2025劳动合同书模板(简版)

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为年，自年__月__日起至年__月__日止。1.2甲方根据生产经营需要，乙方同意甲方调整其工作岗位及工作任务。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事岗位的工作，并遵守甲方的规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方的绩效目标。第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇为每月元人民币，按照甲方规定的时间发放。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的工作时间执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及带薪年休假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应按时提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护与培训6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。6.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训，提高乙方的工作能力。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年__月__日注意事项及解决办法：1.注意事项：确保甲乙双方的名称、地址、法定代表人等信息准确无误。确认合同期限、工作内容、劳动报酬等核心条款的填写是否清晰明确。检查社会保险、劳动保护、培训等权益保障条款是否完备。确保解除和终止劳动合同的条件符合法律规定，且双方权益得到平衡。注意合同中的空白部分是否已填写完整，无遗漏。解决办法：仔细校对合同内容，确保所有信息准确无误。如有疑问，咨询法律专业人士或参考相关法律法规进行核实。在签订合同前，双方可就合同条款进行充分沟通，确保条款明确、合理。2.法律名词及名词解释：劳动合同：劳动合同是甲乙双方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。甲方（用人单位）：指提供工作岗位并支付劳动报酬的单位。乙方（劳动者）：指提供劳动力并接受甲方管理的个人。劳动合同法：是指调整劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等关系的法律规范。社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动保护：是指国家为保障劳动者安全和健康，预防和减少事故伤害和职业病的发生，采取的措施。培训：是指用人单位为提高劳动者的工作技能和业务水平，提供的专业培训。应用场合：1.适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订。2.适用于公司、机关、事业单位等用人单位与员工建立劳动关系的情况。3.可作为员工入职、续约、调整岗位等相关情况下的合同范本。补充条款：1.试用期条款：明确试用期的期限、工资待遇、考核标准等。2.保密协议：要求员工对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密。3.竞业限制条款：规定员工在离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或自行从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。4.培训协议：明确员工接受培训的期间、内容、费用及培训期间的工资待遇等。5.知识产权归属条款：规定员工在工作中创造的知识产权归属问题。6.补充保险条款：对于基本社会保险之外的保险，如补充养老保险、补充医疗保险等，可条款中进行约定。附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙