2024年医院护工岗位责任制及薪酬待遇合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院护工岗位责任制及薪酬待遇合同本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同期限及终止条件1.3工作岗位及职责1.4工作时间及休息安排1.5薪酬待遇及支付方式1.6社会保险及福利待遇1.7考勤制度及奖惩措施1.8工作纪律及保密义务1.9职业培训及提升1.10工作安全及健康保护1.11违约责任及处理方式1.12争议解决方式1.13合同的修改、补充及解除1.14合同的生效及终止1.15其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1甲方：医院1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3乙方：护工姓名1.1.4乙方身份证号码：1.1.5乙方联系方式：手机号码：X，家庭住址：省市区路号1.2合同期限及终止条件1.2.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.2.2合同期满前，甲方有权根据工作需要及乙方表现决定是否续签。1.2.3乙方因故需提前终止合同，应提前一个月向甲方提出书面申请。1.3工作岗位及职责1.3.1乙方担任甲方医院护工岗位。1.3.2乙方的主要职责包括：1.3.2.1对患者进行日常护理，包括生活照料、病情观察、协助医生治疗等；1.3.2.2维护病房环境，保持病房整洁；1.3.2.3参与病区各项活动，提高患者生活质量；1.3.2.4遵守医院各项规章制度，维护医院形象。1.4工作时间及休息安排1.4.1乙方实行综合计算工时制，每月工作时间为22个工作日。1.4.2乙方每周休息1天，休息日由甲方根据工作需要安排。1.4.3乙方加班需经甲方同意，并按照国家相关规定支付加班费。1.5薪酬待遇及支付方式1.5.1乙方基本工资为每月人民币元。1.5.2乙方享有国家法定节假日加班费、夜班费等补贴。1.5.3乙方工资每月底前支付，支付方式为银行转账。1.6社会保险及福利待遇1.6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.6.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期待遇。1.7考勤制度及奖惩措施1.7.1乙方需遵守医院考勤制度，按时上下班。1.7.2乙方如有迟到、早退、旷工等违纪行为，按照医院规定进行处理。1.7.3乙方表现优秀者，甲方将给予一定的物质奖励和精神鼓励。1.8工作纪律及保密义务1.8.1乙方在工作中应严格遵守国家法律法规、医院规章制度及职业道德。1.8.2乙方需保守患者隐私，不得泄露患者个人信息。1.9职业培训及提升1.9.1甲方将为乙方提供必要的职业培训，提高乙方护理技能。1.9.2乙方可根据自身情况参加医院组织的各类培训，提高自身综合素质。1.10工作安全及健康保护1.10.1甲方负责为乙方提供安全的工作环境，确保乙方在工作中的人身安全。1.10.2乙方在工作中如遇意外伤害，甲方将按照国家相关规定进行处理。8.1违约责任及处理方式8.1.1若甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付应付工资及赔偿金。8.1.2若乙方违反合同约定，未履行工作职责或违反工作纪律，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款或解除合同。8.1.3若乙方因个人原因导致合同解除，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。8.2争议解决方式8.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.3合同的修改、补充及解除8.3.1合同的修改、补充需双方协商一致，并以书面形式作出。8.3.2合同的解除需按照法定程序进行，任何一方不得擅自解除合同。8.4合同的生效及终止8.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.4.2合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同即行终止。8.5其他约定事项8.5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。8.5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.6通知送达8.6.1甲方通知乙方的事项，应通过乙方提供的通讯方式送达，自送达之日起视为乙方已收到通知。8.6.2乙方通知甲方的事项，应通过甲方提供的通讯方式送达，自送达之日起视为甲方已收到通知。8.7合同附件8.7.1本合同附件包括但不限于乙方工作职责说明书、考勤记录表等。8.8合同解释8.8.1本合同条款如与法律法规相冲突，以法律法规为准。8.8.2本合同解释权归甲方所有。8.9合同争议解决8.9.1若双方对本合同的理解或执行发生争议，应通过友好协商解决。8.9.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.10合同解除条件8.10.1乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经甲方确认后，可解除合同。8.10.2乙方因违反国家法律法规、医院规章制度或严重失职，甲方有权解除合同。8.10.3甲方因经营需要或乙方工作表现不佳，经双方协商一致，可解除合同。8.11合同解除后果8.11.1合同解除后，乙方应按照约定办理工作交接。8.11.2甲方应按照约定支付乙方相应的工资及福利待遇。8.11.3双方应按照约定处理合同解除后的其他事宜。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定义9.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务商、保险代理人等。9.2第三方介入的目的9.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益、提供专业服务或协助解决合同履行中的问题。9.3第三方介入的条件9.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。9.3.2第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任介入工作。9.4第三方介入的程序9.4.1第三方介入前，甲乙双方应共同确定第三方介入的范围、内容和方式。9.4.2第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，及时反馈信息。9.5第三方责任限额9.5.1第三方在介入过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。9.5.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不得超过合作协议金额的10%。9.6第三方与其他各方的责任划分9.6.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由合作协议明确约定。9.6.2第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、医院规章制度及职业道德。9.6.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。9.7第三方介入的费用承担9.7.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合作协议约定分担。9.7.2若第三方介入费用超出合作协议约定，超出部分由甲方或乙方承担。9.8第三方介入的变更与解除9.8.1第三方介入的变更或解除，需经甲乙双方书面同意。9.8.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。9.9第三方介入的争议解决9.9.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.9.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.10第三方介入的保密义务9.10.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密和个人隐私负有保密义务。9.10.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。9.11第三方介入的合规性9.11.1第三方介入活动应符合国家法律法规、医院规章制度及职业道德。9.11.2第三方在介入过程中，应主动接受甲乙双方的监督。9.12第三方介入的合同解除权9.12.1若第三方在介入过程中违反本合同或合作协议的约定，甲乙双方有权解除合作协议，并要求第三方承担相应的法律责任。9.13第三方介入的后续责任9.13.1第三方介入结束后，甲乙双方应按照合作协议约定，处理第三方介入产生的后续事宜。9.13.2第三方介入结束后，第三方对甲乙双方的责任仍按合作协议约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方工作职责说明书详细要求：包括乙方的工作内容、工作标准、工作流程、工作考核标准等。说明：乙方工作职责说明书是乙方履行合同义务的重要依据，应详细明确。2.附件二：考勤记录表详细要求：记录乙方每日上下班时间、请假记录、加班记录等。说明：考勤记录表用于考核乙方的工作出勤情况，是计算工资和奖金的依据。3.附件三：薪酬待遇明细表详细要求：包括基本工资、加班费、补贴、奖金等各项待遇的具体金额。说明：薪酬待遇明细表用于明确乙方的薪酬构成，确保乙方权益。4.附件四：社会保险缴纳明细表详细要求：记录乙方社会保险的缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险缴纳明细表用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险，保障乙方权益。5.附件五：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的目的、范围、费用、责任等。说明：第三方合作协议是第三方介入的依据，确保第三方行为的合法性和有效性。6.附件六：合同解除协议详细要求：明确合同解除的原因、程序、责任承担等。说明：合同解除协议是合同解除后的重要文件，用于明确双方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时按质完成工作任务责任认定标准：根据乙方工作职责说明书中的工作标准进行考核。示例说明：若乙方未按时完成患者护理工作，导致患者病情恶化，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。2.违约行为：乙方违反工作纪律责任认定标准：根据医院规章制度及职业道德进行考核。示例说明：若乙方在工作中泄露患者隐私，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资责任认定标准：根据合同约定的支付方式和时间进行考核。示例说明：若甲方未在每月底前支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付应付工资及赔偿金。4.违约行为：第三方在介入过程中违反合作协议责任认定标准：根据合作协议的约定进行考核。示例说明：若第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：合同解除后，乙方未按规定办理工作交接责任认定标准：根据合同解除协议的约定进行考核。示例说明：若乙方在合同解除后未按规定办理工作交接，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年医院护工岗位责任制及薪酬待遇合同1本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围2.定义与解释3.护工岗位职责3.1护理职责3.2老年人生活照料3.3医院规定执行4.护工招聘与录用4.1招聘条件4.2录用程序4.3培训要求5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3调休与加班6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金与补贴6.3薪酬调整7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.护工考核与评价8.1考核标准8.2评价方式8.3考核结果应用9.违约责任与处理9.1违约行为9.2违约责任9.3处理方式10.争议解决10.1争议处理方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件11.3解除与终止的程序12.合同生效与终止12.1生效条件12.2生效时间12.3终止条件12.4终止时间13.合同附件13.1护工岗位职责说明书13.2薪酬待遇标准13.3其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于2024年医院护工岗位，包括但不限于护士、护理员、陪护等岗位。2.定义与解释2.1“医院”指本合同签订的医院单位。2.2“护工”指被医院聘用的从事护工岗位工作的员工。2.3“工作日”指医院正常工作日，即周一至周五，法定节假日及医院规定的休息日除外。3.护工岗位职责3.1护理职责3.1.1负责对病人进行日常护理，包括但不限于测量体温、血压、脉搏等生命体征。3.1.2协助医生进行病情观察，及时报告病情变化。3.1.3按照医嘱执行治疗措施，如给药、换药、伤口护理等。3.2老年人生活照料3.2.1负责老年人日常生活照料，包括但不限于饮食、个人卫生、衣物清洗等。3.2.2关心老年人心理健康，提供心理支持，协助解决生活困难。3.3医院规定执行3.3.1遵守医院各项规章制度，服从医院工作安排。3.3.2维护医院形象，不得擅自对外透露医院内部信息。4.护工招聘与录用4.1招聘条件4.1.2具备护理专业相关学历或持有相关资格证书。4.1.3身体健康，无传染性疾病。4.2录用程序4.2.1报名：护工需向医院提交报名材料，包括个人简历、学历证书、资格证书等。4.2.2面试：医院对报名者进行面试，评估其综合素质。4.2.3录用：根据面试结果，医院决定是否录用护工。4.3培训要求4.3.1护工需参加医院组织的岗前培训，培训内容包括医院规章制度、护理技能、急救知识等。4.3.2培训合格后，护工方可正式上岗。5.工作时间与休息5.1工作时间5.1.1护工实行轮班制，每天工作时间不超过8小时。5.1.2每周工作5天，休息2天。5.2休息时间5.2.1护工在休息日享有休息时间，不得安排加班。5.2.2在特殊情况下，经医院同意，护工可调休。5.3调休与加班5.3.1护工可根据个人需求，向医院提出调休申请，经批准后方可调休。5.3.2在医院工作需要时，护工应服从加班安排，加班工资按国家规定支付。6.薪酬待遇6.1基本工资6.1.1护工的基本工资按月计算，具体标准根据医院规定执行。6.1.2基本工资不得低于当地最低工资标准。6.2奖金与补贴6.2.1护工完成工作任务后，可获得相应的奖金。6.2.2护工在特殊情况下，如加班、值班等，可获得相应的补贴。6.3薪酬调整6.3.1医院根据国家政策、市场行情及医院实际情况，对护工薪酬进行定期调整。6.3.2薪酬调整方案由医院制定，并提前通知护工。8.护工考核与评价8.1考核标准8.1.1护工的考核分为日常考核和年度考核。8.1.2日常考核包括工作态度、服务质量、病人满意度等。8.1.3年度考核包括工作表现、技能水平、团队合作等。8.2评价方式8.2.1日常考核由护士长或指定负责人进行，每月至少一次。8.2.2年度考核由医院人力资源部门组织，每年进行一次。8.2.3评价结果以书面形式通知护工，如有异议，护工可在收到通知后5个工作日内提出。8.3考核结果应用8.3.1考核结果作为护工晋升、调薪、奖励的依据。8.3.2连续两次考核不合格的护工，医院有权解除劳动合同。9.违约责任与处理9.1违约行为9.1.1护工违反合同约定，如擅自离岗、泄露病人隐私等。9.1.2医院违反合同约定，如拖欠工资、不提供劳动保护等。9.2违约责任9.2.1护工违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2医院违约，应立即改正，并赔偿护工因此遭受的损失。9.3处理方式9.3.1违约行为的处理，由医院人力资源部门负责。9.3.2护工对处理结果有异议，可向医院劳动争议调解委员会申请调解。10.争议解决10.1争议处理方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3仲裁不服，可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1当地劳动争议仲裁委员会。10.2.2当地人民法院。11.合同解除与终止11.1解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2护工严重违反合同约定，医院有权解除合同。11.1.3医院因经营需要调整岗位，导致护工岗位被取消。11.2终止条件11.2.1合同约定的期限届满。11.2.2护工达到法定退休年龄。11.2.3医院因经营不善或政策调整等原因，决定终止合同。11.3解除与终止的程序11.3.1双方解除或终止合同，应提前30日书面通知对方。11.3.2解除或终止合同后，双方应结清工资、社会保险等相关费用。12.合同生效与终止12.1生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同经医院人力资源部门审核批准。12.2生效时间12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。12.3终止条件12.3.1合同约定的期限届满。12.3.2合同因解除或终止而失效。13.合同附件13.1护工岗位职责说明书13.2薪酬待遇标准13.3其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与说明15.1第三方指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务或协助的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同条款的执行，或满足合同履行过程中的特定需求。15.3第三方的介入应遵循自愿原则，且其服务内容、收费标准及责任划分应在合同中明确约定。16.第三方责任限额16.1第三方在提供专业服务或协助过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。16.2第三方的责任限额由甲乙双方根据第三方提供服务的性质、范围及风险程度共同商定，并在合同中明确。16.3第三方的责任限额应包括但不限于：经济损失、违约金、赔偿责任等。17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障合同履行的顺利进行。17.2甲乙双方应要求第三方提供相关资质证明文件，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。17.3甲乙双方应与第三方签订单独的服务合同，明确服务内容、收费标准、责任划分等事项。17.4甲乙双方应确保第三方遵守国家法律法规、行业规范及合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方应独立承担其提供服务的法律责任，不得将责任转嫁给甲乙双方或其他第三方。18.2第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的意愿，不得擅自变更服务内容或收费标准。18.3第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和隐私，不得泄露给任何第三方。18.4第三方与其他各方（甲乙双方）的权利义务关系由合同约定，第三方不得与甲乙双方之外的第三方发生直接的权利义务关系。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的各项义务。19.2第三方应协助甲乙双方完成合同约定的各项任务，确保合同履行的顺利进行。19.3第三方在介入合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助解决。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，可依法向相关机构申请仲裁或提起诉讼。20.3第三方介入后的争议解决，不影响甲乙双方之间合同履行的权利义务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护工岗位职责说明书要求：详细列出护工的岗位职责、工作标准、操作流程等。说明：此说明书为护工上岗的必备文件，用于指导护工日常工作。2.薪酬待遇标准要求：明确护工的基本工资、奖金、补贴等具体金额及支付方式。说明：此标准为护工薪酬的依据，确保护工权益得到保障。3.社会保险与福利明细要求：详细列出社会保险的种类、缴纳比例、待遇享受等。4.护工培训计划要求：明确培训内容、时间、地点、考核标准等。说明：此计划为护工培训的依据，确保护工具备相应的工作能力。5.护工考核评价标准要求：详细列出考核项目、评价方法、奖惩措施等。说明：此标准为护工考核的依据，确保考核的公正性和合理性。6.第三方服务合同要求：明确第三方服务内容、收费标准、责任划分等。说明：此合同为第三方介入的依据，确保第三方服务的规范性和有效性。7.合同签订文件要求：包括甲乙双方签字盖章的合同原件、相关证明文件等。说明：此文件为合同生效的凭证，确保合同的法律效力。8.合同履行过程中的相关文件要求：包括工作记录、考勤记录、报销单据等。说明：此文件为合同履行情况的证明，确保合同履行的透明度。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为及责任认定1.1擅自离岗责任认定：护工擅自离岗，需支付相当于3日工资的违约金。1.2泄露病人隐私责任认定：护工泄露病人隐私，需承担相应的法律责任，并赔偿病人损失。2.医院违约行为及责任认定2.1拖欠工资责任认定：医院拖欠工资，需支付相当于拖欠工资总额的违约金，并支付赔偿金。2.2不提供劳动保护责任认定：医院不提供劳动保护，需承担相应的法律责任，并赔偿护工损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1提供虚假资质证明责任认定：第三方提供虚假资质证明，需承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方损失。3.2未按时完成服务责任认定：第三方未按时完成服务，需支付相当于服务费用一定比例的违约金。全文完。2024年医院护工岗位责任制及薪酬待遇合同2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3护工岗位及职责1.4护工工作班次及工作时间1.5护工薪资待遇1.6护工福利待遇1.7护工考核及奖惩制度1.8护工培训及职业发展1.9护工请假及调休规定1.10护工离职及交接手续1.11合同解除及终止条件1.12合同争议解决方式1.13合同附件及补充条款1.14合同签署及生效程序第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1甲方：[医院名称]1.1.2甲方地址：[医院地址]1.1.3甲方联系人：[联系人姓名]1.1.4甲方联系电话：[联系电话]1.1.5乙方：[护工姓名]1.1.6乙方身份证号码：[身份证号码]1.1.7乙方住址：[住址]1.2合同签订日期及生效日期1.2.1本合同签订日期：2024年[日期]1.2.2本合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。1.3护工岗位及职责1.3.1乙方担任甲方医院的护工岗位。1.3.2乙方主要职责包括但不限于：1.3.2.1负责病人日常生活照料，如饮食、洗漱、排泄等；1.3.2.2协助医生和护士进行病人护理工作；1.3.2.3保持病房环境卫生；1.3.2.4负责病人及家属的沟通协调。1.4护工工作班次及工作时间1.4.1乙方工作班次为[班次类型]，具体工作时间为[工作时间]。1.4.2乙方应遵守医院规定的作息时间，不得擅自离岗。1.5护工薪资待遇1.5.1乙方月薪为人民币[月薪金额]元。1.5.2乙方工资按月支付，每月[支付日期]前发放。1.5.3乙方享有国家法定节假日加班工资。1.6护工福利待遇1.6.1乙方享有国家规定的法定社会保险和福利待遇。1.6.2乙方享有带薪年假、病假等假期。1.6.3乙方享有医院提供的免费工作餐。1.7护工考核及奖惩制度1.7.1甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、服务质量、病人满意度等。1.7.2考核结果将作为乙方薪资调整和奖惩的依据。1.7.3对表现优秀的乙方，甲方将给予一定的物质奖励和精神鼓励。1.8护工培训及职业发展1.8.1甲方将为乙方提供必要的岗前培训和专业技能培训。1.8.2乙方有义务参加甲方组织的各项培训活动，提高自身业务水平。1.9护工请假及调休规定1.9.1乙方需提前[天数]向甲方提出请假申请，经批准后方可休假。1.9.2乙方因特殊情况需调休的，应提前[天数]向甲方提出申请，经批准后方可调休。1.10护工离职及交接手续1.10.1乙方离职需提前[天数]向甲方提出书面申请。1.10.2乙方离职前应完成工作交接，确保病人护理工作顺利进行。1.11合同解除及终止条件1.11.1双方协商一致，可以解除本合同。1.11.2乙方违反合同约定，甲方有权解除本合同。1.11.3甲方因经营需要或其他正当理由，可以提前[天数]通知乙方解除本合同。1.12合同争议解决方式1.12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。1.12.2协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。1.13合同附件及补充条款1.13.1本合同附件包括但不限于：1.13.1.1护工岗位职责说明书；1.13.1.2护工考核标准；1.13.1.3其他双方约定的附件。1.13.2本合同如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。1.14合同签署及生效程序1.14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。8.1合同解除及终止条件（续）8.1.1乙方在试用期内因个人原因提出离职，甲方有权不支付经济补偿。8.1.2乙方因违反医院规章制度或严重失职给甲方造成损失的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应赔偿责任。8.1.3甲方因不可抗力原因导致合同无法继续履行，可以解除合同，并无需承担违约责任。8.2合同争议解决方式（续）8.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。8.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3合同附件及补充条款（续）8.3.1本合同附件包括但不限于：8.3.1.1护工岗位职责说明书；8.3.1.2护工考核标准；8.3.1.3工作服及工作牌管理规定；8.3.1.4病人护理操作规范；8.3.1.5其他双方约定的附件。8.4合同签署及生效程序（续）8.4.1本合同经甲乙双方代表签字盖章后生效。8.4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.5违约责任8.5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。8.5.2乙方违反合同规定，导致病人护理工作出现重大失误，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.6保密条款8.6.1双方对本合同内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.7通知方式8.7.1除非本合同另有规定，所有通知应以书面形式发送，通过挂号信或快递送达对方指定地址。8.8合同变更8.8.1本合同的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，方为有效。8.9不可抗力8.9.1本合同履行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，并根据不可抗力的影响程度部分或全部免除责任。8.10争议解决8.10.1如本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.11其他8.11.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。8.11.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]。8.12合同签署8.12.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，本合同共[份数]份，具有同等法律效力。8.13合同附件8.13.1本合同附件包括但不限于：8.13.1.1护工岗位职责说明书；8.13.1.2护工考核标准；8.13.1.3病人护理操作规范；8.13.1.4保密协议；8.13.1.5其他双方约定的附件。8.14合同解除8.14.1.1双方协商一致；8.14.1.2甲方因经营需要或其他正当理由解除；8.14.1.3乙方严重违反合同约定；8.14.1.4不可抗力因素导致合同无法履行。8.15合同终止8.15.1.1合同期限届满；8.15.1.2合同解除；8.15.1.3任何一方违约导致合同无法履行。8.16合同解释8.16.1本合同条款如产生歧义，应以有利于维护病人权益的原则进行解释。8.17合同效力8.17.1本合同自签订之日起生效，对双方具有法律约束力。8.18合同备案8.18.1本合同签订后，甲方应在[备案期限]内将本合同报相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定义9.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务机构、评估机构、法律顾问等，以及任何因履行本合同而介入的第三方。9.2第三方介入的授权9.2.1甲乙双方同意，在履行本合同过程中，可邀请第三方提供专业服务或协助。9.2.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方的职责和权限。9.3第三方的责任和权利9.3.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定。9.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。9.3.3第三方提供的服务或协助，其责任和权利由甲乙双方与第三方另行签订的协议约定。9.4第三方的责任限额9.4.1第三方在本合同中的责任，限于其提供的专业服务或协助范围内。9.4.2第三方的责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。9.5第三方介入的流程9.5.1甲乙双方需在第三方介入前，共同确定第三方的职责、权限和责任限额。9.5.2甲乙双方应将第三方介入的协议副本分别提交给对方。9.5.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保第三方能够有效履行其职责。9.6第三方介入的监督9.6.1甲乙双方有权对第三方的服务或协助进行监督，以确保其符合合同要求。9.6.2第三方应接受甲乙双方的监督，并配合监督工作。9.7第三方介入的变更9.7.1如第三方介入的协议内容需要变更，甲乙双方应书面同意，并通知第三方。9.7.2变更后的协议内容应作为原协议的补充部分，与本合同具有同等法律效力。9.8第三方介入的解除9.8.