职业卫生及职业病防治管理制度范例（2篇）

职业卫生及职业病防治管理制度范例一、前言本制度的制定旨在加强公司的职业卫生管理，预防和控制职业病，保障员工的健康与安全。本制度适用于公司所有员工，包括劳务派遣员工和实习生等。二、职业卫生管理机构及职责1.公司设立职业卫生管理机构，负责制定和实施职业卫生管理制度，并对其执行情况进行监督。2.职业卫生管理机构的职责包括制定职业卫生管理计划、组织职业健康检查、制定岗位职业卫生操作规程、组织职业健康培训、进行职业卫生事故的调查与处理等。三、职业卫生风险评估与控制1.公司应根据职业卫生风险评估结果，制定相应的职业卫生控制措施，并向员工及相关部门进行通报。2.岗位危害因素的控制应采取合理的技术、工程、管理和个体防护等措施，确保员工的职业健康风险在可控范围内。四、职业健康监护1.公司应建立职业健康监护档案，对从业人员进行职业健康检查，确保岗位与员工的职业适应性。2.职业健康检查包括入职前体检、定期体检和离岗体检等。五、职业卫生培训1.公司应定期进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和防控能力。2.职业卫生培训的内容包括职业病的基本知识、岗位职业卫生操作规程、个体防护用品的正确使用等。六、职业卫生事故预防和应急处理1.公司应建立职业卫生事故的预防和应急处理机制，制定应急预案。2.发生职业卫生事故时，应立即采取措施进行救护和处理，并及时向相关部门和工会报告。七、违纪处罚和责任追究1.对于违反职业卫生管理制度的行为，公司将给予相应的处罚，包括警告、罚款、记过、记大过、辞退等。2.对于因管理不善造成职业病发生或事故损失的，相关责任人将承担相应的法律责任。八、监督与评估1.公司应建立健全的职业卫生管理监督与评估机制，定期开展职业卫生管理的随机检查和评估工作。2.职业卫生管理监督和评估结果将作为公司对职业卫生管理工作的考核依据。九、附则1.本制度由职业卫生管理机构负责解释和修订，经公司领导审批后实施。2.本制度自颁布之日起生效，废止公司现有的相关制度。以上为职业卫生及职业病防治管理制度的模板范文，公司可根据实际情况进行相应的修改和完善。职业卫生及职业病防治管理制度范例（二）以下是一个职业卫生及职业病防治管理规范的示例：1.管理规范目标：本管理规范旨在维护员工的职业健康，预防及控制职业疾病的发生与扩散。2.适用对象：本管理规范适用于公司内所有在职员工。3.职业卫生职责：3.1公司应制订及执行职业卫生计划与预防策略。3.2各部门主管应确保实施职业卫生措施，并维护员工职业健康。3.3员工应遵循公司的职业卫生政策与指导方针，并主动参与职业卫生培训及防护活动。4.职业病防护措施：4.1公司需提供必要的职业卫生设施和装备，并保持其良好的运作状态。4.2公司需定期进行职业卫生检测与评估，及时识别及处理职业病风险。4.3公司需提供必要的个人防护装备，并确保员工适当使用。4.4公司需组织职业卫生教育与培训，增强员工的职业健康意识与防护能力。5.职业病防治管理：5.1公司需建立职业病防治档案，对职业病病例进行及时处理与上报。5.2公司需推行职业病防治宣传活动，增进员工对职业病的理解与预防能力。5.3公司需定期举办职业病防治知识培训和技能提高活动。6.违规行为处理：6.1若员工违反职业卫生规定，公司将实施相应的纪律制裁。6.2若员工严重违反职业卫生规定，并对公司造成重大损失