2024年度学校临时工宿舍管理员劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度学校临时工宿舍管理员劳动合同本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的原则2.合同双方的基本信息2.1学校基本信息2.2临时工宿舍管理员基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作内容与职责4.1工作内容概述4.2具体工作职责5.工作时间与地点5.1工作时间安排5.2工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2业绩奖金6.3休假工资7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.工作纪律与行为规范8.1工作纪律8.2行为规范9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件10.违约责任10.1学校违约责任10.2临时工宿舍管理员违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：工作职责详细说明13.2附件二：工资待遇明细表14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的原则本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.合同双方的基本信息2.1学校基本信息学校名称：学校地址：市区路号法定代表人：X2.2临时工宿舍管理员基本信息姓名：X性别：男/女身份证号码：住址：市区路号3.合同期限3.1合同起始日期本合同自2004年1月1日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为一年，自2004年1月1日起至2004年12月31日止。4.工作内容与职责4.1工作内容概述临时工宿舍管理员负责学校临时工宿舍的日常管理工作，包括宿舍安全、卫生、设施维护等。4.2具体工作职责1.负责宿舍的日常巡检，确保宿舍安全；2.维护宿舍卫生，定期进行消毒；3.管理宿舍设施，确保设施完好；4.处理宿舍内部纠纷，维护宿舍秩序；5.配合学校其他部门完成相关工作。5.工作时间与地点5.1工作时间安排本合同规定的工作时间为每日8小时，每周40小时，实行标准工时制度。5.2工作地点工作地点为学校临时工宿舍。6.工资待遇6.1基本工资本合同约定临时工宿舍管理员的基本工资为人民币3000元/月。6.2业绩奖金根据工作表现，每年可享受一定比例的业绩奖金，具体奖金数额由学校根据实际情况确定。6.3休假工资临时工宿舍管理员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇，休假期间工资按国家规定执行。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险学校依法为临时工宿舍管理员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇1.享受国家规定的带薪年休假；2.节日慰问金；3.定期组织员工体检。8.工作纪律与行为规范8.1工作纪律1.严格遵守国家法律法规、学校规章制度和宿舍管理制度；2.认真履行工作职责，确保宿舍安全、卫生和秩序；3.不得擅自离岗、脱岗或替岗；4.不得利用职务之便谋取私利；5.不得泄露宿舍管理中的保密信息。8.2行为规范1.爱岗敬业，勤奋工作，提高工作效率；2.尊重他人，团结协作，营造和谐的宿舍环境；4.积极参加学校组织的各项活动，服从学校工作安排。9.合同变更与解除9.1合同变更条件1.双方协商一致，经书面形式修改合同内容；2.因不可抗力导致合同无法履行；3.法律法规或政策调整，导致合同无法继续履行。9.2合同解除条件1.临时工宿舍管理员严重违反工作纪律或行为规范；2.因临时工宿舍管理员个人原因，无法继续履行合同；3.学校因工作需要，调整宿舍管理岗位或取消该岗位；4.双方协商一致解除合同。10.违约责任10.1学校违约责任1.未按时足额支付工资；2.未按规定为临时工宿舍管理员缴纳社会保险；3.未提供合同约定的劳动条件和福利待遇。10.2临时工宿舍管理员违约责任1.未按合同规定履行工作职责；2.违反合同约定的保密义务；3.未经允许擅自离职。11.争议解决方式11.1争议解决途径1.双方协商；2.请求劳动争议仲裁；3.向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构1.双方协商确定的第三方调解机构；2.劳动争议仲裁委员会；3.人民法院。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.出现合同解除条件。13.合同附件13.1附件一：工作职责详细说明详细列出临时工宿舍管理员的工作职责，包括但不限于日常巡检、卫生维护、设施管理等内容。13.2附件二：工资待遇明细表明确列出临时工宿舍管理员的基本工资、奖金、休假工资等各项待遇的具体数额。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、担保等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形1.双方协商一致，引入第三方提供相关服务；2.法律法规或政策要求必须引入第三方；3.因合同履行需要，甲乙双方共同决定引入第三方。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额1.第三方因提供的服务导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额由双方在合同中约定，但不得超过合同总金额的10%。2.第三方故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失的，责任限额不受上述比例限制。15.4第三方权利1.第三方有权根据合同约定收取服务费用；2.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和资料；3.第三方有权在合同履行过程中对甲乙双方的行为进行监督和指导。15.5第三方义务1.第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务；2.第三方应保守合同履行过程中的商业秘密；3.第三方应按照法律法规和行业规范履行职责。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够履行合同约定的服务；2.甲方应监督第三方履行合同，确保其服务质量；3.甲方应承担第三方因履行合同而产生的合理费用。16.2乙方额外条款1.乙方应配合第三方履行合同，提供必要的信息和资料；2.乙方应按照合同约定支付第三方服务费用；3.乙方应接受第三方的监督和指导，确保合同履行。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务合同关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。17.3第三方与合同其他方的划分1.第三方与合同其他方之间不存在直接的权利义务关系；2.第三方在履行合同过程中，应遵守合同约定，不得损害甲乙双方及其他合同相关方的合法权益；3.第三方在履行合同过程中，如需与其他合同相关方进行沟通或协商，应取得甲乙双方的一致同意。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更程序1.双方协商一致，对合同进行变更；2.引入第三方参与协商，达成一致意见；3.以书面形式对合同进行变更。18.2合同变更生效1.合同变更经甲乙双方签字（或盖章）后生效；2.第三方对合同变更予以确认后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责详细说明要求：详细列出临时工宿舍管理员的工作职责，包括但不限于日常巡检、卫生维护、设施管理等内容。说明：本附件为合同附件，用于明确临时工宿舍管理员的工作内容和职责范围。2.附件二：工资待遇明细表要求：明确列出临时工宿舍管理员的基本工资、奖金、休假工资等各项待遇的具体数额。说明：本附件为合同附件，用于明确临时工宿舍管理员的工资待遇。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出学校为临时工宿舍管理员缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等信息。说明：本附件为合同附件，用于明确学校为临时工宿舍管理员缴纳的社会保险情况。4.附件四：福利待遇明细要求：详细列出临时工宿舍管理员享有的福利待遇，包括但不限于节日慰问金、体检、培训等。说明：本附件为合同附件，用于明确临时工宿舍管理员享有的福利待遇。5.附件五：工作纪律与行为规范要求：明确列出临时工宿舍管理员应遵守的工作纪律和行为规范。说明：本附件为合同附件，用于明确临时工宿舍管理员的工作纪律和行为规范。6.附件六：合同变更记录要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等信息。说明：本附件为合同附件，用于记录合同变更的详细情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时足额支付工资责任认定标准：甲方未在规定时间内支付乙方工资，视为违约。示例说明：甲方应在每月的5日前支付乙方上个月工资，若甲方未在规定时间内支付，则构成违约。2.违约行为：未按规定为临时工宿舍管理员缴纳社会保险责任认定标准：甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险，视为违约。示例说明：甲方应在乙方入职后30日内为其缴纳社会保险，若甲方未在规定时间内缴纳，则构成违约。3.违约行为：未提供合同约定的劳动条件和福利待遇责任认定标准：甲方未按照合同约定提供乙方劳动条件和福利待遇，视为违约。示例说明：合同约定乙方享有年度体检，若甲方未提供，则构成违约。4.违约行为：临时工宿舍管理员严重违反工作纪律或行为规范责任认定标准：乙方严重违反合同约定的工作纪律或行为规范，视为违约。示例说明：乙方在工作期间酗酒，造成宿舍安全事故，则构成违约。5.违约行为：临时工宿舍管理员违反合同约定的保密义务责任认定标准：乙方违反合同约定的保密义务，泄露宿舍管理中的保密信息，视为违约。示例说明：乙方将宿舍管理中的学生信息泄露给他人，则构成违约。6.违约行为：未经允许擅自离职责任认定标准：乙方未经甲方同意，擅自离职，视为违约。示例说明：乙方在合同期内，未提前30日书面通知甲方，擅自离职，则构成违约。全文完。2024年度学校临时工宿舍管理员劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容3.1宿舍管理员职责3.2工作时间及班次安排3.3工作地点4.工作条件4.1工作环境要求4.2工作设施及设备提供4.3安全防护措施5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金5.4带薪年假6.工作纪律与考核6.1工作纪律6.2考核制度6.3奖惩措施7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约纠纷解决8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密条款的责任9.解除合同9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3解除合同后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更效力14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：学校乙方：先生/女士1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2024年1月1日2.2合同终止日期2024年12月31日2.3合同续签条件如双方同意，合同期满前一个月内，可协商续签合同。3.工作内容3.1宿舍管理员职责乙方作为宿舍管理员，负责宿舍的日常管理、安全保卫、卫生清洁、维修保养等工作。3.2工作时间及班次安排乙方工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体班次由甲方安排。3.3工作地点学校宿舍楼4.工作条件4.1工作环境要求宿舍楼内环境整洁、安全，符合国家相关标准。4.2工作设施及设备提供甲方提供宿舍管理员所需的基本工作设施及设备，包括但不限于清洁工具、消防器材等。4.3安全防护措施甲方应采取必要的安全防护措施，确保乙方在工作中的人身安全。5.工资及福利待遇5.1基本工资乙方月基本工资为人民币元。5.2奖金及补贴根据工作表现，甲方将给予乙方相应的奖金及补贴。5.3社会保险及住房公积金甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.4带薪年假乙方享有国家规定的带薪年假。6.工作纪律与考核6.1工作纪律乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度及宿舍管理规定。6.2考核制度甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果将作为调整工资及奖金的依据。6.3奖惩措施对表现优秀的乙方，甲方将给予奖励；对违反工作纪律的乙方，甲方将根据情节轻重给予相应的处罚。8.保密条款8.1保密内容乙方在履行职务过程中，得知的甲方商业秘密、学生个人信息等，均属于保密信息。8.2保密期限保密期限自合同终止之日起不少于三年。8.3违反保密条款的责任乙方违反保密条款，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.解除合同9.1合同解除条件9.1.1乙方严重违反工作纪律，经甲方警告无效；9.1.2乙方因健康原因无法继续履行工作职责；9.1.3甲方因学校宿舍管理需要调整人员；9.2合同解除程序任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方；9.3解除合同后的处理9.3.1甲方应支付乙方解除合同前的工作报酬；9.3.2乙方应将宿舍管理相关物品及资料交还甲方。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构无10.3争议解决程序按照相关法律法规及诉讼程序进行。11.合同生效11.1合同生效条件双方签字盖章后，合同自生效。11.2合同生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书详细列明宿舍管理员的工作职责和标准。12.2附件二：考核标准明确宿舍管理员的考核指标和评分标准。12.3附件三：其他相关文件包括但不限于宿舍管理制度、安全操作规程等。13.合同变更13.1合同变更条件双方认为需要变更合同内容时，可以书面提出变更请求。13.2合同变更程序任何一方提出变更请求，双方应协商一致，并签订书面变更协议。13.3合同变更效力经双方书面同意的变更协议，具有同等法律效力。14.合同解除与终止14.1合同解除条件同第九条9.1所述。14.2合同终止条件合同期限届满，或双方协商一致解除合同。14.3合同解除与终止后的处理同第九条9.3所述。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、评估、审计等服务的独立法人、其他组织或个人。15.2范围1.提供宿舍管理服务的第三方供应商；2.审计公司进行财务审计；3.人力资源咨询公司进行人员招聘与培训；4.其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式甲乙双方根据实际需要，可以共同决定引入第三方。16.2引入程序1.双方协商确定引入第三方的需求及条件；2.甲乙双方共同选定合适的第三方；3.甲乙双方与第三方签订相关服务合同；4.第三方按照合同约定提供服务。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在提供服务过程中，因其过错导致甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。17.2责任限额1.第三方因故意或重大过失造成的损失，其责任限额由双方在引入第三方时协商确定，并在相关服务合同中明确；2.第三方因一般过失造成的损失，其责任限额由甲方或乙方自行承担；3.如第三方存在违法行为，甲方或乙方可依法追责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分1.甲方对宿舍管理的整体责任；2.乙方对宿舍管理员的管理责任；3.第三方对其提供服务的直接责任。18.2权利划分1.甲方对宿舍管理服务的最终决策权；2.乙方对宿舍管理员的工作安排及考核权；3.第三方在服务合同约定的范围内，享有相应的服务实施权。19.第三方介入合同的变更与解除19.1变更如甲乙双方认为有必要，可对第三方介入合同进行变更，变更内容应书面通知第三方，并达成一致。19.2解除a.合同履行完毕；b.合同双方协商一致；c.出现不可抗力；d.第三方严重违反合同约定；2.合同解除后，甲乙双方应按照合同约定，支付第三方相应的费用。20.第三方介入合同的法律适用第三方介入合同适用中华人民共和国法律法规，合同履行地为合同签订地。21.争议解决21.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构无第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细列明宿舍管理员的工作职责、工作流程、工作标准及工作考核标准。附件要求：应包含具体的工作内容、工作指标、工作要求等，并附有相关图表或表格。2.附件二：考核标准明确宿舍管理员的考核指标、评分标准及考核周期。附件要求：应包含考核内容的详细说明、评分细则、考核结果的应用等。3.附件三：宿舍管理制度规定宿舍管理的基本规则、操作流程、安全措施及突发事件处理办法。附件要求：应包含宿舍入住、退宿、维修、卫生、安全等方面的管理规定。4.附件四：安全操作规程规定宿舍管理员在进行日常管理过程中应遵守的安全操作规程。附件要求：应包含安全操作流程、安全注意事项、紧急情况处理办法等。5.附件五：第三方服务合同规定第三方提供服务的具体内容、服务标准、费用及违约责任等。附件要求：应包含服务范围、服务期限、服务费用、付款方式、违约责任等条款。6.附件六：合同变更协议规定合同变更的条件、程序、内容以及变更后的合同效力。附件要求：应包含变更原因、变更内容、变更日期、变更后的合同文本等。7.附件七：解除合同协议规定合同解除的条件、程序、后果以及解除后的处理办法。附件要求：应包含解除原因、解除日期、解除后的合同终止、财产处理等条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.乙方未按合同规定履行工作职责，导致宿舍管理混乱；b.乙方违反工作纪律，造成宿舍安全事故；c.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇；d.第三方未按合同约定提供服务，造成损失。2.责任认定标准：a.乙方违约，甲方有权要求乙方改正，并可根据情节轻重给予处罚；b.第三方违约，甲方有权要求第三方承担相应责任，并可根据损失程度要求赔偿；c.甲方违约，乙方有权要求甲方改正，并可根据损失程度要求赔偿；d.双方均违约，应根据各自违约程度承担相应责任。3.违约责任示例：a.乙方因个人原因导致宿舍管理混乱，甲方给予警告，并要求其在一个月内改正；b.第三方未按合同约定提供服务，导致宿舍设施损坏，甲方要求第三方赔偿损失；c.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付欠薪，并按日支付违约金；d.双方因不可抗力导致合同无法履行，可根据实际情况协商解除合同，并免除违约责任。全文完。2024年度学校临时工宿舍管理员劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方法定代表人（或负责人）姓名1.2甲方法定代表人（或负责人）身份证号码1.3甲方单位名称1.4甲方单位地址1.5甲方联系电话1.6甲方单位性质2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责3.5工作标准4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险4.4工伤保险4.5住房公积金4.6休假制度5.工作条件与保障5.1工作环境5.2安全生产5.3健康保障5.4职业培训6.违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止的程序9.合同变更9.1合同变更条件9.2合同变更程序10.合同生效10.1合同生效日期10.2合同生效条件11.合同附件11.1附件一：工作职责详细说明11.2附件二：工资表11.3附件三：社会保险缴纳明细12.其他约定事项12.1甲乙双方联系方式变更通知12.2合同文本份数及保管12.3其他约定事项13.合同签署13.1甲方法定代表人（或负责人）签字13.2乙方签字13.3签署日期14.合同附件清单14.1附件一：工作职责详细说明14.2附件二：工资表14.3附件三：社会保险缴纳明细第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方法定代表人（或负责人）姓名：1.2甲方法定代表人（或负责人）身份证号码：056781.3甲方单位名称：学校1.4甲方单位地址：市区路号1.5甲方联系电话：138000000001.6甲方单位性质：事业单位2.合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同终止日期：2025年8月31日2.3合同续签条件：根据甲方工作需要及乙方工作表现，经双方协商一致，可续签合同。3.工作内容与职责3.1工作岗位：宿舍管理员3.2工作地点：学校宿舍楼3.3工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体工作时间根据甲方安排3.4工作职责：3.4.1负责宿舍楼的日常管理工作，确保宿舍楼的安全、整洁和有序3.4.2负责宿舍楼钥匙的保管和使用3.4.3负责宿舍楼的消防、防盗等安全检查3.4.4负责处理宿舍楼内发生的突发事件3.4.5负责宿舍楼内学生的日常服务和管理3.5工作标准：按照甲方单位相关规定执行，确保宿舍楼的管理工作达到规定标准。4.工资与福利待遇4.1基本工资：每月人民币3000元4.2奖金及津贴：根据甲方单位相关规定执行，包括加班费、高温补贴等4.3社会保险：按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.4工伤保险：按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳工伤保险4.5住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳住房公积金4.6休假制度：按照国家及地方相关政策规定，享有法定节假日、年假、病假等休假。5.工作条件与保障5.1工作环境：甲方提供符合国家相关标准的工作场所和设施5.2安全生产：甲方负责宿舍楼的安全管理，确保乙方工作安全5.3健康保障：甲方为乙方提供必要的工作防护措施和健康检查5.4职业培训：甲方根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训。6.违约责任6.1甲方违约责任：6.1.1甲方未按时足额支付乙方工资，应按每日千分之五支付违约金6.1.2甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任6.2乙方违约责任：6.2.1乙方因个人原因提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并支付相当于一个月工资的违约金6.2.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任7.争议解决7.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向甲方单位所在地人民法院提起诉讼7.2争议解决机构：学校劳动争议调解委员会8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方8.1.2甲方因工作需要调整，经双方协商一致，可以解除合同8.1.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同8.2合同终止条件：8.2.1合同期限届满，双方无续签意愿8.2.2乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作8.3合同解除或终止的程序：8.3.1双方应提前书面通知对方，明确解除或终止合同的具体日期8.3.2乙方应妥善交接工作，甲方应协助乙方办理离职手续9.合同变更9.1合同变更条件：9.1.1双方协商一致，认为有必要变更合同条款9.1.2法律法规或政策调整，导致合同条款需要变更9.2合同变更程序：9.2.1双方应书面提出变更请求，并明确变更的内容9.2.2经双方签字确认后，变更内容生效10.合同生效10.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效10.2合同生效条件：双方签字盖章，合同内容完整无缺11.合同附件11.1附件一：工作职责详细说明11.2附件二：工资表11.3附件三：社会保险缴纳明细12.其他约定事项12.1甲乙双方联系方式变更通知：任何一方联系方式变更，应在五个工作日内书面通知对方12.2合同文本份数及保管：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力12.3其他约定事项：双方认为需要约定的其他事项，可另行签订补充协议13.合同签署13.1甲方法定代表人（或负责人）签字：13.2乙方签字：13.3签署日期：2024年8月1日14.合同附件清单14.1附件一：工作职责详细说明14.2附件二：工资表14.3附件三：社会保险缴纳明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的准确实施或解决合同履行过程中出现的特定问题。16.第三方介入的条件与程序16.1条件：16.1.1双方协商一致，认为需要第三方介入16.1.2第三方具备完成介入任务的专业能力和资质16.1.3第三方介入不会损害甲乙双方的合法权益16.2程序：16.2.1双方共同选择合适的第三方16.2.2双方与第三方签订服务协议或中介协议16.2.3第三方根据协议内容履行职责17.第三方责任限额17.1责任范围：第三方在介入过程中，其责任限于本合同约定的第三方职责范围内。17.2限额：17.2.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，其赔偿责任不超过合同标的额的10%17.2.2第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻或造成损失，其赔偿责任由第三方承担全部责任17.2.3第三方在介入过程中遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息18.第三方与其他各方的权利与义务18.1第三方权利：18.1.1第三方有权根据服务协议或中介协议的要求，要求甲乙双方提供必要的资料和信息18.1.2第三方有权在介入过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导18.2第三方义务：18.2.1第三方应遵守国家法律法规，确保其介入行为合法合规18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人信息18.2.3第三方应按照服务协议或中介协议的要求，履行其职责19.第三方与其他各方的责任划分19.1责任主体：甲乙双方是合同的主要责任主体，第三方是辅助责任主体。19.2责任承担：19.2.1第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应责任19.2.2第三方在介入过程中，因甲乙双方的原因造成损失的，由甲乙双方按照合同约定承担相应责任19.2.3第三方在介入过程中，因不可抗力导致合同履行受阻的，甲乙双方互不承担责任20.第三方介入的终止20.1终止条件：20.1.1合同履行完毕，第三方介入任务完成20.1.2双方协商一致，决定终止第三方介入20.1.3出现不可抗力，导致第三方介入无法继续20.2终止程序：20.2.1双方书面通知第三方，明确终止介入的具体日期