酒店前台服务员招聘合同范本

酒店前台服务员招聘合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求从事工作，双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方工作表现良好，甲方愿意与乙方续签合同，双方可在合同期满前一个月内协商续签事宜。第二条工作岗位与工作内容1.乙方的工作岗位为酒店前台服务员。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。第三条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。2.乙方享有国家法定的休息休假待遇。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，否则甲方有权扣除乙方的工资。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照国家的规定为乙方提供劳动保护用品，乙方应正确使用劳动保护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条乙方义务1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，提高工作效率。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。第九条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同文本7.甲方规章制度8.乙方填写的个人信息表二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动的，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度工作的，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。4.甲方未按照约定提供劳动条件的，视为违约。5.双方未按照约定履行合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供就业岗位，支付工资，承担社会保险责任的单位。3.劳动者：提供劳动力，按约定完成工作的个人。4.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动所获得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者生活负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动部门投诉。3.问题：甲方未提供约定的劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动部门投诉。4.问题：劳动者受伤无法工作。解决办法：按照社会保险制度进行工伤认定和赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为新开业酒店招聘前台服务员。2.