人力资源管理人员职业行为准则

人力资源管理人员职业行为准则合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的法人或其他组织，乙方为甲方人力资源管理人员；鉴于双方均愿意遵守相关法律法规，维护双方的合法权益；根据《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方作为甲方人力资源管理人员应遵守的职业行为准则达成如下协议：一、乙方的义务1.1乙方应严格遵守甲方的公司规章制度、工作流程和业务规范，确保各项工作的顺利进行。1.2乙方应遵循职业道德和行业规范，保持公正、公平、公开的态度，对待甲方的员工、客户、合作伙伴等各方。1.3乙方应妥善保管甲方的机密信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、内部管理资料等，确保信息不被泄露、盗用或滥用。1.4乙方不得利用职务之便，索取、收受乙方的员工、客户、合作伙伴等各方的财物，或进行其他不正当交易。1.5乙方应积极参与甲方的各项培训、活动，提升自身业务能力和综合素质，以更好地履行职责。二、乙方的权利2.1乙方有权按照甲方的规定享受相应的薪酬待遇和福利。2.2乙方有权在合法、合规的前提下，提出对甲方公司规章制度、工作流程和业务规范的建议和意见。2.3乙方在履行职责过程中，如遇到无法解决的问题，可向甲方上级领导或相关部门寻求帮助和指导。三、违约责任3.1如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方立即改正，并视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等。3.2如乙方的违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。四、其他4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方工作流程和业务规范3.乙方公司培训计划4.乙方薪酬福利规定5.乙方公司内部管理资料6.乙方公司商业秘密确认函7.乙方公司客户信息保护政策8.乙方公司合作伙伴协议二、违约行为及认定：1.乙方未按甲方规定遵守公司规章制度、工作流程和业务规范，认定违反合同。2.乙方未保持公正、公平、公开的态度，对待甲方的员工、客户、合作伙伴等各方，认定违反合同。3.乙方未妥善保管甲方机密信息，导致信息泄露、盗用或滥用，认定违反合同。4.乙方利用职务之便，索取、收受乙方的员工、客户、合作伙伴等各方的财物，或进行其他不正当交易，认定违反合同。5.乙方未积极参与甲方的培训、活动，未提升自身业务能力和综合素质，认定违反合同。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立的法人或其他组织。2.乙方：指甲方人力资源管理人员。3.公司规章制度：指公司为规范员工行为、维护公司秩序而制定的内部管理规则。4.职业道德：指在职业活动中应遵循的道德规范和行为准则。5.机密信息：指对公司的运营、管理、技术、商业等方面的信息，具有保密性、实用性和价值性。6.商业秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对甲方公司规章制度、工作流程和业务规范有疑问或不理解，导致工作失误。解决办法：乙方应主动向甲方上级领导或相关部门寻求帮助和指导。2.乙方在履行职责过程中，遇到无法解决的问题。解决办法：乙方应向甲方上级领导或相关部门寻求帮助和指导。3.乙方未妥善保管甲方机密信息，导致信息泄露。解决办法：乙方应加强信息保护意识，遵守相关保密规定，必要时参加甲方组织的保密培训。4.乙方利用职务之便，索取、收受财物或进行不正当交易。解决办法：甲方应加强对乙方的监督和管理，建立健全内部监控机制。五、所有应用场景：1.甲方为一家企业，需要聘请乙方作为人力资源