2024年度大学生实习就业培训及就业指导协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大学生实习就业培训及就业指导协议本合同目录一览1.实习培训计划概述1.1实习培训目标1.2实习培训时间安排1.3实习培训地点及方式2.实习生选拔及录取2.1选拔条件2.2录取程序2.3选拔结果通知3.实习生培训内容3.1基础培训3.2专业技能培训3.3情绪管理培训4.实习生实习期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险4.3假期安排5.实习生就业指导服务5.1就业信息提供5.2就业技能培训5.3就业心理辅导6.实习生实习考核及评价6.1考核标准6.2考核方式6.3考核结果反馈7.实习生实习期间责任与义务7.1实习生责任7.2实习单位责任7.3实习生义务8.实习生实习期间安全保障8.1安全培训8.2安全防护措施8.3事故处理9.实习生实习期间违纪处理9.1违纪情形9.2违纪处理程序9.3违纪后果10.实习生实习期间合同变更及终止10.1合同变更条件10.2合同终止条件10.3合同变更及终止程序11.实习生实习期间保密协议11.1保密内容11.2保密义务11.3违约责任12.实习生实习期间争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决结果13.实习生实习期间法律法规适用13.1适用法律法规13.2法律法规解释13.3法律法规变更14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.实习培训计划概述1.1实习培训目标本协议旨在通过实习培训，提高大学生实践能力、职业技能和就业竞争力，帮助学生顺利实现就业。1.2实习培训时间安排实习培训时间为2024年度，具体时间根据实习生实际情况和实习单位要求进行调整。1.3实习培训地点及方式实习培训地点为合作企业，实习方式为现场实习，实习单位提供必要的实习设备和场地。2.实习生选拔及录取2.1选拔条件2.2录取程序实习生通过学校组织选拔，经实习单位审核同意后，正式成为实习生。2.3选拔结果通知学校将在选拔结束后一周内通知实习生选拔结果。3.实习生培训内容3.1基础培训包括企业文化、职业道德、团队协作等方面的培训。3.2专业技能培训根据实习生所学专业和实习岗位要求，提供针对性的专业技能培训。3.3情绪管理培训帮助实习生调整心态，提高抗压能力，适应职场环境。4.实习生实习期间待遇4.1工资待遇实习生在实习期间按照实习单位规定领取实习工资，工资标准不低于当地最低工资标准。4.2社会保险实习单位为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。4.3假期安排实习生享有国家法定节假日、休息日及年假。5.实习生就业指导服务5.1就业信息提供学校和实习单位共同为实习生提供就业信息，包括招聘会、企业宣讲会等。5.2就业技能培训定期举办就业技能培训，包括简历制作、面试技巧等。5.3就业心理辅导为实习生提供心理咨询服务，帮助解决就业过程中的心理问题。6.实习生实习期间考核及评价6.1考核标准实习生考核包括实习表现、工作能力、团队合作等方面。6.2考核方式实习单位对实习生进行定期考核，考核结果作为实习生实习评价的重要依据。6.3考核结果反馈实习单位将考核结果及时反馈给学校，学校将考核结果通知实习生。7.实习生实习期间责任与义务7.1实习生责任实习生应遵守实习单位的规章制度，认真完成实习任务，服从实习单位的管理。7.2实习单位责任实习单位为实习生提供必要的实习条件，保障实习生的合法权益。7.3实习生义务实习生应积极参加实习单位的各项活动，主动学习，提高自身能力。8.实习生实习期间安全保障8.1安全培训实习单位对实习生进行安全教育和培训，确保实习生了解实习场所的安全规定和操作流程。8.2安全防护措施实习单位提供必要的安全防护装备，如安全帽、防护眼镜等，并确保实习场所符合安全标准。8.3事故处理发生安全事故时，实习生应立即报告实习单位，实习单位应立即采取必要措施，并按规定报告相关部门。9.实习生实习期间违纪处理9.1违纪情形实习生违反实习单位规章制度、职业道德或实习协议的行为，均视为违纪。9.2违纪处理程序实习单位发现违纪行为后，应进行调查核实，并按照规定程序进行处理。9.3违纪后果违纪实习生可能面临警告、罚款、解除实习协议等后果。10.实习生实习期间合同变更及终止10.1合同变更条件实习生因特殊原因需要变更实习岗位或时间，需提前与实习单位协商，经双方同意后方可变更。10.2合同终止条件实习生因个人原因或实习单位原因，可终止实习协议。实习单位因特殊情况需终止实习，应提前通知实习生。10.3合同变更及终止程序合同变更或终止需双方书面确认，并办理相关手续。11.实习生实习期间保密协议11.1保密内容实习生在实习期间接触到的公司商业秘密、技术秘密等均需保密。11.2保密义务实习生承诺在实习期间及实习结束后，不泄露实习单位保密信息。11.3违约责任违反保密协议的实习生，需承担相应的法律责任。12.实习生实习期间争议解决12.1争议解决方式实习生与实习单位发生争议，应通过协商解决。12.2争议解决程序协商不成的，可向学校或相关部门申请调解。12.3争议解决结果调解结果对双方均有约束力。13.实习生实习期间法律法规适用13.1适用法律法规本协议适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。13.2法律法规解释法律法规的具体解释以国家法律法规为准。13.3法律法规变更如法律法规发生变更，本协议相应条款自动调整。14.其他约定事项14.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本协议如有修改，需经双方同意，并签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本协议中所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为达成本协议目的或履行本协议内容而提供中介、咨询、培训、评估等服务的机构或个人。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于实习岗位的推荐、实习生的选拔与培训、就业指导服务、实习考核与评价等。16.第三方介入的条件及程序16.1条件a.第三方具备相应的资质和业务能力；b.第三方与甲乙双方签订书面合作协议；c.第三方介入内容符合本协议约定。16.2程序a.甲乙双方共同协商确定第三方介入的必要性和具体内容；b.甲乙双方与第三方签订合作协议；c.第三方根据合作协议开展相关工作。17.第三方介入的责任与权利17.1责任a.严格按照合作协议提供专业服务；b.对实习生的个人信息保密；c.对实习过程中发生的问题承担责任；d.按照约定向甲乙双方支付服务费用。17.2权利a.收取甲乙双方支付的服务费用；b.要求甲乙双方提供必要的协助和配合；c.在协议范围内独立开展相关工作。18.第三方介入的额外条款18.1甲乙方在第三方介入时的额外义务a.甲乙方应积极配合第三方开展相关工作；b.甲乙方应及时向第三方提供相关信息和资料；c.甲乙方应对第三方的服务质量进行监督。18.2第三方介入的费用承担a.第三方服务费用由甲乙双方按照合作协议约定承担；b.若第三方服务费用超出协议约定，甲乙双方应根据实际情况协商解决。19.第三方责任限额19.1责任限额的设定第三方在本协议项下的责任限额，应根据第三方服务内容、风险程度和服务费用等因素合理设定。19.2责任限额的调整第三方责任限额的调整需经甲乙双方同意，并签订补充协议。20.第三方介入与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，与甲乙双方不存在隶属关系，各自承担相应的法律责任。20.2第三方与实习生的关系第三方在提供就业指导、实习岗位推荐等服务时，应尊重实习生的意愿，不得强迫实习生接受服务。20.3第三方与实习单位的关系第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生选拔及录取标准详细要求：包括选拔条件、选拔流程、录取标准等。说明：此附件用于明确实习生的选拔标准和流程，确保选拔过程的公正性和透明度。2.实习培训计划及课程大纲详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间表、考核方式等。说明：此附件用于详细说明实习培训的具体内容和安排，确保培训的有效性。3.实习生实习协议详细要求：包括实习岗位、实习时间、实习待遇、实习要求等。说明：此附件为实习生与实习单位之间的协议，明确双方的权利和义务。4.就业指导服务方案详细要求：包括就业信息提供、就业技能培训、就业心理辅导等。说明：此附件用于详细说明就业指导服务的具体内容和实施方式。5.实习生实习考核标准及评价表详细要求：包括考核指标、评价方法、评价结果反馈等。说明：此附件用于规范实习考核的标准和评价过程。6.实习生实习期间安全保障措施详细要求：包括安全培训、安全防护措施、事故处理流程等。说明：此附件用于确保实习生在实习期间的人身安全和健康。7.第三方介入合作协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任划分、争议解决等。说明：此附件用于明确第三方介入的细节，确保合作的顺利进行。8.保密协议详细要求：包括保密内容、保密义务、违约责任等。说明：此附件用于保护双方的商业秘密和个人隐私。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为违约行为：未按时参加实习培训或实习工作。责任认定标准：根据实习协议中的规定，实习生需承担相应的违约责任，如支付违约金。示例说明：若实习生因个人原因未按时参加实习，需向实习单位支付违约金。2.实习单位违约行为违约行为：未按协议提供实习岗位或实习条件。责任认定标准：根据实习协议中的规定，实习单位需承担相应的违约责任，如赔偿实习生损失。示例说明：若实习单位未按协议提供实习岗位，需向实习生支付赔偿金。3.第三方违约行为违约行为：未按合作协议提供服务质量或未履行保密义务。责任认定标准：根据合作协议中的规定，第三方需承担相应的违约责任，如退还服务费用或赔偿损失。示例说明：若第三方泄露实习生个人信息，需向实习生支付赔偿金。4.甲方违约行为违约行为：未按时支付实习费用或未履行协议中的其他义务。责任认定标准：根据本协议中的规定，甲方需承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。示例说明：若甲方未按时支付实习费用，需向乙方支付违约金。5.乙方违约行为违约行为：未按时提供实习岗位或未履行协议中的其他义务。责任认定标准：根据本协议中的规定，乙方需承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。示例说明：若乙方未按时提供实习岗位，需向甲方支付赔偿金。全文完。2024年度大学生实习就业培训及就业指导协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：为促进大学生实习就业工作，提高大学生就业竞争力，甲方根据国家和地方政府关于大学生实习就业的相关政策，结合乙方实际情况，特制定本协议。2.2目的：本协议旨在明确甲乙双方在大学生实习就业培训及就业指导过程中的权利义务，确保大学生实习就业工作的顺利进行，实现甲乙双方互利共赢。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中“专业属于”指甲方根据乙方专业特长，为其提供实习就业培训及就业指导服务。3.2关键词解释：（1）实习就业培训：指甲方为乙方提供专业技能、职业素养等方面的培训，以提升乙方就业竞争力。（2）就业指导：指甲方为乙方提供就业信息、职业规划、面试技巧等方面的指导，帮助乙方顺利实现就业。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方可根据乙方专业特长，为其提供实习就业培训及就业指导服务。（2）甲方有责任对乙方进行实习就业培训及就业指导，确保乙方在实习就业过程中的权益。（3）甲方有权对乙方在实习就业过程中的表现进行评价，并提出改进意见。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权接受甲方提供的实习就业培训及就业指导服务。（2）乙方应积极配合甲方进行实习就业培训及就业指导，提高自身就业竞争力。（3）乙方应遵守甲方实习就业培训及就业指导的相关规定，不得违反国家法律法规。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方所在地。5.3合同履行方式：甲方通过线上、线下等多种形式为乙方提供实习就业培训及就业指导服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本协议约定的合同履行期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力等原因导致本协议无法履行。6.3终止程序：（1）甲乙双方协商一致解除本协议，应书面通知对方；（2）本协议解除后，甲乙双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果：（1）本协议终止后，甲乙双方应按照约定退还已收取的费用；（2）本协议终止后，甲乙双方应继续履行本协议约定的未履行完毕的义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）实习就业培训费用：包括课程开发、师资培训、教学材料等费用。（2）就业指导服务费用：包括就业信息收集、职业规划咨询、面试技巧培训等费用。（3）场地及设施使用费用：包括培训场地租赁、教学设备使用等费用。（4）其他相关费用：包括但不限于差旅费、宣传费等。7.2支付方式：（1）银行转账：乙方应在收到甲方开具的正规发票后，按照发票金额将费用一次性转账至甲方指定账户。（2）现金支付：乙方可在甲方指定地点，以现金形式支付费用。7.3支付时间：（1）实习就业培训费用：乙方应在培训开始前支付全部费用。（2）就业指导服务费用：乙方应在签订本协议后，按照甲方提供的费用支付计划分期支付。7.4支付条款：（1）甲方应在收到乙方支付的费用后，及时向乙方开具正规发票。（2）乙方应在约定的支付时间内完成支付，逾期未支付的，甲方有权按每日万分之五的滞纳金收取滞纳金。（3）如因乙方原因导致甲方提供的服务无法正常进行，乙方应按照实际发生的服务费用支付给甲方。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按照约定提供实习就业培训及就业指导服务的，应向乙方支付违约金，违约金为实际培训及就业指导服务费用的百分之二十。（2）甲方因故意或重大过失导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按照约定支付费用的，应向甲方支付违约金，违约金为未支付费用总额的百分之十。（2）乙方未按时参加实习就业培训及就业指导活动的，应向甲方支付违约金，违约金为实际培训及就业指导服务费用的百分之十。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应按照本协议约定的违约金比例支付违约金。（2）如违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容：本协议涉及的所有商业秘密、技术秘密、经营信息等，均为保密内容。9.2保密期限：本协议签订之日起至协议终止后三年内。9.3保密履行方式：（1）甲乙双方应对保密内容采取严格的保密措施，防止泄露给无关第三方。（2）未经对方同意，不得以任何形式公开或传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变化等。（3）社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行本协议约定的义务。（3）不可抗力事件结束后，甲乙双方应尽快恢复履行本协议约定的义务。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变化等。（3）社会异常事件：如罢工、暴乱等。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、国家利益或社会公共利益的；（2）涉及商业秘密、技术秘密的；（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对实习就业培训及就业指导内容的修改权，无需征得乙方同意。（2）甲方保留对乙方在实习就业培训及就业指导过程中所提供信息的保密权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反本协议约定时，采取必要措施保护自身权益的权利。（2）甲方保留在乙方严重违约时，单方面解除本协议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力：修改和补充的内容为本协议的组成部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同推进实习就业培训及就业指导工作的顺利进行。15.2协作与配合方式：（1）甲方应按照乙方需求，提供实习就业培训及就业指导服务。（2）乙方应积极参与甲方组织的实习就业培训及就业指导活动，配合甲方完成相关工作。十六、其他条款16.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议为本协议的完整文件，构成甲乙双方之间的全部协议。本协议的任何修改和补充，均应以书面形式作出。16.3增减条款：本协议的增减条款，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（年）年（月）月（日）日附件及其他说明解释一、附件列表：1.实习就业培训及就业指导服务内容明细表2.培训及就业指导课程大纲3.培训场地及设施清单4.甲方提供的就业信息汇总表5.甲方开具的正规发票6.不可抗力事件证明文件7.争议解决协议8.修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按照约定提供实习就业培训及就业指导服务。提供的服务不符合约定的质量标准。故意泄露乙方保密信息。（2）乙方违约：未按照约定支付费用。未按时参加培训及就业指导活动。故意违反甲方提供的培训及就业指导规定。2.违约行为的认定：甲方违约行为的认定，以乙方提供的证据为准。乙方违约行为的认定，以甲方提供的证据为准。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理和裁决。4.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院对争议进行审理和判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时支付费用。解决办法：甲方应及时向乙方发出催款通知，逾期未支付的，按合同约定收取滞纳金。2.问题：甲方未按约定提供培训及就业指导服务。解决办法：甲方应及时向乙方说明情况，并采取措施改进服务，如需赔偿的，应按合同约定进行赔偿。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方应立即采取措施，防止信息泄露，并追究乙方的法律责任。4.问题：发生不可抗力事件，影响培训及就业指导工作。解决办法：甲乙双方应及时协商，根据不可抗力事件的影响，调整培训及就业