2024年度教育机构员工保密及离职后竞业限制协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育机构员工保密及离职后竞业限制协议书合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方（如有）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：本协议旨在明确甲乙双方在教育机构工作期间及离职后的保密义务和竞业限制，以保护甲方的合法权益，维护教育机构的正常运营。2.2目的：本协议的目的是确保甲方在任职期间及离职后不泄露甲方的商业秘密，不从事与甲方业务相竞争的活动，从而维护甲方的合法权益。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中所指“专业属于”是指乙方在甲方任职期间所从事的工作内容、岗位、职责及甲方提供的培训、资料等。3.2竞业限制：本协议中所指“竞业限制”是指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的领域内任职或从事相关业务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方遵守本协议的保密义务和竞业限制；（2）甲方应向乙方提供必要的培训和支持，确保乙方了解甲方的商业秘密；（3）甲方应按照约定支付乙方工资、福利等报酬。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守本协议的保密义务和竞业限制；（2）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；（3）乙方应按照甲方要求，在离职后一定期限内不从事与甲方业务相竞争的活动。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点：本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：本协议以书面形式履行，双方应按照约定履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本协议约定的期限届满；（2）乙方违反本协议的保密义务和竞业限制；（3）因不可抗力等原因，导致本协议无法履行。6.3终止程序：（1）一方提出终止本协议，应提前_________日书面通知对方；（2）双方协商一致，可以终止本协议。6.4终止后果：（1）本协议终止后，乙方应立即停止违反保密义务和竞业限制的行为；（2）本协议终止后，双方应按照约定处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成本协议涉及的费用包括但不限于保密费用和竞业限制补偿金。7.2支付方式（1）保密费用：甲方应在乙方入职时一次性支付；（2）竞业限制补偿金：甲方应在乙方离职时一次性支付。7.3支付时间（1）保密费用：在乙方入职后的第一个工作日内支付；（2）竞业限制补偿金：在乙方离职通知甲方后的第一个工作日内支付。7.4支付条款（1）保密费用和竞业限制补偿金的支付，应以人民币结算；（2）支付款项应通过银行转账方式直接支付至乙方指定的账户；（3）甲方应在支付款项时附上支付凭证，以证明支付已经完成。八、违约责任8.1甲方违约（1）赔偿乙方因保密信息泄露造成的直接经济损失；（2）支付乙方因保密信息泄露而支出的调查和取证费用；（3）承担因保密信息泄露引起的法律责任。8.2乙方违约（1）赔偿甲方因乙方违约造成的直接经济损失；（2）支付甲方因乙方违约而支出的调查和取证费用；（3）承担因乙方违约引起的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额应根据实际损失和违约情节确定。赔偿方式包括但不限于货币赔偿、停止侵权行为、消除影响等。九、保密条款9.1保密内容本协议所指的保密内容是指乙方在甲方任职期间知悉的甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，持续至本协议约定的竞业限制期限届满。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性，包括但不限于：（1）未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）不得将保密内容用于个人或第三方利益；（3）不得在保密期限结束后，继续使用或泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府行为等社会异常事件；（3）其他导致本协议无法履行的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切必要措施减轻损失；（2）因不可抗力事件导致本协议无法履行时，双方均不承担责任；（3）不可抗力事件持续期间，本协议的履行期限相应顺延。10.4不可抗力实例（1）地震导致教育机构无法正常运营；（2）政府政策调整导致教育机构业务受限；（3）社会异常事件导致教育机构无法正常开展业务。十一、争议解决11.1协商解决双方应本着友好协商的原则解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解若协商不成，双方可请求第三方进行调解。11.3仲裁或诉讼若调解不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）本协议项下的保密义务和竞业限制；（2）因违约而产生的违约责任；（3）其他法律规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的修改权、解释权，以及因不可抗力等特殊情况终止本协议的权利。13.2特殊权力保留本协议中，甲方对乙方违反保密义务或竞业限制的行为，有权采取法律手段追究乙方责任，并保留向乙方追偿损失的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签署的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同维护本协议的履行，包括但不限于信息提供、问题解决、争议处理等。15.2协作与配合方式甲乙双方应按照本协议的约定，采取一切必要措施，确保本协议的履行。十六、其他条款16.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于保密及离职后竞业限制的全部协议，其他口头或书面协议均视为无效。16.3增减条款本协议的增减条款，应以书面形式进行，经甲乙双方签署后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：________________日期：____年____月____日乙方（盖章）：签字：________________日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.保密信息清单2.竞业限制范围说明3.乙方个人信息及联系方式4.乙方工作职责说明5.不可抗力事件清单6.争议解决流程图7.甲方及乙方签字盖章证明文件二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.违约行为：（1）乙方在任职期间或离职后泄露甲方的商业秘密；（2）乙方在竞业限制期内从事与甲方业务相竞争的活动；（3）乙方未按照协议约定支付保密费用或竞业限制补偿金。认定：（1）甲方有权根据保密信息清单和乙方泄露信息的具体内容进行认定；（2）甲方有权根据竞业限制范围说明和乙方从事的业务进行认定；（3）甲方有权根据乙方提供的支付凭证和协议约定进行认定。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指一方在特定期限内不得从事与对方业务相竞争的活动。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.法律适用：指在合同履行过程中，应适用哪个国家的法律来解释和执行合同。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职后违反竞业限制，从事与甲方业务相竞争的活动。解决办法：甲方应及时收集证据，向法院提起诉讼，追究乙方的违约责任。2.问题：乙方在任职期间泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，防止信息进一步泄露，并追究乙方的保密责任。3.问题：保密费用或竞业限制补偿金支付不及时。解决办法：甲方应按照协议约定，及时支付保密费用或竞业限制补偿金，如乙方逾期未支付，甲方有权采取法律手段追究其责任。4.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：双方应本着友好协商的原则解决争议，若协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼解决。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照协议约定，及时通知对方并采取必要措施减轻损失，合同履行期限可相应顺延。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：本协议中的第三方是指因甲乙双方业务需要，参与本协议的第三方机构或个人。2.第三方责任：（1）第三方应遵守本协议的保密条款，对甲方的商业秘密负有保密义务；（2）第三方在履行职责过程中，不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。3.第三方权利：（1）第三方有权在履行职责范围内，使用甲方的商业秘密；（2）第三方有权获得甲方支付的合理报酬。4.第三方义务：（1）第三方应按照甲方要求，在合同约定的期限内完成工作；（2）第三方应保证所提供的服务质量，确保甲方利益不受损害。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方按照协议约定支付保密费用和竞业限制补偿金；（2）乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持，确保乙方了解甲方的商业秘密；（3）乙方有权要求甲方在违约时，承担相应的违约责任。2.乙方利益条款：（1）乙方在离职后，甲方应给予乙方一定期限的竞业限制补偿；（2）乙方在离职后，甲方应尊重乙方的职业发展，不得恶意阻碍乙方在竞业限制期内的就业。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按时支付保密费用和竞业限制补偿金的，应向乙方支付违约金；（2）甲方在乙方离职后，不得恶意阻碍乙方在竞业限制期内的就业，否则应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权要求乙方在任职期间和离职后，遵守保密义务和竞业限制；（2）甲方有权要求乙方在离职后，不得从事与甲方业务相竞争的活动；（3）甲方有权要求乙方在违约时，承担相应的违约责任。2.甲方的利益条款：（1）甲方有权在乙方离职后，继续享有乙方在任职期间所掌握的商业秘密；（2）甲方有权在乙方离职后，通过竞业限制条款，保护自身的市场竞争力。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；（2）乙方违反竞业限制，从事与甲方业务相竞争的活动的，应向甲方支付违约金；（3）乙方在离职后，不得利用甲方的商业秘密从事与甲方相竞争的业务。全文完。2024年度教育机构员工保密及离职后竞业限制协议书1合同目录第一章协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议适用范围1.4协议有效期1.5协议的修订和终止第二章定义与解释2.1关键术语定义2.2保密信息范围2.3竞业限制定义2.4相关法律法规第三章保密义务3.1保密信息定义3.2保密信息的保护措施3.3违反保密义务的责任第四章离职后的竞业限制4.1竞业限制的范围4.2竞业限制期限4.3竞业限制补偿4.4竞业限制的例外情况第五章离职程序5.1离职通知5.2离职手续5.3离职后的保密信息处理第六章违约责任6.1保密违约责任6.2竞业限制违约责任6.3违约金第七章争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决机构第八章合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3解除合同的通知与程序第九章合同的生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止后的处理第十章通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达确认第十一章不可抗力11.1不可抗力事件定义11.2不可抗力事件的处理第十二章法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖第十三章其他13.1附件13.2其他约定第十四章签署与生效14.1签署时间14.2生效条件合同编号_________第一章协议概述1.1协议名称本协议名称为“2024年度教育机构员工保密及离职后竞业限制协议书”。1.2协议目的本协议旨在明确员工在任职期间及离职后对教育机构的保密义务，以及离职后对竞业限制的承诺。1.3协议适用范围本协议适用于教育机构所有员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。1.4协议有效期本协议自双方签字之日起生效，至员工离职后竞业限制期限届满之日止。1.5协议的修订和终止本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式签署。协议的终止需符合本协议的约定或法律法规的规定。第二章定义与解释2.1关键术语定义保密信息：指教育机构在经营活动中产生的，涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。2.2保密信息范围（1）教育机构的经营策略、管理方法、财务状况、客户信息、合作伙伴信息等；（2）教育机构的研究成果、技术方案、专利技术等；（3）教育机构的商业计划、市场分析报告等。2.3竞业限制定义竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在相同或相近的行业内，为竞争对手或自己开设相同或相近的业务。2.4相关法律法规本协议的订立、履行、解释和争议解决，均应遵守中华人民共和国法律法规。第三章保密义务3.1保密信息定义如前所述。3.2保密信息的保护措施（1）不得向任何无关人员泄露保密信息；（2）不得将保密信息用于个人目的或未经授权的用途；（3）不得将保密信息存储在非教育机构提供的设备或介质上。3.3违反保密义务的责任员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿教育机构的损失。第四章离职后的竞业限制4.1竞业限制的范围竞业限制范围限于员工离职前十二个月内担任过职务或参与过的业务领域。4.2竞业限制期限竞业限制期限为离职后六个月。4.3竞业限制补偿教育机构在竞业限制期限内，应按月向员工支付相当于其离职前十二个月平均工资百分之二十的竞业限制补偿。4.4竞业限制的例外情况（1）员工在离职前已与教育机构协商一致，不再适用竞业限制；（2）员工在离职后加入的教育机构与原教育机构不存在竞争关系。第五章离职程序5.1离职通知员工离职前应提前三十日向教育机构提出书面离职通知。5.2离职手续员工离职时，应办理完所有离职手续，包括但不限于交接工作、归还设备等。5.3离职后的保密信息处理员工离职后，应立即停止使用教育机构的保密信息，并按照教育机构的要求，妥善保管和销毁相关保密信息。第六章违约责任6.1保密违约责任员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿教育机构的损失。6.2竞业限制违约责任员工违反竞业限制约定的，应向教育机构支付违约金，违约金数额为竞业限制补偿总额的百分之五十。第七章争议解决7.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，可向教育机构所在地人民法院提起诉讼。7.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）双方应在收到争议通知之日起三十日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。7.3争议解决机构本协议的争议解决机构为教育机构所在地人民法院。第八章合同变更与解除8.1合同变更本协议的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并由双方签字盖章后生效。8.2合同解除（1）因不可抗力导致本协议无法继续履行的，双方可协商解除本协议；（2）一方违约，另一方有权解除本协议；（3）本协议约定的其他解除条件成就时，双方可解除本协议。8.3解除合同的通知与程序任何一方解除本协议，应提前三十日以书面形式通知对方，并按照本协议约定的方式履行相关程序。第九章合同的生效与终止9.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。9.2合同终止条件本协议约定的竞业限制期限届满或双方协商一致解除本协议时，本协议终止。第十章通知与送达10.1通知方式（1）当面递交；（2）通过快递或挂号信邮寄；（3）通过传真或电子邮件发送。10.2送达地址教育机构送达地址：员工送达地址：10.3送达确认送达方应在送达后的三个工作日内收到送达方的送达确认。第十一章不可抗力11.1不可抗力事件定义不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。11.2不可抗力事件的处理发生不可抗力事件时，双方应相互理解，协商解决由此产生的问题。第十二章法律适用与争议管辖12.1法律适用本协议的解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖本协议产生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向教育机构所在地人民法院提起诉讼。第十三章其他13.1附件本协议附件包括但不限于保密信息清单、竞业限制协议等。13.2其他约定第十四章签署与生效14.1签署时间本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2生效条件本协议自双方签字盖章后即生效。教育机构代表（签字）：日期：____年____月____日员工（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方提供培训与指导甲方应向乙方提供必要的培训与指导，确保乙方充分理解本协议的内容及保密和竞业限制的必要性。1.2甲方保密信息的更新甲方有责任对保密信息进行定期更新，确保乙方所掌握的保密信息始终处于最新状态。1.3甲方对乙方离职后的支持在乙方离职后，甲方应提供必要的协助，包括但不限于提供推荐信、证明文件等。1.4甲方对乙方竞业限制的监督甲方有权对乙方离职后的竞业行为进行监督，若发现乙方违反竞业限制，甲方有权采取法律手段维护自身权益。1.5甲方对违约行为的处理若乙方违反本协议的保密或竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方对保密信息的保护乙方应采取合理措施保护保密信息，确保其不受未经授权的披露或使用。2.2乙方离职后的保密承诺乙方在离职后，仍应履行保密义务，不得泄露或使用任何保密信息。2.3乙方对竞业限制的承诺乙方在离职后，应遵守竞业限制条款，不得在相同或相近的行业内为竞争对手或自己开设相同或相近的业务。2.4乙方对违约行为的处理若乙方违反本协议的保密或竞业限制条款，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。2.5乙方对甲方权益的保护乙方在离职后，应采取措施保护甲方的商业利益，不得损害甲方的合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的定义本协议中提到的第三方中介，是指为甲乙双方提供咨询、培训、评估等服务的独立第三方机构。3.2第三方中介的资质要求第三方中介应具备相关资质，并在业务范围内提供专业服务。3.3第三方中介的服务内容（1）保密信息的评估和更新；（2）竞业限制的监督和执行；（3）培训和教育；（4）争议解决和调解。3.4第三方中介的费用承担第三方中介的服务费用由甲乙双方按约定比例分摊。3.5第三方中介的责任与义务第三方中介在提供服务过程中，应遵守法律法规和商业道德，并对所提供的服务质量负责。3.6第三方中介的保密义务第三方中介在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.7第三方中介的更换与替换3.8第三方中介的争议解决若甲乙双方对第三方中介的服务产生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保密信息清单2.竞业限制协议3.第三方中介资质证明4.第三方中介服务协议5.培训和教育资料6.争议解决和调解记录7.费用分摊协议8.第三方中介更换或替换协议二、违约行为及认定：1.违约行为：员工泄露保密信息；员工违反竞业限制条款；甲方未提供必要的培训与指导；乙方未履行保密义务；第三方中介未遵守保密义务；第三方中介未履行服务协议。2.违约行为的认定：保密信息的泄露可通过证据证明；竞业限制的违反可通过市场调查和证据证明；甲方未履行培训与指导可通过培训记录和员工反馈证明；乙方未履行保密义务可通过监控和调查证明；第三方中介未遵守保密义务可通过内部审计和调查证明；第三方中介未履行服务协议可通过服务记录和反馈证明。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在与原用人单位从事相同或相近业务领域内工作的约定。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.法律适用：指在解决争议时，适用的法律体系。5.争议管辖：指解决争议的法院或仲裁机构的地理位置。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对保密信息的重要性认识不足。解决办法：加强保密意识培训，制定明确的保密规定。2.问题：竞业限制条款过于苛刻，影响员工再就业。解决办法：根据市场情况和员工个人情况，合理设定竞业限制期限和范围。3.问题：第三方中介服务质量不佳。解决办法：定期评估第三方中介的服务质量，必要时更换中介。4.问题：费用分摊不明确。解决办法：在协议中明确费用分摊比例和支付方式。五、所有应用场景：1.教育机构员工离职后，需要保护其商业秘密和防止其从事竞争性业务。2.教育机构在员工培训和发展过程中，需要确保其保密信息不被泄露。3.第三方中介在提供服务过程中，需要遵守保密义务，保护客户利益。全文完。2024年度教育机构员工保密及离职后竞业限制协议书2本合同目录一览1.定义和解释1.1保密信息1.2离职后竞业限制1.3相关法律法规2.保密信息的范围2.1教育机构商业秘密2.2学生信息2.3教学资源2.4研究成果2.5其他保密信息3.保密义务3.1员工的保密义务3.2保密信息的保管3.3保密信息的使用4.离职后竞业限制的范围4.1竞业限制的定义4.2竞业限制的地域范围4.3竞业限制的行业范围4.4竞业限制的时间范围5.离职后的竞业限制补偿5.1补偿金额5.2补偿支付方式5.3补偿期限6.离职通知和交接6.1离职通知期限6.2交接工作内容6.3交接责任7.违约责任7.1保密信息泄露7.2离职后违反竞业限制7.3违约金的计算8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决地点8.3争议解决机构9.合同生效和终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.合同变更和补充10.1合同变更程序10.2合同补充条款11.通知和送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达方式12.合同的签署和生效日期12.1签署日期12.2生效日期13.合同的附件13.1附件一：保密信息清单13.2附件二：竞业限制补偿协议13.3附件三：离职通知模板14.其他14.1合同的适用法律14.2合同的独立性14.3合同的解释和补充第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1保密信息1.1.1指涉及教育机构的商业秘密、学生信息、教学资源、研究成果以及其他可能对教育机构造成不利影响的信息。1.1.2包括但不限于教育机构的经营策略、财务数据、客户名单、合作伙伴信息、教学方法、教材内容、研究项目等。1.2离职后竞业限制1.2.1指员工在离职后一定期限内，不得在与其原任职教育机构存在竞争关系的行业内从事与原任职教育机构相同或相似的业务活动。1.2.2竞业限制的范围、时间和地域由本合同具体约定。1.3相关法律法规1.3.1本合同受中华人民共和国法律法规的约束。1.3.2在执行本合同过程中，如遇法律法规变更，双方应按照变更后的法律法规执行。2.保密信息的范围2.1教育机构商业秘密2.1.1包括教育机构的经营策略、财务数据、客户名单、合作伙伴信息等。2.1.2员工在任职期间知悉的任何商业秘密，离职后仍需保密。2.2学生信息2.2.1包括学生的个人信息、学习成绩、健康状况等。2.2.2员工在任职期间知悉的学生信息，离职后不得泄露。2.3教学资源2.3.1包括教材、课件、教学计划等。2.3.2员工在任职期间使用的教学资源，离职后不得复制、传播或用于其他教育机构。2.4研究成果2.4.1包括教育机构的研究项目、研究成果等。2.4.2员工在任职期间参与的研究成果，离职后不得泄露或用于其他教育机构。2.5其他保密信息2.5.1包括教育机构的营销策略、市场分析报告等。2.5.2员工在任职期间知悉的其他保密信息，离职后不得泄露。3.保密义务3.1员工的保密义务3.1.1员工在任职期间和离职后，均应遵守本合同的保密义务。3.1.2员工不得以任何形式泄露、复制、传播或使用保密信息。3.2保密信息的保管3.2.1员工应妥善保管保密信息，防止其泄露、丢失或被非法获取。3.2.2员工不得将保密信息存储在未授权的设备或介质上。3.3保密信息的使用3.3.1员工仅限于履行工作职责的需要使用保密信息。3.3.2员工不得将保密信息用于个人利益或违反法律法规的行为。4.离职后竞业限制的范围4.1竞业限制的定义4.1.1竞业限制是指员工在离职后一定期限内，不得在与其原任职教育机构存在竞争关系的行业内从事与原任职教育机构相同或相似的业务活动。4.2竞业限制的地域范围4.2.1竞业限制的地域范围为员工原任职教育机构的业务范围。4.3竞业限制的行业范围4.3.1竞业限制的行业范围为教育行业及其相关行业。4.4竞业限制的时间范围4.4.1竞业限制的时间为员工离职后两年。5.离职后的竞业限制补偿5.1补偿金额5.1.1竞业限制补偿金额为每月人民币五千元。5.2补偿支付方式5.2.1竞业限制补偿每月支付一次，支付至员工指定的银行账户。5.3补偿期限5.3.1竞业限制补偿期限为竞业限制期限内的全部月份。6.离职通知和交接6.1离职通知期限6.1.1员工离职前应提前一个月向教育机构提出书面离职通知。6.2交接工作内容6.2.1员工离职前应完成工作交接，包括但不限于学生信息、教学资源、研究成果等。6.2.2教育机构应提供必要的协助和指导，确保工作交接顺利进行。6.3交接责任6.3.1员工对工作交接的完整性、准确性和及时性承担责任。6.3.2教育机构对工作交接的监督和验收承担责任。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决本合同产生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均可向员工所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决地点8.2.1争议解决地点为员工所在地的法院。8.3争议解决机构8.3.1如双方同意，可约定将争议提交仲裁委员会仲裁。9.合同生效和终止9.1合同生效条件9.1.1本合同经双方签字盖章后生效。9.2合同终止条件9.2.1本合同因员工离职、教育机构解散或其他法定原因终止。9.3合同解除条件9.3.1双方协商一致解除本合同。9.3.2一方违约，另一方有权解除本合同。10.合同变更和补充10.1合同变更程序10.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.2合同补充条款10.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.通知和送达11.1通知方式11.1.1通知应以书面形式进行。11.2送达地址11.2.1通知送达地址为双方在合同中约定的地址。11.3送达方式11.3.1通知可以通过挂号信、特快专递、电子邮件等方式送达。12.合同的签署和生效日期12.1签署日期12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期12.2.1本合同生效日期为签署日期。13.合同的附件13.1附件一：保密信息清单13.1.1附件一详细列明了本合同所指的保密信息。13.2附件二：竞业限制补偿协议13.2.1附件二详细约定了竞业限制补偿的具体内容。13.3附件三：离职通知模板14.其他14.1合同的适用法律14.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同的独立性14.2.1本合同条款的独立性不受其他合同条款的影响。14.3合同的解释和补充14.3.1本合同如有歧义，应以书面形式解释，解释后的内容与本合同具有同等法律效力。14.3.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指本合同之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、法律顾问、审计机构等。15.1.2第三方介入是指在本合同执行过程中，由双方同意引入第三方参与某些特定事项的处理。15.2第三方的选择15.2.1第三方的选择由双方协商确定，并应在合同中明确第三方的名称、职责和权限。15.2.2双方应确保第三方的资质和能力能够满足本合同的要求。15.3第三方的职责15.3.1.1协助双方进行保密信息的评估和监控；15.3.1.2协助双方进行离职后竞业限制的执行和监督；15.3.1.3在必要时，提供法律咨询和解决方案。15.4第三方的权利15.4.1.1获取必要的保密信息和工作资料；15.4.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和配合；15.4.1.3向甲乙双方提出建议和意见。15.5第三方的义务15.5.1.1严格保守甲乙双方的商业秘密；15.5.1.2不得利用其职责之便谋取不正当利益；15.5.1.3按照本合同的约定和双方的要求，及时、有效地履行职责。16.第三方介入的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲