.2评价机制8.2.1评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.2.2评价结果作为调整工资、奖金和福利的依据。8.3考核结果处理8.3.1对考核不合格的，聘用方有权根据情况给予警告、记过等处分。8.3.2对连续两次考核不合格的，聘用方有权解除合同。9.违约责任9.1聘用方违约责任9.1.1如聘用方未按时支付工资，应向被聘用方支付违约金，违约金为应付工资的[违约金比例]%。9.1.2如聘用方未按约定提供工作条件，应承担相应的法律责任。9.2被聘用方违约责任9.2.1如被聘用方未按时履行工作职责，应向聘用方支付违约金，违约金为月工资的[违约金比例]%。9.2.2如被聘用方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。10.保密条款10.1保密范围10.1.1本合同涉及的商业秘密、客户信息等均属保密范围。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。10.3违反保密责任10.3.1如被聘用方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效与解除12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除12.2.1如双方协商一致，可解除本合同。12.2.2如出现合同约定的解除条件，任何一方均可解除合同。12.3解除条件12.3.1被聘用方严重违反合同约定，损害聘用方利益。12.3.2聘用方未按时支付工资，被聘用方提出解除合同后，聘用方仍不支付。13.其他约定13.1其他条款13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定事项13.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.合同附件14.1附件一：职务说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核标准14.4附件四：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同项下，由甲乙双方共同认可的、为合同履行提供协助或服务的个人、企业或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构、保险机构等。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，履行合同约定的相关职责。15.2.2第三方的职责包括但不限于：提供专业服务、协调沟通、风险控制、质量控制等。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。15.4第三方义务15.4.1第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业规范。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方协商一致后，可引入第三方参与合同履行。16.2引入第三方前，甲乙双方应就第三方的职责、权利和义务达成书面协议。16.3第三方介入后，甲乙双方应将相关协议抄送第三方。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲乙双方的关系为服务提