2024员工个人入股合作协议范本：股权激励方案3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024员工个人入股合作协议范本：股权激励方案合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议范围二、甲方信息2.1甲方名称2.2甲方地址2.3甲方法定代表人三、乙方信息3.1乙方姓名3.2乙方身份证号码3.3乙方联系方式四、入股条件4.1入股资格4.2入股方式4.3入股比例五、股权激励方案5.1激励股份5.2激励条件5.3激励期限5.4激励股份的退出机制六、股权分配6.1股权比例6.2股权权益6.3股权变更七、股权管理7.1股权登记7.2股权转让7.3股权质押八、分红及股利分配8.1分红原则8.2分红比例8.3分红时间九、退出机制9.1退出条件9.2退出程序9.3退出补偿十、协议期限10.1协议起始日期10.2协议终止日期十一、违约责任11.1违约情形11.2违约责任十二、争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构十三、协议生效与变更13.1协议生效条件13.2协议变更十四、其他14.1通知方式14.2不可抗力14.3协议附件合同编号_________一、协议概述1.1协议名称：2024员工个人入股合作协议1.2协议目的：通过股权激励方案，吸引和留住优秀员工，提高员工对公司发展的贡献度和忠诚度1.3协议范围：本协议适用于公司全体符合条件的员工二、甲方信息2.1甲方名称：[公司全称]2.2甲方地址：[公司地址]2.3甲方法定代表人：[法定代表人姓名]三、乙方信息3.1乙方姓名：[员工姓名]3.2乙方身份证号码：[身份证号码]3.3乙方联系方式：[联系方式]四、入股条件4.1入股资格：乙方需满足公司规定的任职资格、业绩考核和忠诚度要求4.2入股方式：乙方可通过现金出资或实物出资的方式入股4.3入股比例：乙方入股比例根据公司实际情况和双方协商确定五、股权激励方案5.1激励股份：公司设立激励股份，用于激励员工5.2激励条件：激励股份的授予需满足公司规定的业绩目标和岗位职责要求5.3激励期限：激励股份的激励期限为[激励期限]年5.4激励股份的退出机制：激励股份的退出机制按照公司相关规定执行六、股权分配6.1股权比例：乙方持有公司[股权比例]%的股份6.2股权权益：乙方享有公司相应的股权权益，包括分红权、表决权等6.3股权变更：股权变更需遵循公司章程和相关法律法规的规定七、股权管理7.1股权登记：公司负责股权登记，并及时通知乙方7.2股权转让：股权转让需遵循公司章程和相关法律法规的规定7.3股权质押：股权质押需遵循公司章程和相关法律法规的规定八、分红及股利分配8.1分红原则：分红依据公司年度财务状况和股东权益分配政策进行8.2分红比例：分红比例按照公司章程和股东会决议执行8.3分红时间：分红时间每年[分红时间]进行一次九、退出机制9.1退出条件：乙方因离职、退休、死亡等原因需要退出股权9.2退出程序：乙方退出股权需按照公司规定的程序进行9.3退出补偿：退出补偿按照公司相关规定执行十、协议期限10.1协议起始日期：[协议起始日期]10.2协议终止日期：[协议终止日期]十一、违约责任11.1违约情形：任何一方违反本协议约定的义务均构成违约11.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失十二、争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议12.2争议解决机构：协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼十三、协议生效与变更13.1协议生效条件：本协议经双方签字盖章后生效13.2协议变更：协议变更需经双方协商一致，并以书面形式作出十四、其他14.1通知方式：通知以书面形式进行，送达至双方约定的地址14.2不可抗力：因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担责任甲方（盖章）：________________代表人（签字）：_______________日期：_________________________乙方（签字）：_______________日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1股权激励计划管理说明：甲方作为主导方，负责制定和调整股权激励计划，确保计划的公平性和激励效果。具体条款包括：甲方有权根据公司发展战略和业绩目标调整激励方案；甲方应定期评估激励效果，并根据评估结果进行调整；甲方应确保激励计划符合国家法律法规和公司章程。1.2业绩考核标准说明：甲方应制定明确的业绩考核标准，确保激励的公平性和合理性。具体条款包括：甲方应设立独立的考核委员会，负责制定和监督考核标准的执行；考核标准应与公司整体业绩和员工个人业绩相结合；考核结果应作为股权激励分配的主要依据。1.3股权回购条款说明：为确保公司股权稳定，甲方应设定股权回购条款。具体条款包括：甲方有权在特定条件下回购乙方持有的股份；回购价格应基于股权公允价值或双方协商确定；乙方在股权回购过程中应配合甲方完成相关手续。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1股权分配自主权说明：乙方作为主导方，享有更大的自主权，具体条款包括：乙方有权自主决定是否参与股权激励计划；乙方有权自主决定参与激励计划的股权比例；乙方有权在激励计划执行过程中提出调整建议。2.2业绩目标调整权说明：乙方有权根据自身实际情况调整业绩目标，具体条款包括：乙方应在激励计划执行初期提出业绩目标调整申请；甲方应充分考虑乙方的合理调整申请，并作出相应调整；调整后的业绩目标应确保激励计划的公平性和合理性。2.3股权退出保障说明：乙方作为主导方，享有更完善的股权退出保障。具体条款包括：乙方有权在特定条件下提前退出股权激励计划；甲方应保障乙方在退出时的股权收益；退出过程中的相关费用由甲方承担。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构选择说明：为确保股权激励计划的公正性和透明度，引入第三方中介机构。具体条款包括：双方应共同选择具有资质的第三方中介机构；中介机构负责股权激励计划的评估、实施和监督；中介机构应独立于双方，保证中立性。3.2中介机构费用说明：明确中介机构的服务费用及支付方式。具体条款包括：中介机构服务费用由双方共同承担；服务费用应在协议中明确，并按实际发生支付；中介机构服务费用不得影响股权激励计划的实施。3.3中介机构责任说明：明确中介机构的责任和义务，具体条款包括：中介机构应严格按照协议约定执行职责；中介机构应确保股权激励计划的公正性和透明度；中介机构应对其提供的评估报告和监督报告的真实性负责。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人资料3.股权激励计划方案4.业绩考核标准5.股权回购条款6.第三方中介机构资质证明7.中介机构服务协议8.股权登记文件9.股权转让文件10.股权质押文件11.争议解决相关文件12.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按协议规定支付分红或股利认定：根据协议约定的时间和比例，甲方未在规定时间内支付分红或股利2.违约行为：乙方未按协议规定履行义务认定：乙方未按协议规定参与公司管理、执行工作职责或违反保密协议3.违约行为：第三方中介机构未按协议规定提供服务认定：中介机构未按协议约定完成评估、实施或监督工作三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为吸引和留住员工，通过授予员工股份或股票期权等方式，使员工获得公司部分权益的激励机制。2.业绩考核：指公司对员工在一定周期内的工作业绩进行评价和考核的过程。3.股权回购：指公司按照事先约定的条件，回购员工持有的股份。4.争议解决：指双方在合同履行过程中出现的分歧，通过协商、调解或诉讼等方式解决。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：业绩考核标准不明确解决办法：明确制定业绩考核标准，确保公平性和可操作性。2.问题：股权激励计划实施过程中出现争议解决办法：设立争议解决机制，如协商、调解或仲裁，及时解决争议。3.问题：中介机构服务质量不高解决办法：选择具有资质的中介机构，并在协议中明确服务质量要求。五、所有应用场景：1.公司需要吸引和留住关键人才2.公司需要提高员工的工作积极性和忠诚度3.公司需要通过股权激励提高公司业绩4.公司需要实现员工与公司共同成长的目标5.公司需要解决员工薪酬福利与公司发展不平衡的问题全文完。2024员工个人入股合作协议范本：股权激励方案1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方之间关于员工个人入股的合作关系，确保双方权益，促进公司发展。三、定义与解释3.1专业术语：（1）股权：指公司股东根据其出资额或公司章程规定所享有的权利和承担的义务；（2）股权激励：指公司为激励员工，将其部分股权授予员工的一种激励方式；（3）股权激励计划：指公司为实现股权激励目的，制定的具体实施方案。3.2关键词解释：（1）甲方：指在本合同中提供股权激励的公司；（2）乙方：指在本合同中接受股权激励的员工；（3）入股：指乙方将资金投入甲方，成为公司股东；（4）股权比例：指乙方在甲方中所占股权的比例。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）向乙方提供股权激励计划，明确股权比例、激励方式等；（2）按照合同约定，向乙方支付股权激励收益；（3）确保股权激励计划的实施符合国家法律法规和政策要求；（4）履行合同约定的其他义务。4.2乙方的权利和义务：（1）按照合同约定，向甲方支付入股资金；（2）遵守公司章程、规章制度，履行股东义务；（3）积极参与公司经营管理，提高公司业绩；（4）履行合同约定的其他义务。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：本合同履行地点为公司所在地。5.3合同履行方式：双方应按照合同约定，依法履行各自的义务，确保合同目的的实现。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同约定的期限届满；（2）合同双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止条件。6.3终止程序：（1）合同双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；（2）合同终止后，双方应依法办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照约定向甲方支付未分配的股权激励收益；（2）合同终止后，双方应依法处理合同履行过程中产生的债权债务。七、费用与支付7.1费用构成本合同中的费用主要包括股权购买费用、股权激励收益、管理费用等。（1）股权购买费用：乙方根据合同约定，按照甲方指定的股权价格购买甲方公司股权。（2）股权激励收益：根据公司业绩和乙方贡献，甲方按照合同约定向乙方支付股权激励收益。（3）管理费用：包括股权激励计划的管理费用、财务费用等。7.2支付方式（1）股权购买费用：乙方应按照合同约定的时间和金额，通过银行转账方式支付给甲方。（2）股权激励收益：甲方应在每个会计年度结束后，根据公司业绩和乙方贡献，按照合同约定的时间和金额，向乙方支付股权激励收益。7.3支付时间（1）股权购买费用：乙方应在合同签订后____个工作日内支付完毕。（2）股权激励收益：甲方应在每个会计年度结束后____个工作日内支付完毕。7.4支付条款（1）乙方支付股权购买费用时，应提供支付凭证，甲方应在收到支付凭证后____个工作日内确认。（2）股权激励收益支付时，甲方应根据乙方在公司的工作表现和业绩，按照合同约定的时间和金额支付。八、违约责任8.1甲方违约若甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担违约责任，包括但不限于：（1）赔偿乙方因违约所造成的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金金额为_____%。8.2乙方违约若乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因违约所造成的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金金额为_____%。8.3赔偿金额和方式违约责任的具体赔偿金额和方式，由双方协商确定；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于：（1）股权激励计划的实施方案；（2）公司商业秘密；（3）公司财务数据；（4）其他双方约定应保密的内容。9.2保密期限本合同约定的保密期限为____年，自合同生效之日起计算。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）自然灾害；（2）战争；（3）政府行为；（4）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，致使本合同无法履行或履行困难的，双方应相互理解、协商解决；（2）因不可抗力事件导致本合同无法履行或履行困难的，双方应免除相应的责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击等社会异常事件；（3）政府政策调整等政府行为。十一、争议解决11.1协商解决双方应本着友好协商的原则，解决本合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）本合同中约定的保密条款；（2）本合同中约定的违约责任条款；（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对股权激励方案的解释权，并有权根据公司实际情况和法律法规的要求，对方案进行调整。13.2特殊权力保留（1）对乙方在公司的行为和业绩进行监督和考核；（2）对股权激励收益的分配进行调整；（3）在必要时，有权解除本合同。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签署的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推动股权激励方案的顺利实施。15.2协作与配合方式（1）甲方应向乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方了解股权激励方案；（2）乙方应积极参与公司经营管理，为提高公司业绩贡献力量。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整文件，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.股权激励方案具体内容；2.公司章程；3.甲方营业执照复印件；4.乙方身份证复印件；5.股权激励收益计算方法；6.不可抗力事件清单；7.争议解决程序说明；8.其他双方约定的附件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付股权激励收益；未按合同约定提供股权激励计划；未按合同约定履行保密义务；违反合同约定的其他行为。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定支付股权购买费用；未按合同约定履行股东义务；未按合同约定履行保密义务；违反合同约定的其他行为。三、法律名词及解释：1.股权：指股东对公司享有的一种权利，包括资产收益权、参与重大决策权和选择管理者权等。2.股权激励：指公司为激励员工，将其部分股权授予员工的一种激励方式。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任。5.保密义务：指合同当事人一方在合同履行过程中，对对方提供的保密信息承担保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：股权激励方案实施过程中，员工对激励效果不满。解决办法：定期评估激励效果，根据实际情况调整激励方案，确保激励效果与员工期望相符。2.问题：乙方未按合同约定支付股权购买费用。解决办法：与乙方沟通，了解原因，并提供合理的支付方案，如分期付款等。3.问题：公司业绩波动，影响股权激励收益。解决办法：根据公司业绩情况，合理调整股权激励收益的计算方法和支付比例。4.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，完善保密制度，对泄露保密信息的行为进行严肃处理。5.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应仔细阅读合同条款，如有疑问，可咨询专业法律人士，确保双方对合同条款的理解一致。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：在本合同中，第三方是指作为股权激励方案的第三方参与方，包括但不限于股权投资基金、财务顾问、法律顾问等。2.第三方权利：第三方有权根据其专业知识和职责，对股权激励方案提出建议和意见；第三方有权获取甲方和乙方提供的与股权激励方案相关的信息资料；第三方有权在合同规定的范围内，对股权激励方案的实施进行监督和评估。3.第三方义务：第三方应保持独立性和客观性，不得泄露甲方和乙方提供的任何商业秘密；第三方应按照合同约定的时间和方式，向甲方和乙方提供专业意见和建议；第三方应协助甲方和乙方解决股权激励方案实施过程中遇到的问题。4.第三方责任：第三方应对其提出的建议和意见负责，确保其符合法律法规和行业规范；第三方对因其过错导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权获得股权激励方案的具体内容，包括股权比例、激励条件等；乙方有权在股权激励计划实施过程中，对甲方的管理行为提出意见和建议；乙方有权在合同终止或解除时，获得其应得的股权激励收益。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方在股权激励计划实施期间，享有公司重大决策的知情权和参与权；甲方应保证乙方在股权激励计划实施期间，享有优先购买权；甲方应保证乙方在股权激励计划实施期间，享有合理的薪酬待遇。3.甲方的违约及限制条款：甲方违反合同约定，未按期支付股权激励收益的，应向乙方支付违约金；甲方不得单方面修改股权激励方案，如需修改，应经乙方同意；甲方不得限制乙方在股权激励计划实施期间的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权对股权激励方案的实施进行监督和评估；甲方有权根据公司实际情况，对股权激励方案进行调整；甲方有权在乙方违反合同约定时，采取必要的措施。2.甲方利益条款：甲方享有公司因股权激励计划而产生的所有收益；甲方享有对乙方在股权激励计划实施期间的业绩考核权；甲方享有对乙方在公司内部晋升和调动的优先权。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反合同约定，未按期支付股权购买费用的，应向甲方支付违约金；乙方不得泄露公司商业秘密，否则应承担相应的法律责任；乙方不得利用股权激励计划进行不正当竞争，否则应承担相应的法律责任。全文完。2024员工个人入股合作协议范本：股权激励方案2本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1合作方甲基本信息1.2合作方乙基本信息2.入股目的及原则2.1入股目的2.2入股原则3.入股方式及比例3.1入股方式3.2入股比例4.股权结构4.1股权设置4.2股权分配5.股权管理5.1股权转让5.2股权质押5.3股权激励6.股权激励方案6.1激励对象6.2激励条件6.3激励方式6.4激励期限6.5激励考核7.股权退出机制7.1退出条件7.2退出程序7.3退出补偿8.合作期限8.1合作起始时间8.2合作终止时间9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效及变更11.1合同生效11.2合同变更12.其他约定事项12.1保密条款12.2通知方式12.3不可抗力12.4合同解除12.5合同解除后的处理13.合同附件13.1附件一：员工个人入股申请表13.2附件二：股权激励方案细则14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署代表第一部分：合同如下：1.合作双方基本信息1.1合作方甲基本信息1.1.1公司名称：科技有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册资本：1000万元1.1.4注册地址：省市区路号1.1.5联系人：1.1.6联系电话：138xxxx56781.2合作方乙基本信息1.2.1姓名：1.2.2身份证号码：056781.2.3联系电话：139xxxx56782.入股目的及原则2.1入股目的2.1.1通过员工入股，增强员工对公司的认同感和归属感。2.1.2激励员工积极工作，提高公司整体业绩。2.2入股原则2.2.1公平、公正、公开原则2.2.2按劳分配原则2.2.3保护股东权益原则3.入股方式及比例3.1入股方式3.1.1以货币资金出资3.1.2以知识产权、技术成果等非货币资产出资3.2入股比例3.2.1合作方甲持股比例为60%3.2.2合作方乙持股比例为40%4.股权结构4.1股权设置4.1.1设立普通股4.1.2设立优先股4.2股权分配4.2.1普通股按照出资比例分配4.2.2优先股按照优先股协议约定分配5.股权管理5.1股权转让5.1.1股权转让需经全体股东同意5.1.2股权转让价格由双方协商确定5.2股权质押5.2.1股权质押需经全体股东同意5.2.2股权质押期限不超过三年5.3股权激励5.3.1对符合条件的员工实施股权激励5.3.2股权激励方案经全体股东同意后执行6.股权激励方案6.1激励对象6.1.1公司全体员工6.1.2激励对象需满足公司规定的任职资格6.2激励条件6.2.1员工在公司连续工作满一年6.2.2员工年度绩效考核达到公司规定的标准6.3激励方式6.3.1以股票期权形式进行激励6.3.2股票期权行权价格与公司股票市场价格挂钩6.4激励期限6.4.1股票期权激励期限为五年6.4.2行权期限为激励期限的一半6.5激励考核6.5.1激励考核周期为一年6.5.2考核指标包括工作业绩、创新能力、团队合作等8.合作期限8.1合作起始时间：自本合同签署之日起8.2合作终止时间：合作期限为五年，自合作起始时间起计算9.违约责任9.1违约情形9.1.1任何一方未按约定履行出资义务9.1.2任何一方违反保密条款9.1.3任何一方违反合同约定的其他义务9.2违约责任9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失9.2.2违约金为违约金额的10%，最高不超过100万元10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1争议双方应友好协商解决10.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决程序10.2.1争议提起后，双方应提交相关证据材料10.2.2人民法院应在收到起诉状之日起六个月内作出判决11.合同生效及变更11.1合同生效11.1.1本合同自双方签署之日起生效11.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力11.2合同变更11.2.1合同变更需经双方协商一致11.2.2合同变更应以书面形式作出，并经双方签署12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容负有保密义务12.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容12.2通知方式12.2.1双方之间的通知应以书面形式进行12.2.2通知应以挂号信或快递方式发送，以收到日期为准12.3不可抗力12.3.1不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等12.3.2发生不可抗力事件，双方应相互理解，协商解决12.4合同解除12.4.1在不可抗力事件持续期间，任何一方有权解除合同12.4.2合同解除后，双方应按照合同约定处理善后事宜12.5合同解除后的处理12.5.1合同解除后，股权激励方案终止执行12.5.2双方应按照合同约定处理剩余的股权激励权益13.合同附件13.1附件一：员工个人入股申请表13.1.1申请表内容应包括员工基本信息、申请入股金额、出资方式等13.2附件二：股权激励方案细则13.2.1细则内容应包括激励对象、激励条件、激励方式、考核标准等14.合同签署14.1签署日期：2024年1月1日14.2签署地点：省市区路号14.3签署代表14.3.1合作方甲：14.3.2合作方乙：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.1.2第三方介入是指根据本合同约定，由第三方提供专业服务或参与合同执行的行为。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：15.2.1.1为甲乙双方提供股权转让、股权激励方案设计等咨询服务；15.2.1.2对甲乙双方的财务状况、股权结构进行评估；15.2.1.3对合同履行情况进行监督和审计；15.2.1.4在合同争议解决过程中提供调解或仲裁服务。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供专业服务或参与合同执行过程中，应遵守相关法律法规和行业标准，确保其行为符合合同约定。15.3.2第三方对其提供的服务或参与的行为承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：15.4.1.1第三方因自身过错导致甲乙双方损失的，其责任限额为人民币万元；15.4.1.2第三方因不可抗力导致甲乙双方损失的，其责任限额为人民币万元。15.5第三方与其他各方的责任划分15.5.1第三方责任与甲乙双方责任划分如下：15.5.1.1第三方在提供专业服务过程中产生的责任，由第三方自行承担；15.5.1.2第三方在参与合同执行过程中产生的责任，由甲乙双方根据合同约定共同承担；15.5.1.3第三方在执行合同过程中因甲乙双方原因造成的损失，由相应的责任方承担。15.6第三方权利15.6.1.1获取甲乙双方提供的必要信息；15.6.1.2要求甲乙双方配合其完成相关工作；15.6.1.3在合同约定范围内，对甲乙双方的行为进行监督。15.7第三方变更15.7.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。15.7.2更换第三方后，原合同条款中关于第三方的约定仍然有效。15.8第三方保密义务15.8.1第三方对本合同内容负有保密义务，未经