2024年度学校教职工劳动合同续签与聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度学校教职工劳动合同续签与聘用合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订依据与目的2.1法律法规依据2.2合同签订目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.职位与职责4.1职位名称4.2职责范围4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3津贴补贴6.4社会保险6.5其他福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3事故处理8.培训与职业发展8.1培训机会8.2职业发展规划8.3职称评定9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效与终止12.1合同生效日期12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定事项13.1合同附件13.2通知方式13.3不可抗力14.合同签署与生效14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[学校全称]乙方：[教职工姓名]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[授权代表姓名]1.3联系方式甲方联系方式：[学校地址]、[联系电话]、[电子邮箱]乙方联系方式：[教职工住址]、[联系电话]、[电子邮箱]2.合同签订依据与目的2.1法律法规依据本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规。2.2合同签订目的为明确甲乙双方的劳动关系，保障双方合法权益，根据国家相关法律法规，特订立本合同。3.合同期限3.1合同起始日期[合同起始日期]3.2合同终止日期[合同终止日期]3.3合同续签条件在合同到期前，如甲乙双方同意且无违反合同约定的情况，可协商续签合同。4.职位与职责4.1职位名称[教职工所任职位名称]4.2职责范围[详细列出教职工的职责范围，包括但不限于教育教学、科研、管理等方面]4.3工作地点[学校具体地址]5.工作时间与休息休假5.1工作时间[详细列出工作时间的具体安排，如每日工作时间、每周工作天数等]5.2休息时间[详细列出休息时间的具体安排，包括每周休息日、国家法定节假日等]5.3休假制度[详细列出休假制度，包括年休假、病假、事假等]6.工资待遇6.1基本工资[基本工资数额及支付方式]6.2绩效奖金[绩效奖金的评定标准、数额及支付方式]6.3津贴补贴[详细列出津贴补贴的种类、数额及支付方式]6.4社会保险[社会保险的种类、缴纳比例及支付方式]6.5其他福利待遇[其他福利待遇的种类及具体内容]7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施[详细列出学校为教职工提供的劳动保护措施，如安全培训、防护用品等]7.2职业健康检查[职业健康检查的频率、项目及结果处理]7.3事故处理[事故报告、调查、处理及责任追究程序]8.培训与职业发展8.1培训机会甲方将为乙方提供与其岗位相关的业务培训和专业发展机会，包括但不限于：8.1.1新教师入职培训8.1.2在职教师专业发展培训8.1.3教学方法更新培训8.1.4教育技术培训8.2职业发展规划甲方将协助乙方制定个人职业发展规划，包括但不限于：8.2.1职称评定指导8.2.2教研活动参与8.2.3教学成果展示8.3职称评定乙方符合国家及地方职称评定条件时，甲方将积极协助乙方进行职称评定。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责9.1.2甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇9.1.3任何一方违反合同约定造成对方损失的9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：9.2.1支付违约金9.2.2恢复或赔偿损失9.2.3采取补救措施10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2乙方因个人原因提出解除合同11.1.3甲方因乙方严重违约而解除合同11.2合同解除程序合同解除应书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。12.合同生效与终止12.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：12.2.1合同期满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3法定解除条件成就13.其他约定事项13.1合同附件本合同附件包括但不限于：13.1.1教职工个人信息表13.1.2职位说明书13.1.3工资支付表13.2通知方式所有通知应以书面形式发送至对方提供的联系方式，或通过双方认可的电子通信方式。13.3不可抗力如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应相互理解，并协商解决。14.合同签署与生效14.1合同签署日期[合同签署日期]14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、担保或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同条款的执行、解决合同履行中的争议，以及确保合同目的的实现。16.第三方介入程序16.1介入申请甲乙双方均可向第三方提出介入申请，申请内容应包括介入事由、所需服务内容、预期效果等。16.2介入同意第三方在收到介入申请后，有权决定是否接受介入请求，并在接受后与甲乙双方签订相应的合作协议。17.第三方职责与权利17.1第三方职责17.1.1中介职责：在甲乙双方之间提供信息沟通、协商协调等服务。17.1.2咨询职责：根据甲乙双方的需求，提供专业咨询意见。17.1.3评估职责：对合同履行情况进行评估，并提出改进建议。17.1.4担保职责：在合同履行过程中，提供必要的担保服务。17.2第三方权利17.2.1收取合理报酬的权利。17.2.2在介入过程中，获取必要的信息和资料。17.2.3在介入过程中，提出建议和意见的权利。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方介入后，甲乙双方仍各自承担合同项下的直接责任，第三方对甲乙双方的责任不承担连带责任。18.2权利划分第三方在介入过程中，享有依据合作协议享有的权利，但不影响甲乙双方在合同中的权利。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定19.2.1第三方提供服务的内容和性质。19.2..2第三方提供服务的市场价值。19.2.3第三方在提供服务过程中可能出现的风险。19.2.4双方协商一致的其他因素。19.3责任限额条款本合同中，第三方责任限额为人民币[具体金额]元。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1合同履行完毕。20.1.2双方协商一致解除第三方介入协议。20.1.3第三方无法继续履行职责。20.1.4法律法规规定的其他终止条件。20.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认终止原因，并书面通知第三方。第三方应在收到通知后[具体时间]内完成相关工作的交接。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人信息表详细要求：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等。说明：此表格用于记录教职工的个人基本信息，以便合同履行过程中的信息核对。2.职位说明书详细要求：包括职位名称、岗位职责、任职资格、工作条件等。说明：此说明书用于明确教职工的职位职责和工作要求，确保双方对职责有共同的理解。3.工资支付表详细要求：包括基本工资、津贴补贴、绩效奖金、社会保险等各项工资明细。说明：此表格用于记录教职工的工资发放情况，确保工资支付透明、准确。4.教职工考勤记录详细要求：包括出勤记录、请假记录、迟到早退记录等。说明：此记录用于监督教职工的工作出勤情况，作为工资发放和绩效评定的依据。5.教职工培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训效果评估等。6.教职工绩效评估表详细要求：包括评估周期、评估指标、评估结果等。说明：此表格用于对教职工的工作绩效进行评估，作为薪酬调整和晋升的依据。7.第三方介入合作协议详细要求：包括介入目的、服务内容、费用、责任划分、终止条件等。说明：此协议用于明确第三方介入的具体事项，保障各方的权益。8.不可抗力事件证明详细要求：包括事件名称、发生时间、影响范围、证明材料等。说明：此证明用于证明不可抗力事件的发生，以便双方协商处理合同履行中的问题。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为违约行为：未按时履行工作职责，严重违反工作纪律。责任认定：甲方有权根据合同约定，扣除相应工资，或解除合同。示例：教职工未按时到岗，累计迟到超过三天，视为严重违反工作纪律。2.甲方违约行为违约行为：未按时支付工资或福利待遇。责任认定：乙方有权要求甲方支付逾期工资及违约金，并赔偿损失。示例：甲方未按时支付工资，逾期一个月，需支付违约金及相应利息。3.第三方违约行为违约行为：未按合作协议履行职责，或造成甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。示例：第三方在评估过程中出现重大失误，导致评估结果失实，需赔偿相应损失。4.合同解除违约行为违约行为：一方在未履行合同解除程序的情况下擅自解除合同。责任认定：违约方需承担违约责任，赔偿对方损失。示例：乙方在合同到期前未与甲方协商，擅自离职，需支付违约金。全文完。2024年度学校教职工劳动合同续签与聘用合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.教职工基本信息3.1姓名3.2性别3.3出生日期3.4身份证号码3.5学历3.6专业3.7职称3.8岗位4.教职工工作内容4.1工作职责4.2工作任务4.3工作标准5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4社会保险和住房公积金7.社会保险和住房公积金7.1参保类型7.2缴费比例7.3享受待遇8.福利待遇8.1住房补贴8.2交通补贴8.3健康体检8.4其他福利9.教职工培训与进修9.1培训计划9.2进修机会9.3培训费用10.教职工考核与评价10.1考核制度10.2评价标准10.3考核结果运用11.教职工违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约处理12.合同解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3终止条件12.4终止程序13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同附件14.4合同解释权第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：学校乙方：教职工1.2双方地址甲方地址：省市区街道路号乙方地址：省市区街道路号1.3双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：第二条合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：在合同期满前一个月，如双方无异议，可自动续签。第三条教职工基本信息3.1姓名：3.2性别：男3.3出生日期：1980年5月15日3.4身份证号码：110101198005153.5学历：本科3.6专业：汉语言文学3.7职称：讲师3.8岗位：语文教师第四条教职工工作内容4.1工作职责：负责本年级语文教学，完成学校布置的教学任务。4.2工作任务：包括备课、授课、辅导、批改作业、参加教研活动等。4.3工作标准：按照学校规定的工作标准执行，确保教学质量。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：周一至周五，每天8小时，每周工作40小时。5.2休息时间：每周休息两天，分别为周六、周日。5.3休假制度：按照国家法定节假日及学校规定执行。第六条工资待遇6.1基本工资：每月人民币8000元。6.2绩效工资：根据年度绩效考核结果，每月最高可增加人民币2000元。6.3奖金：年终奖根据学校规定发放。6.4社会保险和住房公积金：按照国家及地方政策规定，由甲方缴纳。第七条社会保险和住房公积金7.1参保类型：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2缴费比例：甲方按照规定比例缴纳，乙方按个人缴费基数缴纳。7.3享受待遇：乙方在退休、生病、失业、工伤、生育等情况下，按照国家政策享受相应待遇。第八条福利待遇8.1住房补贴：每月补贴人民币1000元，用于解决教职工住房问题。8.2交通补贴：每月补贴人民币500元，用于教职工上下班交通费用。8.3健康体检：每年为教职工提供一次免费健康体检。8.4其他福利：根据学校实际情况，提供节日慰问金、生日礼品等。第九条教职工培训与进修9.1培训计划：学校将制定年度培训计划，包括专业技能培训、教学能力提升等。9.2进修机会：鼓励教职工参加进修学习，学校将提供相应的进修机会。9.3培训费用：培训费用由学校承担，进修费用按学校规定报销。第十条教职工考核与评价10.1考核制度：学校将建立教职工年度考核制度，包括教学业绩、师德师风、工作态度等方面。10.2评价标准：考核评价标准将依据国家相关法律法规和学校规章制度制定。10.3考核结果运用：考核结果将作为教职工晋升、奖惩、续签合同的依据。第十一条教职工违约责任11.1违约情形：包括违反合同约定、严重违反学校规章制度、损害学校利益等。11.2违约责任：违约方应根据违约情况承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。11.3违约处理：违约处理程序将按照学校相关规定执行。第十二条合同解除与终止12.1解除条件：包括双方协商一致解除、因不可抗力导致合同无法履行等。12.2解除程序：解除合同应提前一个月书面通知对方，并按照法定程序办理解除手续。12.3终止条件：合同期满、双方协商一致终止等。12.4终止程序：合同终止后，双方应按照法定程序办理终止手续，并结清相关费用。第十三条合同争议解决13.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构：双方协商一致选定市仲裁委员会作为争议解决机构。13.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。第十四条其他约定事项14.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件：包括但不限于《教职工考核评价标准》、《培训计划》等。14.4合同解释权：本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在履行本合同过程中，根据甲乙双方协商一致，介入合同履行的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入包括但不限于中介方、担保方、咨询方、技术支持方等。第二条第三方责任2.1第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。2.2第三方因自身原因导致合同履行出现违约行为，应承担相应的违约责任。第三条第三方权利3.1第三方有权根据本合同约定，获取合理的报酬和服务费用。3.2第三方有权参与合同履行的监督和管理，确保合同目的的实现。第四条第三方介入程序4.1甲乙双方协商一致，需第三方介入合同时，应签订《第三方介入协议》。4.2《第三方介入协议》应明确第三方的介入范围、权利义务、责任限额等。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额是指第三方因违约行为造成损失时，应承担的最高赔偿责任。5.2第三方责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，原则上不超过合同总金额的10%。5.3若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可协商调整。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的介入方，应服从甲方的管理，并配合甲方完成合同履行。6.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方在合同履行过程中，应相互尊重、密切配合，共同保障合同目标的实现。6.3第三方与其他第三方的划分：若存在多个第三方介入同一合同，各第三方之间应明确分工，避免职责重叠或冲突。第七条第三方介入合同履行的具体规定7.1第三方介入合同履行前，应向甲乙双方提交相关资质证明和信用报告。7.2第三方在介入合同履行过程中，应严格按照合同约定和甲乙双方的要求，履行相关职责。7.3第三方介入合同履行结束后，应向甲乙双方提交工作报告，包括工作成果、存在问题及改进措施等。第八条第三方介入合同履行的违约责任8.1第三方未按合同约定履行职责，造成合同履行出现违约行为，应承担违约责任。8.2第三方违约行为导致合同履行不能或履行不符合约定，应赔偿由此给甲乙双方造成的损失。第九条第三方介入合同的解除9.1第三方在介入合同履行过程中，如有严重违约行为，甲乙双方有权解除《第三方介入协议》。9.2解除《第三方介入协议》后，第三方应立即退出合同履行，并承担相应的违约责任。第十条第三方介入合同的争议解决10.1第三方介入合同履行过程中，如发生争议，应协商解决。10.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入合同的生效与终止11.1《第三方介入协议》自甲乙双方签字盖章之日起生效。11.2合同履行结束后，《第三方介入协议》自动终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人简历要求：详细记录教职工的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：本附件用于甲方了解乙方的基本情况，作为签订合同的依据。2.教职工考核评价标准要求：明确教职工考核的具体指标、评分标准、考核周期等。说明：本附件用于指导甲方对乙方的考核工作，确保考核的公平公正。3.培训计划要求：详细列出年度培训计划，包括培训内容、培训时间、培训对象等。说明：本附件用于指导甲方组织实施培训工作，提升教职工的专业技能。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、权利义务、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入合同履行过程中的行为，保障各方权益。5.社会保险和住房公积金缴纳明细要求：详细记录社会保险和住房公积金的缴纳情况，包括缴费基数、缴费比例等。说明：本附件用于证明甲方已按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.教职工工资发放明细要求：详细记录教职工工资的发放情况，包括基本工资、绩效工资、奖金等。说明：本附件用于证明甲方已按规定支付乙方工资。7.教职工福利待遇明细要求：详细记录教职工享受的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、健康体检等。说明：本附件用于证明甲方已按规定为乙方提供福利待遇。8.教职工培训记录要求：详细记录教职工参加培训的情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：本附件用于证明甲方已按规定为乙方提供培训机会。9.教职工考核评价结果要求：详细记录教职工年度考核评价的结果，包括考核指标、评分、评语等。说明：本附件用于证明甲方已按规定对乙方进行考核评价。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为违反合同约定的工作职责；严重违反学校规章制度；损害学校利益；虚假申报个人信息；未经批准擅自离职。2.违约责任认定标准违约行为轻微，对合同履行影响不大，可给予警告或罚款；违约行为较重，对合同履行有一定影响，可解除合同并要求赔偿；违约行为严重，对合同履行造成重大损失，可解除合同并要求赔偿。3.违约责任示例说明乙方因个人原因，未按时完成教学任务，经甲方多次提醒仍无改进，视为严重违约，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿由此造成的损失；乙方在未经甲方同意的情况下，擅自离职，视为严重违约，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿因离职造成的损失。全文完。2024年度学校教职工劳动合同续签与聘用合同2本合同目录一览1.合同签订依据及法律适用1.1国家相关法律法规1.2地方性法规及规章1.3学校规章制度2.合同主体2.1学校基本信息2.2教职工基本信息3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同续签条件及程序4.工作岗位与职责4.1工作岗位4.2职责描述4.3工作量及考核标准5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及津贴5.4工资支付方式及时间6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息日及节假日安排6.3休息休假制度7.社会保险与福利待遇7.1社会保险种类及缴纳7.2福利待遇项目及标准8.劳动纪律与奖惩8.1劳动纪律要求8.2奖励制度8.3惩戒制度9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限及补偿10.解除与终止合同10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件10.3解除和终止合同的程序11.违约责任11.1教职工违约责任11.2学校违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1其他权利义务13.2合同附件及补充协议14.合同生效与变更14.1合同生效条件14.2合同变更程序14.3合同解除与终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同签订依据及法律适用1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规签订。1.2本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规及规章。1.3本合同签订过程中，双方应遵守学校规章制度，确保合同内容的合法性、合规性。2.合同主体2.1学校名称：[学校全称]2.2学校地址：[学校地址]2.3学校法定代表人：[法定代表人姓名]2.4教职工姓名：[教职工姓名]2.5教职工身份证号码：[身份证号码]2.6教职工性别：[性别]2.7教职工出生日期：[出生日期]2.8教职工学历：[学历]2.9教职工联系电话：[联系电话]3.合同期限3.1本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]年。3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前[提前通知期限]向对方提出书面续签申请。4.工作岗位与职责4.1教职工的工作岗位为[具体工作岗位]。4.2教职工的职责包括但不限于：4.2.1负责所教学科的教学工作；4.2.2参与学校组织的教研活动；4.2.3完成学校分配的其他工作任务。5.工资待遇5.1教职工的基本工资为每月[基本工资数额]元。5.2教职工的绩效工资根据年度考核结果确定，最高不超过基本工资的[绩效工资比例]%。5.3教职工的奖金及津贴包括但不限于：5.3.1教学成果奖；5.3.2教研成果奖；5.3.3节假日加班费。5.4教职工的工资支付方式为每月[支付日期]前通过银行转账支付。6.工作时间与休息休假6.1教职工的工作时间为每周[工作日天数]天，每日[工作时间小时数]小时。6.2教职工的休息日为每周[休息日安排]，节假日安排按照国家规定执行。6.3教职工享有国家法定休息休假权利，包括年假、病假、产假等。7.社会保险与福利待遇7.1.1基本养老保险；7.1.2基本医疗保险；7.1.3失业保险；7.1.4工伤保险；7.1.5生育保险。7.2.1住房公积金；7.2.2子女入学优惠；7.2.3定期体检；7.2.4其他福利待遇。8.劳动纪律与奖惩8.1教职工应严格遵守国家法律法规、学校规章制度和教师职业道德规范。8.2教职工有下列情形之一的，学校可给予奖励：8.2.1在教育教学工作中取得显著成绩的；8.2.2积极参与学校组织的各项活动，为学校争得荣誉的；8.2.3在师德师风建设中表现突出的。8.3教职工有下列情形之一的，学校可给予处分：8.3.1违反国家法律法规和学校规章制度的；8.3.2严重违反教师职业道德规范的；8.3.3影响恶劣，造成不良后果的。9.竞业限制9.1教职工在合同期限内及合同终止后[竞业限制期限]年内，不得在与学校具有竞争关系的单位或个人处任职或兼职。9.2如教职工违反竞业限制条款，应向学校支付违约金，违约金数额为[违约金数额]元。10.解除与终止合同10.1教职工有下列情形之一的，学校可以解除合同：10.1.1严重违反劳动纪律或学校规章制度的；10.1.2因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的；10.1.3拘留或者监禁期间的。10.2学校有下列情形之一的，教职工可以解除合同：10.2.1学校未按照合同约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；10.2.2学校以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。10.3合同解除或终止后，双方应依法办理相关手续，结清工资、社会保险费用等。11.违约责任11.1教职工违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.2学校违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1双方发生争议，应友好协商解决。12.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。13.其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同生效与变更14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同生效后，任何一方不得擅自变更合同内容。14.3如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、中介服务或其他协助服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的选择：甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应由双方协商一致，并签订书面协议。15.3第三方的责任：第三方应根据其提供的服务的性质，承担相应的责任。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件：16.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以更好地履行合同；16.1.2第三方具备履行合同所需的专业能力或资质；16.1.3第三方同意按照本合同的规定承担责任。17.第三方介入后的额外条款17.1甲方的额外责任：17.1.1对第三方的选择负有审查和监督责任；17.1.2确保第三方遵守本合同的相关规定；17.1.3对第三方的违约行为承担连带责任。17.2乙方的额外责任：17.2.1同意甲方引入第三方并提供必要的配合；17.2.2对第三方的行为承担连带责任；17.2.3在第三方违约时，有义务协助甲方追究第三方的责任。18.第三方的责权利18.1权利：18.1.1按照合同约定，获得相应的服务费用；18.1.2享有合同中约定的其他权利。18.2义务：18.2.1按照合同约定，履行提供专业服务或其他协助服务的义务；18.2.2遵守国家法律法规和合同约定；18.2.3对甲乙双方的信息保密。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额为本合同总金额的[责任限额百分比]%。19.2如第三方在履行合同过程中发生违约行为，其应承担的责任不得超过约定的责任限额。19.3超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：20.1.1第三方对甲方提供的服务质量、进度