2024医院职工劳动合同解除及补偿合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024医院职工劳动合同解除及补偿合同本合同目录一览1.合同签订依据与法律依据1.1合同签订依据概述1.2相关法律法规依据2.合同主体及基本信息2.1合同双方主体2.2双方基本信息3.合同解除条件3.1正式解除条件3.2非正式解除条件4.解除程序与通知4.1解除程序4.2解除通知方式及期限5.经济补偿5.1补偿标准5.2补偿计算方法5.3补偿支付方式6.社会保险及公积金6.1社会保险待遇6.2公积金待遇7.工作交接7.1工作交接流程7.2工作交接内容8.知识产权及保密事项8.1知识产权归属8.2保密义务及期限9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同解除后的其他事项11.1资料返还11.2隐私保护12.合同附件12.1附件一：解除合同通知书12.2附件二：经济补偿计算明细13.合同修改与补充13.1修改程序13.2补充条款14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据与法律依据1.1合同签订依据概述本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规制定。1.2相关法律法规依据1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》1.2.2《中华人民共和国劳动法》1.2.3《中华人民共和国社会保险法》1.2.4《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2.合同主体及基本信息2.1合同双方主体甲方：[医院名称]乙方：[职工姓名]2.2双方基本信息甲方地址：[医院地址]乙方地址：[职工住址]联系电话：[甲方联系电话]联系电话：[乙方联系电话]3.合同解除条件3.1正式解除条件3.1.1乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.1.2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。3.1.3乙方被依法追究刑事责任的。3.2非正式解除条件3.2.1乙方提出书面辞职，并经甲方同意的。3.2.2甲方因经营不善等原因，经协商一致，决定提前解除合同的。4.解除程序与通知4.1解除程序4.1.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。4.1.2因甲方原因解除合同的，甲方应提前30日书面通知乙方。4.1.3因乙方原因解除合同的，乙方应提前30日书面通知甲方。4.2解除通知方式及期限4.2.1解除通知应以书面形式发送至对方约定的地址。4.2.2解除通知应在规定期限内送达，逾期送达的，视为有效送达。5.经济补偿5.1补偿标准5.1.1乙方工作满一年的，甲方应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。5.1.2乙方工作不满一年的，甲方应支付相当于乙方实际工作月数乘以一个月工资的经济补偿。5.2补偿计算方法5.2.1经济补偿的计算基数为乙方解除合同前12个月的平均工资。5.2.2工资计算应包括基本工资、岗位工资、奖金等。5.3补偿支付方式5.3.1甲方应在解除合同之日起15日内支付经济补偿。5.3.2经济补偿应一次性支付给乙方。6.社会保险及公积金6.1社会保险待遇6.1.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。6.1.2乙方在解除合同后，社会保险待遇按国家规定执行。6.2公积金待遇6.2.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。6.2.2乙方在解除合同后，住房公积金待遇按国家规定执行。8.知识产权及保密事项8.1知识产权归属8.1.1乙方在履行职务过程中所创作的任何形式的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，均归甲方所有。8.1.2乙方同意将其在履行职务过程中所获得的任何商业秘密或其他保密信息，归甲方所有，并承担保密义务。8.2保密义务及期限8.2.1乙方在合同履行期间及合同解除后，对甲方提供的任何技术、商业信息、客户资料等保密信息负有保密义务。8.2.2保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年止。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的任何争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1.2甲方在收到乙方签署的合同文本之日起3个工作日内未提出异议的，视为甲方已同意合同内容。10.2合同终止条件10.2.1合同因约定的解除条件成就而终止。10.2.2合同因法律、法规规定或双方协商一致而终止。11.合同解除后的其他事项11.1资料返还11.1.1合同解除后，乙方应将甲方提供的所有资料、文件等物品返还给甲方。11.1.2乙方应确保返还的资料完整无损。11.2隐私保护11.2.1双方应遵守国家有关个人信息保护的法律、法规。11.2.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露对方的个人信息。12.合同附件12.1附件一：解除合同通知书12.2附件二：经济补偿计算明细13.合同修改与补充13.1修改程序13.1.1本合同任何条款的修改，必须以书面形式并由双方签字（或盖章）。13.1.2任何未经双方签字（或盖章）的修改均无效。13.2补充条款13.2.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、专业咨询、技术服务或其他辅助服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围15.2.1中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方达成合同签订、履行过程中的沟通和协调。15.2.2专业咨询：第三方提供专业意见或建议，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。15.2.3技术服务：第三方提供必要的技术支持或解决方案，确保合同履行。15.2.4其他辅助服务：第三方提供其他有助于合同履行的辅助服务。16.第三方介入的程序16.1第三方的选定16.1.1第三方由甲乙双方共同选定，或由一方推荐，经另一方同意后确定。16.1.2第三方的选定应以书面形式确认。16.2第三方的参与16.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，参与合同的签订、履行和监督。16.2.2第三方的参与应以书面形式记录，并作为合同附件。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。17.1.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或出现损失的，应承担相应的责任。17.1.3第三方在提供中介服务、专业咨询、技术服务或其他辅助服务过程中，应确保其行为的合法性、合规性。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以协助其履行职责。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定18.1.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据法律规定确定。18.1.2第三方责任限额应合理反映第三方的责任风险。18.2第三方责任限额的适用18.2.1第三方责任限额适用于第三方因自身原因导致合同履行受阻或出现损失的情况。18.2.2第三方责任限额不适用于因甲乙双方原因导致的合同履行受阻或损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的法律关系由双方另行约定。19.1.2甲方对第三方的行为不承担连带责任。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的法律关系由双方另行约定。19.2.2乙方对第三方的行为不承担连带责任。19.3第三方与其他各方的责任划分19.3.1第三方对因自身原因导致的合同履行受阻或损失，应向甲乙双方承担相应的责任。19.3.2甲乙双方对第三方提供的服务质量或行为不承担责任，除非双方另有约定。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕或达到终止条件。20.1.2第三方完成其职责，或甲乙双方另有约定。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方介入的终止应书面通知甲乙双方。20.2.2第三方介入的终止应办理相应的手续，包括但不限于资料移交、费用结算等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：解除合同通知书要求：解除合同通知书应包含解除原因、解除日期、经济补偿金额等信息。说明：此附件用于证明合同解除的事实及通知送达的合法程序。2.附件二：经济补偿计算明细要求：计算明细应详细列出计算公式、计算过程及最终补偿金额。说明：此附件用于证明经济补偿的计算依据和计算结果。3.附件三：社会保险及公积金缴纳证明要求：证明应包含缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等信息。说明：此附件用于证明甲乙双方按照国家规定缴纳社会保险及公积金的情况。4.附件四：知识产权归属确认书要求：确认书应明确知识产权的归属，并由双方签字（或盖章）。说明：此附件用于证明知识产权的归属关系。5.附件五：保密协议要求：协议应明确保密范围、保密期限、违约责任等内容。说明：此附件用于保障双方的商业秘密和隐私。6.附件六：争议解决协议要求：协议应明确争议解决方式、争议解决机构等内容。说明：此附件用于在发生争议时，提供争议解决的依据。7.附件七：第三方介入协议要求：协议应明确第三方介入的范围、职责、权利、责任等内容。说明：此附件用于规范第三方介入的行为，确保合同履行。8.附件八：合同履行情况报告要求：报告应详细记录合同履行过程中的重要事项、问题及解决方案。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付经济补偿。责任认定：甲方应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按每日万分之五计算。示例：若甲方应于2024年5月1日支付经济补偿，但实际支付日期为2024年5月10日，则甲方应向乙方支付自2024年5月2日起至2024年5月9日的违约金。2.违约行为：乙方未按时提供工作交接材料。责任认定：乙方应向甲方提供完整的工作交接材料，如未能按时提供，甲方有权要求乙方承担相应的责任。示例：若乙方应于合同解除后5个工作日内提供工作交接材料，但实际提供日期为6个工作日，则乙方应承担相应的责任。3.违约行为：第三方未按约定履行职责。责任认定：第三方应按照合同约定履行职责，如未能履行，甲方有权要求第三方承担相应的责任。示例：若第三方未能在约定的时间内提供技术服务，甲方有权要求第三方支付违约金。4.违约行为：甲方或乙方违反保密义务。责任认定：违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，并赔偿因违约行为给对方造成的损失。示例：若甲方泄露乙方商业秘密，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。2024医院职工劳动合同解除及补偿合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方姓名或名称1.2双方联系方式1.3双方地址2.合同解除原因及依据2.1合同解除原因2.2合同解除依据3.解除合同的程序及期限3.1解除通知3.2解除期限4.补偿金额及计算方式4.1经济补偿金4.2工龄工资4.3其他补偿5.补偿金的支付方式及时间5.1支付方式5.2支付时间6.工作交接及资料归档6.1工作交接6.2资料归档7.医疗保险、住房公积金等福利待遇7.1医疗保险7.2住房公积金7.3其他福利待遇8.合同解除后的劳动权益8.1工资待遇8.2社会保险8.3其他权益9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.合同解除后的劳动关系终止10.1劳动关系终止10.2证件、证书回收11.合同的生效及终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止日期12.合同附件及补充条款12.1附件一12.2附件二12.3补充条款13.合同签订及签署日期13.1签订日期13.2签署日期14.合同生效及备案14.1生效14.2备案第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方姓名或名称甲方：医院乙方：X1.2双方联系方式1.3双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号2.合同解除原因及依据2.1合同解除原因根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，决定解除本劳动合同。2.2合同解除依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”3.解除合同的程序及期限3.1解除通知甲方于年月日向乙方发出解除劳动合同的通知，乙方于收到通知之日起十五日内办理工作交接手续。3.2解除期限本合同自甲方发出解除通知之日起，至乙方完成工作交接手续之日止，解除期限为一个月。4.补偿金额及计算方式4.1经济补偿金甲方应向乙方支付经济补偿金，补偿金标准为乙方在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.2工龄工资乙方在本单位工作年限不满一年的部分，按比例支付工龄工资。4.3其他补偿根据乙方在本单位的工作表现及实际情况，甲方给予乙方其他适当补偿。5.补偿金的支付方式及时间5.1支付方式甲方将补偿金支付至乙方指定的银行账户。5.2支付时间甲方于年月日前将补偿金支付完毕。6.工作交接及资料归档6.1工作交接乙方应按照甲方的要求，在解除合同前完成工作交接手续，包括但不限于工作文件、资料、设备等。6.2资料归档乙方应将个人档案、工作记录等相关资料整理归档，并交由甲方保管。8.合同解除后的劳动权益8.1工资待遇在合同解除后，乙方应按照国家规定和本合同约定，获得其应得的工资待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴等。8.2社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险至合同解除之日止，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.3其他权益乙方享有法律法规规定的其他劳动权益，甲方应予以保障。9.违约责任及争议解决9.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同解除后的劳动关系终止10.1劳动关系终止本合同解除后，甲乙双方的劳动关系即告终止。10.2证件、证书回收乙方应将甲方提供的所有证件、证书等物品在合同解除后及时归还甲方。11.合同的生效及终止11.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效日期本合同自年月日起生效。11.3终止条件本合同因合同解除、履行完毕或其他法定原因终止。11.4终止日期本合同终止日期以实际履行完毕或法定终止条件成就之日为准。12.合同附件及补充条款12.1附件一本合同的附件一为《工作交接清单》。12.2附件二本合同的附件二为《补偿金计算明细》。12.3补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同签订及签署日期13.1签订日期本合同于年月日签订。13.2签署日期甲方代表（签字）：________________乙方代表（签字）：________________14.合同生效及备案14.1生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。14.2备案本合同签订后，甲方应将本合同报送相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或甲乙任何一方邀请，介入合同履行、监督、调解或提供相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2范围1.提供合同履行所需的咨询服务；2.对合同履行情况进行监督；3.协助解决合同履行过程中产生的争议；4.提供合同履行所需的评估、鉴定或认证服务。16.第三方介入的程序16.1邀请甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入本合同。邀请方式包括但不限于书面邀请、口头邀请或通过其他方式。16.2签订协议第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任。16.3协议内容1.第三方的名称、地址、联系方式；2.第三方的职责和权限；3.第三方的责任限额；4.第三方的报酬及支付方式；5.第三方的保密义务；6.第三方的退出机制。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款1.甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入工作；2.甲方应将第三方介入的事项及时通知乙方；3.甲方应监督第三方的工作，确保其按照协议约定履行职责。17.2乙方的额外条款1.乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和便利；2.乙方应监督第三方的工作，确保其不损害乙方的合法权益；3.乙方应将第三方介入的事项及时通知甲方。18.第三方的责任限额18.1责任范围第三方的责任限于其介入范围内，因履行职责而产生的任何直接或间接损失。18.2限额计算第三方的责任限额根据《第三方介入协议》约定，以人民币万元为最高赔偿限额。18.3除外责任1.因不可抗力导致的损失；2.因甲乙双方未履行合同义务导致的损失；3.因第三方自身故意或重大过失导致的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分甲乙双方应明确第三方的职责，避免职责交叉或遗漏。第三方应在其职责范围内开展工作，不得超越其权限。19.2权利划分第三方的权利包括但不限于：1.获取甲乙双方提供的相关信息；2.要求甲乙双方配合其工作；3.根据协议约定收取报酬。19.3责任划分第三方的责任包括但不限于：1.按照协议约定履行职责；2.对其工作结果承担责任；3.保守甲乙双方的商业秘密。20.第三方的退出机制20.1退出条件1.第三方因自身原因无法继续履行职责；2.甲乙双方协商一致要求第三方退出；3.法定原因导致第三方无法履行职责。20.2退出程序第三方退出本合同，应提前通知甲乙双方，并按照《第三方介入协议》约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《工作交接清单》详细要求：清单应包括乙方工作内容、交接物品、资料、设备等，并由甲乙双方签字确认。说明：此清单用于明确工作交接的细节，确保乙方工作内容的完整交接。2.《补偿金计算明细》详细要求：明细应包括经济补偿金、工龄工资、其他补偿的计算依据和金额。说明：此明细用于明确补偿金的计算方法和具体金额，确保双方对补偿金的计算无异议。3.《第三方介入协议》详细要求：协议应包括第三方的基本信息、职责、权限、责任限额、报酬、保密义务等内容。说明：此协议用于明确第三方在合同履行过程中的地位、权利和义务，确保合同履行的顺利进行。4.《争议解决协议》详细要求：协议应包括争议解决的方式、程序、期限等内容。说明：此协议用于明确争议解决的具体流程，确保争议能够得到及时、有效的解决。5.《保密协议》详细要求：协议应包括保密范围、保密期限、违约责任等内容。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。6.《解除劳动合同证明》详细要求：证明应包括合同解除的原因、日期、双方签字等信息。说明：此证明用于证明合同已解除，以及双方解除合同的事实。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方补偿金责任认定标准：甲方应在合同约定的支付时间内支付补偿金，如未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金按每日万分之五计算。示例说明：若甲方应在年月日前支付乙方补偿金，但实际支付时间为年月日，则甲方应向乙方支付违约金。2.违约行为：乙方未按约定完成工作交接责任认定标准：乙方应在合同约定的期限内完成工作交接，如未按时完成，应向甲方支付违约金，违约金按每日元计算。示例说明：若乙方应在年月日前完成工作交接，但实际完成时间为年月日，则乙方应向甲方支付违约金。3.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密责任认定标准：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。示例说明：若第三方在介入过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。4.违约行为：甲乙双方未履行保密义务责任认定标准：甲乙双方应履行保密义务，如违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。示例说明：若甲乙双方中的任何一方泄露了对方的商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024医院职工劳动合同解除及补偿合同2本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用范围2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2职工基本信息3.劳动合同解除事由3.1用人单位解除劳动合同的事由3.2职工解除劳动合同的事由4.劳动合同解除程序4.1用人单位解除劳动合同的程序4.2职工解除劳动合同的程序5.解除劳动合同的经济补偿5.1经济补偿的计算标准5.2经济补偿的支付方式5.3经济补偿的支付期限6.工资及福利待遇6.1工资待遇6.2福利待遇7.社会保险及公积金7.1社会保险7.2公积金8.劳动合同解除后的劳动关系处理8.1工作交接8.2劳动合同解除后的权益保障9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2职工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同变更及解除12.1合同变更12.2合同解除13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本合同依法签订。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与职工之间因解除劳动合同而产生的经济补偿及相关事宜。2.合同主体2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________2.2职工基本信息职工姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________岗位：____________________入职日期：____________________3.劳动合同解除事由3.1用人单位解除劳动合同的事由（1）职工严重违反用人单位的规章制度；（2）职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.2职工解除劳动合同的事由（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）用人单位未提供依法应当提供的劳动条件；（3）用人单位未依法缴纳社会保险费；（4）用人单位违反法律、行政法规规定，损害职工权益；（5）法律、行政法规规定的其他情形。4.合同解除程序4.1用人单位解除劳动合同的程序（1）用人单位决定解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知职工；（2）用人单位与职工协商一致，可以解除劳动合同；（3）用人单位依照法律规定解除劳动合同，应当向职工支付经济补偿。4.2职工解除劳动合同的程序（1）职工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；（2）职工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；（3）职工依照法律规定解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。5.解除劳动合同的经济补偿5.1经济补偿的计算标准（1）按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿；5.2经济补偿的支付方式（1）用人单位应当一次性支付经济补偿；（2）用人单位与职工协商一致，可以分期支付经济补偿。5.3经济补偿的支付期限（1）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付经济补偿；（2）分期支付经济补偿的，支付期限不得超过12个月。6.工资及福利待遇6.1工资待遇（1）职工工资按照劳动合同约定执行；（2）用人单位应当按照国家规定支付职工工资。6.2福利待遇（1）职工福利待遇按照国家规定和用人单位的规章制度执行；（2）用人单位应当保障职工享有国家规定的福利待遇。8.劳动合同解除后的劳动关系处理8.1工作交接（1）职工应当按照用人单位的要求，完成工作交接；（2）用人单位应当为职工提供必要的协助，确保工作交接的顺利进行。8.2劳动合同解除后的权益保障（1）用人单位应当依法为职工办理社会保险关系转移手续；（2）用人单位应当协助职工办理户口、档案等手续的转移；（3）职工在劳动合同解除后，享有国家规定的失业保险待遇。9.违约责任9.1用人单位违约责任（1）用人单位未按照合同约定支付经济补偿的，应当依法支付违约金；（2）用人单位违反合同约定，造成职工损失的，应当依法承担赔偿责任。9.2职工违约责任（1）职工违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任；（2）职工违反合同约定，导致用人单位遭受名誉损害的，应当承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方当事人可以协商解决争议；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。11.合同生效及终止11.1合同生效条件（1）双方当事人签字或者盖章；（2）合同内容符合法律法规的规定。11.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）法律、行政法规规定的其他情形。12.合同变更及解除12.1合同变更（1）双方当事人协商一致，可以变更合同内容；（2）变更后的合同内容应当书面通知对方。12.2合同解除（1）双方当事人协商一致，可以解除合同；（2）合同约定的解除条件成就；（3）法律、行政法规规定的其他情形。13.其他约定事项13.1其他约定事项一（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2其他约定事项二（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同未尽事宜，依照国家法律法规执行。14.合同附件及补充协议（1）本合同附件包括但不限于：职工入职登记表、工资支付凭证、社会保险缴纳凭证等；（2）双方当事人可以根据实际情况，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、代理等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）第三方介入的范围包括但不限于：合同签订、合同履行过程中的中介服务、合同解除后的经济补偿计算、劳动争议调解等。（2）第三方介入的具体事项由甲乙双方在合同中明确约定。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请（1）甲乙双方协商一致，需要第三方介入时，任何一方均可向对方提出申请；（2）申请方应向对方提供第三方的基本信息，包括但不限于：名称、住所地、法定代表人等。16.2第三方介入的同意（1）对方收到申请后，应在7个工作日内给予书面答复；（2）同意第三方介入的，双方应共同与第三方签订《第三方介入协议》。17.第三方介入的权利与义务17.1第三方权利（1）第三方有权根据《第三方介入协议》的规定，独立开展中介、咨询、评估、代理等服务；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。17.2第三方义务（1）第三方应按照《第三方介入协议》的规定，履行中介、咨询、评估、代理等职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；（3）第三方应承担因自身过错导致的甲乙双方损失的责任。18.第三方责任限额18.1责任限额定义在本合同中，“责任限额”是指第三方因自身过错导致甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定（1）责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定；（2）责任限额不得低于第三方实际承担的经济赔偿。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）甲乙双方对合同履行的责任，按照本合同约定承担；（2）第三方对甲乙双方的责任