2024年康复医院康复治疗师聘任合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年康复医院康复治疗师聘任合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘任方1.2被聘任方2.聘任岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.聘任期限3.1起止日期3.2合同续签4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4薪资调整6.工作条件与设施6.1工作场所6.2工作设备6.3工作环境7.职业培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划7.3职称评定8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘任方1.1.1名称：康复医院1.1.2地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：1381.2被聘任方1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：XXXXX1.2.4联系电话：13956782.聘任岗位及职责2.1岗位名称：康复治疗师2.2岗位职责2.2.1负责康复患者的治疗和康复训练工作2.2.2参与制定康复治疗计划2.2.3指导患者进行康复训练2.2.4收集患者康复信息，进行数据统计分析2.3岗位要求2.3.1具有康复治疗专业相关学历2.3.2持有康复治疗师资格证书3.聘任期限3.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同续签：根据医院及被聘任方实际情况，经双方协商一致，可签订续聘合同4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时4.2休息休假4.2.1每周休息1天，休息日为星期六4.2.2国家法定节假日及医院安排的休假按相关规定执行4.3节假日安排：根据国家规定及医院实际情况，安排节假日值班5.工资待遇5.1基本工资：人民币元/月5.2绩效奖金：根据医院年度考核结果及个人绩效表现，发放绩效奖金5.3社会保险及公积金5.3.1聘任方依法为被聘任方缴纳五险一金5.3.2具体缴纳比例及标准按国家及地方相关政策执行5.4薪资调整：根据医院年度薪资调整方案及被聘任方工作表现，进行薪资调整6.工作条件与设施6.1工作场所：康复医院康复治疗中心6.2工作设备：医院提供必要的康复治疗设备，包括但不限于康复训练器材、理疗设备等7.职业培训与发展7.1培训机会：医院为被聘任方提供专业培训和进修机会7.2职业发展规划：根据被聘任方意愿及医院发展需求，制定个人职业发展规划7.3职称评定：被聘任方可根据国家相关规定，参加康复治疗师职称评定8.保密条款8.1保密内容8.1.1被聘任方在任职期间，对医院的技术秘密、经营秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。8.1.2保密内容涉及医院的业务流程、财务状况、合作伙伴、市场策略等。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。8.2.2即使合同终止，被聘任方仍需遵守保密义务。8.3违约责任8.3.1被聘任方违反保密义务，泄露或非法使用保密信息，应承担相应的法律责任。8.3.2被聘任方泄露保密信息给第三方，导致医院遭受损失的，应赔偿医院全部损失。9.竞业限制9.1竞业限制范围9.1.1被聘任方在离职后一年内，不得在省市从事与医院业务相同或相似的康复治疗工作。9.1.2竞业限制范围不包括被聘任方个人在正常求职活动中获得的职位。9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限为自合同终止之日起一年。9.2.2在竞业限制期限内，被聘任方不得加入与医院存在竞争关系的任何机构。9.3违约责任9.3.1被聘任方违反竞业限制义务，应向医院支付违约金，违约金金额为一个月的基本工资。9.3.2被聘任方违反竞业限制义务，给医院造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.违约责任10.1违约情形10.1.1被聘任方未按合同约定履行工作职责。10.1.2被聘任方违反保密条款或竞业限制条款。10.1.3被聘任方因故意或重大过失给医院造成损失。10.2违约责任承担10.2.1被聘任方违反合同，应承担相应的违约责任。10.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为省市区人民法院。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1被聘任方严重违反合同约定。12.1.2医院因不可抗力原因无法继续履行合同。12.2合同解除程序12.2.1双方应提前30日书面通知对方解除合同。12.2.2合同解除后，双方应按合同约定处理相关事宜。12.3合同解除后的处理12.3.1解除合同后，被聘任方应妥善交接工作。12.3.2医院应按合同约定支付被聘任方相应工资及福利。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。13.2合同终止条件13.2.1合同约定的聘任期限届满。13.2.2双方协商一致解除合同。13.3合同终止程序13.3.1合同终止后，双方应按合同约定处理相关事宜。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、法律顾问等。15.1.2第三方介入合同事项，需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需符合法律法规及本合同的相关规定。15.2.2第三方介入应有利于合同履行，提高合同效率。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方同意第三方介入后，应与第三方签订合作协议。15.3.2合作协议应明确第三方的责任、权利和义务。15.3.3第三方介入事项应在合作协议中明确约定。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时，甲乙双方应向第三方提供必要的协助和支持。16.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中遵守法律法规及本合同的规定。17.第三方责任限额17.1第三方在介入过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。17.2第三方责任限额根据合作协议约定，如无约定，则按照法律法规的规定执行。17.3第三方责任限额包括但不限于：17.3.1第三方因故意或重大过失给甲乙双方造成的损失。17.3.2第三方违反合作协议给甲乙双方造成的损失。18.第三方权利18.1.1根据合作协议，获取甲乙双方提供的相关资料和信息。18.1.2在合同履行过程中，提出合理化建议。18.1.3依照合作协议，收取相应的服务费用。19.第三方义务19.1.1遵守法律法规及本合同的规定。19.1.2保守甲乙双方的商业秘密。19.1.3按时完成合同约定的任务。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入后，其责任、权利和义务仅限于合作协议的约定。20.2第三方与甲乙双方之间的关系，由合作协议予以明确。20.3第三方与其他各方（如患者、供应商等）之间的关系，由合作协议及各自合同约定。20.4如第三方与其他各方发生争议，应按合作协议及各自合同约定解决。21.第三方变更与退出21.1第三方如需变更或退出介入事项，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。21.2第三方变更或退出介入事项，不影响本合同的履行。22.本合同其他条款的适用22.1第三方介入后的本合同其他条款，仍适用于甲乙双方及第三方。22.2如本合同其他条款与第三方介入相关条款冲突，以第三方介入相关条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：康复治疗师岗位职责说明书要求：详细列出康复治疗师的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确康复治疗师的工作内容。2.附件二：康复治疗师绩效考核标准要求：制定明确的绩效考核指标、考核周期、考核方式等。说明：本附件作为合同附件，用于对康复治疗师的工作绩效进行考核。3.附件三：康复治疗师培训计划要求：列出康复治疗师在职期间应参加的培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件作为合同附件，用于保障康复治疗师的专业技能提升。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳基数、缴纳时间等。说明：本附件作为合同附件，用于明确甲乙双方在社保及公积金方面的权利和义务。5.附件五：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于保障双方的商业秘密。6.附件六：竞业限制协议要求：明确竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于保障甲乙双方的合法权益。7.附件七：第三方合作协议要求：明确第三方介入的合同事项、第三方的责任、权利和义务等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入过程中的权利义务关系。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘任方未按合同约定履行工作职责。1.2被聘任方违反保密条款或竞业限制条款。1.3被聘任方因故意或重大过失给医院造成损失。1.4第三方违反合作协议，给甲乙双方造成损失。2.责任认定标准：2.1被聘任方未按合同约定履行工作职责，应承担违约责任，赔偿医院因违约行为造成的直接经济损失。2.2被聘任方违反保密条款或竞业限制条款，应承担违约责任，赔偿医院因违约行为造成的直接经济损失。2.3被聘任方因故意或重大过失给医院造成损失，应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。2.4第三方违反合作协议，给甲乙双方造成损失，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约行为造成的直接经济损失。3.违约责任示例：3.1被聘任方未按时完成康复治疗计划，导致患者康复效果不佳，医院因此遭受损失。被聘任方应承担违约责任，赔偿医院因违约行为造成的直接经济损失。3.2被聘任方泄露医院患者信息，造成患者隐私泄露。被聘任方应承担违约责任，赔偿医院因违约行为造成的直接经济损失。3.3第三方在提供技术服务过程中，因操作失误导致医院设备损坏。第三方应承担违约责任，赔偿医院因违约行为造成的直接经济损失。全文完。2024年康复医院康复治疗师聘任合同1本合同目录一览1.合同订立的基本情况1.1合同双方的基本信息1.2合同签订的时间与地点1.3合同的生效日期2.聘任岗位与职责2.1聘任岗位的具体要求2.2聘任岗位职责描述2.3聘任岗位的工作范围3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险及公积金3.4其他福利待遇4.工作时间与休息4.1工作时间规定4.2休息时间安排4.3节假日安排5.培训与发展5.1培训计划5.2职业发展规划5.3培训经费6.工作纪律与保密6.1工作纪律要求6.2保密条款6.3违约责任7.考核与评估7.1考核方式与周期7.2评估标准7.3考核结果的应用8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件8.3解除合同后的处理9.违约责任9.1违约行为的界定9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同的终止11.1合同终止的条件11.2合同终止后的处理12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：考核标准13.合同签署13.1双方签署日期13.2双方签字盖章14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立的基本情况1.1合同双方的基本信息1.1.1聘任方：[康复医院名称]，住所地：[康复医院地址]，法定代表人：[康复医院法定代表人姓名]，统一社会信用代码：[康复医院统一社会信用代码]。1.1.2被聘任方：[康复治疗师姓名]，性别：[康复治疗师性别]，身份证号码：[康复治疗师身份证号码]，住址：[康复治疗师住址]。1.2合同签订的时间与地点1.2.1签订时间：2024年[具体日期]，星期[星期几]。1.2.2签订地点：[康复医院名称]行政楼会议室。1.3合同的生效日期1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。2.聘任岗位与职责2.1聘任岗位的具体要求2.1.1岗位名称：康复治疗师。2.1.3资格要求：取得康复治疗师资格证书。2.2聘任岗位职责描述2.2.1负责康复治疗计划的制定与实施。2.2.2对患者进行康复评估，制定个体化康复治疗方案。2.2.3参与康复治疗团队的工作，与其他医务人员协同合作。2.3聘任岗位的工作范围2.3.1负责康复治疗部的日常诊疗工作。2.3.2参与康复治疗新技术的推广与应用。3.薪酬待遇3.1基本工资3.1.1基本工资标准：[具体金额]元/月。3.2奖金及补贴3.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果，发放[具体比例]的绩效奖金。3.2.2补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额按医院相关规定执行。3.3社会保险及公积金3.3.1聘任方依法为被聘任方缴纳五险一金。3.3.2具体缴纳比例及金额按照国家及地方相关政策执行。3.4其他福利待遇3.4.1享受国家法定节假日及年休假。3.4.2提供必要的职业培训与发展机会。4.工作时间与休息4.1工作时间规定4.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。4.1.2上班时间：[具体上班时间]。4.2休息时间安排4.2.1周末及法定节假日休息。4.2.2每周至少安排一天休息日。4.3节假日安排4.3.1节假日按照国家规定执行。5.培训与发展5.1培训计划5.1.1聘任方将制定年度培训计划，确保被聘任方不断提升专业水平。5.1.2培训内容包括专业技能培训、职业道德教育等。5.2职业发展规划5.2.1聘任方将为被聘任方提供职业发展规划，包括晋升通道和职业发展建议。5.2.2被聘任方需积极参与职业发展规划的实施。6.工作纪律与保密6.1工作纪律要求6.1.1严格遵守国家法律法规及医院规章制度。6.1.2遵守职业道德，维护医院形象。6.2保密条款6.2.1被聘任方对在工作中获取的医院秘密负有保密义务。6.2.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。6.3违约责任6.3.1被聘任方违反工作纪律或保密条款，应承担相应的违约责任。8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。8.1.2因国家政策调整、法律法规变化等原因，导致合同内容需要变更的。8.2合同解除的条件8.2.1被聘任方因个人原因提出解除合同，需提前[具体天数]书面通知聘任方。8.2.2聘任方因被聘任方严重违反工作纪律或合同约定，可以单方面解除合同。8.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行，双方协商一致解除合同。8.3解除合同后的处理8.3.1解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜。8.3.2被聘任方应妥善交接工作，确保医院工作不受影响。8.3.3聘任方应按照合同约定支付被聘任方相应的经济补偿。9.违约责任9.1违约行为的界定9.1.1被聘任方未履行合同约定的工作职责。9.1.2聘任方未按时足额支付薪酬或福利待遇。9.2违约责任承担9.2.1被聘任方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.2.2聘任方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。9.3违约赔偿标准9.3.1违约赔偿标准按照合同约定或相关法律法规执行。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为[具体机构名称]。10.3争议解决期限10.3.1争议解决期限为自争议发生之日起[具体天数]内。11.合同的终止11.1合同终止的条件11.1.1合同期限届满。11.1.2双方协商一致解除合同。11.1.3因法定或约定事由导致合同无法继续履行。11.2合同终止后的处理11.2.1合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。11.2.2被聘任方应妥善交接工作，确保医院工作不受影响。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：考核标准13.合同签署13.1双方签署日期13.1.1聘任方签署日期：[具体日期]。13.1.2被聘任方签署日期：[具体日期]。13.2双方签字盖章13.2.1聘任方签字盖章：[康复医院名称]。13.2.2被聘任方签字盖章：[康复治疗师姓名]。第二部分：第三方介入后的修正13.1第三方介入的定义与范围13.1.1第三方介入是指在本合同履行过程中，为了实现合同目的，经甲乙双方协商一致，引入的具备相应资质和能力的第三方机构或个人。13.1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、咨询服务、培训服务、项目管理等。13.2第三方介入的条件与程序13.2.1.1第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同履行所需的条件。13.2.1.2第三方介入不会损害甲乙双方的合法权益。13.2.1.3甲乙双方协商一致，同意第三方介入。13.2.2第三方介入的程序：13.2.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的必要性及具体内容。13.2.2.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。13.2.2.3第三方介入后，甲乙双方应保持密切沟通，确保合同顺利履行。13.3第三方的责任限额13.3.1第三方的责任限额应根据第三方介入的具体内容、合同约定及市场行情等因素确定。13.3.2第三方的责任限额包括但不限于：13.3.2.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约的责任。13.3.2.2第三方提供的服务不符合合同约定的质量要求的责任。13.3.2.3第三方违反保密义务的责任。13.4第三方的权利与义务13.4.1第三方的权利：13.4.1.1获得合同约定的报酬。13.4.1.2享有合同约定的权益。13.4.1.3在合同约定范围内独立行使职权。13.4.2第三方的义务：13.4.2.1按照合同约定履行职责。13.4.2.2维护甲乙双方的合法权益。13.4.2.3保守合同内容及相关秘密。13.5第三方与其他各方的划分说明13.5.1第三方与甲方的划分：13.5.1.1第三方应向甲方提供合同约定的服务，甲方按照合同约定支付报酬。13.5.1.2第三方违反合同约定，甲方有权要求其承担违约责任。13.5.2第三方与乙方的划分：13.5.2.1第三方应向乙方提供合同约定的服务，乙方按照合同约定支付报酬。13.5.2.2第三方违反合同约定，乙方有权要求其承担违约责任。13.5.3第三方与甲乙双方的关系：13.5.3.1第三方与甲乙双方之间不存在直接的权利义务关系。13.5.3.2第三方应接受甲乙双方的监督，确保合同履行。13.6第三方介入的变更与解除13.6.1第三方介入的变更：13.6.1.1第三方介入的变更需经甲乙双方同意，并签订书面协议。13.6.1.2变更后的协议内容应与本合同保持一致。13.6.2第三方介入的解除：13.6.2.1第三方介入的解除需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。13.6.2.2解除协议后，第三方应按照协议约定履行相应的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：详细列明康复治疗师岗位的职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：岗位职责说明书是合同附件，作为被聘任方履行职责的依据。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：培训计划是合同附件，用于指导被聘任方的职业发展。3.附件三：考核标准详细要求：明确考核指标、考核方式、考核周期、考核结果的应用等。说明：考核标准是合同附件，用于评估被聘任方的绩效。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的背景、目的、范围、权利义务、责任限额等。说明：第三方介入协议是合同附件，用于规范第三方介入的行为。5.附件五：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更后的合同条款等。说明：合同变更协议是合同附件，用于记录合同变更的情况。7.附件七：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除内容、解除后的处理等。说明：合同解除协议是合同附件，用于记录合同解除的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘任方未按时完成工作任务。示例：被聘任方未按时完成一项康复治疗计划，导致患者治疗延误，应扣除当月一定比例的工资。2.违约行为：被聘任方泄露患者隐私。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，追究被聘任方的法律责任。示例：被聘任方泄露患者隐私信息，造成患者名誉受损，被聘任方需承担相应的法律责任。3.违约行为：聘任方未按时支付薪酬。责任认定标准：根据延误支付的时间长短，支付违约金或赔偿损失。示例：聘任方未按时支付被聘任方工资，每延误一天，支付相当于一天工资的违约金。4.违约行为：聘任方未提供合同约定的培训机会。责任认定标准：根据未提供培训的机会和影响，赔偿被聘任方因此遭受的损失。示例：聘任方未按照合同约定提供培训机会，导致被聘任方职业发展受阻，应赔偿被聘任方相应的经济损失。5.违约行为：第三方未履行合同约定的职责。责任认定标准：根据第三方未履行职责的程度和影响，追究第三方的违约责任。示例：第三方提供的服务不符合合同约定，导致合同无法履行，第三方应承担相应的违约责任。全文完。2024年康复医院康复治疗师聘任合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘任方1.2被聘任方2.聘任岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点3.聘任期限3.1起止日期3.2合同续签条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利6.职业培训与发展6.1培训机会6.2培训费用6.3培训考核7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密义务8.违约责任8.1聘任方违约责任8.2被聘任方违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1法律适用11.2合同附件12.合同生效13.合同份数14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘任方名称：康复医院地址：[康复医院地址]法定代表人：[法定代表人姓名]1.2被聘任方姓名：[被聘任方姓名]身份证号码：[被聘任方身份证号码]地址：[被聘任方地址]2.聘任岗位及职责2.1岗位名称康复治疗师2.2岗位职责（1）负责康复治疗计划的制定和实施；（2）对康复治疗过程中的患者进行评估和监测；（3）协助医生进行康复治疗；（4）参与康复治疗相关的学术研究和交流活动。3.聘任期限3.1起止日期自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同续签条件在合同到期前一个月内，双方如无异议，可协商续签。4.工作时间及休息休假4.1工作时间每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由康复医院安排。4.2休息休假（1）享有国家法定节假日；（2）每年享有带薪年休假；（3）婚假、产假、丧假等按照国家规定执行。5.薪酬及福利待遇5.1基本工资[基本工资数额]元/月5.2绩效奖金根据年度绩效考核结果，年终可享受绩效奖金。5.3社会保险按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金按照国家规定缴纳住房公积金。5.5其他福利（1）提供工作期间住宿；（2）提供工作期间餐饮；（3）定期组织员工体检。6.职业培训与发展6.1培训机会康复医院将为被聘任方提供必要的职业培训机会。6.2培训费用培训费用由康复医院承担。6.3培训考核被聘任方应积极参加培训，并按要求完成培训考核。7.工作纪律与保密7.1工作纪律被聘任方应遵守国家法律法规，遵守医院规章制度，服从医院管理。7.2保密义务被聘任方应保守康复医院的技术、商业秘密，未经允许不得向他人泄露。8.违约责任8.1聘任方违约责任（1）如聘任方未按约定支付薪酬，应向被聘任方支付违约金，违约金为未支付薪酬的1倍；（2）如聘任方未提供培训机会，应向被聘任方支付赔偿金，赔偿金为培训费用的1倍；（3）如聘任方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.2被聘任方违约责任（1）如被聘任方提前解除合同，应向聘任方支付违约金，违约金为剩余服务期薪酬的1/3；（2）如被聘任方在工作中严重违反工作纪律，聘任方有权立即解除合同，并要求被聘任方赔偿因违约造成的直接经济损失；（3）如被聘任方泄露医院秘密，应承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）被聘任方因健康原因无法继续履行合同，经医院证明后可以解除合同；（3）聘任方有证据证明被聘任方严重违反工作纪律，可以解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方可以解除合同。9.2合同终止条件合同期限届满，合同自然终止。10.争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，提交[指定仲裁机构]仲裁。10.2争议解决机构[指定仲裁机构名称]11.其他约定事项11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）康复治疗师工作职责说明书；（2）康复治疗师绩效考核标准；（3）其他与本合同相关的文件。12.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同份数本合同一式两份，聘任方和被聘任方各执一份。14.合同签署日期[签署日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非合同双方的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同双方更好地履行合同义务，提高工作效率，或实现合同目的。15.3第三方介入方式（1）提供专业服务；（2）提供技术支持；（3）提供资金支持；（4）提供市场推广等。15.4第三方介入条件（1）合同双方书面同意；（2）第三方具备履行相应职责的能力；（3）第三方同意并签署相关协议。16.甲乙双方与第三方的关系16.1合同双方与第三方之间的关系为合作关系，而非合同关系。16.2合同双方对第三方的行为不承担责任，除非第三方的行为违反了相关法律法规或合同约定。16.3第三方对合同双方的行为不承担责任，除非第三方的行为违反了相关法律法规或合同约定。17.第三方的责任限额17.1第三方因提供服务或协助而产生的任何损失或损害，其责任限额如下：（1）因第三方故意或重大过失造成的损失，责任限额为[具体数额]；（2）因第三方一般过失造成的损失，责任限额为[具体