《生育政策的调整对女性就业的影响研究》开题报告（含提纲）7500字

生育政策的调整对女性就业的影响研究开题报告一\o"论文资料网"、选题的由来及其意义（一）选题中国改革开放以来，市场经济体制的日益发展与完善，企业为了在日渐激烈的市场竞争中生存，必须要以各种方式降低成本。女性在就业竞争中的劣势在于生育成本的转移会导致企业用工成本上升，而目前我国劳动力需求少于供应的状况在短期内很难改变。一些女性往往会选择推迟生育时间或者保持单身来尽量保持自己在劳动就业市场中的地位，此外，许多企业会间接降低孕妇的工资，或者降低孕妇的职位以新的劳动力顶替原有职位等隐性侵权的方式来保证企业的经济效益。综合作用下，一些女性除了阶段性就业别无选择。国家曾实施“再就业工程”，这一政策成功帮助部分女性实现在就业，但无法解决女性在就业方面面临的根源性问题。妇女是家庭生活的重要成员，也是生育的主体。说到人口问题，妇女在政策体系中，因为家庭地位、生活方式、发展状况、对妇女生育的认识和理解，直接关系到我国重大政策的实施效果和后果，必须包括在内。探索政策对女性的影响。我国计划生育政策的初衷之一是让妇女摆脱不寻常的家务劳动和不受控制的分娩。通过减少生育次数，是女性能够融入社会劳动力市场，创造社会价值。然而由于制度的局限性，“只生一胎”已经明显不符合当前的中国社会情况，而在目前不够完善的就业保障以及生育成本转移政策下，雇佣女性对企业而言成为了高成本低效率的选择。在2021年7月发布的《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》中提到，“现就优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策，并取消社会抚养费等制约措施、清理和废止相关处罚规”，并强调配套实施生育支持政策。这是继单独二孩、全面二孩政策后的几年来，我国在生育政策上的又一大重大调整。此次政策调整的重点不仅仅是在于放松生育数量，在相关配套政策支持措施的构建上也提出了要求。根据2020年第七次人口普查的数据，中国的人口结构已经不平衡，老龄化现象严重且还在加速发展。为缓解上述现状，中国对计划生育政策进行了调正并加快了工作步伐。在2021年，全国各地陆续开始实行独生子女单独三孩政策之后，2021年，为适应经济社会发展要求，中共中央政治局5月31日召开会议，听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。2021年起，国家正式全面放开三孩生育。自此开始我国正式进入了“全面三孩”的时代。男女平等是整个人类社会都在追求的目标，我国倡导男女平等，消除对女性的一切形式的歧视。联合国和社会各领域高度重视两性平等的发展和促进两性平等。但是由于政治，经济和文化等各种因素的影响，女性在社会中仍然处于弱势地位。相对于男性而言，女性就业要更加艰难。两性平等就业是和谐社会的重要标志。广大女性群体是否真的像劳动力市场的重要参与主体一样享有平等的就业权，关系到女性自身发展，也关系到整个社会的进步。（二）选题的理论研究价值与社会意义女性作为生育的主体，同样难以避免得也是儿童照料与家务劳动的主要承担者。在国家层面上来讲，当生育成本过大，女性不仅面临身体的痛苦，还要面临失业风险时以及高频率出现的社会价值与自我价值的否定时，就会出现即使放开生育政策，生育率依然无法出现所预期的提升效果的情况。社会角度来讲，当生育政策变化导致女性群体无法得到公平的就业机会，制度与社会发展局限的矛盾就会转移至性别矛盾，没有适当的政策进行调整，极易造成性别对立，导致社会不稳定，进而影响整个社会的平稳发展。保障三孩生育政策落地见效，关键在于要在尊重女性生育价值，并且重视女性群体诸如就业等的合理诉求，充分保障女性的诸多合法权益。当前通过研究女性就业在生育政策变化下形成的问题，提出解决问题的可行性对策，提升社会年轻人生育欲望，才能真正有效推进“三孩”政策落实，发挥其对人口结构改善应有的效果。“全面三孩”政策能够显著改变我国未来总人口呈负增长的趋势，可以减轻由于人口老龄化而给社会带来的系列问题，并促进社会的经济与人口资源和环境的协调可持续发展。但不可否认的是，“全面三孩”政策的实施所引起的各种现实问题也不容忽视，尤其是对于政策实施的直接对象——女性而言，一系列权益会受到严重的挑战，势将需要面对更多不公平情况，首当其冲的就是女性就业权益，让女性就业形势雪上加霜。需要明确的是，虽然“全面三孩”政策并不造成女性就业不平等的根源所在，但实际上，两者在某种程度上是呈很大相关性的。全面三孩政策的实施推进，就业不平等现象越发严重，其社会危害性也日益凸显，不仅破坏了社会的公平正义，而且不利于“全面三孩”政策的落实。因此有效改善和缓解我国女性就业问题刻不容缓。全社会都应当切实重视保障女性就业权益，实现男女两性平等就业，以此有效推动经济社会的稳定发展具有积极意义。二\o"论文资料网"、研究综述国、内外在该领域代表性的流派、学者观点、代表性的作品，要尽量系统全面国内相关的研究学者对女性就业质量的影响。生育三孩可能会导致生育妇女的劳动供给中止、或影响其职业技能培训和晋升空间。女性承对女性就业意愿的影响。在社会学、人口学方面，有国内外学者对女性的社会角色展开研究。一些学者认为，无论经济社会发生怎样的变化，女性的特殊生理与人格特征决定了其在家庭中承担较男性更多的责任。这些角色可概括为家庭角色和职场角色，家庭里的女性扮演着生育与照料子女、家中老人及日常家务劳动的主妇角色。据相关研究显示，生育为不同职业结构女性的就业意愿带来的影响具有差异性，在愿意生育三孩和已育有三孩的女性中，在进行有关生产、设备操作工作的人员的就业意愿远低于在国家机关、党政和企事业单位的负责人。但是在能为女性提供更多保障的企业，单位负责人、从事企业技术人员等职位的女性却拥有较高的就业意愿，生育后的女性，难以避免在抚养与照顾孩子方面花费大量精力与时间，工作方面的事业心、进取心减弱，因此大多数女性在生育后就业意愿会有所降低。对女性就业结构的影响。政策后不同职业女性的就业意愿的变动也会让女性就男性劳动力来弥补女性因生育退出或暂退工作带来的缺对女性就业岗位的影响。性别歧视的存在也是影响女性就业的不利因素，在全面三孩的背景下，有学者对成都市的企业女职工发展的影响做了相关研究，发现企业愿意采用男性职工的比例大于女性职工，这给女性就业带来了极大的不利，而且在同级别的岗位调整，85.27%的女职工在产假结束后能返回原岗位，而14.73%的女职工可能会调离原岗位，而在生育孩子数量方面，生育一孩和生育三孩的女性职工被调离的比例一样，并无太大差别。女性生育孩子对女性自身的就业存在不利影响，但却可以增加其他与婴幼儿有关的职业就业机会的提升。当女性进入分娩和母乳喂养阶段时，不可避免地需要数月或数年才能完成怀孕和抚养的流程。在生命周期的黄金时间阶段“混乱”，所雇佣的女性不得不暂时辞掉工作。人类自我生产的实施对妇女的社会生产力和劳动生产力有着严重的影响。这种“混乱”使妇女尤其在就业方面处于不利地位。许多女性正试图利用提前生育或者推迟分娩来解决工人权利的不公正问题，但这并不能解决根本问题，随着政府逐步放宽生育政策，女性劳动力是否会生育，在何时生育，对企业而言是不确定的，面对潜在的成本，必然会有许多机构选择拒绝女性。目前越来越多的研究表明，受过高等教育而选择不婚不育的中国女性越来越多。这更是从侧面表现出中国女性受家庭和职业冲突影响力之重大。国外的相关研究学者站在用工者角度来看，女性由于在面临角色冲突时更多会选择家庭，这并不利于企业发展，也就意味着女性劳动者与男性相比较而言，是风险更大更具有不确定性的，即使是未婚女性，未来也大都会面临结婚生子的问题，于是在企业看来无论是已婚还是未婚女性，生育导致企业成本上升几乎是必然的，区别只是在于时间早晚的问题，这样一来，女性在就业时所面对的门槛就存在着歧视。在职场的后续发展也会由于生育导致就业中断，难以晋升，这不仅仅是由于企业出于自身利益考虑避免将生育年龄女性置于高位，还有劳动者自身由于工作中断导致能力下降的问题。许多企业用工者并不是不认为女性劳动者能力不强，而是认为女性劳动力稳定性差成本高，而在晋升时，较高的职位一般也会偏向于分配给男性，而这些岗位和工作对个人的事业发展及职位晋升往往十分关键，这就导致了当政府鼓励生育时，会导致女性升迁的概率降低，企业中女性高管的比例也有所下降。女性群体人力资本的预期市场收益率会由于就业性别歧视的存在而低于男性，这进一步会使人力资本投资偏向于男性。由于女性在由于生育暂时退出劳动力市场后，一部分选择再就业，而另一部分会选择作为家庭主妇照顾孩子，这会使得女性退出劳动力市场的数量高于男性，在资本的角度来讲，在劳动力市场中选择连续性更强更稳定的男性劳动力成了“理性人”选择。而人力资本投资在性别上的倾向会反作用于就业性别歧视的形成，导致歧视问题更严重。这主要体现在两个方面：其一，人力资本投资性别倾向的第一结果个是女性劳动力的原始资本积累更少。在已存在的性别歧视情况下，女性所面临的门槛更高，被聘用后晋升的概率也低于男性。其二，人力资本投资性别倾向的另一个结果是强化了女性家庭角色的比重，导致无论是用工者还的劳动者本身都认为女性家庭角色更加重要。在雇佣过程中，经验思维从一开始就将女性置于十分不利的地位，人力资本投资性别倾向作为观念的“帮凶”，使她们长期受到压抑和歧视。在这种机制的作用下，生育政策的一步步放松会使原本已经处于职场并且已经生过孩子的女性陷入困境，政策放开意味着原本成为稳定劳动力的他们再次成为不稳定因素，晋升可能性降低。研究评述。国外的研究学者对于女性主义、女性解放的研究时认为，生产力发展是女性解放的前提。提到一些如女性参与社会劳动、经济独立等等途径，还提到了对家务劳动进行社会化，让更加专业的人去做专业的事，而非将家庭劳动全部推给家庭内部的女性角色，反而能够使得家庭总体经济效益最大化。这一点在目前社会已经部分成为现实，越来越专业化行业化的家政管理等服务，确实起到了让一些女性从家庭事务的束缚中解放出来的效果，同样也为保障女性就业制定新的政策提供新的思路。国内的研究学者研究劳动就业不仅是劳动者获得与维系财产权利的重要保障，也能够审视一个社会中女性群体的社会地位与经济权利，而女性的就业正是表现社会中男女平等程度与妇女地位的重要标准，并且深刻影响着社会的稳定和发展。对于女性就业相关问题的研究，不仅涉及到政治、经济与法制方面，更涉及到社会、文化等，因此只有从各个角度进行分析，才能切实反映出女性就业的全貌等研究的方向。三、研究方法与研究的理论基础

（一）研究方法社会调查法：查找研究生育政策的调整对于女性就业的第一手材料和数据，揭露现实社会女性就业存在的问题，暴露矛盾，通过不断解决各种矛盾促进女性就业的发展。根据女性就业制定政策、规划、改革提供事实依据，为实现女性就业不同层次和不同要求的管理和预测服务。定性和定量分析法：针对生育政策的调整对女性就业的影响等相关问题进行分析，根据现阶段就业情况等定性问题进行分析同时结合在生育政策下的女性就业问题进行数据定量的结合分析。研究的理论依据根据角色冲突等理论进行介绍当前现时代女性社会性发展过程中面临的主要问题，它指女性在步入职场时以及之后会面临的社，会角色与家庭角色的冲突，即自身职业从事者的身份与作为妻子与母亲的身份之间的冲突。它是包括中国在内的世界范围内的女性普遍需要面临的问题。该冲突主要表现为如何在工作和家庭之间分配有限的时间与精力。许多调查显示，参加就业女性的比起同样参与就业的丈夫以及其他不就业的家庭主妇，无论是从事工作和家务劳动的时间都要更多。当其余人积极参与职场相关的学习进修活动以寻求个人发展与晋升时，处于婚姻家庭中的女性员工仅仅是兼顾两个角色就已经自顾不暇了，更不要怀疑的是，当家庭对其需求加大，如家庭成员需要照料时，社会与文化的影响导致这种情况下更多是有女性家庭成员暂时放弃工作角色转而照料家人。工作角色与家庭角色冲突，给女性造成精神和心理上的压力。基于传统的性别角色的期望，人们希望每个劳动者个体都能把自己的工作做好，而衡量事业成功的标准并不会因为性别而有所差异，与此同时，人们在审视一个女性时着重看到的是她是否能被称为一个完美的妻子和母亲，这个标准同样不会因为她是否参与就业而产生明显差异。与此相对应的，一个事业上的成功女性则可能由于家庭生活上的懈怠与不够美满而被认为是一个失败者，一些较为极端的观点还会将女性的事业成功与家庭失败画上等号。四、研究思路（文章的结构）导论一、关于女性就业的理论分析（一）问题形成（二）理论基础及分析二、生育对女性就业的影响（一）对女性就业质量的影响（二）对女性就业意愿的影响（三）对女性就业结构的影响（四）对女性就业岗位的影响三、我国女性就业现状分析（一）计划经济时期的女性就业（二）市场经济初期女性就业情况（三）现阶段就业情况四、我国女性就业环境问题分析（一）社会保障覆盖面和保障水平不够完善（三）互联网、智能化迅速发展导致女性就业与再就业难度加大五、研究结论与政策建议（一）研究结论（二）政策建议1.政府部门要充分发挥宏观调控的作用，保障女性合法就业权利2.关注延长生育假对女性就业带来的不利影响3.促进夫妻共担抚幼责任4.建议增加托育服务促进三孩生育政策落地落实五\o"论文资料网"、研究的主要问题主要观点、创新之处及研究的难点与重点随着全面二孩政策发展至今，就业不平等现象逐渐显露，由此带来的社会危害性也日益凸显，这不仅会破坏社会公平，也不利于目前三孩政策的落实。2021年，我国出台了“三孩”政策及配套措施，旨在为民众创造生育福利。因此无论从保障社会公平还是推动“三孩”政策的有效落实考虑，缓解与改善我国女性的就业问题十分重要。全社会都应当重视女性就业权益的切实保障，推动两性平等就业的实现，来有效推动社会与经济的稳定发展。文章认为，解决“全面三孩”政策下女性就业面临的问题，必须将理论联系实际，根据国内经济与社会发展状况，制定和采取适当的措施。在立法层面，当务之急是尽快建立并完善法律体系，设立专门的反就业歧视机构，出台特定的反就业歧视法。让女性在敢于拿起法律的武器维护自身的合法权益的同时，有法可依，有申诉、控告的途径。在企业层面，应严格执行国家政策，遵循国家相关的保护女性的合法权益的政策法规，加大用人单位的违法成本，加强对侵犯女性权益的用人单位的惩罚力度。公共政策层面，出台更多保障女性就业的倾向性政策，例如有针对性条件性的对企业减免税收、完善公共幼托机构或其他对家庭支持性措施，最大限度帮助企业分担因女性职工生育造成的经济损失，推进生育成本社会化。加大对女性职业技能素质的培养，为女性提供平等就业机会，让女性就业者切实感受到平等和公正。本文的创新之处在于，包括建立健全反就业歧视相关法律法规，保障女性合法就业权利；完善社会保障制度，撤销女性就业面临的隐性门槛，降低延长生育假对女性就业带来的不利影响；倡导女性群体自发完善自身素质，提升其在劳动力市场上的竞争力；优化育儿制度增设托育服务等。总之，女性就业问题并非孤立与单一的，而是多元化综合系统工程。在于对生育政策与社会文化、儿童养育、女性就业及性别平等的分析，对我国实施“三孩”政策具有重要启示，即制定生育政策要兼顾地方差异性与国家政策引领性、构建具有灵活性与兼容性的生育激励政策群、提供具有实际可行性的儿童早期照料服务、加强对女性就业公平及反歧视保障等。本文的难点与重点由于社会风俗的影响，角色冲突理论以及资本逐利性等共同导致了女性面临就业歧视，而此恶性循环只能由国家由政府“看得见的手”进行调解，尤其涉及劳动力市场，群体对立并不能解决问题，合作才可以到达最优解。作为社会主义国家的中国，一定要发挥其特长，通过社会会保障制度的优化以及社会风气的引导，改善女性就业难的状况。在当前社会发展水平以及全面实施“三孩”生育政策的背景下,越来越多的已婚适龄女性尤其是接受过高等教育者会面临更严峻的生育与工作间的抉择。而解决女性就业歧视，解决女性家庭和工作兼顾问题，正是是提高生育率、实现经济高质量发展的重要途径。参考文献[1]张海峰.生育政策调整对女性劳动供给的影响——基于DID-PSM方法的证据[J].西北人口,2022,43(3):15.[2]黄晓芳."全面二孩"政策下育龄女性二孩生育意愿与激励对策.南昌大学,2020.[3]韩运荣,明山,何睿敏.生育政策调整背景下的"女性与生育"微博舆情研究[J].中国新闻传播研究,2020(1):18.[4]陆万军,张彬斌.中国生育政策对女性地位的影响[J].2021(2016-4):21-34.[5]童馨乐,潘妍,杨向阳.计划生育政策对女性创业的影响研究——基于全国流动人口数据的实证检验[J].中国经济问题,2021(3):17.[6]张淑荣.生育政策调整下对高龄备孕妇女实施优生保健服务的应用价值分析[J].饮食保健,2021(044):000.[7]朱兰.生育政策,机会成本与生育需求——中国综合社会调查的微观证据[J].西北人口,2020,41(2):12.[8]王晖,于典,刘鸿雁.论生育政策调整对产假政策的影响[J].山东女子学院学报,2020,000(005):45-52.[9]汤新程.城市商业银行女性员工二孩生育意愿影响因素研究[D].河北工程大学,2020.[10]张孝栋张雅璐贾国平汤梦君陈功张蕾.中国低生育率研究进展:一个文献综述[J].人口与发展,2021,027(006):9-21.[11]ChiDQ.QuickimpactassessmentofCOVID-19pandemiconthekeyeconomicsectors:Responses,adjustmentandresilenceofbusinessandworkers.2020.[12]LiangZ.Jobcreationorjobrelocation?IdentifyingtheimpactofChina'sspecialeconomiczonesonlocalemploymentandindustrialagglomeration[J].ChinaEconomicReview,2021(4):101651.[13]Ming‐YuanChen,Chun‐LinKao.Theinfluenceofcorporategovernanceandfinancialconstraintsonthespeedofemploymentadjustment:Ananalysisusingmixed‐effectsmodels[J].TheManchesterSchool,2020,88.[14]AkesakaM,KikuchiN.TheEffectsofGender-SpecificLocalLaborDemandonBirthandLaterOutcomes[J].ISERDiscussionPaper,2022.[15]YangQ,WangZ.Researchontheimpactofentrepreneurshippolicyonemploymentbasedonimprovedmachinelearningalgorithms[J].JournalofIntelligent&FuzzySystems:ApplicationsinEngineeringandTechnology,2021(4):40.[16]GichevaD,AnandP.TheImpactoftheACAMedicaidExpansionsontheEmploymentandA