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文档简介

医院医务人员培训考核制度第一章总则第一条为提高医院医务人员的专业技能和服务水平，确保医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》及相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于我院全体医务人员，包括医生、护士、医技人员、药剂人员等。第三条医院医务人员培训考核工作遵循以下原则：（一）依法依规，科学合理；（二）注重实效，持续改进；（三）公平公正，公开透明；（四）注重个人发展与医院发展相结合。第二章培训内容第四条医务人员培训内容主要包括：（一）法律法规及职业道德教育；（二）医学基础知识与临床技能培训；（三）医院规章制度、岗位职责及服务规范；（四）新知识、新技术、新理念的学习；（五）应急处置能力的培养；（六）其他与医务人员工作相关的培训内容。第五条培训形式包括：（一）集中授课；（二）远程教育；（三）实践操作；（四）岗位练兵；（五）经验交流；（六）其他适宜的培训形式。第三章培训实施第六条医务人员培训实行计划管理，由医院人力资源部门制定年度培训计划，并报医院领导批准。第七条培训计划的制定应遵循以下原则：（一）结合医院发展规划和医务人员实际需求；（二）明确培训目标、内容、形式和考核方式；（三）确保培训时间、经费和师资力量；（四）实施动态管理，根据实际情况调整培训计划。第八条医务人员培训由医院人力资源部门组织实施，各部门按照培训计划完成培训任务。第九条医务人员应积极参加培训，不得无故缺席。对无故缺席者，医院将视情节给予相应处理。第四章考核评估第十条医务人员培训考核分为平时考核和结业考核。第十一条平时考核包括：（一）出勤考核；（二）学习态度考核；（三）实践操作考核；（四）业务水平考核；（五）其他考核内容。第十二条结业考核包括：（一）理论考核；（二）实践操作考核；（三）综合评价。第十三条考核成绩评定采用百分制，90分（含）以上为优秀，80分（含）至89分为良好，70分（含）至79分为合格，低于70分为不合格。第五章奖励与处罚第十四条医务人员培训考核成绩优秀的，给予表彰和奖励。第十五条医务人员培训考核成绩不合格的，由医院根据情况给予以下处理：（一）责令补考；（二）延长培训时间；（三）调离现岗位；（四）解除劳动合同。第十六条医务人员培训考核工作中，有弄虚作假、徇私舞弊行为的，一经查实，将严肃处理。第六章附则第十七条本制度由医院人力资源部

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