新版职业病防治法培训

REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME新版职业病防治法培训演讲人：日期：目录CONTENTSREPORT职业病防治法概述用人单位职责与义务劳动者权益保障监督管理与法律责任预防措施与应急救援体系建设培训宣传与教育普及工作推进策略01职业病防治法概述REPORT

立法背景与意义保护劳动者健康权益职业病防治法的制定和实施，旨在预防和控制职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。促进经济社会协调发展通过强化职业病防治，提高劳动者健康水平，降低因病缺勤和医疗费用支出，有利于企业稳定生产和经济社会协调发展。完善社会保障体系将职业病防治纳入法制化轨道，有助于完善社会保障体系，促进社会公平正义。中华人民共和国境内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位以及从事职业活动的劳动者，均适用职业病防治法。适用范围包括用人单位的负责人、职业卫生管理人员、劳动者以及从事职业病防治工作的政府有关部门和人员等。对象适用范围和对象VS指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病分类根据职业病危害因素的性质和危害程度，将职业病分为尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病等10大类。职业病定义职业病定义及分类坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。防治原则预防为主，防治结合。即从源头上控制职业病危害，同时加强职业病患者的救治和康复工作。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。防治方针防治原则与方针02用人单位职责与义务REPORT010204建立健全防治制度制定职业病防治计划和实施方案。建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。建立、健全职业病危害事故应急救援预案。03提供个人使用的职业病防护用品，并确保其符合国家职业卫生标准和卫生要求。对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。提供符合防治职业病要求的职业病防护设施。提供符合要求的防护设施和个人防护用品定期开展职业病危害因素检测与评价01定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。02检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。对不符合职业卫生标准的工作场所和设施，应立即采取措施进行整改，确保达到标准。03输入标题02010403组织开展健康检查与救治对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告，并按照职业病防治法律、法规的规定进行处理。为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。03劳动者权益保障REPORT03劳动者有权参与用人单位职业病防治的民主管理和民主监督。01劳动者有权了解工作场所职业病危害因素、防护措施和待遇等相关信息。02用人单位应定期向劳动者公布职业病防治情况，并听取劳动者的意见和建议。知情权与参与权劳动者有权获得上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担。劳动者疑似职业病时，用人单位应及时安排其进行诊断；诊断为职业病的，应保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。获得健康检查、救治及康复服务权利劳动者因职业病导致健康受损或死亡的，有权依法要求用人单位承担赔偿责任。用人单位应依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者患职业病后依法享受工伤保险待遇。劳动者有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。要求赔偿权利

举报投诉渠道及程序劳动者发现用人单位存在违反职业病防治法规定的行为，有权向相关部门进行举报投诉。相关部门应及时受理劳动者的举报投诉，并进行调查处理。用人单位不得因劳动者依法行使举报投诉权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。04监督管理与法律责任REPORTABCD政府部门监管职责划分及协作机制卫生行政部门负责制定职业病防治规划和计划，组织职业病防治工作的监督检查，并依法查处违法行为。人力资源和社会保障部门负责劳动合同实施情况的监管，保障劳动者合法权益。安全生产监督管理部门负责作业场所职业卫生的监督检查工作，组织查处职业危害事故和有关违法行为。各部门协作机制建立职业病防治工作协调机制，实现信息共享和联合执法。用人单位违法行为处罚规定未按照规定进行职业病危害预评价或者未提交职业病危害预评价报告，或职业病危害预评价报告未经卫生行政部门审核同意，擅自开工的。建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时投入生产和使用的。未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价、未经卫生行政部门验收或者验收不合格，擅自投入使用的。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议。对于经济困难或特殊案件的劳动者，可以申请法律援助，获得免费法律帮助。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。劳动者维权途径及法律援助政策010203社会公众可以通过举报电话、网络举报等方式向相关部门举报用人单位的违法行为。新闻媒体可以对用人单位的违法行为进行舆论监督，揭露和曝光违法行为。行业协会和社会组织可以积极参与职业病防治工作，推动行业自律和协作。社会监督力量参与方式05预防措施与应急救援体系建设REPORT制定综合性预防措施包括改善工作环境、提供防护用品、实施健康监护等。明确责任主体用人单位应负责制定和实施预防措施，并承担相应的法律责任。实施效果评估通过定期检查和评估，了解预防措施的实施效果，及时发现问题并进行改进。预防措施制定及实施效果评估方法应急预案编制要点和演练组织实施流程应急预案编制要点包括应急组织、通讯联络、现场处置、医疗救护、安全防护等方面的内容。演练组织实施流程制定演练计划、明确演练目标、组织演练实施、评估演练效果、总结改进经验。组建专业或兼职的应急救援队伍，配备必要的救援装备和器材。建立完善的应急救援队伍管理制度，加强队伍培训和演练，提高应急救援能力。应急救援队伍建设和管理要求管理要求应急救援队伍建设危险源辨识通过现场调查和分析，识别出可能存在的危险源，并确定其性质和危害程度。风险评估对辨识出的危险源进行风险评估，确定其可能造成的后果和发生概率，为制定防控措施提供依据。隐患排查治理定期开展隐患排查工作，及时发现并消除存在的安全隐患，确保工作场所的安全稳定。危险源辨识、风险评估和隐患排查治理方法06培训宣传与教育普及工作推进策略REPORT强调职业病防治法的重要性和意义，提高员工对职业病防治的认识和重视程度。针对企业特点和行业特色，设计符合实际需求的培训内容和案例，确保培训内容的针对性和实用性。结合多媒体手段，如视频、PPT等，使培训内容更加生动、形象，提高员工的学习兴趣和参与度。培训宣传内容设计思路针对不同对象制定不同的教育普及策略，如针对管理层加强职业病防治法律法规和政策的宣传，针对一线员工加强职业病防治知识和技能的培训。考虑到员工的文化程度和学习能力差异，采用不同的教育方式和手段，如讲座、研讨会、实践操作等。根据员工岗位和职责，将教育普及对象划分为不同层级和类别，如管理层、一线员工等。教育普及对象划分及针对性策略123利用线上平台，如企业官网、微信公众号等，开展职业病防治法的宣传和教育活动，方便员工随时随地学习。线下组织实地参观、实践操作等活动，让员工亲身体验职业病防治的重要性和实践应用。结合线上线下培训模式，实现优势互补，提高培训效果和员工参与度。线上线下相结合培训模式创