人力资源外包服务管理策略

人力资源外包服务管理策略合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合理配置人力资源，提高管理效率，降低人力资源成本，拟将部分人力资源管理业务外包给乙方，乙方愿意接受甲方的委托，为甲方提供人力资源外包服务。双方经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源管理服务。1.2乙方根据甲方的实际需求，制定详细的服务方案，并按照双方约定的服务标准和流程执行。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方，并协商签订新的合同。第三条服务质量及考核3.1乙方应严格按照双方约定的服务标准和流程提供服务，确保服务质量。3.2甲方应对乙方提供的服务质量进行定期考核，并根据考核结果对乙方进行评价。3.3乙方对甲方提出的合理建议和改进意见，应予以积极采纳和改进。第四条服务费用4.1乙方提供的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方应按照双方约定的付款方式和时间，向乙方支付服务费用。4.3乙方应提供正规发票，甲方有权要求乙方提供服务费用的详细明细。第五条保密条款5.1双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同期满后五年止。5.3违反保密条款的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，如一方违反合同约定，应承担违约责任。6.2乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求乙方及时改正，并按照实际损失向甲方赔偿。6.3甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权拒绝提供服务，并按照合同约定向甲方追讨欠款。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源外包服务方案2.服务标准和流程详细说明3.考核指标和评价体系4.服务费用明细表5.保密协议6.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。2.乙方未按照双方约定的服务标准和流程执行。3.甲方未按照约定支付服务费用。4.双方未严格按照本合同的约定履行各自的义务。三、法律名词及解释：1.人力资源外包服务：指甲方将部分或全部人力资源管理业务委托给乙方进行管理和服务的行为。2.服务期限：指双方签订的合同有效期，自合同生效之日起至合同期满日止。3.服务质量：指乙方提供服务的能力和水平，包括服务效果、服务态度、服务效率等。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务内容不明确：双方应详细约定服务内容，明确服务范围和标准，避免因服务内容不明确导致的争议。2.服务费用支付不及时：双方应约定明确的付款时间和方式，确保合同履行过程中的资金流动。3.服务质量不达标：甲方应建立完善的考核评价体系，对乙方提供的服务质量进行定期考核，并根据考核结果采取相应措施。4.商业秘密泄露：双方应严格遵守保密条款，采取必要的保密措施，防止商业秘密泄露。五、所有应用场景：1.企业因业务拓展需要，将部分人力资源管理业务外包给专业的人力资源公