2024年劳动关系协调员技能竞赛理论考试题库（含答案）

2024年劳动关系协调员技能竞赛理论考试题库（含答案）

一、单选题

1.工会会员的权利包括，什么。在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和

职工关心问题的讨论。

A、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育、

体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工

会给予的各种奖励

B、在合法权益受到侵犯时，要求工会维护，并得到补偿。享受工会举办的文化

教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务,就业服务等优惠待遇；

享受工会给予的各种奖励

C、在权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励

D、在合法权利受到侵犯时，要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖励

答案：A

2.劳动争议调解是指劳动争议调解组织对当事人发生的劳动争议，以什么的方式,

使双方当事人自愿达成协议而解决纷争。

A、行政指令

B、强制调解

C、民主协商

D、开庭审理

答案：C

3.什么与热情服务具有内在的一致性。

A\积极主动

B、以人为本

G和谐至上

D、合作共赢

答案：A

4.2008年6月1,甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并

约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4,王某到甲公司报到上班，双方于

2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是什么。

A、2008年6月1日

B、2008年7月1日

C、2008年7月4日

D、2008年7月10日

答案：C

5.下列不属于劳动标准的作用的是什么。

A、为劳动管理提供科学基础

B、促进劳动效率的提高

C、企业降低劳动力成本的方法

D、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施

答案：C

6.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指什么。

A、劳动福利

B\资本福利

c、社会保险

D、慈善捐款

答案：C

7.什么是工会的基本职责。

A、维护职工合法权益

B、维护职工稳定

C、维护职工权益

D、维护工会会员合法权益

答案：A

8.劳动争议诉讼文书是指什么依照法律规定的诉讼程序，在处理劳动争议案件时

所制作的法律文书。

A、人民法院

B、仲裁机构

C、调解机构

D、司法机关

答案：A

9,下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是什么。

A、用人单位不得因女职工怀孕、生育,哺乳降低其工资

B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以

减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动

D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

答案：c

10.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括什么。

A\从属性

B、契约性

C、临时性

D、有偿性

答案：C

11.《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人

就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠，下列不属于优惠范围的是什

么。

A、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业

B、农民工创办的企业

C、失业人员创办的中小企业

D、从事个体经营的残疾人

答案：B

12.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明

确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法错误的是什么。

A、双方当事人可以协议补充

B、有集体合同的，按照集体合同的规定确定

C、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

D、按照最低工资标准确定

答案：D

13.下列关于试用期的期限说法正确的是什么。

A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月

B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月

D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

答案：D

14.下列不属于劳动保障监察基本原则的是什么。

A、公正

B、公开

C\局效

D、着重调解

答案：D

15.劳动标准按类型分类，不包括什么。

A、法规类标准

B、职业安全卫生标准

C、技术类标准

D、规范类标准

答案：B

16.甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限1年，试用期3个月，基本

工资2500元，试用期工资2000元，现合同已履行了1个月，下列说法正确的是

什么。

A、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金0元

B、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2000元

C、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2500元

D、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金7500元

答案：A

17.情绪状况最容易被识别出来的是什么。

A、面部表情

B、体态表情

C、眼神表情

D、§语表情

答案：A

18.什么是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价

和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、财政政策

B、货币政策

C、金融政策

D、收入政策

答案：A

19.下列不属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是什么。

A、固定期限劳动合同

B、无固定期限劳动合同

C、临时劳动合同

D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案：c

20.下列不属于劳动争议仲裁程序的是什么。

A、仲裁申请

B、立案受理

C、仲裁调解

D、自行协商

答案：D

21.劳动争议案卷装订的最基本要求是什么。

A、准确规范

B、清洁美观

C、及时归档

D、一案一卷

答案：D

22.工会是什么组织。

A、工人自己的

B、工人阶级的群众

C、职工阶级的群众

D、职工自愿结合的工人阶级的群众

答案：D

23.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是什么。

A、用人单位代扣代缴的个人所得税

B、法院判决中应由劳动者承担的个人债务

C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费

答案：B

24.企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识，以下不属于强化规则意识的选

项是什么。

A、强化管理者的规则意识

B、加强对职工的培训和教育

C、增加劳动规章制度的可操作性

D、强化接受公众的监督

答案：D

25.劳动争议立卷的归档步骤包括什么环节。

A、立卷审批

B、领导批示

C、材料整理

D、档案检查

答案：C

26.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是什么。

A、职工行使民主管理权力的机构

B、工会行使民主管理权力的机构

C、工会会员行使民主管理权力的机构

D、职工行使管理权力的机构

答案：A

27.劳动保障监察是指什么对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对

违法行为进行处理的行政执法活动。

A、劳动保障监察机构

B、各级人民政府

C、劳动保障行政部门

D、国家公共管理部门

答案：C

28.以下哪一个不属于辅助语言什么。

A、语速

B、苜调

C、语义

D、音量

答案：C

29.下列不属于工资形式的是什么。

A、计时工资

B、奖金

C、年薪

D、津贴

答案：C

30.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括什么。

A、企业中的高级管理人员

B、推销人员

C、图书馆馆员

D、港口装卸工人

答案：C

31.下列属于劳动争议调解员的条件是什么。

A、男性公民

B、女性公民

C、成年公民

D、工会干部

答案：C

32.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者什么与劳务派遣单位进行集体

协商。

A、无权

B、无权推举

C、有权推举代表

D、有权

答案：C

33.下列关于工作时间说法正确的是什么。

A、生产前的准备时间不属于工作时间

B、午休时间不属于工作时间

C、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间

D、下班前的交接时间不属于工作时间

答案：B

34.我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作什么小时。

A、32

B、35

C、40

D、44

答案：C

35.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极

举措，以下属于降职计划内容的选项是什么。

A、明升暗降

B、长时间不让其晋升

C、降薪

D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通

答案：D

36.什么既是法定权利，又是法定义务。

A、劳动者遵守用人单位的劳动规章制度

B、“遵守劳动纪律”

C、用人单位向劳动者提供待遇福利

D、用人单位依法制定劳动规章制度

答案：D

37.集体协商，是指劳动者一方与什么就签订集体合同有关事项进行平等协商的

活动。

A、上级主管

B、工会

C、经理

D、用人单位

答案：D

38.下列不属于工资的是什么。

A、计时工资

B、津贴

C、福利费用

D、加班工资

答案：C

39.下列劳动法的渊源中不属于法律的是什么。

A、《中华人民共和国劳动法》

B、《劳动合同法》

C、《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范

D、《〈劳动合同法〉实施条例》

答案：D

40.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法错误的是什么。

A、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬

B、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿

C、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿

D、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资

答案：B

41.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有

被派遣劳动者代表参加集体协商会议，什么，保障被派遣劳动者合法权益。

A、与用工单位进行集体协商

B、与用工单位协商工资等事项

C、与用工单位签订集体合同

D、听取其意见建议

答案：D

42.劳动争议立卷的归档步骤不包括什么。

A、分立正副卷

B、填写卷宗封面

C、填写卷内目录

D、收集案件材料

答案：D

43.下列关于劳动争议的特征表述不正确的是什么。

A、劳动争议的主体是特定的

B、劳动争议的主体为劳动者和用人单位

C、劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务

D、劳动争议的主体是多元的

答案：D

44.劳动争议的处理体制不包括什么。

A、双方协商

B、组织调解

C\行政处罚

D、劳动仲裁

答案：C

45.关于劳动力需求，什么的说法是正确的。

A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间

B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的必要劳动量

C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的剩余劳动量

D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量

答案：D

46.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是什么。

A、劳动者和用人单位需签订劳动合同

B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D、劳动者参与制定企业劳动规章制度

答案：A

47.劳动争议调解的期限是什么。

Av10日

Bv15日

C、20日

D、30日

答案：B

48.下列关于医疗期待遇说法正确的是什么。

A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资

B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费,

且不得低于当地最低工资标准

C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费,

且不得低于当地最低工资标准的50%

D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费,

且不得低于当地最低工资标准的80%

答案：D

49.劳动标准按内容分类，不包括什么。

A、法规类标准

B、就业标准

C、工作条件标准

D、社会保险标准

答案：A

50.下列不属于劳动合同终止情形的是什么。

A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的

B、劳动者达到法定退休年龄的

C、用人单位被吊销营业执照的

D、劳动者辞职的

答案：D

51.下列关于劳动争议协商的程序表述正确的是什么。

A、协商是由第三方主持进行

B、协商是解决争议的必经程序

C、协商只能由职工一方提出

D、协商达成后双方订立和解协议

答案：D

52.下列关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的工资支付说法正确

的是什么。

A、劳动风险应由用人单位承担，不能扣除劳动者工资

B、劳动者有过错，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失

C、用人单位可扣除劳动者工资，等全部损失扣除完毕后再支付劳动者工资

D、用人单位可扣除劳动者工资，但应给劳动者留一定的生活费

答案：B

53.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。

经什么提议，可以临时召集职工代表大会。

A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表

B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表

C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表

D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表

答案：A

54.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚

人心、协调统一，这是职业道德的什么功能。

A、导向功能

B、规范功能

C、整合功能

D、激励功能

答案：C

55.下列劳动合同部分无效的是什么。

A、劳动合同中有“工伤概不负责”条款

B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒

C、劳动合同中没有用人单位名称

D、劳动者年龄为15周岁

答案：A

56.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是什么。

A、准确规范

B、客观真实

C、主观评估

D、及时报送

答案：C

57.《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，什么

和重大事项决定。

A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度

B、涉及劳动者切身利益的规章制度

C、直接涉及劳动者的规章制度

D、企业规章制度

答案：A

58.劳动争议仲裁申请的首要原则是什么。

A、不告不理原则

B、及时申请原则

C、自愿申请原则

D、实事求是原则

答案：C

59.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是什么。

A、落实制作人员

B、重视材料收集

C、做到美观漂亮

D、以案件事实为依据

答案：D

60.劳动争议协商是双方当事人以什么方式解决争议的一种途径。

A、调解

B、和解

C、法定

D、行政

答案：B

61.以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是什么。

A、企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定

B、企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中

C、企业劳动规章制度一旦制定就不要变动

D、工会不是规章制度监督检查的主体

答案：C

62.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的什么而要求各国遵守的8个

最基本的国际劳工公约。

A、分配权

B、交换权

C、人权

D、贸易权

答案：C

63.下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的是什么。

A、超过一个工资支付周期的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资

B、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳

动报酬不得低于当地的最低工资标准

C、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应按劳动合

同规定的标准支付劳动者工资

D、停工停产期间因劳动者没有提供劳动，故可不支付工资

答案：B

64.什么的说法是正确的。

A、工资率是指劳动者在法定的劳动时间可以获得的报酬量

B、工资率是指劳动者每一单位的劳动时间可以获得的报酬量

C、工资率是指劳动者在给定的劳动时间内获得的报酬量

D、工资率是指劳动者每小时劳动可以获得的报酬量

答案：B

65.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方什么商定集体协商时间。

A、以口头形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到口头

要求之日起十个工作日内予以口头答复

B、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面

要求之日起十个工作日内予以书面答复

C、以书面形式向对方提出集体协商要求，无正当理由，另一方不得拒绝，并应

当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复

D、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面

要求之日起十五个工作日内予以书面答复

答案：B

66.作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职

业活动有关的法律制度，这是职业守则中什么的要求。

A、爱岗敬业

B、乐于奉献

C、遵章守法

D、以人为本

答案：C

67.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，什么。

A、以企业劳动规章制度的规定为准

B、由劳动者和用人单位协商确定

C、由劳动者和政府部门决定

D、由当地劳动者的平均利益确定

答案：A

68.下列关于员工申诉的特点表述正确的是什么。

A、申诉是企业和劳动者共享的一种的权利

B、申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法

C、员工申诉可以口头进行

D、员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径

答案：C

69.什么是客观公正的基本前提。

A、以人为本

B、实事求是

C、遵章守法

D、严谨求实

答案：C

70.下列不属于劳动争议调解员的条件是什么。

A、公道正派

B、联系群众

C、热心调解

D、本科学历

答案：D

71.劳动争议调解的成功率体现了什么。

A、办案时间

B、办案效果

C、办案成本

D、办案周期

答案：B

72.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是什么。

A、某公司一次性裁员12人，该公司共150人

B、某公司一次性裁员10人，该公司共110人

C、某公司一次性裁员15人，该公司共180人

D、某公司一次性裁员15人，该公司共120人

答案：D

73.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括什么。

A、身体状况

B、技能水平

C、就业期望

D、家庭因素

答案：C

74.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：什么。

A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型

B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型

C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型

D、主导性摩擦型和被动性摩擦型

答案：c

75.《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的什

么担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。

A、首席代表由工会工作人员

B、首席代表由工会负责人

C、二位代表由工会负责人和工会小组长

D、大多数代表由工会工作人员

答案：B

76.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳

动者和脑力劳动者，什么都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得

阻挠和限制。

A、不分政治、民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度

B、不分性别、职业'宗教信仰、户籍、教育程度

C、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度

D、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰

答案：C

77.用人单位裁员的，应提前什么向工会或者全体职工说明情况。

A、三日

B、十日

C、十五日

D、三十日

答案：D

78.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职

权的表述正确的是什么。

A、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方

案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企

业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见

B、审议决定企业经营方针、长远规划,年度计划、基本建设方案'重大技术改

造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、

企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议

C、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大

技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任

制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议

D、听取和审议企业经营方针'长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术

改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方

案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议

答案：D

79.下列关于劳动争议仲裁调解率的表述正确的是什么。

A、仲裁调解率是调解结案数占总案件数的比率

B、仲裁调解率不是越高越好

C、仲裁调解率高表示仲裁办案没有刚性

D、仲裁调解率高显示办案效果较好

答案：D

80.劳动争议是指什么当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中，因实现劳动权

利或履行劳动义务而发生的纷纷。

A、劳动案件

B、民事关系

C、劳务关系

D、劳动关系

答案：D

81.下列什么不属于劳动保障监察的职责。

A、宣传劳动法律法规

B、检查用人单位守法情况

C、受理举报投诉

D、组织工资集体协商

答案：D

82.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章

制度和政府规章的区别的选项是什么。

A、制定的目的相同

B、制定主体不同

C、适用范围不同

D、规章制度的效力不同

答案：A

83.协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，什么。

A、可以按照规定产生新的代表

B、应按照规定产生新的代表

C、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表

D、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表

答案：D

84.下列应遵守法律关于延长工作时间一般规定的情形是什么。

A、发生自然灾害需要紧急处理的

B、公共设施发生故障需要及时抢修的

C、订单突然巨增，需要赶任务的

D、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的

答案：C

85.劳动争议仲裁庭的组成人员必须是什么。

A、双数

B、单数

C、2人以上

D、5人以上

答案：B

86.《浙江省集体合同条例》规定，什么。劳动者一方应当将集体合同文本报上

一级工会备案。

A、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本

B、工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集体合同文本

C、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体工会会员公布集体合同

文本

D、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同

文本

答案：D

87.职工代表大会是什么，是职工行使民主管理权力的机构。

A、职工实行民主管理的基本形式

B、企业实行民主管理的基本形式

C、工会实行民主管理的基本形式

D、企业实行民主管理的形式

答案：B

88.下列属于劳动争议协商方式的是什么。

A、劳动者向工会组织提出协商申请

B、协商必须有第三方参与全过程

C、劳动者可邀请第三方参与协商

D、协商应当公开进行

答案：C

89.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其什么等有关部门

依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。

A、党委、人大、人力资源和社会保障'国资、经信、监察

B、党委、人力资源和社会保障、总工会

C、人力资源和社会保障、总工会

D、人力资源和社会保障、国资、经信、监察

答案：D

90.下列属于国际劳工组织的主要机构的是什么。

A、地区会议

B、产业委员会

C、国际劳工问题研究所

D、国际劳工局

答案：D

91.下列属于劳动保障监察特征的是什么。

A、监察主体的特定性

B、监察手段的任意性

C、监察决定的非诉性

D、监察内容的普遍性

答案：A

92.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是什么。

A、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进

行审查

B、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关

C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求

D、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改

答案：B

93.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事

行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责什么等六大板块工作。

A、劳动就业

B、劳动管理

C、组织管理

D、学生分配

答案：A

94.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括什么。

A、销售人员

B、总经理

C、长途运输人员

D、门卫

答案：D

95.我国劳动法规定可以实行缩短工作时间的工作是什么。

A、从事管理工作

B、从事秘书工作

C、从事会计工作

D、从事装卸搬运工作

答案：D

96.在企业规章制度制定过程中，由企业与什么平等协商确定。

A、三分之二以上职工代表

B、工会或者职工代表

C、三分之二以上职工

D、当地劳动行政部门

答案：B

97.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立

无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付什么的工资。

A、正常

B、二倍

G三倍

D、四倍

答案：B

98.劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动，用人单

位应支付工资，下列情形不属于的是什么。

A、行使选举权或者被选举权

B、当选代表，出席政府、党派等召开的会议

C、基层工会非专职工作人员履行职责

D、作为当事人出席法庭的

答案：D

99.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为

1360元甲试用期工资最少应是什么。

A、900元

B、1200元

G1360元

D、1500元

答案：C

100.下列关于延长工作时间的工资说法正确的是什么。

A、实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资

B、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资

C、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资

D、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资

答案：B

101.下列不属于法定节假日的是什么。

A、春节

B、元宵节

C、清明节

D、端午节

答案：B

102.下列关于工资支付时间说法错误的是什么。

A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

B、如遇节假日或休息日，则应推迟在最近的工作日支付

C、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付

工资

D、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或

合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

答案：B

103.企业劳动规章制度是用工自主权和什么相结合的产物。

A、用人单位的经营自主权

B、用人单位的组织管理权

C\劳动者民主管理权

D、劳动者生产决策权

答案：C

104.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指什么。

A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协

商程序予以确定

B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程

序予以确定

C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定

D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通

过平等的协商程序予以确定

答案：C

105.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围

上具有什么的特征。

A、限定性

B、稳定性

C、连续性

D、多样性

答案：A

106.以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是什么。

A、嘉奖、记功、记大功

B、奖金，奖状，奖牌

C、晋级加薪，调升职务

D、私下口头赞许

答案：D

107.职工代表大会届期什么。

A、一般应当与本企业工会届期不同

B、特殊情况下可以与本企业工会届期相同

C、应当与本企业工会届期相同

D、一般与本企业工会届期相同

答案：D

108.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门

什么对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管

理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。

A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容

B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚

信档案

C、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚

信档案

D、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案

答案：C

109.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是什么。

A、无需支付

B、按合同约定支付

C、可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D、按合同约定的80%支付

答案：C

110.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者有权推举代表什么进行集体协

商。

A、通过劳务派遣单位工会与劳务派遣单位

B、通过上级工会与劳务派遣单位

C、通过用工单位工会与劳务派遣单位

D、与劳务派遣单位

答案：D

111.劳动争议案卷管理制度是什么专门就劳动争议案件档案管理所制定的相关

制度。

A、人民法院

B、劳动争议处理机构

C、调解组织

D、其他组织

答案：B

112.《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，由企业所在

地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会什么民主管理活动。

A、帮助和指导企业开展

B、指导企业职工开展

C、帮助和指导企业职工开展

D、帮助和指导企业职工建立工会开展

答案：C

113.职位晋升意味着管理层次的提升，而管理工作具有特殊性，因此不同层次的

管理者处理问题的重点和所需的技能也不相同，下列选项中关于高层管理者说法

错误的是什么。

A、高层管理者要成为上下级之间信息联络的桥梁

B、高层管理者主要任务是实现企业的经营目标

C、高层管理者应该具有确定企业发展方向能力

D、高层管理者应该具有把握全局的能力

答案：A

114.什么是职业化素养中最根本的内容。

A、专业技能

B、知识水平

C、职业道德

D、文化素养

答案：C

115.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是什么。

A、降级通常是没有时间限制的

B、停职期间停发薪酬和津贴

C、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系

D、可以降调受惩罚者的职务

答案：A

116.下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是什么。

A、工作地点

B、工作条件

C、安全生产状况

D、财务状况

答案：D

117.下列情形，如劳动者要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是什么。

A、甲于1999年入某公司工作，2005年离职，一年后又入该公司工作至2012年

B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月

C、某事业单位初次实行劳动合同制度，丙（男）在该单位已连续工作15年，现

年52岁

D、某国有企业改制重新订立劳动合同，丁（男）在该单位已连续工作20年，现

年45岁

答案：C

118.工会会员的义务包括，什么维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬

阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月

交纳会费。

A、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作

斗争

B、维护企业劳动关系和谐稳定

C、维护中国共产党领导

D、正确处理企业、个人之间关系

答案：A

119.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是什么。

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C、因用人单位原因导致劳动合同无效的

D、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的

答案：D

120.以下不符合企业劳动规章制度中奖励制度实施程序的选项是什么。

A、建立绩效考核的规章制度

B、告知员工

C、统计与核实

D、奖励的标准由行业法律决定

答案：D

121.下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是什么。

A、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县

级劳动保障行政部门管辖

B、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市

级劳动保障行政部门管辖

C、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门

管辖的案件

D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动

保障行政部门指定管辖

答案：A

122.下列关于带薪年休假说法正确的是什么。

A、甲工作8年，今年请病假1个月，仍可享受年休假

B、乙今年已享受年休假，后请病假超过当年可以享受年休假的期限，不影响下

年休假的享受

C、职工请事假按规定扣除工资的不可享受年休假

D、年休假期间因未实际工作，职工工资可低于当地最低工资标准

答案：A

123.下列不属于无效劳动合同的是什么。

A、以欺诈手段订立的合同

B、以胁迫手段订立的合同

C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D、劳动者对劳动报酬不满意，但暂时没找到工作情形下签订的合同

答案：D

124.什么赋予了企业劳动规章制度的法律地位。

A、宪法

B、经济法

C、劳动合同法

D、企业所得税法

答案：C

125.下列属于最低工资组成部分的是什么。

A、局温津贴

B、有毒有害津贴

C、用人单位发放的午餐券

D、探亲假期间工资

答案：D

126.下列关于医疗期说法正确的是什么。

A、医疗期是指职工治病所花费的时间

B、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定

C、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定

D、职工工伤适用医疗期的相关规定

答案：B

127.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商双方首席代表应当什么在职工代表

大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。

A、每半年至少一次

B、每年至少一次

C、每年至少二次

D、每年一次

答案：B

128.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是什么。

A、全额赔偿难度大

B、员工应受到特别保护

C、法律法规的限制

D、教育与惩罚相结合

答案：B

129.以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是什么。

A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度

B、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度

C、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度

D、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示

答案：A

130.下列不属于劳动保障监察的对象的是什么。

A、企业

B、劳动者

C、职业介绍机构

D、职业技能培训机构

答案：B

131.劳动者在试用期内提前什么通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、0日

B、3日

Cx15日

D、30日

答案：B

132.劳动资源稀缺性属性包括什么。

A、暂时的稀缺性

B、永久的稀缺性

C、消费劳动资源支付手段的稀缺性

D、消费劳动资源购买手段的稀缺性

答案：C

133.下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是什么。

A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

劳动者支付，一般情况下没有时间限制

B、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，按一年计算

C、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，不予计算

D、经济补偿支付最高不超过十二个月工资

答案：A

134.社会问题的复合性源于社会系统的什么。

A、普遍性

B、特殊性

C、复杂性

D、周期性

答案：C

135.企业劳动规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，并什么。

A、承担赔偿

B、给予警告

C、处以罚款

D、勒令停业

答案：B

136.当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行申诉的对象是什么。

A、员工代表

B、工会代表

C、部门负责人

D、一般同事

答案：D

137.用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同，下列说法正确的是什

么。

A、第一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

B、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

付二倍的工资

C、超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当继续向劳动者每月支付二倍

的工资

D、超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付四倍的工

资

答案：B

138.劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是什么。

A、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取

B、劳动者因病不能工作的

C、女职工在孕期不能胜任工作的

D、劳动合同无效的

答案：D

139.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理

劳动争议案件时所制作的具有什么和法律意义的文书。

A、规范性

B、程序性

C、法律效力

D、法律规范

答案：C

140.个人申诉是指个人向什么就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或

改正的行为。

A、行政部门

B、上级领导

C、人民法院

D、仲裁机关

答案：B

141.下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是什么。

A、仲裁申请

B、立案受理

C、开庭审理

D、案件归档

答案：C

142.劳动争议的处理体制包括什么。

A、举报投诉

B\行政决定

C、法院审判

D、工会处理

答案：C

143.劳动争议仲裁庭是什么。

A、固定组织

B、临时组织

C、不变组织

D、约定组织

答案：B

144.《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项什么并经全体职

工代表大会代表过半数同意始得通过。

A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式

B、应当采用实名投票的方式

C、应当采用无记名投票的方式

D、不得采用无记名投票的方式

答案：C

145.下列属于国际劳工标准的形式的是什么。

A、国际劳工公约

B、双边协定

C、一般法律原则

D、地区公约

答案：A

146.集体申诉的申请人通常为什么。

Ax1人及以上

B、2人及以上

C、3人及以上

D、4人及以上

答案：B

147.劳动者提前什么以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、3日

Bv15日

C、30日

D、45日

答案：C

148.什么是以人为本、和谐至上的重要表现形式。

A、热情服务

B、客观公正

C、遵章守法

D、严谨求实

答案：A

149.严谨求实的核心要求是什么。

A、尊重事实

B、客观公正

C、实事求是

D、以人为本

答案：C

150.《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民

办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与什么一方就劳动关系有关事项进

行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例）。

A、工会

B、雇员

C、劳动者

D、工会会员

答案：C

151.劳动争议仲裁审理的期限一般是什么。

A、30日

B、45日

C、60日

D、90日

答案：B

152.以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是什么。

A、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件

B、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效

C、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序

D、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重

大事项时，应与工会或职工代表协商确定

答案：B

153.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服什么，就其争议事项向人民法院

提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动。

A、仲裁裁决

B、仲裁调解

C、仲裁撤诉

D、调解协议

答案：A

154.企业什么是企业职工代表大会的工作机构。

A、工会

B、行政

C、中层管理人员会议

D、劳动人事部门

答案：A

155.《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，什么帮助和

指导企业职工开展民主管理活动。

A、由地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会

B、由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会

C、由企业所在地的乡镇工会、街道工会

D、由企业所在地的上级工会

答案：B

156.下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是什么。

A、依法履行职责，秉公执法

B、不得收集涉及用人单位商业秘密的资料

C、为举报人保密

D、本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的应当回避

答案：B

157.《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，什么重新协商达

成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。

A、双方均可提交修改方案，重新协商

B、双方协商确定一方修改方案，重新协商

C、劳动者一方应当提出修改方案，重新协商

D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商

答案：C

158.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是什么。

A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会

C、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人

单位纠正

D、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

答案：B

159.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是什么。

A、试用期内用人单位不得解除劳动合同

B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同

C、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由

D、试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由

答案：D

160.下列不属于劳动就业权的是什么。

A、职业获得权

B、工作自由权

C、休息权

D、就业援助权

答案：C

161.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，什么级以上人民政府都

设立劳动保障行政部门。

A、省

B、县

C、市

D、乡

答案：B

162.劳动争议仲裁审理是仲裁活动的什么。

A、启动阶段

B、次要环节

C、核心阶段

D、结束阶段

答案：C

163.下列关于劳动合同形式说法正确的是什么。

A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同

C、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同

D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同

答案：A

164.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是什么。

A、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行

B、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行

C、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标

准支付赔偿金

D、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，

还应支付补偿金

答案：A

165.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及

国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；什么。

A、合作互利,平等协商

B、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为

C、共同发展、和谐稳定

D、共存、共享

答案：B

166.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是什么。

A、立案受理是仲裁审理的核心环节

B、仲裁审理无须庭前准备

C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节

D、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节

答案：C

167.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对什么管辖哪些劳动争议案件所作

的规定。

A、各级劳动争议仲裁委员会

B、劳动争议调解组织

C、各级人民法院

D、人力资源社会保障部门

答案：A

168.绩效管理基本流程有：a准备阶段b总结阶段c应用开发阶段d考评阶段e

实施阶段，下列排序正确的是什么。

A、debc

B、daebc

Cvdbaec

Dvaedbc

答案：D

169.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是什么。

A、降级

B、停职

C\降调职务

D、对触犯刑律者，不追究刑事责任

答案：D

170.下列关于延长工作时间的说法正确的是什么。

A、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者

协商

B、延长工作时间一般每日不超过2小时

C、延长工作时间最长每日不超过3小时

D、延长工作时间每月不超过32小时

答案：C

171.关于劳动力需求，什么的说法是正确的。

A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量

B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量

C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量

D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间

答案：C

172.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是什么。

A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

B、告知劳动者与工作相关的情况

C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位

D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件

答案：C

173.劳动力市场的制度结构要素包括什么。

A、劳动力供给

B、社会保险

C、劳动力需求

D、最低劳动标准

答案：D

174.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同

期限。下列说法正确的是什么。

A、该劳动合同试用期为3个月

B、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月

C、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效

D、该合同为无固定期限劳动合同

答案：B

175.以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是什么。

A、企业劳动规章制度涉及员工的招聘

B、企业劳动规章制度涉及员工的入职

C、企业劳动规章制度不涉及员工的离职

D、企业劳动规章制度涉及员工的离职

答案：C

176.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是什

么。

A、进入用人单位的劳动场所进行检查

B、就调查、检查事项讯问有关人员

C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明

D、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料

答案：B

177.言语沟通的核心原则是什么。

A、积极主动和热情洋溢

B、尊重对方和自我谦让

C、表情自然和充满热情

D、表述清楚和相互理解

答案：B

178.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉

的劳动争议诉讼案件占什么的比例。

A、仲裁结案案件总数

B、仲裁受案案件总数

C、仲裁裁决案件总数

D、法院审结案件总数

答案：C

179.劳动标准是指对劳动领域内的什么事务、概念和行为进行规范，以定性形式

或定量形式所作出的统一规定。

A、经常性

B、重复性

C、偶然性

D、一次性

答案：B

180.劳动争议仲裁员的回避是指什么要求与本案有利害关系的仲裁员不参与本

案审理的一种法律制度。

A、仲裁庭

B、仲裁院

C、仲裁委员会

D、人民法院

答案：C

181.下列劳动合同属于全部无效的是什么。

A、用人单位没有进行工商登记

B、劳动合同中缺乏劳动报酬条款

C、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险

D、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位

答案：A

182.以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是

什么。

A、在用人单位行政系统中处于最高层次

B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理

C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理

D、机构成员必须在5人以上

答案：D

183.企业劳动规章制度的修订草案应交由什么讨论。

A、司法部门

B、政府

C、社团法人

D、职工代表大会或全体阵营'职工

答案：D

184.罢免什么不得罢免。

A、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会

员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过

B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会

全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过

C、工会主席'副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会

全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过

D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会

全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同意

答案：C

185.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，什么有

被派遣劳动者代表参加集体协商会议，听取其意见建议，保障被派遣劳动者合法

权益。

A、应当

B\可以

C、必须

D、在二年内，应当

答案：A

186.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位什么，首席

代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。

A、董事会选派

B、监事会选派

C、法定代表人选派

D、总经理选派

答案：C

187.企业规章制度通过明确什么来保护劳动者的权利。

A、劳动条件

B、劳动权利

C、劳动义务

D、企业管理者

答案：A

188.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证

明，并在什么日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、三

B、五

G十五

D、三十

答案：C

189.劳动力市场的制度结构要素包括什么。

A、社会保险

B、最低社会保障

C、劳动力需求

D、工资制度

答案：B

190.下列关于劳动者求职过程中受到就业歧视时的救济途径说法错误的是什么。

A、双方当事人可和解解决

B、劳动者可向劳动行政部门投诉举报

C、劳动者可直接向法院起诉

D、劳动者欲通过法律途径解决的，必须先进行劳动争议仲裁

答案：D

191.在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是什么。

A、降职

B、训斥

C、停薪

D、停职一天做决定

答案：D

192.集体合同与劳动合同的区别主要体现为，主体不同、效力不同、内容不同、

什么。

A、期限不同

B、法律法规制订者不同

C、目的不同

D、争议受理的法院不同

答案：C

193.以下符合集体劳动关系内容的选项是什么。

A、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态

B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系

C、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现

D、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障

答案：B

194.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是什么。

A、二者的法律效力不同

B、二者的制定主体不同

C、两者的适用范围不同

D、两者的目的重点相同

答案：D

195.工会经费的来源：工会会员缴纳的会费；什么工会所属的企业、事业单位上

缴的收入；人民政府的补助；其他收入。

A、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二

向工会拨缴的经费（税前列支）

B、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月工会会员工资总额的百分之二

向工会拨缴的经费（税前列支）

C、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月2/3职工工资总额的百分之二

向工会拨缴的经费（税前列支）

D、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之三

向工会拨缴的经费（税前列支）

答案：A

196.下列当事人之间形成的社会关系不适用《劳动合同法》调整的是什么。

A、国家机关与公务员

B、个体工商户与雇工

C、学校与聘用的老师

D、某公司与公司工会主席

答案：A

197.下列关于工资支付说法错误的是什么。

A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资

B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资

C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资

D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资

答案：D

198.企业的劳动关系类型分为：什么。

A、和谐型、摩擦型、冲突型

B、平稳型、摩擦型、冲突型

C、和谐型、平稳型、冲突型

D、和谐型、摩擦型、平稳型

答案：A

199.确定最低工资标准一般应考虑的因素中不包括什么。

A、住房公积金

B、职工平均工资

C、经济发展水平

D、职工精神文化消费费用

答案：D

200.实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括什么。

A、股票

B、优惠的商品

C、期权

D、退休金

答案：B

201.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察

和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它不包

括什么。

A、职业兴趣测验

B、管理游戏

C、角色扮演

D、无领导小组讨论

答案：A

202.用人单位实施纪律处分的方式主要有什么种。

A、5个

B、6个

C、7个

D、8个

答案：B

203.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约

定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标

准什么当地人民政府规定的最低标准。

A、可以高于

B、应当高于

C、不得低于

D、应当略高于

答案：B

204.劳动争议协商的程序一般包括什么个步骤。

A、2个

B、3个

C、5个

D、6个

答案：B

205.下列关于劳动合同文本持有规定说法正确的是什么。

A、劳动合同文本由用人单位保管

B、劳动合同文本由劳动行政部门保管

C、劳动合同文本由劳动者保管

D、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

答案：D

206.下列关于劳动合同终止后用人单位应承担的义务说法错误的是什么。

A、出具终止劳动合同的证明

B、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

C、依法支付经济补偿

D、劳动合同文本保存1年备查

答案：D

207.集体合同按内容分，可分为什么；按调整范围分，可分为，企业'区域'行

业。

A、工资协议、劳动保护协议

B、工资集体协议、劳动保护集体协议、女职工权益保护集体协议

C、综合性、专项性

D、劳动者权益集体协议、企业权益集体协议

答案：C

208.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是什么。

A、简单案件可合并装订

B、分正卷和副卷装订

C、谁办案谁装订

D、装订无顺序

答案：B

209.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是什么。

A、基层人民调解组织

B、乡镇调解组织

C、基层工会组织

D、企业劳动争议调解委员会

答案：C

210.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是什么。

A、股份公司的总经理

B、港口装卸工人

C、建筑业工人

D、秘书

答案：D

211.下列属于工资的是什么。

A、夏季发给劳动者清凉用品的费用

B、股份合作制企业劳动者的分红收入

C、劳动者发表文章所获稿费

D、物价补贴

答案：D

212.劳动保障监察是一项什么。

A、行政执法活动

B、民事法律行为

C、行政管理活动

D、司法执法活动

答案：A

213.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其什么等有关部门

依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。

A、人力资源和社会保障、国资、监察

B、人力资源和社会保障、国资

C、人力资源和社会保障、国资、经信、监察

D、人力资源和社会保障

答案：C

214.在职业活动中，要求工作态度严肃谨慎，恪守实事求是的做事原则，这是职

业守则中什么的原则。

A、客观公正

B、严谨求实

C、细致入微

D\严肃认真

答案：B

215.根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重叠因素的选项是

什么。

A、经济

B、社会

C、法律

D、文艺

答案：D

216.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为什么。

A、额外福利和特殊福利

B、法定福利

C、社会福利

D、社会救助

答案：A

217.下列关于试用期的期限说法正确的是什么。

A、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月

B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月

C、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

D、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月

答案：A

218.用人单位招聘时的下列规定不构成就业歧视的是什么。

A、招聘办公室文员，要求身高170cM以上

B、某国家机关招聘公务员，要求年龄在35周岁以下

C、某餐馆招聘厨师，要求非传染病病原携带者

D、某外资企业招聘员工，要求非中共党员

答案：c

219.以下不符合劳动关系和谐内容的选项是什么。

A、劳动者和用人单位处于相互合作的状态

B、劳动者和用人单位处于互惠互利、共同发展的状态

C、劳动者对企业劳动关系的现状感到满意

D、劳动者和用人单位处“内紧外松”的状态

答案：D

220.《浙江省企业民主管理条例》规定，如遇企业停产停业、改制、重组等特殊

情况，什么提前或者延期换届。

A、以口头形式报上一级工会同意，可以

B、以书面形式报上一级企业主管部门同意，可以

C、以书面形式报上一级工会同意，应当

D、以书面形式报上一级工会同意，可以提前或者延期

答案：D

221.下列关于女职工产假说法错误的是什么。

A、女职工生育享受98天产假

B、女职工生育难产的，增加产假15天

C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15

天产假

答案：D

222.以下不属于企业劳动规章制度内容的选项是什么。

A、劳动合同管理

B、工资管理

C、劳动环境

D、保险福利制度

答案：C

223.工会会员的权利包括，什么等。

A、对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员

B、选举权、被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员

C、选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员

的权利

D、选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求

撤换或者罢免不称职的工会工作人员

答案：D

224.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是什么。

A、各级行政部门

B、基层人民调解组织

C、彳丁业协会

D、工会组织

答案：B

225.劳动争议仲裁申请的内容表现为什么。

A、民事申请书

B、仲裁申请书

C、行政起诉书

D、仲裁决定书

答案：B

226.人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那

么影响人员招聘的外部因素不包括什么。

A、国家的法律法规

B、劳动力市场

C、职位性质

D、宏观经济形势

答案：C

227.绩效考核的原则包括什么。

A、抽象化与跳跃性原则

B、反馈与提升原则

C、保密性和科学性原则

D、固定化和制度化原则

答案：B

228.女职工生育享受什么天产假。

A、60

B、90

C、98

D、104

答案：C

229.下列不属于工资形式的是什么。

A、计件工资

B、补贴

C、特殊情况下的工资

D、效益工资

答案：D

230.下列关于女职工劳动保护特别规定说法错误的是什么。

A、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以

减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

B、对怀孕7个月以上的女职工，应当在劳动时间内安排一定的休息时间

C、女职工怀孕期间，因其工作能力下降，用人单位可适当降低其工资

D、女职工怀孕流产的也享受一定产假

答案：C

231.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点不包括

什么。

A、不利于招聘一流人才

B、容易抑制创新

C、引发内部竞争者之间的矛盾

D、招聘成本低

答案：D

232.《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由什么组成

的集体合同监督委员会（小组）负责，也可以由双方根据需要选择其他形式。

A、工会

B、用人单位

C、用人单位与劳动者双方

D、上级工会与企业工会双方

答案：C

233.协商代表在协商前的准备工作包括，什么记录员应保持中立,公正，并为集

体协商双方保密。

A、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商

记录员

B、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项

C、讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商

记录员

D、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商记录

员

答案：A

234.依据申诉的人数划分，申诉的类型可分为个人申诉和什么。

A、组织申诉

B、部门申诉

C、行政申诉

D、集体申诉

答案：D

235.协商代表的任期什么。

A、长于集体合同期限

B、短于集体合同期限

C、与集体协商期限相同

D、由集体协商双方代表决定

答案：C

236.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动

者一方的协商代表中应当有什么的女性,残疾人代表。

A、一定比例

B、较高比例

C、相应比例

D、高于男性比例

答案：C

237.既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活

动的能力的指标是什么。

A、总资产

B、资产负债率

C、利润率

D、平均利润率

答案：B

238.企业什么。

A、行政负责人可以作为本企业基层工会委员会成员的人选

B、主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选

C、管理人员的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选

D、主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选

答案：B

239.下列属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形的是什么。

A、因用人单位原因导致劳动合同无效的

B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D、未按照劳动合同约定提供劳动条件的

答案：B

240.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理

职责的，什么情节严重的，依法予以罢免。

A、由同级工会或者上级工会责令其改正

B、由上级工会责令其改正

C、由同级工会责令其改正

D、由职工代表责令其改正

答案：A

241.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向什么提出起诉的劳

动争议案件占仲裁裁决结案总数的比例。

A、上级劳动仲裁机构

B、人民法院

C、劳动保障部门

D、司法行政部门

答案：B

242.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在什么基础上，通过自行协商

等方式达成和解协议的一种争议解决方式。

A、法律强制

B、平等自愿

C\行政指导

D、工会奉头

答案：B

243.下列不属于企业劳动争议调解组织的职责是什么。

A、聘任、解聘和管理调解员

B、宣传劳动保障法律法规政策

C、负责企业用工管理

D、对本企业发生的争议进行调解

答案：C

244.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是什么。

A、当事人自愿申请

B、当事人自行提出

C、当事人第一时间提出

D、当事人自定申请事项

答案：C

245.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括什么。

A、技能水平

B、失去土地

C、性格因素

D、家庭因素

答案：C

246.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是什么。

A、劳动规章制度由立法机关制定

B、劳动法律由立法机关制定

C、劳动规章制度适用于所有用人单位

D、劳动法律只适用于特定的用人单位

答案：B

247.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期

间，什么用人单位不得调整其工作岗位。

A、无正当理由

B、未经本人同意

C、未经工会同意

D、未经协商

答案：B

248.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的什么进行审查

后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。

A、仲裁请求

B、控告投诉

C、仲裁申请

D、仲裁申诉

答案：C

249.下