2025年度房地产企业人力资源部劳动合同范本（2025版）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度房地产企业人力资源部劳动合同范本（2024版）本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2法定代表人或授权代表2.合同期限及生效2.1合同期限2.2合同生效条件3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.劳动保护及安全卫生7.1劳动保护用品7.2安全卫生条件8.劳动纪律及员工行为规范8.1劳动纪律8.2员工行为规范9.试用期及转正9.1试用期9.2转正条件10.培训与发展10.1培训内容10.2发展规划11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.劳动争议解决12.1争议解决方式12.2争议处理机构13.合同解除及终止13.1解除条件13.2终止条件14.其他约定事项14.1知识产权14.2合同附件14.3合同生效及修改第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.1.1房地产企业名称：________1.1.2法定代表人姓名：________1.1.3法定代表人身份证号码：________1.1.4劳动者姓名：________1.1.5劳动者身份证号码：________1.2法定代表人或授权代表1.2.1房地产企业法定代表人或授权代表姓名：________1.2.2法定代表人或授权代表身份证号码：________1.2.3授权代表委托书编号：________2.合同期限及生效2.1合同期限2.1.1本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。2.1.2本合同期限为________个月。2.2合同生效条件2.2.1双方签字盖章后生效。2.2.2本合同经双方签字盖章后，自________年________月________日起生效。3.工作内容3.1工作岗位3.1.1劳动者担任的工作岗位为：________3.1.2工作岗位性质：________3.2工作职责3.2.1劳动者应按照岗位职责要求，完成下列工作：3.2.2具体职责包括但不限于：________3.3工作地点3.3.1劳动者工作地点为：________3.3.2如因工作需要，劳动者需在房地产企业指定的工作地点间调动。4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.1.1劳动者实行________制工作时间。4.1.2标准工作时间每日________小时，每周________小时。4.2休息时间4.2.1劳动者享有国家规定的休息日。4.2.2劳动者享有________天带薪年休假。4.3休假制度4.3.1劳动者根据国家规定及企业实际情况，享有相应的休假。4.3.2劳动者因工作需要，经批准可调整休假时间。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1劳动者基本工资为人民币________元/月。5.1.2基本工资构成：________5.2奖金及补贴5.2.1劳动者享有________等奖金及补贴。5.2.2奖金及补贴的具体标准和发放办法，按照企业相关规定执行。5.3工资支付方式5.3.1劳动者工资每月________日支付。5.3.2工资支付方式为：________6.社会保险及公积金6.1社会保险6.1.1劳动者应依法参加社会保险，并缴纳相应社会保险费。6.1.2社会保险费由房地产企业代扣代缴。6.2公积金6.2.1劳动者应依法参加住房公积金，并缴纳相应住房公积金。6.2.2公积金由房地产企业代扣代缴。7.劳动保护及安全卫生7.1劳动保护用品7.1.1房地产企业应按规定为劳动者提供必要的劳动保护用品。7.1.2劳动者应正确使用劳动保护用品。7.2安全卫生条件7.2.1房地产企业应确保劳动者工作场所符合国家有关安全卫生标准。7.2.2劳动者应遵守安全操作规程，防止事故发生。8.劳动纪律及员工行为规范8.1劳动纪律8.1.1劳动者应遵守国家有关劳动法律、法规和政策，遵守企业规章制度。8.1.2劳动者应按时上班、下班，不得擅自离岗、旷工。8.1.3劳动者应保守企业秘密，不得泄露商业机密。8.2员工行为规范8.2.1劳动者应诚实守信，公正廉洁，不得进行任何形式的欺诈行为。8.2.2劳动者应尊重同事，团结协作，维护企业团结。9.试用期及转正9.1试用期9.1.1劳动者入职后，试用期自________年________月________日起至________年________月________日止。9.1.2试用期内，劳动者的工资待遇按基本工资的________%发放。9.2转正条件9.2.2试用期满，劳动者经考核合格，则转为正式员工。10.培训与发展10.1培训内容10.1.1房地产企业将根据工作需要，为劳动者提供岗位技能培训。10.1.2培训内容将包括但不限于：________10.2发展规划10.2.1劳动者将有机会参与企业的职业发展规划，包括晋升、岗位调整等。10.2.2企业将根据劳动者表现，提供相应的职业发展机会。11.违约责任11.1违约情形11.1.1劳动者有下列情形之一的，视为违约：11.2违约责任11.2.1劳动者违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于：12.劳动争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生劳动争议，应通过协商解决。12.1.2协商不成，可向企业劳动争议调解委员会申请调解。12.2争议处理机构12.2.1如协商或调解不成，争议双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。13.合同解除及终止13.1解除条件13.1.1合同解除条件包括但不限于：13.2终止条件13.2.1合同终止条件包括但不限于：14.其他约定事项14.1知识产权14.1.1劳动者创作的与工作相关的知识产权归企业所有。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括：14.3合同生效及修改14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3.2本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除合同双方（甲方：房地产企业，乙方：劳动者）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、服务提供商、咨询顾问等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的包括但不限于提供专业服务、协助合同履行、解决合同争议等。15.3第三方介入方式15.3.1.1甲方或乙方主动邀请第三方介入；15.3.1.2双方协商一致后邀请第三方介入；15.3.1.3根据合同约定或法律要求，第三方主动介入。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1.1严格按照合同约定和法律法规提供专业服务；16.1.1.2对其提供的服务质量负责；16.1.1.3对其行为产生的后果承担责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方在本合同项下的责任限额如下：16.2.1.1第三方因违约行为给甲方或乙方造成的损失，其赔偿总额不超过________元；16.2.1.2第三方因提供服务过程中的疏忽或过失给甲方或乙方造成的损失，其赔偿总额不超过________元；16.2.1.3第三方因违反保密义务给甲方或乙方造成的损失，其赔偿总额不超过________元。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1.1获取合同履行所需的必要信息；17.1.1.2在合同履行过程中，对甲方或乙方提供的服务或行为进行监督；17.1.1.3要求甲方或乙方履行合同约定的义务。17.2第三方权利限制17.2.1第三方的权利行使不得损害甲方或乙方的合法权益；17.2.2第三方在行使权利时，应遵守国家法律法规和合同约定。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的协议约定；18.1.2第三方在合同履行过程中，应服从甲方的指导和监督。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的协议约定；18.2.2第三方在合同履行过程中，应服从乙方的指导和监督。18.3第三方与其他方的划分18.3.1第三方与合同双方及其他相关方之间的关系，应按照各自签订的协议或法律法规进行划分；18.3.2第三方在介入本合同时，应遵守相关法律法规，不得侵犯合同双方及其他相关方的合法权益。19.第三方介入合同终止19.1第三方介入合同终止条件19.1.1.1合同履行完毕；19.1.1.2双方协商一致；19.1.1.3因不可抗力等原因导致合同无法履行。19.2第三方介入合同终止后的处理19.2.1第三方介入合同终止后，第三方应向甲方或乙方提交书面报告，说明介入合同终止的原因和处理结果；19.2.2第三方应协助甲方或乙方处理合同终止后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同签订证明要求：证明劳动合同已签订，包括双方基本信息、合同生效日期等。说明：此附件用于证明劳动合同的有效性和合法性。2.附件二：员工入职登记表要求：包括员工个人信息、教育背景、工作经历等。说明：此附件用于记录员工的入职信息。3.附件三：员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、时间、培训内容等。说明：此附件用于证明员工接受过相应的培训。4.附件四：员工考核评估表要求：记录员工的绩效考核结果、改进建议等。说明：此附件用于评估员工的工作表现。5.附件五：社会保险缴纳证明要求：记录员工缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费时间等。说明：此附件用于证明员工依法缴纳了社会保险。6.附件六：住房公积金缴纳证明要求：记录员工缴纳的住房公积金种类、缴费基数、缴费时间等。说明：此附件用于证明员工依法缴纳了住房公积金。7.附件七：员工工资支付凭证要求：记录员工工资发放时间、金额、支付方式等。说明：此附件用于证明员工的工资已按约定支付。8.附件八：员工离职证明要求：记录员工离职时间、离职原因等。说明：此附件用于证明员工的离职情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1劳动者未按合同约定时间上班或下班；1.2劳动者未按合同约定完成工作任务；1.3劳动者泄露企业商业机密；1.4劳动者违反劳动纪律或员工行为规范；1.5甲方未按合同约定支付劳动者工资；1.6甲方未按合同约定提供劳动保护用品；1.7第三方未按合同约定提供专业服务；1.8第三方泄露企业商业机密。2.责任认定标准：2.1劳动者违约，应根据违约情节轻重，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理；2.2甲方违约，应根据违约情节轻重，给予警告、罚款、赔偿劳动者损失等处理；2.3第三方违约，应根据违约情节轻重，给予警告、罚款、赔偿合同双方损失等处理。3.违约责任示例：3.1劳动者因个人原因连续旷工三天，甲方有权解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的违约责任；3.2甲方未按合同约定支付劳动者工资，劳动者可要求甲方支付工资及赔偿金；3.3第三方在提供咨询服务时泄露企业商业机密，应赔偿企业损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度房地产企业人力资源部劳动合同范本（2024版）1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同期限1.4职位及工作内容1.5工作地点及工作时间1.6基本工资及支付方式1.7奖金及津贴1.8社会保险及住房公积金1.9休假制度1.10试用期1.11培训及职业发展1.12违约责任1.13保密条款1.14合同解除与终止1.15争议解决1.16其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或负责人）：[甲方法定代表人（或负责人）姓名]1.1.2甲方地址：[甲方详细地址]1.1.3甲方联系电话：[甲方联系电话]1.1.4乙方姓名：[乙方姓名]1.1.5乙方身份证号码：[乙方身份证号码]1.1.6乙方联系电话：[乙方联系电话]1.2合同签订时间及地点1.2.1合同签订时间：[具体日期]1.2.2合同签订地点：[具体地点]1.3合同期限1.3.1合同期限自[具体日期]起，至[具体日期]止。1.4职位及工作内容1.4.1乙方在甲方担任的职位为：[乙方职位]1.4.2乙方的工作内容为：[详细工作内容描述]1.5工作地点及工作时间1.5.1乙方的工作地点为：[具体工作地点]1.5.2乙方的工作时间为：[具体工作时间描述]1.6基本工资及支付方式1.6.1乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月。1.6.2甲方应于每月[具体日期]前支付乙方当月基本工资。1.7奖金及津贴1.7.1乙方在完成规定的岗位职责后，有权获得甲方规定的奖金及津贴。1.7.2奖金及津贴的具体标准及发放时间由甲方另行规定。1.8社会保险及住房公积金1.8.1甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。1.8.2乙方应按照国家及地方有关规定，按时足额缴纳个人应承担的社会保险及住房公积金。1.9休假制度1.9.1乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。1.9.2乙方应按照甲方规定的工作时间及休息时间安排休假。1.10试用期1.10.1本合同约定试用期为[具体试用期天数]天。1.10.2在试用期内，乙方如有不符合职位要求或工作表现不佳的情况，甲方有权解除本合同。1.11培训及职业发展1.11.1甲方应提供必要的培训，帮助乙方提高工作能力及职业素养。1.11.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按照甲方要求完成培训任务。1.12违约责任1.12.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.12.2具体违约责任及赔偿标准由双方另行协商确定。1.13保密条款1.13.1乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。1.13.2保密期限自本合同签订之日起至[具体保密期限]止。1.14合同解除与终止1.14.1本合同期满前，双方可协商解除合同。1.14.2在合同履行期间，如出现下列情况之一，甲方有权解除合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方触犯刑律或被依法追究刑事责任；（4）其他依法或双方约定可以解除合同的情形。1.15争议解决1.15.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。1.15.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.16其他约定事项1.16.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。1.16.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第一部分：合同如下：1.8社会保险及住房公积金1.8.1甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。1.8.2乙方应按照国家及地方有关规定，按时足额缴纳个人应承担的社会保险及住房公积金。1.8.3社会保险包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.8.4住房公积金缴纳比例及金额根据当地住房公积金管理部门的规定执行。1.9休假制度1.9.1乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。1.9.2法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。1.9.3乙方休息日安排根据国家规定及甲方的实际情况执行。1.9.4年休假根据乙方的工作年限及甲方的规定执行，具体天数如下：1.9.4.1工作满1年不满10年的，年休假5天；1.9.4.2工作满10年不满20年的，年休假10天；1.10试用期1.10.1本合同约定试用期为[具体试用期天数]天。1.10.2试用期内，乙方应按照甲方的规章制度和要求履行工作职责。1.10.3试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核。1.10.4试用期满，甲方应根据乙方的工作表现决定是否正式录用。1.11培训及职业发展1.11.1甲方应提供必要的岗前培训、在职培训和职业发展规划。1.11.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按照甲方的要求完成培训任务。1.12违约责任1.12.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.12.2乙方违反合同约定，造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方损失。1.12.3甲方违反合同约定，造成乙方损失的，甲方应赔偿乙方损失。1.13保密条款1.13.1乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。1.13.2保密内容主要包括甲方的技术秘密、经营秘密、客户信息等。1.13.3保密期限自本合同签订之日起至[具体保密期限]止。1.14合同解除与终止1.14.1本合同期满前，双方可协商解除合同。1.14.2在合同履行期间，如出现下列情况之一，甲方有权解除合同：1.14.2.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；1.14.2.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；1.14.2.3乙方触犯刑律或被依法追究刑事责任；1.14.2.4其他依法或双方约定可以解除合同的情形。1.15争议解决1.15.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。1.15.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.16其他约定事项1.16.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。1.16.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方定义2.1.1本合同所称第三方，是指甲乙双方在合同履行过程中，为达成合同目的或提供特定服务而引入的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。2.2第三方责任2.2.1第三方在提供合同约定的服务或达成合同目的的过程中，应承担相应的责任。2.2.2第三方的责任范围应明确界定，包括但不限于服务质量、履约时间、保密义务等。2.3第三方权利2.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。2.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成合同约定的服务。2.4第三方义务2.4.1第三方应按照合同约定，履行其服务义务，确保服务质量符合甲乙双方的要求。2.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.5第三方责任限额2.5.1第三方的责任限额应根据合同约定及第三方提供服务的性质确定。2.5.2第三方的责任限额应在合同中明确，以避免因第三方责任导致的甲乙双方损失。2.6甲乙双方与第三方的划分2.6.1甲乙双方应明确划分各自的权利、义务和责任，确保合同各方在合同履行过程中的权益得到保障。2.6.2甲乙双方应与第三方签订独立的合作协议，明确第三方的责任和权利。2.7第三方介入的具体条款2.7.1第三方介入的具体条款应在合同中明确，包括第三方的选择、介入方式、服务内容、费用支付等。2.7.2第三方的介入应不影响甲乙双方的合同权利和义务，甲乙双方仍需按照合同约定履行各自的责任。2.8第三方介入后的合同变更2.8.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。2.8.2变更协议应作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。2.9第三方介入后的争议解决2.9.1甲乙双方与第三方之间发生争议时，应通过友好协商解决。2.9.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.10第三方介入后的保密义务2.10.1甲乙双方应要求第三方遵守保密义务，不得泄露任何涉及甲乙双方的商业秘密。2.10.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。2.11第三方介入后的合同终止2.11.1如第三方无法履行合同约定的义务，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议，并要求其承担相应的责任。2.11.2合同终止后，甲乙双方应根据合同约定，处理与第三方相关的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本要求：提供甲方最新的营业执照副本，以证明甲方具备合法经营资格。说明：本附件用于证明甲方身份及合法性。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供乙方身份证复印件，以证明乙方身份。说明：本附件用于证明乙方身份及合法性。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：提供乙方社会保险缴纳证明，以证明乙方已参加社会保险。说明：本附件用于证明乙方已履行社会保险缴纳义务。4.附件四：住房公积金缴纳证明要求：提供乙方住房公积金缴纳证明，以证明乙方已参加住房公积金。说明：本附件用于证明乙方已履行住房公积金缴纳义务。5.附件五：试用期考核报告要求：提供乙方试用期考核报告，以评估乙方在试用期内的工作表现。说明：本附件用于评估乙方在试用期内的工作能力及是否适合正式录用。6.附件六：培训记录要求：提供乙方培训记录，以证明乙方已参加甲方组织的培训。说明：本附件用于证明乙方已接受甲方提供的培训。7.附件七：第三方合作协议要求：提供与第三方签订的合作协议，以明确第三方在合同中的权利和义务。说明：本附件用于明确第三方在合同中的角色及责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间完成工作内容。责任认定：乙方应承担延误工作的责任，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。示例：乙方未按合同约定时间完成项目报告，甲方要求乙方赔偿因延误造成的损失。2.违约行为：甲方未按约定支付乙方工资。责任认定：甲方应承担未按时支付工资的责任，向乙方支付相应滞纳金。示例：甲方未在每月规定日期前支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付滞纳金。3.违约行为：第三方未按约定提供服务质量。责任认定：第三方应承担服务质量不达标的责任，向甲乙双方赔偿相应损失。示例：第三方提供的技术服务不符合合同约定，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担泄露商业秘密的责任，赔偿甲方因泄露造成的损失。示例：乙方在工作中泄露甲方客户信息，甲方有权要求乙方赔偿损失。5.违约行为：甲方未履行保密义务。责任认定：甲方应承担泄露乙方商业秘密的责任，赔偿乙方因泄露造成的损失。示例：甲方在工作中泄露乙方个人隐私，乙方有权要求甲方赔偿损失。全文完。2024年度房地产企业人力资源部劳动合同范本（2024版）2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围2.双方基本信息3.基本工作条件4.工作内容与职责5.工作时间与休息休假6.劳动报酬7.社会保险与福利待遇8.培训与职业发展9.劳动合同解除与终止10.违约责任11.保密条款12.法律适用与争议解决13.其他约定事项14.合同生效、变更与解除第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于2024年度房地产企业人力资源部全体员工，自签订之日起生效。第二条双方基本信息2.1用人单位名称：____________________2.2用人单位法定代表人：____________________2.3用人单位住所地：____________________2.4员工姓名：____________________2.5员工身份证号码：____________________第三条基本工作条件3.1员工工作地点：____________________3.2员工工作岗位：____________________3.3员工工作性质：____________________3.4员工直接上级：____________________第四条工作内容与职责4.1员工应按照岗位要求，完成用人单位安排的工作任务。4.2员工应遵守用人单位的各项规章制度，服从工作安排。第五条工作时间与休息休假5.1员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2员工享有国家法定节假日、休息日和年休假。5.3员工加班需按照国家规定支付加班费。第六条劳动报酬6.1员工的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2员工工资支付周期为每月一次，支付时间为每月的指定日期。6.3员工工资发放方式为银行转账。第七条社会保险与福利待遇7.1用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2用人单位按照国家规定为员工提供住房公积金。7.3用人单位为员工提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。第八部分：合同如下：第八条培训与职业发展8.1用人单位将根据员工的工作表现和岗位需求，提供必要的职业培训和继续教育机会。8.2员工应积极参加单位组织的培训活动，提升个人能力和业务水平。8.3员工职业发展计划由人力资源部制定，并定期与员工进行沟通和评估。第九条劳动合同解除与终止9.1合同解除的情形：包括员工严重违反劳动合同、严重失职、营私舞弊等情形。9.2合同终止的情形：包括劳动合同到期、员工退休、死亡或者用人单位依法解散等情况。9.3解除或终止合同应当提前通知对方，并按照国家规定支付相应的经济补偿。第十条违约责任10.1员工违约责任：包括未按约定完成工作任务、泄露商业秘密等。10.2用人单位违约责任：包括未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等。10.3双方违约时，应根据违约程度承担相应的法律责任。第十一条保密条款11.1员工对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务。11.2员工离职后，仍应遵守保密协议，不得泄露或使用原单位的商业秘密。第十二条法律适用与争议解决12.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同生效、变更与解除14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.3合同的解除需按照本合同第九条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中，第三方指在甲乙双方合同履行过程中，提供中介、咨询、担保、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。第二条第三方介入范围2.1.1中介服务：包括但不限于房源信息提供、交易撮合等。2.1.2咨询服务：包括但不限于法律、财务、市场等咨询。2.1.3担保服务：包括但不限于债务担