2025年度幼儿托管中心教师专项聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度幼儿托管中心教师专项聘用合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2职责描述3.聘用期限3.1起止日期3.2延长及续签4.工作时间及工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升机制8.休假制度8.1公休假8.2年休假8.3事假、病假9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.解除合同11.1合同解除条件11.2解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1合同生效13.2合同附件13.3合同解释14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：幼儿托管中心甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份证号码：X乙方联系方式：电话：X，邮箱：X第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方被聘用为甲方幼儿托管中心的教师。2.2职责描述乙方在甲方幼儿托管中心的主要职责包括：（1）负责幼儿的教育教学工作，确保教学计划的实施；（3）关注幼儿身心健康，及时发现并解决幼儿问题；（4）与其他教师、家长保持良好沟通，共同促进幼儿成长。第三条聘用期限3.1起止日期本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2延长及续签在合同期满前，如双方均同意，可协商延长合同期限。第四条工作时间及工作地点4.1工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。4.2工作地点乙方的工作地点为甲方幼儿托管中心，具体地址为：省市区路号。第五条工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。5.2奖金及补贴（1）根据乙方的工作表现，甲方将给予一定的奖金；（2）乙方享有国家规定的各项补贴，如交通补贴、通讯补贴等。5.3工资支付方式及时间甲方将在每月的日前支付乙方当月的工资。第六条社会保险及公积金6.1社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金甲方将为乙方缴纳住房公积金。第七条考核与晋升7.1考核制度甲方将建立健全教师考核制度，对乙方的工作进行定期考核。7.2晋升机制乙方通过考核达到晋升条件后，甲方将根据实际情况给予晋升机会。第八条休假制度8.1公休假乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。8.2年休假乙方自入职之日起，每年享有带薪年休假X天，具体天数根据国家规定及乙方工作年限进行调整。8.3事假、病假（1）乙方因私事需请假，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假，事假每年累计不超过X天。（2）乙方因病需休假，应提供医院出具的病假证明，病假期间甲方将按照国家规定支付病假工资。第九条保密条款9.1保密范围乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.2保密期限保密期限自乙方与甲方签订保密协议之日起，至乙方离职后X年内。9.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。第十条违约责任10.1甲方违约责任如甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.2乙方违约责任如乙方违反本合同约定，导致甲方权益受损，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十一条解除合同11.1合同解除条件（1）合同期满，双方均未提出续签；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方严重违反合同约定或严重失职，经警告无效后解除合同；（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。11.2解除程序（1）任何一方解除合同，应提前X天向对方书面提出；（2）解除合同后，双方应妥善处理合同履行过程中产生的债权债务关系。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁委员会。第十三条其他约定13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同附件（1）乙方入职登记表；（2）乙方体检报告；（3）乙方工资支付明细表；（4）乙方社会保险缴纳明细表；（5）乙方保密协议。第十四条合同签订及生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方的需要，介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询服务方、评估机构、担保机构等。第二条第三方介入的同意2.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并取得对方的同意。2.2第三方介入的具体情况、职责和权利应在合同中明确约定。第三条第三方职责3.1第三方应根据合同约定，履行其职责，包括但不限于：（1）提供中介服务，协助甲方或乙方完成交易；（2）提供咨询服务，为甲方或乙方提供专业意见；（3）进行评估，对甲方或乙方的资产、业绩等进行评估；（4）提供担保，确保甲方或乙方的权益。第四条第三方权利（1）根据合同约定，收取服务费用；（2）要求甲方或乙方提供必要的资料和信息；（3）在履行职责过程中，有权对甲方或乙方提出合理要求。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不承担甲方或乙方的责任。5.2第三方在履行职责过程中，对甲方或乙方的行为不承担责任。5.3第三方与甲方、乙方之间的纠纷，由第三方自行解决。第六条第三方责任限额6.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额由合同双方在签订合同时约定，具体金额为人民币元。6.3如第三方责任超过约定的限额，超出部分由甲方或乙方自行承担。第七条第三方变更7.1甲方或乙方如需更换第三方，应提前X天书面通知对方，并取得对方的同意。7.2第三方变更后，原合同中关于第三方的约定自动失效，双方应重新签订相关协议。第八条第三方介入的合同附件（1）第三方服务协议；（2）第三方责任限额协议；（3）第三方变更协议。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入的争议解决方式，参照本合同第十二条的规定。9.2第三方介入的争议解决机构，参照本合同第十二条的规定。第十条本合同与第三方介入协议的关系10.1本合同与第三方介入协议之间，如有不一致之处，以本合同为准。10.2第三方介入协议的签订和履行，不影响本合同的效力。第十一条合同的修改与补充11.1本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并经甲乙双方及第三方签字（或盖章）确认。11.2修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表要求：填写乙方的基本信息、教育背景、工作经历等，并由乙方签字确认。说明：作为乙方入职的证明文件，用于记录乙方的基本情况和入职时间。2.乙方体检报告要求：乙方入职前需提供近期的体检报告，证明其身体健康状况符合工作要求。说明：体检报告用于确保乙方能够胜任工作，保障幼儿的安全。3.乙方工资支付明细表要求：详细记录乙方的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：工资支付明细表用于明确乙方的工资待遇，确保工资的准确发放。4.乙方社会保险缴纳明细表要求：记录乙方社会保险的缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费金额等。说明：社会保险缴纳明细表用于证明乙方享受社会保险待遇，保障乙方的合法权益。5.乙方保密协议要求：乙方签署保密协议，承诺对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密。说明：保密协议用于保护甲方的商业秘密，防止信息泄露。6.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的类型、内容、费用、期限等。说明：第三方服务协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为。7.第三方责任限额协议要求：约定第三方在履行职责过程中，因自身原因导致损失的责任限额。说明：责任限额协议用于明确第三方的责任范围，保障甲乙双方的权益。8.第三方变更协议要求：明确第三方变更的具体情况、原因、程序等。说明：第三方变更协议用于规范第三方变更过程中的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按时到岗或擅自离岗责任认定：乙方未按时到岗或擅自离岗，甲方有权扣除相应工资或解除合同。示例：乙方连续三天未按时到岗，甲方有权扣除三天工资。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密责任认定：乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。示例：乙方离职后，将甲方商业秘密透露给竞争对手，应承担法律责任并赔偿甲方损失。3.甲方未按时支付乙方工资责任认定：甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。示例：甲方未在约定时间内支付乙方工资，应支付违约金，并赔偿乙方因未及时收到工资而造成的损失。4.甲方未按时缴纳乙方社会保险责任认定：甲方未按时缴纳乙方社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此造成的损失。示例：甲方未在规定时间内为乙方缴纳社会保险，应承担法律责任并赔偿乙方损失。5.第三方未履行合同约定的职责责任认定：第三方未履行合同约定的职责，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方或乙方的损失。示例：第三方未按时提供中介服务，应承担违约责任并赔偿甲方或乙方的损失。全文完。2024年度幼儿托管中心教师专项聘用合同书1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1托管中心名称1.2教师姓名1.3教师身份证号码2.合同签订日期及有效期2.1合同签订日期2.2合同有效期3.教师岗位职责3.1教学职责3.2管理职责3.3考勤职责4.工作时间及休息日4.1工作时间4.2休息日5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4假期工资6.教师培训与发展6.1在岗培训6.2外出培训6.3教师职称评定7.教师考核与评价7.1考核标准7.2评价方式7.3考核结果运用8.教师离职与解聘8.1离职条件8.2解聘条件8.3离职手续9.违约责任9.1教师违约责任9.2托管中心违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定事项13.1隐私保护13.2保密条款13.3违约金14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1托管中心名称：幼儿托管中心1.2教师姓名：1.3教师身份证号码：056782.合同签订日期及有效期2.1合同签订日期：2024年3月1日2.2合同有效期：自2024年3月1日起至2025年2月28日止3.教师岗位职责3.1教学职责3.1.1负责按照托管中心的教学大纲和课程计划，进行幼儿教育教学活动。3.1.2参与制定并实施教学计划，确保教学质量。3.1.3对幼儿进行个性化教学，关注每个幼儿的进步和需求。3.2管理职责3.2.1负责班级日常管理，确保幼儿安全。3.2.2参与班级活动策划和组织，提升班级氛围。3.2.3与家长保持良好沟通，及时反馈幼儿在园情况。3.3考勤职责3.3.1严格遵守考勤制度，按时上下班。3.3.2及时向托管中心汇报请假、调休等事宜。4.工作时间及休息日4.1工作时间：每周一至周五，上午8:00至下午5:00。4.2休息日：每周六、日及国家法定节假日。5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币5000元。5.2奖金及津贴5.2.1教学奖金：根据教学质量进行评定，每月最高人民币1000元。5.2.2节日津贴：在法定节假日发放，每人每次人民币500元。5.3社会保险及公积金5.3.1托管中心按规定为教师缴纳社会保险和住房公积金。5.3.2社会保险和住房公积金缴纳比例按照国家规定执行。5.4假期工资5.4.1年假：根据国家规定和教师实际情况，每年享受带薪年假。5.4.2产假、陪产假、婚假等按照国家规定执行。6.教师培训与发展6.1在岗培训6.1.1托管中心每年组织至少两次教师培训，提升教师教育教学能力。6.1.2教师可根据个人需求参加托管中心组织的各类培训。6.2外出培训6.2.1教师可根据工作需要，经批准参加外出培训。6.2.2外出培训费用由托管中心承担。6.3教师职称评定6.3.1教师可根据自身条件，申请参加职称评定。6.3.2托管中心支持教师职称评定，并提供相关帮助。7.教师考核与评价7.1考核标准7.1.1教学质量：根据教学计划完成情况、教学质量评价等指标进行考核。7.1.2管理能力：根据班级管理、活动组织、与家长沟通等指标进行考核。7.1.3考勤表现：根据出勤情况、请假手续等指标进行考核。7.2评价方式7.2.1定期考核：每学期末进行一次全面考核。7.2.2随时评价：根据工作实际情况，随时进行评价。7.3考核结果运用7.3.1根据考核结果，对教师进行奖惩。7.3.2考核结果作为教师晋升、加薪的依据。8.教师离职与解聘8.1离职条件8.1.1教师因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知托管中心。8.1.2教师因家庭原因、健康问题等原因，经双方协商一致，可提前离职。8.2解聘条件8.2.1教师严重违反托管中心规章制度，经教育不改者。8.2.2教师工作表现不符合岗位要求，经考核不合格者。8.3离职手续8.3.1教师离职前需完成所有教学工作，确保班级教学工作的连续性。8.3.2教师需归还所有工作资料和物品，如工作证、教案等。8.3.3教师离职后，需按照规定办理社会保险和公积金转移手续。9.违约责任9.1教师违约责任9.1.1教师未按合同规定履行职责，造成托管中心损失的，应承担相应赔偿责任。9.1.2教师擅自离职，未提前一个月通知托管中心，应支付一个月的违约金。9.2托管中心违约责任9.2.1托管中心未按合同规定支付工资或福利待遇，应支付违约金，并赔偿教师因此受到的损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。11.合同变更与解除11.1合同变更11.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。11.1.2合同变更应以书面形式进行，自双方签字之日起生效。11.2合同解除11.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方可解除合同。11.2.2合同解除应以书面形式通知对方，并说明解除原因。12.合同生效及终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止12.2.1合同到期自然终止。12.2.2因双方协商一致或法定事由，合同可提前终止。13.其他约定事项13.1隐私保护13.1.1托管中心承诺对教师个人信息保密，未经教师同意，不得向任何第三方透露。13.2保密条款13.2.1教师承诺对托管中心的教学方法、商业秘密等信息保密，未经许可不得向任何第三方透露。13.3违约金13.3.1本合同中涉及的违约金数额，为双方在签订合同时已充分协商的结果，非最终赔偿数额。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1教师个人简历14.1.2教师资格证书14.1.3教师与托管中心签订的其他协议或文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、律师事务所、审计机构等。15.1.2第三方参与合同事务，应经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在执行合同事务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。17.第三方权利义务17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定和协议要求，对合同执行情况进行监督、检查和评估。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成合同执行过程中的相关工作。17.2第三方义务17.2.1第三方应严格按照合同约定和协议要求，履行其职责，确保合同执行过程的顺利进行。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方透露。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方在合同执行过程中，对甲方负责，甲方应配合第三方的相关工作。18.1.2第三方对甲方提供的信息和资料，应严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方透露。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方在合同执行过程中，对乙方负责，乙方应配合第三方的相关工作。18.2.2第三方对乙方提供的信息和资料，应严格保密，未经乙方同意，不得向任何第三方透露。19.第三方介入的流程19.1第三方介入申请19.1.1甲乙双方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入原因和目的。19.1.2双方应在接到申请后7日内，书面回复是否同意第三方介入。19.2第三方介入协议19.2.1甲乙双方同意第三方介入后，应与第三方签订介入协议，明确各方的权利义务。19.2.2介入协议应包括但不限于：第三方责任限额、保密条款、违约责任等内容。20.第三方介入的监督与控制20.1甲乙双方有权对第三方介入过程进行监督，确保第三方按照合同约定和协议要求履行职责。20.2若第三方在介入过程中出现违规行为，甲乙双方有权要求第三方改正，并可终止介入协议。21.第三方介入的终止21.1第三方介入结束后，甲乙双方应与第三方共同对介入成果进行评估，并形成书面报告。21.2若第三方介入未能达到预期目标，甲乙双方有权要求终止介入协议，并追究第三方责任。22.第三方介入的费用22.1第三方介入费用由甲乙双方根据介入协议约定承担。22.2若第三方介入费用超出约定范围，甲乙双方应根据实际情况协商解决。23.第三方介入的其他事项23.1本合同中未规定的第三方介入事项，由甲乙双方在第三方介入协议中约定。23.2第三方介入协议作为本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：包含教师基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。2.教师资格证书要求：提供教师资格证书原件或复印件，证明教师具备相应资质。说明：证明教师具备从事幼儿教育的专业能力。3.教师与托管中心签订的其他协议或文件要求：提供所有与教师工作相关的协议和文件，包括保密协议、培训协议等。说明：确保教师遵守托管中心的相关规定和制度。4.教师工作计划要求：详细列出教师在本学期的工作计划，包括教学目标、活动安排等。说明：用于监督教师工作进度，确保教学质量。5.教师考勤记录要求：记录教师每日上下班时间、请假记录、加班记录等。说明：用于考核教师工作表现，确保教师按时到岗。6.教师绩效考核表要求：根据考核标准，对教师的教学质量、管理能力、团队合作等方面进行评价。说明：用于评估教师工作表现，作为奖惩和晋升的依据。7.教师培训记录要求：记录教师参加的各类培训课程、培训时间、培训效果等。说明：用于了解教师的专业成长和培训需求。8.教师离职申请及手续要求：教师离职时，需提交书面申请，并办理相关手续。说明：确保离职手续的规范性和完整性。9.教师违约金计算标准要求：明确违约金的计算方式和金额。说明：用于规范违约行为，保护甲乙双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为未经批准擅自离职，未提前一个月通知托管中心。严重违反托管中心规章制度，经教育不改。工作表现不符合岗位要求，经考核不合格。擅自透露托管中心商业秘密或隐私。2.托管中心违约行为未按合同规定支付工资或福利待遇。未按规定为教师缴纳社会保险和住房公积金。未提供必要的培训和支持，影响教师工作表现。3.违约责任认定标准教师违约：根据违约行为的严重程度，支付一定数额的违约金。托管中心违约：赔偿教师因此受到的损失，包括经济损失和精神损害赔偿。示例说明：1.教师未提前一个月通知托管中心擅自离职，应支付一个月工资的违约金。2.托管中心未按规定为教师缴纳社会保险，应赔偿教师因此造成的经济损失。3.教师因托管中心未提供必要培训，导致教学质量下降，托管中心应承担相应责任。全文完。2024年度幼儿托管中心教师专项聘用合同书2本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的和范围1.3合同生效时间2.教师聘用信息2.1教师姓名2.2教师性别2.3教师身份证号码2.4教师出生日期2.5教师学历2.6教师专业2.7教师联系方式3.聘用单位信息3.1单位名称3.2单位性质3.3单位地址3.4联系人及联系方式4.聘用岗位与职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位工作要求4.4岗位工作地点5.聘用期限5.1起始时间5.2结束时间5.3合同续签条件6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式6.4工资调整机制7.工作时间与休息7.1工作时间7.2休息时间7.3假期规定7.4工作量计算方法8.社会保险与福利8.1社会保险缴纳8.2福利待遇8.3社会保险变更9.教师培训与发展9.1培训计划9.2发展机会9.3培训考核10.教师考核与评价10.1考核内容10.2评价标准10.3考核周期11.违约责任11.1教师违约11.2聘用单位违约11.3违约金12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则订立。1.2合同目的和范围本合同旨在明确幼儿托管中心与教师之间的权利义务关系，保障教师的合法权益，确保幼儿托管中心的教学秩序和教学质量。1.3合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.教师聘用信息2.1教师姓名教师姓名：X2.2教师性别教师性别：女/男2.3教师身份证号码教师身份证号码：2.4教师出生日期教师出生日期：年月日2.5教师学历教师学历：X2.6教师专业教师专业：X2.7教师联系方式3.聘用单位信息3.1单位名称单位名称：幼儿托管中心3.2单位性质单位性质：3.3单位地址单位地址：省市区街道号3.4联系人及联系方式4.聘用岗位与职责4.1岗位名称岗位名称：幼儿教师4.2岗位职责1.负责幼儿日常教育、教学及保育工作；2.参与制定和实施幼儿教育计划；3.对幼儿进行个别辅导，关注幼儿成长；4.参与班级管理和家长沟通；5.参与幼儿园组织的各类活动。4.3岗位工作要求1.具备幼儿教育专业相关学历；2.拥有教师资格证书；3.热爱幼儿教育事业，有耐心、责任心；4.4岗位工作地点岗位工作地点：幼儿托管中心5.聘用期限5.1起始时间起始时间：2024年3月1日5.2结束时间结束时间：2024年2月28日5.3合同续签条件1.教师在本岗位工作期间表现良好，无重大违纪行为；2.双方同意续签合同。6.工资待遇6.1基本工资基本工资：人民币元/月6.2奖金及补贴1.优秀教师奖金：人民币元/年；2.节假日补贴：人民币元/次；3.交通补贴：人民币元/月。6.3工资支付方式工资每月通过银行转账支付至教师指定账户。6.4工资调整机制根据国家政策、市场行情及幼儿园实际情况，每年进行一次工资调整。7.工作时间与休息7.1工作时间工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时/周。7.2休息时间每周休息2天，具体休息日由幼儿园根据实际情况安排。7.3假期规定1.公共假期：按照国家规定执行；2.年假：每年带薪年假10天；3.产假、婚假、丧假等按国家相关法律法规执行。7.4工作量计算方法工作量按照国家规定及幼儿园实际情况计算。8.社会保险与福利8.1社会保险缴纳1.幼儿托管中心将为教师缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。8.2福利待遇1.为教师提供免费工作餐；2.提供节假日慰问金；3.提供生日福利；4.每年组织一次员工体检。8.3社会保险变更若教师个人信息发生变更，应及时通知幼儿托管中心，由幼儿托管中心负责办理相关社会保险变更手续。9.教师培训与发展9.1培训计划1.幼儿托管中心将定期组织教师进行专业培训和业务学习；2.鼓励教师参加各类教育研讨会和学术交流活动；3.提供教师在职进修和提升学历的机会。9.2发展机会1.教师可根据自身情况申请岗位晋升；2.幼儿托管中心将为教师提供职业发展规划和晋升通道。9.3培训考核1.培训结束后，将对教师进行考核，考核合格者可获得培训证书；2.考核不合格者，幼儿托管中心将提供复训机会。10.教师考核与评价10.1考核内容1.教学能力；2.教育教学质量；3.教师职业道德；4.教师团队协作。10.2评价标准1.教学能力：根据教学计划完成情况、教学效果等进行评价；2.教育教学质量：根据幼儿成长情况、家长反馈等进行评价；3.教师职业道德：根据教师行为规范、师德师风等进行评价；4.教师团队协作：根据教师与同事的沟通协作情况进行评价。10.3考核周期每年进行一次全面考核，考核结果作为教师评优评先和薪酬调整的依据。11.违约责任11.1教师违约1.教师提前解除合同，需提前一个月书面通知幼儿托管中心，并支付相当于一个月工资的违约金；2.教师在试用期内辞职，需提前三天书面通知幼儿托管中心；3.教师严重违反幼儿园规章制度，幼儿托管中心有权解除合同，不支付违约金。11.2聘用单位违约1.幼儿托管中心如未按合同规定支付工资或未及时为教师缴纳社会保险，需承担违约责任，赔偿教师损失；2.幼儿托管中心如未履行培训与发展义务，需承担违约责任。11.3违约金违约金按合同约定支付，具体金额由双方协商确定。12.合同解除与终止12.1合同解除条件1.教师因个人原因提出解除合同；2.幼儿托管中心因法定或约定事由提出解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同终止条件1.合同期限届满；2.教师退休、离职、解聘；3.幼儿托管中心因经营不善等原因解散。12.3合同解除程序1.教师或幼儿托管中心提出解除合同，需书面通知对方；2.双方就解除合同事宜进行协商；3.协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.争议解决13.1争议解决方式1.双方协商；2.劳动争议仲裁；3.诉讼。13.2争议解决机构1.劳动争议仲裁委员会；2.人民法院。13.3争议解决期限1.劳动争议仲裁：自争议发生之日起六十日内提交仲裁申请；2.诉讼：自争议发生之日起六个月内向人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同中所述第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方的责权利1.责任：第三方应按照合同约定，履行其职责，保证提供的服务符合相关法律法规和行业标准。2.权利：第三方有权获得合同约定的报酬，并享有合同约定的其他权利。3.义务：第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。15.3第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系，以中介、咨询、技术服务等合同为准，甲方应按照合同约定支付费用。2.第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系，以本合同为准，乙方应按照本合同约定支付相关费用。3.第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方均为独立主体，第三方对甲乙双方均无直接责任。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的必要性甲乙双方可根据实际情况，决定是否引入第三方介入。第三方介入应本着自愿、平等、互利的原则进行。16.2第三方介入的程序1.甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事宜；2.甲乙双方与第三方签订相关合同，明确各方的权利义务；3.第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。1