2018年8月离职分析报告

报告部门：行政人事部日期：2018-09-158月离职分析报告8月离职分析报告目录第一部分第二部分第三部分第四部分第五部分为什么做离职分析报告离职人员总量盘点离职现状分析离职原因分析改善策略

一、为什么做离职分析报告离职分析报告目的1.全面了解员工离职的真实情况2.依据报告结果对相关福利待遇和制度作出相应的调整3.为提升员工在职率和增强企业凝聚力4.为领导决策提供参考

二、离职人员总量盘点1.月度入离职人数回顾月份1月2月3月4月5月6月7月8月离职人数1741252147475596339入职人数14036292233285346小结：从月度离职人数的走势来看，月度离职人数从3月份起走下降趋势。

二、离职人员总量盘点2018年8月1日182人8月入职新工46人8月离职员工39人2018年9月1日189人方法一：离职率=离职人数/（期初人数+入职人数）=39/（182+46）=17.1%方法二：离职率=离职人数/（期末人数+离职人数）=39/（189+39）=17.1%2.8月份入离职人数回顾

三、离职现状分析1.离职人员部门类别分析小结：8月份各部门中生产部离职人数最多，占总人数54%；研发部、品质部、技术部次之；按中心划分，制造中心人员离职大约站人数70%;销售中心、财务部比较稳定。8月份各部门抽调人员支援生产部，在此期间造成支援人员流动性较大，例如技术部、质量部。

三、离职现状分析2.离职人员司龄与年龄分析小结：8月份离职人员司龄中可以看出入职7天以内的离职人员占比在38%；入职一个月以内离职人员超过离职总人数的一半；3个月以内的离职占比在61%以上（试用期内离职）；6个月以上老员工占比26%。8月份离职人员年龄中可以看出年龄段在22岁以下的离职人员占比为28%；年龄段在22-28岁的离职人员接近离职总人数的一半；35-45岁之间的离职人员较少，占比为8%。

三、离职现状分析3.离职人员岗位职级分析小结：按离职人员职级分析中，操作工离职人数最多，占总人数67%；技术员、质检员次之；行政岗人员离职人数较少；职级越低人员流动性越大。

三、离职现状分析4.离职人员招聘来源分析小结：按离职人员招聘来源分析，广告招聘的离职人数最多，占总人数59%；网络招聘人员离职人数较少。

三、离职现状分析5.离职人员各部门离职率分析小结：从离职人员各部门离职率中看，工程部、采购部离职率最高，离职率在35%以上；品质部、研发部、生产部均在基准线17.1%以上。

部门20180801人数离职人数入职人数离职率生产部75213219.63%研发部144521.05%设施设备部162410.00%品质部154223.53%技术部254115.38%采购部73137.50%工程部21050.00%17.1%

四、离职原因分析小结：主动离职人数18人；被动离职21人；被动离职人数占比54%；

从离职类型明细中可以看出，过敏离职占比20%，其中因家里原因、岗位及环境不适应三项占比59%。

1.主动离职与被动离职2.离职类型明细分析

五、应对策略1.整体趋势来看入职人数在上升、离职人数在减少；2.从8月份员工离职现状中看出，公司应重点关注入职3个月以内，年龄段在28岁以下的新员工，重点部门有：生产部、研发部、供应链部；3.行政人事部应配合部门做好员工关怀、对入职新工定期做情感生活交流，及时解决员工所反馈的问题；4.从离职原因分析中看出新工离职大多数对工作环境不熟悉所导