2024年度体育场馆导购员劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度体育场馆导购员劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订时间1.2合同生效时间1.3合同签订地点2.双方基本信息2.1导购员姓名2.2导购员性别2.3导购员出生年月日2.4导购员身份证号码2.5体育场馆名称2.6体育场馆地址3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责3.5工作考核4.工作待遇与福利4.1基本工资4.2奖金制度4.3社会保险4.4住房公积金4.5带薪休假4.6其他福利5.工作期限5.1合同期限5.2合同续签5.3合同解除6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约金7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.其他约定事项9.1不可抗力9.2合同附件9.3合同解释9.4合同修改10.合同生效与解除10.1合同生效10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同文本11.1合同文本数量11.2合同文本效力12.合同附件12.1附件一：工作职责说明12.2附件二：福利待遇明细12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同签署13.1双方签字盖章13.2合同签署日期14.合同备案与存档14.1合同备案14.2合同存档第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订时间：本合同于2024年1月1日签订。1.2合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同签订地点：本合同签订地点为体育场馆所在地。2.双方基本信息2.1导购员姓名：2.2导购员性别：男2.3导购员出生年月日：1990年5月15日2.4导购员身份证号码：56199005152.5体育场馆名称：体育场馆2.6体育场馆地址：市区路号3.工作内容与职责3.1工作岗位：体育场馆导购员3.2工作地点：体育场馆3.3工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体工作时间根据场馆运营需求调整。3.4工作职责：3.4.1负责场馆导购咨询，向顾客提供产品信息和服务介绍。3.4.2协助顾客办理入场手续，确保场馆秩序。3.4.3维护场馆环境卫生，确保顾客满意度。3.4.4配合场馆管理人员处理突发事件。3.4.5完成上级领导交办的其他工作。3.5工作考核：根据工作表现和考核结果，进行年度绩效考核。4.工作待遇与福利4.1基本工资：每月人民币5000元。4.2奖金制度：根据工作表现和场馆业绩，发放季度奖金。4.3社会保险：按照国家规定，为导购员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4住房公积金：按照国家规定，为导购员缴纳住房公积金。4.5带薪休假：每年享有带薪年假10天，根据工作年限逐年增加。4.6其他福利：提供员工食堂、定期体检、节日福利等。5.工作期限5.1合同期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2合同续签：本合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。5.3合同解除：双方可提前30日书面通知对方解除合同。6.违约责任6.1违约情形：6.1.1导购员严重违反场馆规章制度，给场馆造成重大损失。6.1.2导购员严重失职，营私舞弊，给场馆造成经济损失。6.1.3导购员因个人原因无法继续履行合同。6.2违约责任承担：6.2.1导购员违约，应赔偿场馆因违约所造成的经济损失。6.2.2场馆违约，应按合同约定支付违约金。6.3违约金：违约金为导购员一个月工资的金额。7.保密条款7.1保密内容：场馆的经营秘密、客户信息、技术资料等。7.2保密期限：保密期限自本合同终止之日起三年。7.3违约责任：导购员违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.劳动争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决劳动争议；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。8.3争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定进行。9.其他约定事项9.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，合同可以解除。9.2合同附件：本合同附件包括但不限于工作职责说明、福利待遇明细、社会保险缴纳明细。9.3合同解释：本合同内容如有歧义，以双方协商一致的解释为准。9.4合同修改：合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。10.合同生效与解除10.1合同生效：本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同解除条件：10.2.1双方协商一致解除合同。10.2.2导购员因个人原因提出辞职，并提前30日书面通知场馆。10.2.3场馆因导购员严重违约或无法履行合同义务而解除合同。10.3合同解除程序：双方应按照法律法规的规定，履行合同解除程序。11.合同文本11.1合同文本数量：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.2合同文本效力：本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明12.2附件二：福利待遇明细12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同签署13.1双方签字盖章：本合同由双方法定代表人或授权代表签字盖章。13.2合同签署日期：本合同签署日期为2024年1月1日。14.合同备案与存档14.1合同备案：本合同签订后，双方应按照规定到相关部门备案。14.2合同存档：本合同由双方妥善保管，存档期限不少于十年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指非甲乙双方的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形：15.2.1双方同意，在特定情况下，可邀请第三方介入本合同的相关事宜。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，确保合同条款的执行。15.3第三方责任：15.3.1第三方应遵守相关法律法规，并按照双方的要求和合同约定行事。15.3.2第三方在介入本合同时，应保持中立，不得偏袒任何一方。15.4第三方权利：15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便进行评估或咨询。15.4.2第三方有权在介入过程中提出建议或意见，但不具有改变合同内容的权力。15.5第三方与其他各方的划分：15.5.1第三方与甲乙双方之间的关系仅限于合同约定的服务范围，第三方不对甲乙双方之间的其他纠纷承担责任。15.5.2第三方在执行任务时，应尊重甲乙双方的商业秘密和合法权益。16.甲乙方增加条款16.1当第三方介入时，甲乙双方应确保第三方在介入前已充分了解合同内容，并同意遵守本合同的相关条款。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的协助，包括但不限于提供合同副本、相关文件和必要的信息。16.3第三方在介入过程中产生的费用，由甲乙双方按照合同约定分担。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同中的责任限额，不得超过合同总金额的10%。17.2第三方责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。17.3第三方责任限额的确定，应以第三方在介入过程中实际发生的费用为依据。18.争议解决18.1当第三方介入引起争议时，甲乙双方应通过协商解决。18.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.合同变更19.1本合同如有因第三方介入而产生的变更，应以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章。19.2合同变更不影响本合同中其他条款的效力。20.合同终止20.1如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商终止合同，并按照合同约定处理相关事宜。21.附则21.1本附加条款是本合同的一部分，与合同具有同等法律效力。21.2本附加条款的解释和执行，适用中华人民共和国法律法规。21.3如本附加条款与合同有冲突，以本附加条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明详细要求：详细列出导购员的工作职责、工作流程、工作标准和考核指标。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确导购员的工作内容和要求。2.附件二：福利待遇明细详细要求：详细列出导购员的基本工资、奖金制度、社会保险、住房公积金、带薪休假和其他福利待遇。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确导购员在合同期间享有的福利待遇。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：详细列出社会保险的缴纳比例、缴费基数和缴费期限。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确社会保险的缴纳情况。4.附件四：第三方介入协议详细要求：详细列出第三方介入的协议内容，包括第三方的职责、权利和义务。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。5.附件五：合同变更协议详细要求：详细列出合同变更的具体内容，包括变更的原因、变更的内容和变更的生效日期。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确合同变更的流程和生效条件。6.附件六：合同解除协议详细要求：详细列出合同解除的原因、解除的生效日期和双方的权利义务。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确合同解除的流程和双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1导购员未按照工作职责和标准履行工作。1.2导购员泄露场馆商业秘密或客户信息。1.3导购员因个人原因无法继续履行合同。1.4甲乙双方未按照合同约定支付工资或福利待遇。1.5第三方未按照合同约定提供服务和履行义务。2.责任认定标准：2.1导购员违约：根据违约的严重程度，甲乙双方可要求导购员赔偿经济损失，并可能解除合同。2.2第三方违约：第三方应按照合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。2.3甲乙双方违约：根据违约的严重程度，任何一方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。示例说明：1.导购员未能按时完成销售任务，导致场馆销售额下降。根据违约行为及责任认定标准，导购员可能需要赔偿场馆因销售额下降而造成的经济损失。2.第三方在提供咨询服务时，未能提供准确信息，导致甲乙双方决策失误。根据违约行为及责任认定标准，第三方可能需要赔偿甲乙双方因决策失误而造成的经济损失。3.甲乙双方未按时支付导购员的工资，导致导购员生活困难。根据违约行为及责任认定标准，甲乙双方可能需要支付违约金，并赔偿导购员因未及时获得工资而造成的损失。全文完。2024年度体育场馆导购员劳动合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同期限5.合同生效条件二、合同主体1.用人单位基本信息2.员工基本信息3.合同签订代表三、岗位职责1.工作内容2.工作地点3.工作时间4.工作任务5.工作考核四、工资待遇1.基本工资2.绩效工资3.奖金及补贴4.工资支付方式5.工资调整五、社会保险及福利1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.福利待遇4.休假制度5.福利调整六、劳动保护与职业健康1.工作环境2.劳动保护用品3.职业健康检查4.劳动防护培训5.劳动安全措施七、劳动合同变更1.变更条件2.变更程序3.变更内容4.变更生效5.变更后的合同八、劳动合同解除1.解除条件2.解除程序3.解除通知4.解除经济补偿5.解除后的处理九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决期限4.争议解决费用5.争议解决结果十、其他约定1.隐私保护2.知识产权3.信息保密4.违约责任5.其他特殊约定十一、合同附件1.个人简历2.身份证复印件3.学历证书复印件4.其他相关文件5.合同签订证明十二、合同签订1.合同签订时间2.合同签订地点3.合同签订双方代表4.合同签订仪式5.合同签订确认十三、合同生效1.合同生效时间2.合同生效条件3.合同生效证明4.合同生效公告5.合同生效后的权益十四、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止通知4.合同终止后的处理5.合同终止后的权益合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度体育场馆导购员劳动合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：____年__月__日4.合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止5.合同生效条件：双方签字盖章后生效二、合同主体1.用人单位基本信息：单位名称：________________单位地址：________________联系电话：________________法定代表人：________________2.员工基本信息：姓名：________________性别：________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________3.合同签订代表：用人单位代表：________________员工代表：________________三、岗位职责1.工作内容：负责体育场馆的导购工作，向顾客介绍场馆设施、活动和服务。协助处理顾客咨询和投诉，提供优质服务。维护场馆秩序，确保顾客安全和场馆环境整洁。2.工作地点：________________3.工作时间：________________4.工作任务：________________5.工作考核：________________四、工资待遇1.基本工资：人民币____元/月2.绩效工资：根据工作表现，按月发放3.奖金及补贴：________________4.工资支付方式：每月____日支付5.工资调整：根据公司规定和绩效考核结果进行调整五、社会保险及福利1.社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险2.社会保险缴纳比例：________________3.福利待遇：________________4.休假制度：________________5.福利调整：根据公司规定和员工表现进行调整六、劳动保护与职业健康1.工作环境：________________2.劳动保护用品：________________3.职业健康检查：________________4.劳动防护培训：________________5.劳动安全措施：________________七、劳动合同变更1.变更条件：________________2.变更程序：________________3.变更内容：________________4.变更生效：________________5.变更后的合同：________________八、劳动合同解除1.解除条件：双方协商一致，并达成书面协议；员工因个人原因提出解除劳动合同；用人单位因法定事由或员工违纪解除劳动合同；国家法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。2.解除程序：双方应提前____天以书面形式通知对方；双方应办理合同解除手续，包括但不限于工作交接、工资结算等；解除劳动合同后，双方应签署解除劳动合同协议书。3.解除通知：用人单位应在解除劳动合同前通知员工；员工应在接到解除通知后____日内办理离职手续。4.解除经济补偿：用人单位应按照国家规定和合同约定支付员工经济补偿；经济补偿的计算方式和标准按照国家相关法律法规执行。5.解除后的处理：双方应妥善处理合同解除后的相关事宜；员工应按照用人单位的要求办理离职手续。九、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决；如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向人民法院提起诉讼。2.争议解决程序：双方应按照法定程序提交争议材料；仲裁委员会或人民法院将依法审理并作出裁决。3.争议解决期限：劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____日内作出裁决；人民法院应在立案之日起____个月内审结案件。4.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，法律另有规定的除外；诉讼费用按照国家规定执行。5.争议解决结果：仲裁委员会或人民法院的裁决具有法律效力；双方应遵守裁决结果。十、其他约定1.隐私保护：用人单位应保护员工的个人隐私，不得泄露员工的个人信息。2.知识产权：员工在履行职责过程中产生的知识产权归用人单位所有。3.信息保密：员工应保守用人单位的商业秘密，未经允许不得向第三方泄露。4.违约责任：双方应遵守合同约定，违反合同约定应承担相应的违约责任。5.其他特殊约定：________________十一、合同附件1.个人简历2.身份证复印件3.学历证书复印件4.其他相关文件5.合同签订证明十二、合同签订1.合同签订时间：____年__月__日2.合同签订地点：________________3.合同签订双方代表：________________4.合同签订仪式：________________5.合同签订确认：双方签字盖章确认十三、合同生效1.合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效2.合同生效条件：双方签字盖章3.合同生效证明：________________4.合同生效公告：________________5.合同生效后的权益：双方按照合同约定享有权利和承担义务十四、合同终止1.合同终止条件：合同期满；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行；法律、法规规定的其他合同终止情形。2.合同终止程序：________________3.合同终止通知：________________4.合同终止后的处理：________________5.合同终止后的权益：_______________________________________（用人单位代表签字）_______________________（员工代表签字）_______________________（日期：____年__月__日）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方培训责任甲方应负责对新入职的乙方进行岗前培训，确保乙方熟悉工作流程和技能要求。培训内容包括但不限于场馆设施介绍、产品知识、销售技巧、客户服务规范等。培训期限不少于____天，培训期间甲方应支付乙方相应的培训补贴。2.甲方销售目标甲方设定每月、每季度的销售目标，并要求乙方达成。甲方应根据市场情况和场馆运营状况调整销售目标，并及时通知乙方。3.甲方市场推广支持甲方应提供必要的市场推广资源，包括但不限于宣传资料、广告投放等。甲方应支持乙方参与各类市场推广活动，提高乙方个人和场馆的知名度。4.甲方考核与激励甲方制定考核标准，对乙方的工作绩效进行考核。甲方根据考核结果对表现优秀的乙方给予奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。5.甲方保密条款乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方自主销售权乙方有权在甲方规定的范围内，自主决定销售策略和销售方式。乙方应确保销售行为符合法律法规和甲方的要求。2.乙方个人品牌建设乙方有权利用自身专业知识和个人影响力，提升个人品牌和场馆形象。3.乙方个人发展计划乙方有权制定个人职业发展计划，甲方应提供必要的支持和帮助。4.乙方离职权益保障乙方在合同期内提出离职，甲方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿。5.乙方个人隐私保护甲方应尊重乙方个人隐私，不得泄露乙方个人信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介费用承担若合同签订过程中有第三方中介参与，中介费用由甲方承担。2.中介保密责任中介在合同签订过程中应保守甲乙双方的商业秘密。3.中介服务期限中介服务期限自合同签订之日起至合同履行完毕止。4.中介服务费用支付中介服务费用按约定比例支付，支付方式为____。5.中介责任承担若中介在合同履行过程中出现违约行为，甲方有权要求中介承担相应责任。_______________________（甲方代表签字）_______________________（乙方代表签字）_______________________（中介代表签字）_______________________（日期：____年__月__日）附件及其他补充说明一、附件列表：1.个人简历2.身份证复印件3.学历证书复印件4.其他相关文件5.合同签订证明6.中介服务协议（如有）7.甲方培训记录8.乙方绩效考核记录9.争议解决相关文件10.离职证明（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按照合同约定支付工资或福利；b.未提供合同约定的培训机会；c.未按照合同约定提供市场推广支持；d.未按照合同约定支付经济补偿。乙方违约行为：a.未按照合同约定履行工作职责；b.泄露甲方商业秘密；c.未按照合同约定办理离职手续。2.违约行为的认定：甲方违约行为的认定：根据合同约定和法律法规的规定。乙方违约行为的认定：根据合同约定和实际情况。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家为劳动者提供的基本生活保障，包括养老保险、医疗保险等。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。5.违约责任：指当事人违反合同约定所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应按照合同约定，向甲方提出书面要求，并保留相关证据。2.问题：乙方未达到销售目标。解决办法：甲方应与乙方共同分析原因，提供必要的支持和帮助。3.问题：中介服务不符合约定。解决办法：甲方应与中介协商解决，或依法要求中介承担相应责任。五、所有应用场景：1.体育场馆导购员与体育场馆运营方签订劳动合同。2.体育场馆导购员通过第三方中介签订劳动合同。3.体育场馆导购员在合同期内提出离职。4.体育场馆导购员在合同履行过程中发生争议。全文完。2024年度体育场馆导购员劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。2.乙方：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。二、合同前言2.1背景：为满足我国体育事业的发展需求，提升体育场馆运营水平，甲方决定招聘导购员，乙方自愿申请担任甲方体育场馆导购员。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，确保体育场馆的正常运营，实现双方的共同利益。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中的“体育场馆导购员”指负责向顾客提供体育场馆产品及服务信息，引导顾客进行消费的人员。3.2关键词解释：（1）体育场馆：指为公众提供体育活动、比赛、健身、休闲等服务的场所。（2）导购员：指负责向顾客介绍、推荐体育场馆产品及服务，引导顾客进行消费的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据工作需要，对乙方进行岗位培训、考核。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照合同规定履行职责。（3）甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方劳动报酬。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务。（2）乙方应遵守国家法律法规，维护甲方合法权益。（3）乙方应积极参加甲方组织的培训、考核活动。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为[具体时间]。5.2合同履行地点：[具体地点]。5.3合同履行方式：（1）乙方应在甲方规定的上班时间内，按照岗位要求，完成各项工作任务。（2）乙方应服从甲方的工作安排，积极参加各项活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满。（2）甲方因故解除合同。（3）乙方因故解除合同。6.3终止程序：（1）合同到期前，甲乙双方应协商续签或终止合同。（2）甲方因故解除合同，应提前[具体时间]通知乙方。（3）乙方因故解除合同，应提前[具体时间]通知甲方。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方相应工资。（2）合同终止后，甲乙双方应相互退还所借物品。（3）合同终止后，甲乙双方应依法承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、工龄和甲方规定的工资标准确定。（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和甲方规定的绩效奖金制度确定。（3）加班费：按照国家相关法律法规和甲方规定，对乙方加班时间支付相应的加班费。（4）社会保险和公积金：按照国家规定和甲方规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（5）其他福利：甲方提供的其他福利待遇，如带薪休假、节日福利等。7.2支付方式甲方将以银行转账的方式支付乙方工资和各项费用，具体操作如下：（1）甲方将在每月[具体日期]前，将乙方的工资和各项费用转账至乙方指定的银行账户。（2）甲方将在每月[具体日期]前，将乙方的社会保险和公积金转账至相应的社会保险机构和住房公积金管理中心。7.3支付时间（1）基本工资和绩效奖金：每月支付一次。（2）加班费：在加班完成后的[具体时间]内支付。（3）社会保险和公积金：按照国家规定和甲方规定的时间支付。7.4支付条款（1）乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，如有变更，应及时通知甲方。（2）甲方在支付工资和费用时，如因乙方原因导致支付失败，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付乙方工资和各项费用，应按日支付乙方应得工资的[具体百分比]作为违约金。（2）如甲方未提供合同约定的劳动条件，乙方有权要求甲方予以改善或解除合同。8.2乙方违约（1）如乙方未按时履行工作职责，甲方有权根据情况给予警告、记过等处分。（2）如乙方因个人原因提前解除合同，应提前[具体时间]通知甲方，并支付相应的违约金。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由甲乙双方协商确定。（2）赔偿金额应通过银行转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行职责过程中，所接触到的甲方商业秘密、客户信息等均属于保密范围。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后[具体时间]。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密规定，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。（2）乙方应妥善保管保密信息，不得以任何形式泄露或传播。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、暴乱、恐怖袭击等社会异常事件。（3）政府行为，如政策调整、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件发生期间，甲乙双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情。（2）政府发布封锁令。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，甲乙双方可向有关部门申请调解、仲裁或诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲方书面同意，乙方不得将其全部或部分权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方处于试用期。（2）乙方存在严重违纪行为。（3）乙方因个人原因无法继续履行合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行解释和调整的权利，但不得损害乙方的合法权益。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现进行评估和调整的权利。（2）甲方保留对乙方工作内容进行合理调整的权利，但不得影响乙方的基本权益。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式经甲乙双方签字确认，方能生效。14.2修改和补充效力修改和补充的条款与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同确保体育场馆的正常运营。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方提高工作效率。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，确保工作顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何口头协议均不具法律效力。16.3增减条款本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及身份证明文件。2.乙方入职体检报告。3.乙方社会保险和住房公积金缴纳明细。4.甲方提供的培训材料及工作手册。5.甲方与乙方签订的补充协议（如有）。6.甲方与乙方之间的其他书面沟通记录。二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：未按时支付乙方工资和各项费用。未提供合同约定的劳动条件。未按照合同约定进行培训。b.乙方违约行为：未按时履行工作职责。因个人原因提前解除合同。泄露甲方商业秘密或客户信息。2.违约行为的认定：a.甲方违约行为的认定：乙方可提供工资支付凭证及工作时间记录。乙方可提供劳动条件不符合约定的证据。b.乙方违约行为的认定：甲方可提供工作记录及乙方工作表现评估。