航空运输工资调整方案

航空运输工资调整方案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家航空运输公司，乙方为甲方员工，现双方就乙方的工资调整方案达成如下协议：一、调整原则1.乙方工资调整应遵循公平、合理、激励的原则，体现乙方的工作价值及公司经营状况。2.乙方工资调整方案应符合国家相关法律法规及航空行业标准。二、工资构成1.乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、岗位工资、补贴及奖金等。2.基本工资：根据乙方岗位及工作性质，按照公司规定的基本工资标准执行。3.绩效工资：根据乙方工作业绩、工作质量及公司经济效益，按照公司绩效考核制度执行。4.岗位工资：根据乙方岗位等级及职责，按照公司岗位工资制度执行。5.补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，按照公司补贴政策执行。6.奖金：根据乙方突出贡献、公司业绩等因素，按照公司奖金制度执行。三、调整方式1.乙方工资调整方式分为定期调整和特殊调整。2.定期调整：甲方应定期（如每年）对乙方工资进行调整，调整幅度根据国家法律法规、行业标准及公司经营状况确定。3.特殊调整：乙方在工作中取得突出成绩或公司经济效益显著提高时，甲方可对乙方工资进行特殊调整。四、调整程序1.甲方应制定明确的工资调整程序，确保乙方工资调整的公平、合理。2.乙方同意甲方根据国家法律法规、行业标准及公司经营状况，对乙方工资进行调整。3.甲方在调整乙方工资前，应充分征求乙方意见，并与乙方进行沟通。4.甲方调整乙方工资后，应将调整结果书面通知乙方。五、其他规定1.乙方同意按照甲方制定的薪酬管理制度执行，遵守公司相关保密规定。2.甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险及公积金。3.乙方在合同期内享受带薪年假、病假等相关福利待遇。4.甲方应定期为乙方提供培训和发展机会，提高乙方的工作技能和综合素质。六、违约责任1.任何一方违反本合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.如因国家法律法规、行业标准变化导致本合同无法履行，双方应协商解决。七、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、合同的生效、变更和解除1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.在合同有效期内，如双方同意变更或解除合同，应签订书面协议。3.本合同期满后，如双方未达成新的协议，且乙方仍在甲方工作，本合同自动延长，直至双方签订新的劳动合同。九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.甲方（用人单位）组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）税务登记证复印件4.乙方（员工）身份证复印件5.乙方（员工）职称证书复印件（如有）6.乙方（员工）工作简历复印件7.航空公司工资调整政策文件8.航空公司绩效考核制度9.航空公司岗位工资制度10.航空公司补贴政策文件11.航空公司奖金制度12.国家法律法规相关条款复印件13.航空公司保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定时间、幅度调整乙方工资的，视为违约。2.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险及公积金的，视为违约。3.乙方未按照合同约定履行工作职责的，视为违约。4.乙方未按照合同约定遵守公司相关保密规定的，视为违约。5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指航空运输公司，具备法人资格，承担合同约定的权利和义务。2.乙方：指甲方员工，具备劳动权利和义务。3.基本工资：指根据乙方岗位及工作性质，甲方规定的固定工资。4.绩效工资：指根据乙方工作业绩、工作质量及公司经济效益，甲方支付的奖励性工资。5.岗位工资：指根据乙方岗位等级及职责，甲方规定的工资。6.补贴：指甲方为乙方提供的一些额外经济补偿，如交通补贴、通讯补贴等。7.奖金：指根据乙方突出贡献、公司业绩等因素，甲方支付的奖励。8.违约：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者履行不符合约定的情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间调整乙方工资解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方按照合同约定时间调整工资。如沟通无果，乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险及公积金解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方依法为乙方缴纳社会保险及公积金。如沟通无果，乙方可以依法向劳动保障部门投诉。3.乙方未按约定履行工作职责解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方按照合同约定履行工作职责。如沟通无果，甲方可以依法解除劳动合同。4.乙方未按约定遵守公司相关保密规定解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方遵守公司相关保密规定。如沟通无果，甲方可以依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.航空公司与员工就工