劳动合同解除补偿管理办法

劳动合同解除补偿管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同所涉及的补偿事项，经双方友好协商，特制定本管理办法。一、适用范围1.1本管理办法适用于甲方与乙方解除劳动合同的情况，包括但不限于协商解除、试用期解除、过失性解除、无过失性解除等。二、补偿标准（1）试用期解除：乙方在试用期内解除劳动合同，甲方不支付补偿金。（2）协商解除：双方协商一致解除劳动合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。（3）过失性解除：乙方因过失性原因被甲方解除劳动合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。（4）无过失性解除：乙方因无过失性原因被甲方解除劳动合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。2.2补偿金的计算基数为乙方的月平均工资，计算方式如下：（1）乙方在甲方工作满一年不满十年的，月平均工资为乙方解除劳动合同前十二个月的工资总额除以十二。2.3乙方自愿提出辞职的，甲方不再支付补偿金。三、补偿金支付方式3.1甲方应在乙方解除劳动合同之日起七个工作日内，一次性支付补偿金给乙方。3.2甲方支付补偿金时，应向乙方出具符合国家税务规定的补偿金支付凭证。四、双方责任及义务4.1甲方应按照本管理办法的规定支付补偿金，不得拖欠或拒绝支付。4.2乙方应如实提供相关证明材料，协助甲方计算和支付补偿金。4.3双方在解除劳动合同时，应遵循诚实信用原则，办理相关手续，互相配合。五、争议解决5.1双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他规定6.1本管理办法自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本管理办法未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。6.3本管理办法如有变更，双方应书面签订变更协议。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工资证明3.劳动合同文本4.解除劳动合同协议书5.补偿金支付凭证6.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本管理办法规定支付补偿金，属于违约行为。2.甲方拒绝支付或拖欠补偿金，属于违约行为。3.乙方提供虚假证明材料，属于违约行为。4.双方在解除劳动合同过程中，未遵循诚实信用原则，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除劳动合同的补偿。3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式工作前进行考察的期限。4.协商解除：双方自愿协商一致，达成解除劳动合同的协议。5.过失性解除：劳动者因过失性原因，被用人单位解除劳动合同。6.无过失性解除：劳动者因无过失性原因，被用人单位解除劳动合同。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付补偿金：乙方可以要求甲方履行合同约定，支付补偿金。如甲方仍拒绝支付，乙方可以向法院提起诉讼。2.乙方提供虚假证明材料：甲方可以拒绝支付补偿金，并依法追究乙方的法律责任。3.双方在解除劳动合同过程中发生争议：双方应通过友好协商解决。如协商无果，任何一方均有权向法院提起诉讼。4.法律法规变化导致合同内容变更：双方应签订书面变更协议，调整合同内容。五、所有应用场景：1.甲方与乙方协商解除劳动合同。2.甲方因过失性原因解