2024年度学校教职工劳动合同解除与聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度学校教职工劳动合同解除与聘用合同本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.合同主体2.1学校基本情况2.2教职工基本情况3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.教职工职责与工作内容4.1教职工岗位职责4.2教职工工作内容4.3工作目标与考核5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及补贴5.4工资支付方式6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3休假制度7.合同解除条件7.1教职工单方面解除合同7.2学校单方面解除合同7.3双方协商解除合同8.合同解除程序8.1提前通知8.2合同解除确认8.3合同解除后的处理9.违约责任9.1教职工违约责任9.2学校违约责任10.争议解决方式10.1内部调解10.2行政调解10.3仲裁10.4诉讼11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同变更12.3合同解除12.4合同终止13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释权14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规制定。1.2合同签订的目的本合同旨在明确学校与教职工之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进学校教育事业的发展。2.合同主体2.1学校基本情况学校名称：________法定代表人：________注册地址：________2.2教职工基本情况教职工姓名：________身份证号码：________学历：________专业：________入职日期：________3.合同期限3.1合同起始日期本合同自________年________月________日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为________年，自合同生效之日起计算，至________年________月________日止。3.3合同续签条件在合同期满前，如双方同意续签，可另行签订续签合同。4.教职工职责与工作内容4.1教职工岗位职责教职工应按照学校的工作安排，履行下列职责：（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；（2）完成学校分配的教学、科研、管理等工作任务；（3）参加学校组织的各项培训和活动；（4）维护学校声誉，保护学校利益。4.2教职工工作内容具体工作内容详见附件《教职工岗位职责说明书》。4.3工作目标与考核学校将对教职工的工作进行定期考核，考核结果作为工资待遇、晋升和奖惩的依据。5.工资待遇5.1基本工资教职工的基本工资标准按照国家相关规定和学校薪酬制度执行。5.2绩效工资教职工的绩效工资根据工作表现、工作业绩等因素确定。5.3奖金及补贴教职工的奖金及补贴按照国家相关规定和学校薪酬制度执行。5.4工资支付方式教职工的工资按月支付，具体支付日期为每月________日。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳学校按照国家规定，为教职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇教职工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇。6.3休假制度教职工的休假制度按照国家相关规定和学校制度执行。7.合同解除条件7.1教职工单方面解除合同教职工在符合下列条件之一时，可以单方面解除合同：（1）学校未按照合同约定支付工资或福利待遇；（2）学校未按照合同约定提供劳动保护；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。7.2学校单方面解除合同学校在符合下列条件之一时，可以单方面解除合同：（1）教职工严重违反学校规章制度；（2）教职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）因学校经营困难，确需裁减人员；（4）法律、法规规定的其他情形。7.3双方协商解除合同经双方协商一致，可以解除合同。8.合同解除程序8.1提前通知教职工或学校单方面解除合同，应提前________天向对方发出书面通知。8.2合同解除确认合同解除后，双方应签署《劳动合同解除确认书》，明确解除合同的日期、原因及双方责任。8.3合同解除后的处理8.3.1工资结算合同解除后，学校应按照国家规定和合同约定，及时结算教职工的工资、奖金和福利待遇。8.3.2社会保险转移合同解除后，学校应协助教职工办理社会保险转移手续。8.3.3工作交接教职工应按照学校要求，完成工作交接，确保工作连续性。9.违约责任9.1教职工违约责任若教职工违反合同约定，给学校造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2学校违约责任若学校违反合同约定，给教职工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决方式10.1内部调解双方发生争议，应通过内部调解解决。调解期间，争议事项的处理不影响合同的履行。10.2行政调解如内部调解不成，可向当地劳动行政部门申请行政调解。10.3仲裁如行政调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼如仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.其他约定事项12.1合同附件本合同附件包括但不限于《教职工岗位职责说明书》、《劳动合同解除确认书》等。12.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同解除合同解除需按照本合同第八条规定执行。12.4合同终止合同终止后，双方应按照本合同规定处理相关事宜。13.合同解释本合同未尽事宜，按照国家法律法规和学校规章制度执行。如对本合同有不同解释，以双方协商一致的解释为准。14.合同签署日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订本合同或与甲乙双方达成合作协议，参与本合同履行过程中的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、监理机构、担保机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同履行的质量、降低合同履行的风险，以及协助解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身过错造成甲乙双方损失的，第三方应当承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在签订本合同时协商确定，并在合同中明确约定。17.第三方介入程序17.1第三方选定甲乙双方应共同选定第三方，并与其签订合作协议，明确双方的权利和义务。17.2第三方职责（1）协助甲乙双方完成合同履行过程中的相关工作；（2）对合同履行过程进行监督和检查；（3）提供专业意见，协助解决合同履行过程中出现的问题；（4）按照本合同及合作协议的约定，承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系是合作协议关系，甲方应按照本合同及合作协议的约定，向第三方支付服务费用。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系是委托代理关系，乙方应按照本合同及合作协议的约定，授权第三方履行相关职责。18.3第三方与甲乙双方的划分第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，对甲乙双方的争议应提供客观、公正的解决方案。19.第三方责任承担19.1第三方责任范围第三方责任范围限于其在履行职责过程中因自身过错造成的损失。19.2第三方责任免除（1）不可抗力；（2）甲乙双方未履行本合同约定的义务；（3）第三方履行职责时，因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或不及时造成的损失。20.第三方介入后的合同变更20.1变更程序如需变更第三方介入的内容，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改本合同相关条款。20.2变更生效经甲乙双方签字盖章后，变更内容立即生效。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式仍按照本合同第十章的规定执行。21.2第三方介入争议若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。22.第三方介入后的合同终止22.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。22.2终止程序合同终止时，甲乙双方应按照本合同规定处理相关事宜，包括但不限于第三方费用的结算、工作交接等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工岗位职责说明书详细说明教职工的岗位职责、工作内容、工作目标及考核标准。2.劳动合同解除确认书用于确认合同解除的日期、原因及双方责任。3.第三方合作协议明确第三方介入的目的、职责、权利、义务及责任限额。4.第三方资质证明文件包括第三方机构的营业执照、资质证书等证明文件。5.第三方服务费用结算清单详细列明第三方提供服务的费用及支付方式。6.工作交接清单用于记录教职工离职或合同解除后的工作交接情况。7.争议解决协议明确争议解决的方式、程序及期限。8.合同变更协议用于记录合同变更的内容、生效日期及双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定教职工未按照岗位职责要求履行工作职责，责任认定：根据情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处理。教职工违反学校规章制度，责任认定：根据情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处理。教职工泄露学校机密或损害学校利益，责任认定：根据情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处理。2.学校违约行为及责任认定学校未按照合同约定支付工资或福利待遇，责任认定：根据未支付金额，赔偿教职工相应的经济损失。学校未按照合同约定提供劳动保护，责任认定：根据情节轻重，赔偿教职工相应的经济损失，并改善劳动条件。学校违反合同约定，给教职工造成损失的，责任认定：根据损失金额，赔偿教职工相应的经济损失。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按照合作协议履行职责，责任认定：根据损失金额，赔偿甲乙双方相应的经济损失。第三方泄露甲乙双方机密或损害甲乙双方利益，责任认定：根据损失金额，赔偿甲乙双方相应的经济损失。第三方在履行职责过程中因自身过错造成甲乙双方损失的，责任认定：根据损失金额，在第三方责任限额内赔偿甲乙双方。示例说明：教职工未按照岗位职责要求完成教学任务，导致教学质量下降，学校根据情节给予警告处理。学校未按照合同约定支付工资，导致教职工生活困难，学校根据未支付金额赔偿教职工相应的经济损失。第三方在评估过程中泄露学校机密，给学校造成损失，第三方在责任限额内赔偿学校相应的经济损失。全文完。2024年度学校教职工劳动合同解除与聘用合同1本合同目录一览1.合同解除事由1.1违反法律法规1.2违反校纪校规1.3工作能力不足1.4因个人原因无法继续履行合同1.5学校经营状况发生重大变化1.6学校机构调整2.合同解除程序2.1提前通知2.2解除合同协议2.3合同解除通知2.4合同解除证明2.5交接手续3.经济补偿与赔偿3.1经济补偿标准3.2经济补偿支付方式3.3赔偿标准3.4赔偿支付方式4.社会保险和住房公积金4.1社会保险转移4.2住房公积金转移4.3社会保险和住房公积金待遇5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.合同解除后的其他事项7.1工作交接7.2资料归档7.3知识产权归属8.合同解除后的劳动关系8.1劳动关系终止8.2劳动关系解除8.3劳动关系恢复9.合同解除后的离职手续9.1离职证明9.2离职手续办理9.3离职待遇10.合同解除后的档案管理10.1档案转移10.2档案保管10.3档案查阅11.合同解除后的其他责任11.1违约责任11.2侵权责任11.3损害赔偿12.合同解除后的争议处理12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除后的终止日期13.1合同终止日期13.2合同终止通知13.3合同终止证明14.合同解除后的其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同解除事由1.1违反法律法规1.1.1教职工违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的；1.1.2教职工违反国家法律法规，被依法给予行政处罚的；1.2违反校纪校规1.2.1教职工违反学校规章制度，情节严重的；1.2.2教职工在学校工作中，存在严重失职、渎职行为，损害学校利益的；1.3工作能力不足1.3.1教职工因个人能力不足，无法胜任本职工作的；1.3.2教职工经过培训仍无法达到岗位要求，影响教学、科研等工作的；1.4因个人原因无法继续履行合同1.4.1教职工因健康原因，无法继续履行合同约定的；1.4.2教职工因家庭原因，确需解除合同的；1.5学校经营状况发生重大变化1.5.1学校因经营困难，经法定程序批准，需要裁减人员的；1.5.2学校因调整产业结构，需要调整人员结构的；1.6学校机构调整1.6.1学校因组织架构调整，需要解除部分教职工劳动合同的；1.6.2学校因合并、分立、撤销等原因，需要解除部分教职工劳动合同的。2.合同解除程序2.1提前通知2.1.1学校解除合同，应当提前30日以书面形式通知教职工；2.1.2教职工解除合同，应当提前30日以书面形式通知学校；2.2解除合同协议2.2.1双方协商一致，可以签订解除合同协议；2.2.2协议内容包括解除事由、经济补偿、社会保险转移等；2.3合同解除通知2.3.1学校应当将解除合同通知送达教职工；2.3.2教职工应当将解除合同通知送达学校；2.4合同解除证明2.4.1学校应当向教职工出具解除合同证明；2.4.2教职工应当向学校出具解除合同证明；2.5交接手续2.5.1教职工在解除合同前，应当完成工作交接；2.5.2学校应当对教职工的工作交接进行审核。3.经济补偿与赔偿3.1经济补偿标准3.1.1教职工在本单位连续工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；3.1.2工作不满一年的按比例支付经济补偿；3.2经济补偿支付方式3.2.1经济补偿应当一次性支付给教职工；3.2.2支付时间为合同解除后30日内；3.3赔偿标准3.3.1教职工违反合同约定，给学校造成损失的，应当承担赔偿责任；3.3.2赔偿金额根据损失程度确定；3.4赔偿支付方式3.4.1赔偿应当一次性支付给学校；3.4.2支付时间为确定赔偿金额后30日内。4.社会保险和住房公积金4.1社会保险转移4.1.1教职工解除合同后，社会保险关系应当依法转移；4.1.2学校协助教职工办理社会保险转移手续；4.2住房公积金转移4.2.1教职工解除合同后，住房公积金账户余额应当依法转移；4.2.2学校协助教职工办理住房公积金转移手续；4.3社会保险和住房公积金待遇4.3.1教职工在解除合同前，社会保险和住房公积金待遇按照国家规定执行；4.3.2教职工在解除合同后，社会保险和住房公积金待遇按照转移后的规定执行。5.保密条款5.1保密内容5.1.1学校的机密信息、商业秘密、技术秘密等；5.1.2教职工在履行职务过程中知悉的涉及学校利益的信息；5.2保密期限5.2.1保密期限自合同解除之日起计算，不少于2年；5.2.2保密期限届满后，教职工仍需遵守保密义务；5.3违约责任5.3.1教职工违反保密义务，给学校造成损失的，应当承担赔偿责任；5.3.2学校对违反保密义务的教职工，可以采取法律手段追究责任。6.争议解决6.1争议解决方式6.1.1双方协商解决；6.1.2争议解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；6.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力；6.2争议解决机构6.2.1劳动争议仲裁委员会；6.2.2人民法院；6.3争议解决程序6.3.1双方协商解决争议的，应当在争议发生后30日内达成协议；6.3.2申请仲裁的，应当在争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请；6.3.3仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内决定是否受理；6.3.4仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在15日内组成仲裁庭；6.3.5仲裁庭应当在受理仲裁申请后60日内作出裁决。8.合同解除后的其他事项8.1工作交接8.1.1教职工在合同解除前，应当完成工作交接，确保工作连续性和教学质量；8.1.2学校应当指派专人协助教职工完成工作交接；8.2资料归档8.2.1教职工在合同解除后，应当将个人工作资料、教学资料等归档；8.2.2学校应当妥善保管教职工的归档资料；8.3知识产权归属8.3.1教职工在履行职务过程中创作的知识产权，归学校所有；8.3.2教职工在合同解除后，不得侵犯学校知识产权。9.合同解除后的劳动关系9.1劳动关系终止9.1.1教职工与学校之间的劳动合同解除后，劳动关系终止；9.1.2劳动关系终止后，教职工不再享有原劳动合同约定的权利；9.2劳动关系解除9.2.1教职工与学校之间的劳动合同解除后，劳动关系解除；9.2.2劳动关系解除后，教职工不再享有原劳动合同约定的权利；9.3劳动关系恢复9.3.1在特定情况下，经双方协商一致，可以恢复劳动关系；9.3.2劳动关系恢复后，双方应当重新签订劳动合同。10.合同解除后的离职手续10.1离职证明10.1.1学校应当向教职工出具离职证明，证明劳动关系终止；10.1.2离职证明应当包括解除事由、解除日期、工作年限等信息；10.2离职手续办理10.2.1教职工在合同解除后，应当办理离职手续；10.2.2学校应当协助教职工办理离职手续；10.3离职待遇10.3.1教职工在合同解除后，享有合同约定的离职待遇；10.3.2离职待遇包括经济补偿、社会保险转移等。11.合同解除后的档案管理11.1档案转移11.1.1教职工在合同解除后，个人档案应当依法转移；11.1.2学校应当协助教职工办理档案转移手续；11.2档案保管11.2.1学校应当妥善保管教职工的档案；11.2.2教职工有权查阅、复制本人档案；11.3档案查阅11.3.1教职工在合同解除后，可以申请查阅本人档案；11.3.2学校应当提供便利条件，确保教职工查阅档案的权利。12.合同解除后的其他责任12.1违约责任12.1.1教职工违反合同约定，给学校造成损失的，应当承担违约责任；12.1.2学校违反合同约定，给教职工造成损失的，应当承担违约责任；12.2侵权责任12.2.1教职工在履行职务过程中，侵犯他人合法权益的，应当承担侵权责任；12.2.2学校因管理不善，导致教职工侵犯他人合法权益的，应当承担连带责任；12.3损害赔偿12.3.1教职工或学校因违约或侵权行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任；12.3.2损害赔偿应当根据损失程度确定，并依法支付。13.合同解除后的争议处理13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决；13.1.2争议解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；13.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力；13.2争议解决机构13.2.1劳动争议仲裁委员会；13.2.2人民法院；13.3争议解决程序13.3.1双方协商解决争议的，应当在争议发生后30日内达成协议；13.3.2申请仲裁的，应当在争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请；13.3.3仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内决定是否受理；13.3.4仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在15日内组成仲裁庭；13.3.5仲裁庭应当在受理仲裁申请后60日内作出裁决。14.合同解除后的终止日期14.1合同终止日期14.1.1合同解除后，合同终止日期为解除合同通知送达之日起；14.1.2合同终止日期不得早于合同约定的终止日期；14.2合同终止通知14.2.1学校应当将合同终止通知送达教职工；14.2.2教职工应当将合同终止通知送达学校；14.3合同终止证明14.3.1学校应当向教职工出具合同终止证明；14.3.2教职工应当向学校出具合同终止证明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立法人或其他组织；15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、顾问或与合同履行有直接利益关联的个人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入条件16.1甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方介入；16.2第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入任务；16.3第三方介入不违反法律法规及合同约定。17.第三方介入程序17.1甲乙双方签署第三方介入协议；17.2第三方介入协议应当明确第三方的权利、义务、责任及费用；17.3第三方介入协议经甲乙双方签字盖章后生效。18.第三方责任限额18.1第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任；18.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过合同总金额的10%；18.3第三方责任限额的确定应当考虑第三方介入任务的性质、难度及风险等因素。19.第三方责权利19.1第三方权利19.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；19.1.2第三方有权对合同履行情况进行监督和评估；19.1.3第三方有权根据协议约定收取服务费用。19.2第三方义务19.2.1第三方应当遵守国家法律法规和合同约定；19.2.2第三方应当保守甲乙双方的商业秘密和隐私；19.2.3第三方应当尽职尽责，确保介入任务的顺利完成。19.3第三方责任19.3.1第三方因违反合同约定或过失造成甲乙双方损失的，应当承担赔偿责任；19.3.2第三方责任的具体范围和赔偿方式由第三方介入协议约定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方对甲方提供的服务，甲方有权要求第三方按照合同约定履行；20.1.2第三方违反合同约定，甲方有权要求第三方承担违约责任。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方对乙方提供的服务，乙方有权要求第三方按照合同约定履行；20.2.2第三方违反合同约定，乙方有权要求第三方承担违约责任。20.3第三方与甲乙双方的共同责任20.3.1当第三方在介入过程中，因甲乙双方共同原因造成损失时，甲乙双方应当根据各自过错程度承担相应的责任；20.3.2甲乙双方应共同协商确定第三方责任限额，并在第三方介入协议中明确。21.第三方介入的终止21.1第三方介入任务完成后，甲乙双方应当签署第三方介入终止协议；21.2第三方介入终止协议应当明确第三方的服务成果、费用结算及后续责任等事宜；21.3第三方介入终止后，甲乙双方应当继续履行合同约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：解除合同协议详细要求：协议应包含解除事由、双方协商一致的内容、经济补偿及赔偿金额、社会保险转移和住房公积金转移等；说明：本附件用于记录甲乙双方解除劳动合同的协商过程及结果。2.附件二：合同解除通知详细要求：通知应包含解除事由、解除日期、双方签字盖章等；说明：本附件用于正式通知对方合同解除事宜。3.附件三：合同解除证明详细要求：证明应包含合同解除日期、解除事由、双方签字盖章等；说明：本附件作为合同解除的法律文件。4.附件四：工作交接清单详细要求：清单应详细记录教职工在合同解除前的工作交接内容，包括工作内容、资料、设备等；说明：本附件用于确保工作交接的完整性和准确性。5.附件五：离职证明详细要求：证明应包含离职日期、离职原因、工作年限、离职待遇等；说明：本附件用于证明教职工已离职。6.附件六：社会保险转移手续详细要求：手续应包含社会保险转移申请表、转移协议、转移证明等；说明：本附件用于办理教职工社会保险转移手续。7.附件七：住房公积金转移手续详细要求：手续应包含住房公积金转移申请表、转移协议、转移证明等；说明：本附件用于办理教职工住房公积金转移手续。8.附件八：保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等；说明：本附件用于明确甲乙双方的保密义务。9.附件九：争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等；说明：本附件用于明确甲乙双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.2教职工违反校纪校规，情节严重；1.3学校未按合同约定支付工资、奖金等；1.4学校未按合同约定提供工作条件；1.5第三方在介入过程中违反合同约定，造成损失。2.责任认定标准：2.1教职工违约，根据违约程度，可要求赔偿经济损失、支付违约金等；2.2学校违约，根据违约程度，可要求赔偿经济损失、支付违约金等；2.3第三方违约，根据违约程度，可要求赔偿经济损失、支付违约金等。3.违约责任示例：3.2学校未按合同约定支付工资，应支付工资总额的10%作为违约金；3.3第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密，应赔偿损失金额的30%。全文完。2024年度学校教职工劳动合同解除与聘用合同2本合同目录一览1.合同解除的一般规定1.1解除合同的适用范围1.2解除合同的程序1.3解除合同的生效时间1.4解除合同的经济补偿2.教职工违反合同的处理2.1教职工违约行为及后果2.2教职工违约行为的认定2.3教职工违约行为的处理程序2.4教职工违约行为的处罚措施3.教职工离职手续3.1离职申请及审批3.2离职通知及交接3.3离职手续的办理3.4离职后的权益保障4.教职工退休待遇4.1退休待遇的发放标准4.2退休待遇的发放程序4.3退休待遇的调整4.4退休待遇的终止5.教职工死亡待遇5.1死亡待遇的发放标准5.2死亡待遇的发放程序5.3死亡待遇的调整5.4死亡待遇的终止6.教职工请假制度6.1请假类型及条件6.2请假审批程序6.3请假期间的工资待遇6.4请假期限及次数限制7.教职工考勤制度7.1考勤记录及统计7.2迟到、早退、缺勤的处理7.3考勤奖惩制度7.4考勤档案的管理8.教职工培训与进修8.1培训计划及内容8.2培训费用及报销8.3培训考核及评价8.4培训成果的转化与应用9.教职工考核与评价9.1考核指标及标准9.2考核程序及方法9.3考核结果的应用9.4考核档案的管理10.教职工福利待遇10.1福利项目及标准10.2福利申请及审批10.3福利发放及管理10.4福利变更及终止11.教职工劳动保护11.1劳动保护措施及设施11.2劳动保护培训及教育11.3劳动保护事故的处理11.4劳动保护档案的管理12.教职工劳动合同续签12.1续签合同的申请及审批12.2续签合同的期限及内容12.3续签合同的经济补偿12.4续签合同的终止13.教职工劳动合同解除争议解决13.1争议解决途径13.2争议解决程序13.3争议解决机构13.4争议解决期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同解除的一般规定1.1解除合同的适用范围1.1.1合同解除适用于教职工因个人原因、学校原因或双方协商一致等情况。1.2解除合同的程序1.2.1教职工提出解除合同申请，需书面通知学校。1.2.2学校收到解除合同申请后，应在5个工作日内进行审查。1.2.3学校审查同意后，双方应签署解除合同协议。1.3解除合同的生效时间1.3.1解除合同协议签署后，自双方签字之日起生效。1.4解除合同的经济补偿1.4.1教职工因个人原因解除合同，学校应支付经济补偿。1.4.2经济补偿标准根据教职工在学校的任职年限及工资水平确定。2.教职工违反合同的处理2.1教职工违约行为及后果2.1.1教职工违反合同，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反学校规章制度等。2.1.2违约行为将导致相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。2.2教职工违约行为的认定2.2.1学校根据事实和证据认定教职工的违约行为。2.3教职工违约行为的处理程序2.3.1学校向教职工发出违约行为通知书。2.3.2教职工在接到通知书后有权进行申辩。2.3.3学校根据事实和证据作出处理决定。2.4教职工违约行为的处罚措施2.4.1轻微违约行为，给予警告或罚款。2.4.2严重违约行为，给予解除合同等处理。3.教职工离职手续3.1离职申请及审批3.1.1教职工提出离职申请，需填写离职申请表。3.1.2学校对离职申请进行审批。3.2离职通知及交接3.2.1教职工接到离职批准通知后，应在规定时间内办理离职手续。3.2.2教职工需完成工作交接，确保工作连续性。3.3离职手续的办理3.3.1教职工需提交离职证明、身份证等证件。3.3.2学校对离职手续进行审核。3.4离职后的权益保障3.4.1学校保障教职工离职后的合法权益。3.4.2教职工离职后，学校应按规定支付经济补偿。4.教职工退休待遇4.1退休待遇的发放标准4.1.1退休待遇按照国家及地方相关政策执行。4.2退休待遇的发放程序4.2.1教职工达到退休年龄，向学校提出退休申请。4.2.2学校审核退休申请，并办理退休手续。4.3退休待遇的调整4.3.1退休待遇根据国家及地方政策进行调整。4.4退休待遇的终止4.4.1教职工去世或丧失领取退休待遇资格，退休待遇终止。5.教职工死亡待遇5.1死亡待遇的发放标准5.1.1死亡待遇按照国家及地方相关政策执行。5.2死亡待遇的发放程序5.2.1教职工去世，学校应及时办理死亡待遇申请。5.2.2学校审核死亡待遇申请，并办理相关手续。5.3死亡待遇的调整5.3.1死亡待遇根据国家及地方政策进行调整。5.4死亡待遇的终止5.4.1教职工去世或丧失领取死亡待遇资格，死亡待遇终止。6.教职工请假制度6.1请假类型及条件6.1.1请假类型包括事假、病假、产假、婚假等。6.1.2请假条件根据国家及地方相关政策执行。6.2请假审批程序6.2.1教职工提出请假申请，需填写请假申请表。6.2.2学校对请假申请进行审批。6.3请假期间的工资待遇6.3.1请假期间的工资待遇按照国家及地方相关政策执行。6.4请假期限及次数限制6.4.1请假期限及次数限制根据国家及地方相关政策执行。7.教职工考勤制度7.1考勤记录及统计7.1.1学校建立健全考勤记录及统计制度。7.2迟到、早退、缺勤的处理7.2.1迟到、早退、缺勤按照学校考勤制度进行处理。7.3考勤奖惩制度7.3.1学校设立考勤奖惩制度，对考勤情况进行奖励或处罚。7.4考勤档案的管理7.4.1学校对考勤档案进行妥善管理。8.教职工培训与进修8.1培训计划及内容8.1.1学校根据教职工的专业发展需求，制定年度培训计划。8.1.2培训内容涵盖教育教学技能、学科知识更新、教育信息技术等。8.2培训费用及报销8.2.1培训费用由学校承担，报销按照学校财务规定执行。8.3培训考核及评价8.3.1培训结束后，对参训教职工进行考核，考核结果作为评价依据。8.4培训成果的转化与应用8.4.1教职工需将培训成果应用于实际工作中，提高教育教学质量。9.教职工考核与评价9.1考核指标及标准9.1.1考核指标包括工作态度、工作能力、工作业绩等。9.1.2考核标准根据学校教学目标、岗位职责及教育行业规范制定。9.2考核程序及方法9.2.1考核程序包括自我评价、同行评价、领导评价等环节。9.2.2考核方法包括定量考核与定性评价相结合。9.3考核结果的应用9.3.1考核结果作为教职工晋升、评优、培训等方面的依据。9.4考核档案的管理9.4.1学校对考核档案进行长期保存，确保信息完整。10.教职工福利待遇10.1福利项目及标准10.1.1福利项目包括带薪年假、节日慰问金、健康体检等。10.1.2福利标准根据国家及地方相关政策执行。10.2福利申请及审批10.2.1教职工提出福利申请，需填写申请表。10.2.2学校对福利申请进行审批。10.3福利发放及管理10.3.1福利发放按照学校财务规定执行。10.3.2学校对福利进行定期检查，确保发放到位。10.4福利变更及终止10.4.1福利变更需经学校研究决定。10.4.2福利终止需提前通知教职工。11.教职工劳动保护11.1劳动保护措施及设施11.1.1学校提供符合国家标准的劳动保护措施及设施。11.2劳动保护培训及教育11.2.1学校定期对教职工进行劳动保护培训及教育。11.3劳动保护事故的处理11.3.1发生劳动保护事故，学校应立即采取措施，并报告相关部门。11.4劳动保护档案的管理11.4.1学校对劳动保护档案进行长期保存。12.教职工劳动合同续签12.1续签合同的申请及审批12.1.1教职工提出续签合同申请，需填写申请表。12.1.2学校对续签合同申请进行审批。12.2续签合同的期限及内容12.2.1续签合同期限根据学校工作需要和教职工意愿确定。12.2.2续签合同内容参照原合同执行。12.3续签合同的经济补偿12.3.1续签合同经济补偿标准根据国家及地方相关政策执行。12.4续签合同的终止12.4.1教职工提出终止续签合同，需提前一个月通知学校。13.教职工劳动合同解除争议解决13.1争议解决途径13.1.1教职工与学校发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。13.2争议解决程序13.2.1双方协商解决争议，可随时进行。13.3争议解决机构13.3.1争议解决机构包括学校内部调解委员会、劳动仲裁委员会、人民法院等。13.4争议解决期限13.4.1争议解决期限自争议发生之日起计算，最长不超过60日。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并引入的，为特定目的提供专业服务或协助的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务、评估服务等。2.第三方介入的程序与条件2.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。2.3第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方根据协议约定，履行其职责，包括但不限于：3.1.1提供专业服务或协助。3.1.2按时完成工作任务。3.1.3保护甲乙双方的信息安全。3.2.1获得合理报酬。3.2.2在协议范围内独立开展工作。3.2.3依法维护自身合法权益。4.第三方介入的责权利划分4.1第三方与甲乙双方的权利义务关系由三方协议约定。4.2第三方对甲乙双方的权利义务不承担连带责任，除非