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文档简介

医院医院人力资源管理与考核制度制度一、总则第一条为了加强医院人力资源管理工作，提高医院人力资源管理水平，激发职工工作积极性，保障医院可持续发展，特制定本制度。第二条本制度适用于我院全体职工，包括管理人员、医护人员、技术人员和其他辅助人员。二、人力资源规划第三条医院人力资源管理部门负责制定医院人力资源规划，明确医院人力资源发展的总体目标和具体任务。第四条人力资源规划应遵循以下原则：（一）符合国家相关政策法规；（二）满足医院发展需要；（三）注重人才培养和引进；（四）优化人力资源结构。三、招聘与配置第五条医院招聘工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，实行招聘计划、招聘程序、招聘结果的全程公开。第六条医院招聘方式包括：（一）社会公开招聘；（二）内部选拔；（三）校园招聘；（四）其他特殊招聘方式。第七条医院招聘程序如下：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）资格审查；（四）笔试、面试；（五）体检；（六）公示；（七）录用。第八条医院应加强招聘过程中的信息保密工作，确保招聘信息的真实性和准确性。四、培训与开发第九条医院应建立健全职工培训体系，提高职工的业务水平、综合素质和创新能力。第十条培训内容包括：（一）职业道德教育；（二）专业知识培训；（三）技能培训；（四）管理培训；（五）其他相关培训。第十一条医院应根据职工岗位需求和发展需要，制定个性化的培训计划，确保培训效果。五、绩效管理第十二条医院实行绩效考核制度，将绩效考核结果与职工薪酬、晋升、培训等挂钩。第十三条绩效考核应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开；（二）注重工作成果；（三）注重工作过程；（四）注重团队合作。第十四条医院绩效考核内容主要包括：（一）工作业绩；（二）工作态度；（三）工作能力；（四）团队合作；（五）其他。第十五条医院应建立健全绩效考核制度，定期对职工进行绩效考核，并将考核结果反馈给职工。六、薪酬管理第十六条医院实行岗位绩效工资制度，薪酬分为基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等部分。第十七条基本工资根据国家规定和医院实际情况确定，保障职工基本生活需要。第十八条岗位工资根据岗位级别、岗位责任和工作强度等因素确定。第十九条绩效工资根据绩效考核结果确定，体现职工工作贡献。第二十条津贴补贴包括岗位津贴、加班补贴、高温补贴等，具体标准按照国家规定和医院实际情况确定。七、福利与保障第二十一条医院应依法为职工缴纳社会保险，保障职工基本生活。第二十二条医院应按规定为职工提供带薪休假、婚丧嫁娶等福利。第二十三条医院应关心职工身心健康，建

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