证券分析部卫生室保健员招聘

证券分析部卫生室保健员招聘合同编号：__________合同双方：地址：__________联系电话：__________联系人：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家证券分析部，乙方为一家专业从事卫生室保健员招聘服务的公司，双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方进行证券分析部卫生室保健员招聘事宜，达成如下协议：一、招聘职位及人数1.乙方根据甲方的需求，为其招聘证券分析部卫生室保健员，职位描述如下：（1）负责甲方证券分析部的卫生清洁工作；（2）负责甲方证券分析部员工的日常保健工作；（3）协助甲方开展健康教育和健康促进活动。2.乙方本次招聘的人数为：__________人。二、招聘条件（1）年龄在1845岁之间，身体健康，无不良嗜好；（2）具备卫生室保健员相关资格证书；（4）具备一定的沟通和组织协调能力。2.乙方应在收到甲方招聘需求后，尽快组织招聘活动，并在规定时间内向甲方提供符合条件的人员名单。三、招聘流程1.乙方负责制定详细的招聘方案，并报甲方审批；2.乙方根据甲方批准的招聘方案，开展招聘活动；3.乙方对报名人员进行初步筛选，并将符合条件的人员名单提交给甲方；4.甲方对乙方提交的人员名单进行终选，确定最终录用人员；5.乙方协助甲方与录用人员签订劳动合同。四、招聘费用1.乙方负责承担本次招聘活动的各项费用，包括但不限于广告费、场地费、交通费等；2.乙方应在招聘活动前向甲方报价，并经甲方确认后方可开展招聘活动；3.乙方应按照甲方的要求，合理控制招聘费用，确保招聘活动的顺利进行。五、保密条款1.乙方应对甲方提供的招聘需求、人员名单等保密信息予以保密，不得向第三方泄露；2.乙方应对录用人员的个人信息予以保密，不得未经甲方同意向第三方泄露；3.双方在履行本合同时，如涉及商业秘密、个人隐私等敏感信息，均应予以保密。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失；2.乙方如未能在规定时间内向甲方提供符合条件的人员名单，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；2.双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年；2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力；3.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方公司营业执照复印件3.卫生室保健员相关资格证书样本4.招聘广告模板5.招聘活动现场照片或视频6.人员名单及简历7.劳动合同样本8.违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供符合条件的人员名单，视为违约。2.乙方提供的人员名单不符合甲方要求，视为违约。3.乙方泄露甲方提供的保密信息，视为违约。4.甲方未按约定支付招聘费用，视为违约。5.甲方未按约定提供招聘需求，视为违约。6.双方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指证券分析部。2.乙方：指专业从事卫生室保健员招聘服务的公司。3.招聘职位：指证券分析部卫生室保健员职位。4.招聘人数：指甲方委托乙方招聘的卫生室保健员人数。5.招聘条件：指乙方招聘人员应满足的条件。6.招聘流程：指乙方开展招聘活动的具体步骤。7.招聘费用：指乙方在招聘活动中产生的费用。8.保密信息：指合同履行过程中涉及的商业秘密、个人隐私等敏感信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间提供符合条件的人员名单：解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方提供的人员名单不符合甲方要求：解决办法：甲方有权要求乙方重新提供符合条件的人员名单，直至满足甲方要求。3.乙方泄露甲方提供的保密信息：解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。4.甲方未按约定支付招聘费用：解决办法：甲方应在合同约定的时间内支付招聘费用，否则乙方有权解除合同。5.甲方未按约定提供招聘需求：解决办法：甲方应按照合同约定提供完整的招聘需求，否则乙方有权解除合同。6.双方在履行合同过程中发生其他争议：解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成时可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为证券分析部，需要招聘卫生室保健员。2.乙方为专业从事卫生室保健员招聘服务的公司。3.甲