2024年度编外人员劳动争议处理与调解合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度编外人员劳动争议处理与调解合同本合同目录一览第一条编外人员基本情况1.1编外人员姓名1.2编外人员性别1.3编外人员年龄1.4编外人员身份证号码1.5编外人员联系方式1.6编外人员所在部门1.7编外人员入职时间1.8编外人员离职时间（如有）第二条劳动争议处理原则2.1处理原则2.2处理方式2.3处理期限2.4处理程序第三条调解程序3.1调解申请3.2调解通知3.3调解员选定3.4调解会议3.5调解意见3.6调解协议3.7调解协议的效力第四条调解员职责4.1调解员资格4.2调解员义务4.3调解员权利4.4调解员回避4.5调解员纪律第五条调解费用5.1费用承担5.2费用计算5.3费用支付方式5.4费用争议处理第六条争议处理期限6.1争议处理时限6.2争议处理延期6.3争议处理终止第七条争议处理结果7.1调解成功7.2调解失败7.3调解无效7.4调解结果执行第八条争议处理保密8.1保密原则8.2保密内容8.3保密责任8.4违反保密责任的处理第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同终止条件9.4合同终止程序第十条合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用10.4争议解决期限第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同终止条件11.4合同终止日期第十二条合同附件12.1附件一：编外人员基本情况表12.2附件二：调解协议书12.3附件三：其他相关文件第十三条合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释方法13.3合同解释效力第十四条合同签订与生效14.1合同签订主体14.2合同签订时间14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条编外人员基本情况1.1编外人员姓名：1.2编外人员性别：男1.3编外人员年龄：30岁1.4编外人员身份证号码：110101199304011.5编外人员联系方式：138001380001.6编外人员所在部门：市场部1.7编外人员入职时间：2023年1月1日1.8编外人员离职时间：2024年3月1日第二条劳动争议处理原则2.1处理原则：公平、公正、公开、及时2.2处理方式：调解、仲裁、诉讼2.3处理期限：自争议发生之日起30日内处理完毕2.4处理程序：当事人申请、调解委员会受理、调解、调解协议签订、调解协议执行第三条调解程序3.1调解申请：当事人应向调解委员会提交书面调解申请，并提供相关证据材料3.2调解通知：调解委员会应在收到调解申请之日起3日内通知当事人3.3调解员选定：当事人可以共同选定调解员，也可以由调解委员会指定3.4调解会议：调解员应在收到调解申请之日起10日内组织调解会议3.5调解意见：调解员应听取当事人陈述，调查核实情况，提出调解意见3.6调解协议：调解达成一致意见后，当事人应签订调解协议3.7调解协议的效力：调解协议具有同等法律效力，当事人应自觉履行第四条调解员职责4.2调解员义务：调解员应公正、公平地处理争议，保守秘密，不得泄露当事人信息4.3调解员权利：调解员有权要求当事人提供与争议有关的证据材料，有权组织调解会议4.4调解员回避：调解员如有利害关系，应主动回避4.5调解员纪律：调解员应遵守职业道德，不得接受当事人请托，不得泄露调解秘密第五条调解费用5.1费用承担：调解费用由当事人承担，具体费用由调解委员会根据争议情况确定5.2费用计算：调解费用按调解委员会规定的收费标准计算5.3费用支付方式：当事人应按照调解委员会的要求支付调解费用5.4费用争议处理：当事人对调解费用有异议的，可向调解委员会提出申诉第六条争议处理期限6.1争议处理时限：自争议发生之日起30日内处理完毕6.2争议处理延期：如遇特殊情况，调解委员会可延长争议处理期限，但最长不得超过60日6.3争议处理终止：当事人自愿放弃调解或调解无法进行时，争议处理终止6.4争议处理结果：调解委员会应将争议处理结果通知当事人第七条争议处理结果7.1调解成功：当事人达成一致意见，签订调解协议7.2调解失败：当事人未达成一致意见，调解委员会终止调解7.3调解无效：调解协议无效，当事人可申请仲裁或诉讼7.4调解结果执行：调解协议生效后，当事人应自觉履行，如一方不履行，另一方可申请法院强制执行第八条争议处理保密8.1保密原则：调解过程中，调解员、当事人和证人等均应遵守保密原则，不得泄露与争议有关的任何信息。8.2保密内容：涉及当事人个人信息、争议细节、调解过程、调解结果等信息均属保密范围。8.3保密责任：违反保密规定的，由违反方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。8.4违反保密责任的处理：调解委员会有权对违反保密规定的当事人或调解员采取警告、罚款、解除调解员资格等措施。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件：当事人一方严重违反合同约定，或调解委员会认为调解已无法进行时，可解除合同。9.2合同解除程序：解除合同应书面通知对方，并说明解除原因。9.3合同终止条件：合同履行完毕或双方协商一致解除合同时，合同终止。9.4合同终止程序：合同终止应书面通知对方，并办理相关手续。第十条合同争议解决10.1争议解决方式：合同争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。10.2争议解决机构：争议解决机构可根据当事人约定或法定程序确定。10.3争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商分担。10.4争议解决期限：争议解决期限自争议发生之日起不超过6个月。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件：合同经双方签字盖章后生效。11.2合同生效日期：合同生效日期为双方签字盖章之日。11.3合同终止条件：合同履行完毕、双方协商一致终止合同或因法定原因终止合同。11.4合同终止日期：合同终止日期为合同履行完毕或双方协商一致终止合同之日。第十二条合同附件12.1附件一：编外人员基本情况表12.2附件二：调解协议书12.3附件三：其他相关文件（如：劳动合同、工资支付证明等）第十三条合同解释13.1合同解释原则：合同解释应遵循诚实信用原则，结合合同目的、交易习惯和合同条款进行。13.2合同解释方法：合同解释方法包括文义解释、目的解释、系统解释、习惯解释等。13.3合同解释效力：合同解释的效力以不影响合同目的和合同条款的效力为原则。第十四条合同签订与生效14.1合同签订主体：合同签订主体为当事人双方，应具备完全民事行为能力。14.2合同签订时间：合同签订时间应与合同生效日期一致。14.3合同生效日期：合同生效日期为双方签字盖章之日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1定义：第三方介入是指在本合同约定的劳动争议处理与调解过程中，由甲乙双方之外的第三方机构或个人提供专业服务或协助。1.2范围：第三方介入包括但不限于调解机构、仲裁机构、法律服务机构、心理咨询机构等。第二条甲乙双方同意第三方介入的条件2.1甲乙双方经协商一致，同意在争议处理过程中引入第三方介入。2.2第三方介入应具备相应的资质和专业知识，能够独立、公正地处理争议。第三条第三方介入的程序3.1第三方介入的申请：甲乙双方应向第三方提出介入申请，并说明介入的原因和目的。3.2第三方介入的审核：第三方应在收到申请后，对甲乙双方提供的资料进行审核，决定是否接受介入申请。3.3第三方介入的实施：第三方介入后，应按照本合同的约定和争议处理程序进行工作。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入的费用由甲乙双方协商分担，或由争议处理结果确定承担方。4.2第三方介入的费用应在合同中明确约定，包括但不限于咨询费、调解费、仲裁费等。第五条第三方介入的责任限额5.1第三方介入的责任限额应根据第三方提供的专业服务的性质和风险程度确定。5.2第三方介入的责任限额应在合同中明确约定，包括但不限于赔偿责任、违约责任等。5.3第三方介入的责任限额不得超过合同约定的最高赔偿限额。第六条第三方的权利与义务6.1第三方的权利：6.1.1接受甲乙双方的介入申请，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和证据。6.1.2独立、公正地处理争议，不受甲乙双方的影响。6.1.3在争议处理过程中，有权要求甲乙双方提供相关资料和证据。6.2第三方的义务：6.2.1严格按照本合同的约定和争议处理程序进行工作。6.2.2保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。6.2.3在规定的时间内完成争议处理工作，并向甲乙双方提交处理结果。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为争议处理的专业机构或个人，与甲乙双方是独立的合同关系。7.2第三方与调解委员会的关系：第三方在介入争议处理过程中，应接受调解委员会的指导和监督。7.3第三方与争议当事人的关系：第三方应平等对待甲乙双方，不得偏袒任何一方。第八条第三方介入后的争议处理8.1第三方介入后，争议处理程序按照第三方介入的协议和本合同的约定执行。8.2第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的调查和工作。8.3第三方介入结束后，甲乙双方应根据第三方提交的处理结果，履行相关义务。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件：争议得到妥善处理或甲乙双方协商一致终止第三方介入。9.2第三方介入的终止程序：第三方介入终止后，甲乙双方应签署终止协议，并办理相关手续。第十条第三方介入的后续责任10.1第三方介入结束后，如因第三方原因导致争议处理结果出现重大失误，第三方应承担相应的责任。10.2第三方介入结束后，甲乙双方应根据处理结果，履行相应的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：编外人员基本情况表要求：详细记录编外人员的个人信息、工作经历、劳动合同等相关内容。说明：本附件用于证明编外人员的身份和工作情况。2.附件二：调解协议书要求：协议内容应包括争议双方的基本信息、争议事项、调解结果、履行期限等。说明：本附件为争议双方达成调解协议的正式文件。3.附件三：劳动合同要求：劳动合同应包含甲乙双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇等。说明：本附件为证明甲乙双方劳动关系的重要文件。4.附件四：工资支付证明要求：证明编外人员在争议期间的实际工资收入。说明：本附件用于计算赔偿金额。5.附件五：加班费计算表要求：详细记录编外人员的加班时间、加班费计算方式等。说明：本附件用于计算加班费。6.附件六：社会保险缴纳证明要求：证明编外人员在争议期间的社会保险缴纳情况。说明：本附件用于计算社会保险补偿。7.附件七：离职证明要求：证明编外人员的离职时间、离职原因等。说明：本附件用于证明编外人员的离职情况。8.附件八：其他相关文件要求：根据争议情况，可能涉及的其他相关文件，如证人证言、鉴定报告等。说明：本附件用于支持争议双方的主张。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行调解协议；1.2第三方在争议处理过程中泄露当事人信息；1.3当事人未按合同约定提供相关证据；1.4当事人未按合同约定支付调解费用；1.5当事人未按合同约定履行赔偿义务。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等；2.3赔偿损失应根据实际情况进行计算，包括但不限于直接损失和间接损失；2.4违约金应根据合同约定或法律规定进行确定。3.示例说明：3.1甲乙双方在调解协议中约定，甲方应于2024年3月1日前支付编外人员工资及赔偿金。甲方未按时支付，编外人员可要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。3.2第三方在争议处理过程中泄露当事人信息，当事人可要求第三方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。3.3当事人未按合同约定提供相关证据，导致争议处理结果受到影响，当事人应对自己的违约行为承担相应责任。全文完。2024年度编外人员劳动争议处理与调解合同1合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同背景3.合同适用范围二、合同主体1.双方基本信息2.双方权利义务三、劳动争议处理原则1.公平原则2.合法原则3.及时原则四、劳动争议处理程序1.争议发生后的通知2.争议调解程序3.争议仲裁程序五、劳动争议调解机构1.调解机构设置2.调解机构职责3.调解员资格六、劳动争议调解方式1.争议调解会议2.争议调解文书3.争议调解协议七、劳动争议调解协议效力1.协议的成立2.协议的生效3.协议的履行八、劳动争议调解费用1.费用承担原则2.费用承担方式3.费用结算九、劳动争议调解保密1.保密原则2.保密范围3.保密责任十、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序十一、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约责任追究十二、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十三、合同生效与变更1.合同生效条件2.合同变更条件3.合同变更程序十四、合同解除与终止后的处理1.劳动关系处理2.财务结算3.其他后续事宜合同编号_________一、合同概述1.合同目的为妥善处理和调解2024年度编外人员劳动争议，维护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定本合同。2.合同背景本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合双方实际情况制定。3.合同适用范围本合同适用于2024年度我单位编外人员因劳动关系产生的各类劳动争议。二、合同主体1.双方基本信息（1）甲方：单位名称（2）地址：单位地址（3）法定代表人：法定代表人姓名（4）乙方：编外人员姓名（5）身份证号码：编外人员身份证号码（6）联系方式：编外人员联系方式2.双方权利义务（1）甲方权利：a.对乙方进行工作安排和考核；b.依法对乙方进行奖惩；c.依法解除或终止与乙方的劳动关系。（2）甲方义务：a.按照合同约定支付乙方劳动报酬；b.保障乙方享有国家规定的各项劳动权益；c.对乙方进行职业培训。（3）乙方权利：a.依法享受劳动权益；b.参与单位民主管理；c.依法向甲方提出意见和建议。（4）乙方义务：a.严格遵守国家法律法规和单位规章制度；b.认真履行工作职责，确保工作质量；c.保守单位商业秘密。三、劳动争议处理原则1.公平原则在处理劳动争议时，应遵循公平、公正的原则，确保双方合法权益。2.合法原则处理劳动争议应依法进行，不得违反国家法律法规和单位规章制度。3.及时原则处理劳动争议应尽快进行，避免争议扩大，影响双方利益。四、劳动争议处理程序1.争议发生后的通知乙方应在争议发生后3日内向甲方提出书面通知，说明争议事项。2.争议调解程序（1）双方应进行协商，协商不成时，可申请调解；（2）调解应在争议发生后15日内完成；（3）调解协议应经双方签字确认。3.争议仲裁程序（1）双方协商或调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）仲裁应在争议发生后30日内完成；（3）仲裁裁决为终局裁决。五、劳动争议调解机构1.调解机构设置甲方设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。2.调解机构职责（1）调查了解争议情况；（2）组织调解工作；（3）制作调解协议书。3.调解员资格六、劳动争议调解方式1.争议调解会议双方应按时参加调解会议，如实陈述争议情况。2.争议调解文书调解机构应制作调解文书，明确争议事项、调解结果和履行期限。3.争议调解协议调解协议应明确双方的权利义务，经双方签字后生效。七、劳动争议调解协议效力1.协议的成立调解协议应在争议双方自愿、平等的基础上达成。2.协议的生效调解协议自双方签字之日起生效。3.协议的履行双方应按照调解协议的约定履行各自的义务。八、劳动争议调解费用1.费用承担原则调解费用原则上由争议双方各自承担，但具体承担方式可由调解协议约定。2.费用承担方式调解费用可以一次性支付，也可以分期支付。3.费用结算费用结算应按照调解协议的约定进行。九、劳动争议调解保密1.保密原则调解过程中涉及的秘密信息，双方应予以保密。2.保密范围保密范围包括但不限于争议事实、调解过程、调解结果等。3.保密责任双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。十、合同解除与终止1.合同解除条件（1）双方协商一致；（2）法律法规规定的其他解除条件。2.合同终止条件（1）调解协议履行完毕；（2）法律法规规定的其他终止条件。3.合同解除与终止程序合同解除或终止应提前通知对方，并按照法定程序进行。十一、违约责任1.违约情形（1）一方未按照调解协议履行义务；（2）一方违反保密义务；（3）法律法规规定的其他违约情形。2.违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任追究违约责任的追究应依法进行，必要时可向人民法院提起诉讼。十二、争议解决1.争议解决方式（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。2.争议解决机构争议解决机构包括但不限于劳动争议仲裁委员会、人民法院等。3.争议解决程序争议解决程序应按照相关法律法规和程序规定进行。十三、合同生效与变更1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规规定的其他变更条件。3.合同变更程序合同变更应签订书面协议，并按照法定程序进行。十四、合同解除与终止后的处理1.劳动关系处理合同解除或终止后，甲方应依法处理乙方的劳动关系，包括但不限于办理离职手续、结算工资等。2.财务结算合同解除或终止后，双方应按照合同约定和实际情况进行财务结算。3.其他后续事宜合同解除或终止后，双方应妥善处理其他后续事宜，包括但不限于档案转移、保密协议解除等。甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________签订日期：___________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.争议信息收集与调查甲方应负责全面收集与争议相关的信息，包括但不限于工作记录、合同文本、证人证言等，并有权要求乙方提供相关证据。2.争议调解主导权甲方在争议调解过程中拥有主导权，包括但不限于确定调解时间、地点、调解员人选等。3.调解结果执行监督甲方有权监督调解结果的执行情况，确保乙方按照调解协议履行义务。4.争议处理期限甲方应在收到乙方争议通知之日起30日内启动争议处理程序，并在60日内完成调解或仲裁程序。5.争议处理费用承担甲方承担争议处理过程中产生的所有费用，包括但不限于调解员费用、仲裁费用等。6.争议处理保密甲方应确保争议处理过程中的信息保密，未经双方同意，不得向第三方泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.争议提出权乙方在争议发生后有权向甲方提出书面争议通知，要求启动争议处理程序。2.调解员选择权乙方有权参与选择调解员，并在调解员人选上与甲方协商确定。3.调解结果异议权乙方对调解结果有异议时，有权在规定时间内提出书面异议，要求重新调解或申请仲裁。4.争议处理参与权乙方有权全程参与争议处理过程，包括但不限于调解会议、仲裁庭审等。5.争议处理费用承担乙方承担因自身原因导致的争议处理费用，如律师费用、交通费用等。6.争议处理保密乙方应遵守争议处理过程中的保密义务，未经甲方同意，不得向第三方泄露。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介机构选择双方应共同协商确定第三方中介机构，并签订中介服务合同。2.第三方中介机构职责第三方中介机构负责组织调解工作，协助双方达成调解协议。3.调解员资格要求4.调解费用结算调解费用由双方按照中介服务合同约定支付，第三方中介机构负责收取和结算。5.调解结果效力第三方中介机构调解达成的协议具有同等法律效力，双方应严格遵守。6.争议处理保密第三方中介机构应遵守争议处理过程中的保密义务，未经双方同意，不得向第三方泄露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.争议发生后的书面通知2.调解协议书3.调解机构设立文件4.调解员资格证书5.第三方中介机构服务合同6.费用结算凭证7.争议处理相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.未按照调解协议履行义务；b.违反保密义务，泄露争议信息；c.未按时参加调解会议或仲裁庭审；d.未按约定支付费用。2.违约行为的认定：a.通过证据证明一方未履行协议约定的义务；b.通过证据证明一方泄露了争议信息；c.通过证据证明一方未按时参加调解会议或仲裁庭审；d.通过证据证明一方未按约定支付费用。三、法律名词及解释：1.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而产生的纠纷。2.调解：指在第三方的协助下，争议双方通过协商达成和解协议的行为。3.仲裁：指由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行裁决的行为。4.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任。5.保密义务：指双方在争议处理过程中，对涉及的秘密信息负有的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：争议双方意见分歧较大，难以达成一致。解决办法：引入第三方调解员，协助双方进行沟通和协商。2.问题：一方拒绝履行调解协议。解决办法：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，强制执行调解协议。3.问题：调解过程中信息泄露。解决办法：加强保密措施，对泄露信息的行为进行追责。4.问题：调解费用过高。解决办法：在中介服务合同中明确费用标准，尽量降低调解成本。五、所有应用场景：1.编外人员与单位之间的劳动争议。2.编外人员之间因工作产生的争议。3.编外人员与第三方中介机构之间的服务争议。4.编外人员与客户之间的服务争议。全文完。2024年度编外人员劳动争议处理与调解合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：1.2乙方：1.3其他相关方：（如有，请在此处填写相关方名称、地址、联系人、联系电话等信息）二、合同前言2.1背景：鉴于我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，为妥善处理2024年度编外人员劳动争议，维护双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在劳动争议处理与调解过程中的权利义务，规范劳动争议处理程序，促进劳动关系和谐稳定。三、定义与解释3.1专业术语：（1）劳动争议：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（2）调解：指在劳动争议发生时，由第三方调解机构对双方进行沟通、协商，达成一致意见，解决纠纷的活动；（3）终止：指合同因一定原因而不再继续履行。3.2关键词解释：（1）编外人员：指未与用人单位签订劳动合同，但实际从事用人单位工作的劳动者；（2）劳动争议处理：指在劳动争议发生后，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷的过程；（3）调解协议：指双方在调解过程中达成的一致意见，经调解员签字确认的协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：4.1.1甲方有权要求乙方遵守国家有关劳动法律法规，履行劳动合同；4.1.2甲方有权要求乙方及时、足额支付劳动报酬；4.1.3甲方有权要求乙方依法参加社会保险；4.1.4甲方有权要求乙方妥善保管用人单位的财产和资料；4.1.5甲方有权要求乙方在发生劳动争议时，积极配合调解工作。4.2乙方的权利和义务：4.2.1乙方有权要求甲方依法提供劳动条件，保障乙方的人身安全和健康；4.2.2乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬；4.2.3乙方有权要求甲方依法参加社会保险；4.2.4乙方有权要求甲方按照国家规定提供休息休假；4.2.5乙方有权要求甲方在发生劳动争议时，积极配合调解工作。五、履行条款5.1合同履行时间：自本合同签订之日起至2024年度结束。5.2合同履行地点：甲方所在地。5.3合同履行方式：甲乙双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，履行各自的权利义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件：6.2.1合同约定的期限届满；6.2.2双方协商一致解除合同；6.2.3依法应终止合同的其他情形。6.3终止程序：6.3.1双方应按照本合同约定，提前30日书面通知对方解除合同；6.3.2双方应妥善处理合同终止后的善后事宜。6.4终止后果：6.4.1合同终止后，甲乙双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，履行各自的义务；6.4.2合同终止后，甲乙双方应相互退还各自提供的财产和资料；6.4.3合同终止后，甲乙双方应依法处理劳动争议。七、费用与支付7.1费用构成（1）调解服务费：乙方提供劳动争议调解服务的费用；（2）律师代理费：如甲方或乙方委托律师参与调解，产生的律师代理费用；（3）其他相关费用：如交通费、通讯费等因调解活动产生的合理费用。7.2支付方式费用支付方式如下：（1）调解服务费：甲方应于调解开始前一次性支付乙方；（2）律师代理费：甲方或乙方委托律师的代理费用，根据双方协商确定，可分期支付；（3）其他相关费用：甲方应于费用发生之日起15日内支付乙方。7.3支付时间（1）调解服务费：甲方应在调解开始前支付；（2）律师代理费：根据双方协商确定的支付时间表支付；（3）其他相关费用：甲方应在费用发生之日起15日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应通过银行转账方式进行；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后出具相应的收款凭证；（3）如甲方逾期支付费用，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按每日万分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）未按时支付费用的，应向乙方支付逾期付款的违约金；（2）未按照合同约定履行调解职责的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）未按时完成调解工作的，应向甲方支付违约金；（2）泄露甲方或乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定及法律规定，向守约方支付赔偿金额。赔偿金额根据实际情况确定，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息均属保密范围。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式甲乙双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）因不可抗力导致合同不能履行或履行困难的，双方应协商解决；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例本合同所指的不可抗力实例包括地震、洪水、火灾、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解协商不成的，可向双方认可的调解机构申请调解。11.3仲裁或诉讼调解不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密的；（2）涉及他人合法权益的；（3）法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同内容的解释权；（2）乙方保留对本合同履行过程中的合法权益的保护权。13.2特殊权力保留（1）本合同中涉及的商业秘密、技术秘密等，乙方在合同有效期内及合同终止后仍需保密；（2）双方在履行合同过程中，如发现对方有违约行为，有权采取措施维护自身权益。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方对本合同内容提出修改或补充的，应书面通知对方；（2）双方就修改或补充事项达成一致意见后，应签订书面协议，作为本合同的附件。14.2修改和补充效力修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同维护双方的合法权益。15.2协作与配合方式（1）甲方应积极配合乙方的工作，及时提供相关资料；（2）乙方应尊重甲方的工作安排，遵守合同约定。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2024年度编外人员劳动争议处理与调解的全部协议，具有独立性。16.3增减条款任何一方不得未经对方同意，单方面增减本合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2024年度编外人员名单2.劳动合同副本3.劳动争议调解记录4.调解协议5.不可抗力事件证明文件6.违约金支付凭证7.其他双方认可的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未在约定时间内支付调解服务费、律师代理费或其他相关费用。未履行调解职责：甲方未按照合同约定履行调解职责，导致调解工作无法正常