全新劳务派遣集体合同(2025年)

全新劳务派遣集体合同(2025年)合同编号：__________甲方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的劳务派遣单位，乙方为接受甲方派遣的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人数

1.甲方根据乙方需求，派遣__________名劳动者到乙方从事__________工作。

2.甲方应确保派遣劳动者具备从事相应岗位所需的技能和素质。二、劳务派遣期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.如双方同意续签，应在本合同到期前__________个月协商达成一致，并签订新的合同。三、劳动者的工资、福利及保险

1.甲方应确保派遣劳动者享有与乙方同类岗位劳动者同等的工资待遇，工资标准为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。

2.甲方应依法为派遣劳动者缴纳社会保险费，并为其购买意外伤害保险。

3.甲方应按国家规定为派遣劳动者提供休息休假、劳动保护、劳动培训等福利待遇。四、劳动者的管理和考核

1.乙方应合理安排派遣劳动者的岗位和工作内容，并对派遣劳动者进行正常的绩效考核。

2.乙方应关注派遣劳动者的劳动条件和工作环境，确保其符合国家规定和乙方同类岗位的要求。

3.乙方应按时足额支付甲方派遣劳动者的工资和社保费用。五、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同约定的派遣劳动者工资的__________倍。

2.甲方未按约定为派遣劳动者缴纳社会保险费或购买意外伤害保险的，应承担相应的法律责任。六、争议解决

1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________

乙方代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方营业执照复印件

3.派遣劳动者名单

4.工资表

5.社会保险缴费证明

6.意外伤害保险证明

7.绩效考核制度

8.劳动培训证明

9.劳动条件和工作环境证明

10.其他与本合同有关的文件和资料二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付派遣劳动者工资：甲方未按时、足额支付派遣劳动者工资，或未按约定支付加班工资、奖金等。

2.甲方未依法为派遣劳动者缴纳社会保险费：甲方未按国家规定为派遣劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.甲方未为派遣劳动者购买意外伤害保险：甲方未按约定为派遣劳动者购买意外伤害保险。

4.甲方未提供劳动保护、劳动培训等福利待遇：甲方未按约定提供劳动保护、劳动培训等福利待遇。

5.乙方未合理安排派遣劳动者岗位和工作内容：乙方未根据派遣劳动者的技能和素质，合理安排其岗位和工作内容。

6.乙方未对派遣劳动者进行正常的绩效考核：乙方未对派遣劳动者进行定期的绩效考核，或未按约定反馈考核结果。

7.乙方未按时足额支付甲方派遣劳动者的工资和社保费用：乙方未按时、足额向甲方支付派遣劳动者的工资和社保费用。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到接受单位从事劳动活动的行为。

2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律关系。

3.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的劳动条件、劳动保护、劳动报酬等方面的法律关系。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.绩效考核：指用人单位对劳动者的工作绩效进行评估的过程，以确定劳动者的工资、晋升、培训等方面的依据。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣劳动者工资支付问题：甲方应确保按时、足额支付派遣劳动者工资，如有问题，双方可协商解决。

2.社会保险缴费问题：甲方应依法为派遣劳动者缴纳社会保险费，如有问题，双方可协商解决。

3.意外伤害保险购买问题：甲方应按约定为派遣劳动者购买意外伤害保险，如有问题，双方可协商解决。

4.绩效考核标准不明确：乙方应明确绩效考核标准，并与甲方分享，如有问题，双方可协商解决。

5.劳动条件和工作环境不符合要求：乙方应确保劳动条件和工作环境符合国家规定和乙方同类岗位的要求，如有问题，双方可协商解决。五、所有应用场景：

1.甲方为劳务派遣单位，乙方为接受派遣劳动者的企业或个体工商户。

2.甲方乙双