医院门卫招聘合同范例

医院门卫招聘合同范例合同编号：__________甲方（招聘方）：__________医院地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（应聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为提供安全、有序的医疗环境，需招聘门卫人员负责医院出入口的管理及安全保卫工作；乙方愿意应聘该职位，甲乙双方经协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.3如乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，甲方有权提前终止本合同。第二条工作内容2.1乙方担任甲方医院门卫，主要工作内容包括：（1）负责医院出入口的管理，维护就医秩序；（2）负责医院内部安全保卫工作，预防和制止违法犯罪活动；（3）负责医院财产安全，防止火灾、盗窃等事故发生；（4）负责医院公共卫生区域的环境卫生；（5）完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及行业规范，认真履行工作职责，确保医院安全、秩序井然。第三条工作时间3.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，工作时间按甲方规定执行。3.2乙方在法定节假日和休息日如需加班，按国家有关规定支付加班费。第四条劳动报酬4.2乙方工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成按甲方规章制度执行。4.3乙方享受国家法定节假日加班工资、带薪年假等福利待遇，具体按国家法律法规及甲方规章制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的带薪年假、婚假、丧假、产假等休假待遇。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后__年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担违约责任。7.2乙方提前解除合同的，应提前__天书面通知甲方，并支付违约金人民币__元。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________医院乙方（应聘方）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.乙方劳动合同复印件6.乙方保密协议复印件7.甲方规章制度8.甲方社会保险缴纳证明9.甲方工资支付证明10.甲方授权书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，甲方有权终止合同。4.甲方未按照约定时间支付工资、未依法为乙方参加社会保险，视为违约。5.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。2.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，违约金是承担违约责任的一种方式。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.带薪年假：劳动者在一年内按国家规定享有的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决问题，按违约处理。2.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止侵权行为，签订保密协议，必要时采取法律手段。3.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉，避免影响劳动关系。4.甲方未提供劳动保护用品：及时提供劳动保护用品，确保乙方工作安全。5.规章制度违反法律法规：修改规章制度，确保合法合规。五、所有应用场景：1.医院招聘门卫人员2.门卫人员管理医院出入口3.门卫人员负责医院内部安全保卫4.门卫人员预防违法犯罪活动5.门卫人员保护医院财产安全6.门卫人员维护医院公共卫