广告行业薪酬激励计划

广告行业薪酬激励计划合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（雇员）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为广告行业企业，乙方为甲方雇佣的从事广告设计、制作、推广等相关工作的人员，为明确双方在薪酬激励计划方面的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条薪酬激励计划的目的1.1本薪酬激励计划的目的是为了充分调动乙方的工作积极性，激发乙方的工作创新意识，提高乙方的服务质量，实现甲方业务的发展目标。第二条薪酬激励计划的组成2.1基本工资：乙方按照甲方制定的职位工资标准及岗位调整情况领取基本工资。2.2绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核标准，完成工作任务后，按照考核结果领取绩效奖金。2.3项目奖金：乙方参与的项目取得甲方认可的业绩后，按照项目奖励政策领取项目奖金。2.4股权激励：根据乙方对甲方的贡献程度，甲方可在适当时候向乙方提供股权激励计划。第三条薪酬激励计划的实施3.1甲方应制定详细的薪酬激励计划实施方案，包括基本工资标准、绩效考核标准、项目奖金分配政策、股权激励方案等，并定期对乙方进行宣传和培训。3.2乙方应认真履行岗位职责，积极参与甲方各项工作，按照甲方制定的薪酬激励计划实施方案获取相应薪酬。3.3甲方应保证薪酬激励计划的公正、公平、透明，对乙方的薪酬激励情况进行定期评估，并根据乙方的工作表现和甲方业务发展情况进行调整。第四条薪酬激励计划的调整4.1在合同期内，甲方有权根据市场状况、公司经营状况、乙方工作表现等因素对薪酬激励计划进行调整。4.2甲方调整薪酬激励计划时，应提前通知乙方，并充分沟通解释调整的原因和依据。第五条合同期限5.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同期满前，双方可根据实际情况商讨续签事宜。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（雇主）营业执照复印件2.乙方（雇员）身份证复印件3.甲方制定的薪酬激励计划实施方案4.绩效考核标准文档5.项目奖金分配政策文档6.股权激励方案文档7.合同续签申请表8.损失赔偿计算方法说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方基本工资、绩效奖金、项目奖金等薪酬。2.甲方未按照约定提供股权激励。3.甲方未保证薪酬激励计划的公正、公平、透明。4.甲方未按照约定时间通知乙方调整薪酬激励计划。5.乙方未按照甲方制定的岗位职责和工作要求履行职责。6.乙方未按照甲方制定的绩效考核标准完成工作任务。7.乙方未参与甲方安排的项目工作。三、法律名词及解释：1.甲方：指广告行业企业，雇佣乙方提供广告设计、制作、推广等相关服务。2.乙方：指被甲方雇佣的人员，从事广告设计、制作、推广等相关工作。3.基本工资：指乙方按照甲方制定的职位工资标准及岗位调整情况领取的固定薪酬。4.绩效奖金：指乙方根据甲方制定的绩效考核标准，完成工作任务后领取的奖金。5.项目奖金：指乙方参与的项目取得甲方认可的业绩后领取的奖金。6.股权激励：指甲方根据乙方对甲方的贡献程度，提供给乙方的股权奖励。7.违约责任：指任何一方违反合同约定，导致合同无法履行时应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付薪酬：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应得的薪酬。如协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.甲方未提供股权激励：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的股权激励。3.甲方未保证薪酬激励计划的公正、公平、透明：乙方可以向甲方提出意见和建议，要求甲方改进和完善薪酬激励计划。4.乙方未履行职责：甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果采取相应的纪律措施。5.项目奖金分配不公平：乙方可以向甲方提出意见和建议，要求甲方重新审视项目奖金分配政策。五、所有应用场景：1.甲方为广告行业企业，乙方为甲方雇佣的从事广告设计、制作、推广等相关工作的人员。2.甲方希望调动乙方的工作积极性，提高乙方的工作质量，实现甲方业务的发展目标。3.甲方制定薪酬激励计划，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、股权激励等。4.乙方按照甲方制定的薪酬激励计划实施方案工作，并根据工作表现获取相