外语学校兼职教师聘用合同

外语学校兼职教师聘用合同合同编号：__________名称：__________外语学校地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________第一条聘用岗位及职责1.1教师在学校担任兼职教师，主要负责__________课程的教学工作。1.2教师应按照学校的要求，按时提供教学服务，完成教学任务，保证教学质量。1.3教师应积极参与学校的教学改革和教学研究工作，不断提高自身教学水平和业务能力。第二条聘用期限2.1本合同的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2除非双方提前解除本合同，否则本合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约______年。第三条工作时间和休息休假3.1教师每周应在学校提供______个教学日的兼职服务，具体工作时间以学校安排为准。3.2教师在国家法定节假日和学校规定的休假期间，享有休息权。第四条劳动报酬4.1学校按课时支付教师的劳动报酬，课时费标准为每课时______元。4.2教师完成教学任务且教学质量符合学校要求时，学校按时支付劳动报酬。4.3教师在本合同期内，如获得学校认定的教学质量优秀、教学成果等荣誉，学校可视情况给予一定的奖励。第五条社会保险和福利待遇5.1学校为教师提供__________保险，具体保险事宜按国家相关规定执行。5.2学校为教师提供必要的教学资源和培训机会，支持教师的专业发展。5.3学校在教师享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、住房等方面。第六条保密条款6.1教师应遵守学校的保密制度，不得泄露学校教学、科研、管理等方面的商业秘密和师生个人信息。6.2双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密和个人信息，应予以严格保密。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如教师提前解除本合同，应提前一个月书面通知学校。7.2在合同期内，如学校提前解除本合同，应支付教师一个月工资的经济补偿。7.3本合同期满后，如双方不再续约，学校应支付教师一个月工资的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第九条其他约定9.1本合同一式两份，双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。聘用方（甲方）：__________外语学校受聘方（乙方）：__________甲方代表（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.教师个人简历2.教师资格证书3.学历证书4.身份证复印件5.银行账户信息6.健康证明7.保密协议8.教学计划和课程大纲9.教学评价标准10.奖励和处罚办法二、违约行为及认定：1.教师未按约定时间提供教学服务或教学质量未达到学校要求，视为违约。2.教师泄露学校商业秘密或个人信息，视为违约。3.学校未按时支付教师劳动报酬，视为违约。4.学校未按约定提供教学资源和培训机会，视为违约。5.双方未按约定解除或终止合同，视为违约。6.双方在争议解决过程中，不履行友好协商义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。2.合同法：指《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。3.兼职教师：指在学校提供教学服务，但不由学校承担社会保险和福利待遇的教师。4.课时费：指学校支付给教师的按课时计算的报酬。5.经济补偿：指在解除或终止合同时，根据法律规定和合同约定，应支付给对方的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.教师教学质量问题：学校应及时与教师沟通，提供培训和指导，如问题仍无法解决，可考虑解除合同。2.教师出勤问题：学校应制定严格的考勤制度，确保教师按时提供教学服务。3.劳动报酬支付问题：学校应按时支付教师课时费，如遇特殊情况，应提前与教师沟通。4.保密协议履行问题：学校应加强对保密协议的监督，确保教师遵守保密规定。5.合同解除和终止问题：学校应按照合同约定和法律规定，合理解除或终止合同。五、所有应用场景：