企业人才培养合同2025年

企业人才培养合同2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（培养对象）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供人才培养机会，双方为明确双方权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、人才培养目标1.1甲方根据乙方个人特长、兴趣和发展需求，为乙方提供合适的培训项目和实践机会，帮助乙方提升职业技能和综合素质。1.2乙方应积极参与甲方的培训计划，努力提升自身能力，以满足甲方业务发展的需求。二、培训内容和方式（1）专业技能培训：根据乙方岗位需求，提供相应的专业技能培训，包括理论学习和实践操作。（2）综合素质培训：开展团队合作、沟通表达、领导力等综合素质培训，提升乙方综合能力。（3）在岗实践：安排乙方在实际工作中锻炼，提高工作能力和业务水平。（1）内部培训：组织专业讲师为乙方授课，进行理论指导和实践操作训练。（2）外部培训：安排乙方参加业内相关培训课程，获取专业认证。（3）在岗指导：安排资深员工对乙方进行一对一指导，帮助乙方快速成长。三、培训期限3.1本人才培养合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。3.2培训期限为____年，自甲方提供培训之日起计算。四、双方权利和义务4.1甲方权利和义务：（1）提供符合乙方需求的培训内容和方式。（2）为乙方提供必要的培训资料和场地。（3）对乙方在培训期间的表现进行评估，为乙方提供职业发展建议。（4）保障乙方在培训期间的合法权益，包括但不限于工资、福利等。4.2乙方权利和义务：（1）积极参与甲方的培训计划，认真履行培训期间的工作职责。（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。（4）培训期间不得擅自离职，如有特殊情况，需提前向甲方申请。五、保密条款5.1乙方在培训期间及培训结束后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。5.2乙方同意在合同有效期内，不得将甲方培训资源用于与甲方业务相竞争的企业。六、违约责任6.1甲方未按约定提供培训内容或违反合同其他条款，乙方有权要求甲方承担违约责任。6.2乙方未按约定参与培训或违反合同其他条款，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。七、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（培养对象）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.培训计划表

4.培训课程表

5.培训评估表

6.保密协议

7.在岗指导协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供培训内容或违反合同其他条款，视为甲方违约。

2.乙方未按约定参与培训或违反合同其他条款，视为乙方违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，视为乙方违约。

4.乙方在培训期间擅自离职，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.人才培养合同：指甲方为乙方提供培训和成长机会，乙方承诺在培训期间和相关期限内履行约定的义务的合同。

2.培训内容：指甲方为乙方提供的职业技能培训、综合素质培训和在岗实践等。

3.培训期限：指甲方为乙方提供培训的时间段，自甲方提供培训之日起计算。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供培训内容。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行培训义务，如甲方仍不履行，乙方有权解除合同并要求甲方承担违约责任。2.问题：乙方未按约定参与培训。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由未参与培训，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方应立即采取措施保护合法权益，要求乙方停止侵权行为，如乙方不配合，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。4.问题：乙方在培训期间擅自离职。

解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。如乙方因特殊情况需离职，应提前向甲方申请，并征得甲方同意。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供培训和发展机会。

2.乙方参与甲