2024年度企业员工股权激励与股权激励基金设立协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工股权激励与股权激励基金设立协议合同编号_________一、合同主体1.1甲方（激励主体）：1.2乙方（激励对象）：1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：为了激发企业员工的工作积极性，提高员工对企业的认同感和归属感，根据国家相关法律法规和政策，甲方决定对企业员工实施股权激励。2.2目的：通过设立股权激励基金，对表现优秀的员工进行股权激励，以激励员工为企业创造更大价值，实现企业持续、稳定、健康的发展。三、定义与解释3.1专业术语：本合同中涉及的专业术语，按照国家相关法律法规和政策进行解释。3.2关键词解释：（1）股权激励：指企业通过赋予员工一定的股权或股权收益权，激励员工为企业创造更大价值的行为。（2）股权激励基金：指为实施股权激励而设立的专项基金，用于支付股权激励费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据国家相关法律法规和政策，制定股权激励方案。（2）甲方有义务按照股权激励方案，向乙方支付股权激励费用。（3）甲方有义务对股权激励基金进行管理，确保基金的安全、合规。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权按照股权激励方案，享受股权激励待遇。（2）乙方有义务按照合同约定，履行相关义务。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为2024年度。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：（1）甲方按照股权激励方案，向乙方支付股权激励费用。（2）乙方按照合同约定，履行相关义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满。（2）合同约定的其他终止条件。6.3终止程序：（1）合同到期前，双方应协商确定是否续签合同。（2）如一方提出终止合同，应提前30日书面通知另一方。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，返还甲方已支付的股权激励费用。（2）合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和政策，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）股权激励基金设立费用：包括但不限于基金管理费、评估费、审计费等。（2）股权激励支付费用：包括但不限于员工股权收益权购买费用、股权分红等。（3）其他相关费用：包括但不限于税费、手续费等。7.2支付方式：（1）银行转账：甲方将股权激励费用直接转入乙方指定账户。（2）现金支付：甲方可按约定时间向乙方支付现金。7.3支付时间：（1）股权激励基金设立费用：在基金设立完成后，甲方应在10个工作日内支付。（2）股权激励支付费用：根据股权激励方案，甲方应在每个支付周期内支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付股权激励费用前，向乙方提供支付凭证。（2）乙方应在收到股权激励费用后，向甲方出具收据。八、违约责任8.1甲方违约：（1）如甲方未按时支付股权激励费用，应向乙方支付违约金，违约金按应付未付款项的千分之五计算。（2）如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）如乙方未履行合同约定的义务，应向甲方支付违约金，违约金按应付未付款项的千分之五计算。（2）如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应按照实际损失进行赔偿。（2）赔偿金额以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息均属保密内容。9.2保密期限：本合同签订之日起，至合同终止后三年内，双方均应承担保密义务。9.3保密履行方式：（1）双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件：如罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件结束后，双方应协商恢复合同履行。10.4不可抗力实例：（1）地震导致企业生产经营中断。（2）政府颁布新政策，导致股权激励方案无法实施。十一、争议解决11.1协商解决：双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或提交仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）合同中明确约定不得转让的情形。（2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对本合同中未明确授予乙方的权利的保留。（2）乙方同意甲方在必要时，有权对股权激励方案进行调整。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对股权激励基金的监督权和管理权。（2）甲方保留对乙方违反合同约定时的纠正权和终止权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）对本合同的修改和补充，应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式作出，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力：修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式：（1）双方应按照合同约定，及时沟通，共享信息。（2）双方应相互提供必要的协助，确保合同顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于股权激励与股权激励基金设立的全部协议，并取代所有先前的口头或书面协议。16.3增减条款：本合同如有增减条款，应以书面形式作出，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（激励主体）：（签字或盖章）日期：（年月日）乙方（激励对象）：（签字或盖章）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.股权激励方案2.股权激励基金设立方案3.员工股权激励名单4.股权激励费用明细表5.保密协议6.争议解决机制文件7.不可抗力事件证明文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付股权激励费用。b.违反保密条款，泄露商业秘密。c.未按照合同约定调整股权激励方案。乙方违约：a.未履行合同约定的义务，如未及时提供相关信息。b.违反保密条款，泄露商业秘密。c.未按照合同约定履行股权激励相关义务。2.违约行为认定：违约行为发生时，由另一方收集证据，并在违约行为发生后30日内向违约方发出违约通知。违约方应在接到违约通知后15日内采取纠正措施，否则视为继续违约。三、法律名词及解释：1.股权激励：指企业通过赋予员工一定的股权或股权收益权，激励员工为企业创造更大价值的行为。2.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致合同无法履行或履行困难的情况。3.保密协议：双方就保密事项达成的协议，约定保密内容和期限。4.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：股权激励基金设立过程中，基金规模不足。解决办法：甲方应提前评估基金需求，确保基金规模满足激励需求。2.问题：员工对股权激励方案不理解或不满意。解决办法：甲方应加强沟通，解释股权激励的意义和好处，提高员工对激励方案的理解和接受度。3.问题：合同履行过程中，出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定，协商处理不可抗力事件，确保合同履行不受影响。4.问题：员工离职，股权激励权益如何处理。解决办法：合同中应明确离职员工的股权激励权益处理方式，如股权回购、权益转让等。5.问题：合同履行过程中，一方违反保密条款。解决办法：违约方应承担相应法律责任，并赔偿另一方因此遭受的损失。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体介绍：2.第三方责任：丙方应确保股权激励基金的合法合规运作。丙方应按照甲方和乙方的约定，对股权激励基金进行独立管理和监督。3.第三方权利：丙方有权获取股权激励基金的管理费用。丙方有权在基金运作过程中，对基金投资方向和风险进行合理调整。4.第三方义务：丙方应遵守国家法律法规和合同约定。丙方应定期向甲方和乙方报告基金运作情况。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权获得股权激励基金的收益。乙方有权参与股权激励决策，对激励方案提出意见和建议。2.乙方利益条款：乙方在离职后，仍可享受股权激励带来的长期利益。乙方在股权激励期间，如企业业绩达到约定目标，可获得额外奖励。3.甲方的违约及限制条款：甲方违反合同约定，未按时支付股权激励费用，应向乙方支付违约金。甲方不得单方面修改股权激励方案，损害乙方利益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方有权根据企业发展战略，调整股权激励方案。甲方有权对股权激励基金的使用进行监督。2.甲方的利益条款：甲方通过股权激励，提高员工积极性，促进企业业绩增长。甲方在股权激励期间，如企业业绩达到约定目标，可获得额外收益。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反保密条款，泄露企业商业秘密，应承担相应法律责任。乙方在股权激励期间，如有严重违纪行为，甲方有权终止其股权激励权益。全文完。2024年度企业员工股权激励与股权激励基金设立协议1合同目录第一章协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议适用范围第二章激励计划基本条款2.1激励计划性质2.2激励对象2.3激励方式第三章股权激励条件3.1股权激励条件设定3.2股权激励条件调整3.3股权激励条件解除第四章股权激励实施程序4.1激励计划制定4.2激励计划审批4.3激励计划实施4.4激励计划调整第五章股权激励资金来源及管理5.1股权激励资金来源5.2股权激励资金管理5.3股权激励资金使用第六章股权激励分配方式6.1股权激励分配原则6.2股权激励分配方法6.3股权激励分配比例第七章股权激励退出机制7.1股权激励退出条件7.2股权激励退出程序7.3股权激励退出收益第八章激励计划变更及终止8.1激励计划变更8.2激励计划终止8.3激励计划终止后的处理第九章违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决程序第十章协议生效及终止10.1协议生效条件10.2协议终止条件10.3协议终止后的处理第十一章附则11.1通知与送达11.2协议的修改与补充11.3协议的生效日期第十二章附件12.1附件一：激励计划方案12.2附件二：股权激励协议书12.3附件三：其他相关文件第十三章保密条款13.1保密范围13.2保密义务13.3违约责任第十四章不可抗力14.1不可抗力定义14.2不可抗力事件14.3不可抗力处理合同编号2024年度企业员工股权激励与股权激励基金设立协议第一章协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.2.1提高员工对企业发展的认同感和归属感；1.2.2激发员工的工作热情和创造力；1.2.3促进企业长期稳定发展。1.3协议适用范围本协议适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。第二章激励计划基本条款2.1激励计划性质本激励计划为公司内部股权激励计划，旨在通过股权激励，使员工成为公司股东，共享公司发展成果。2.2激励对象2.2.1激励对象为公司全职员工；2.2.2激励对象需符合公司规定的岗位要求及业绩考核标准。2.3激励方式2.3.1激励方式为授予员工一定数量的公司股权；2.3.2股权激励分为现金购买和股票期权两种形式。第三章股权激励条件3.1股权激励条件设定3.1.1股权激励条件包括业绩考核、服务期限、解锁条件等；3.1.2业绩考核指标包括公司整体业绩和员工个人业绩。3.2股权激励条件调整3.2.1在激励计划实施过程中，如遇特殊情况，经公司董事会同意，可对激励条件进行调整；3.2.2调整后的激励条件应公平、合理，并经激励对象同意。3.3股权激励条件解除3.3.1激励对象在服务期限未满或未达到解锁条件时离职，公司有权解除其股权激励；3.3.2解除股权激励后，激励对象不得要求公司支付任何补偿。第四章股权激励实施程序4.1激励计划制定4.1.1公司人力资源部负责制定激励计划；4.1.2激励计划制定过程中，需充分听取员工意见。4.2激励计划审批4.2.1激励计划制定完成后，需提交公司董事会审批；4.2.2董事会应在收到激励计划后30个工作日内完成审批。4.3激励计划实施4.3.1激励计划经董事会批准后，由人力资源部负责组织实施；4.3.2人力资源部应确保激励计划公平、公正地实施。4.4激励计划调整4.4.1在激励计划实施过程中，如遇特殊情况，经公司董事会同意，可对激励计划进行调整；4.4.2调整后的激励计划应公平、合理，并经激励对象同意。第五章股权激励资金来源及管理5.1股权激励资金来源5.1.1股权激励资金来源于公司自有资金；5.1.2公司可根据实际情况，通过融资等方式筹集股权激励资金。5.2股权激励资金管理5.2.1股权激励资金专款专用，由公司财务部门负责管理；5.2.2股权激励资金的使用应符合国家相关法律法规。5.3股权激励资金使用5.3.1股权激励资金主要用于购买公司股权；5.3.2股权激励资金的使用情况应定期向公司董事会报告。第六章股权激励分配方式6.1股权激励分配原则6.1.1股权激励分配应遵循公平、公正、公开的原则；6.1.2股权激励分配应与员工贡献相匹配。6.2股权激励分配方法6.2.1股权激励分配采用比例分配法，根据员工绩效、岗位等因素确定分配比例；6.2.2股权激励分配比例可根据实际情况进行调整。6.3股权激励分配比例6.3.1激励计划总股数中，公司高级管理人员、核心技术人员、关键岗位员工等应占有一定比例；6.3.2激励计划总股数中，其他员工的分配比例由公司董事会根据实际情况确定。第七章股权激励退出机制7.1股权激励退出条件7.1.1激励对象达到服务期限且满足解锁条件；7.1.2激励对象离职或因其他原因不再符合激励条件。7.2股权激励退出程序7.2.1激励对象提出退出申请；7.2.2公司审核激励对象是否符合退出条件；7.2.3公司与激励对象协商确定退出股权及收益。7.3股权激励退出收益7.3.1激励对象退出时，其持有的股权按退出时的市场价格计算；7.3.2激励对象退出收益应扣除相关税费及公司费用后，支付给激励对象。第八章违约责任及争议解决8.1违约责任8.1.1若任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.1.2违约金的具体计算方式和赔偿损失的标准由双方另行协商确定。8.2争议解决方式8.2.1双方应友好协商解决本协议产生的任何争议。8.2.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。8.3争议解决程序8.3.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内开始协商。8.3.2若协商未果，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章协议生效及终止9.1协议生效条件9.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。9.1.2本协议生效前，需经公司董事会批准。9.2协议终止条件9.2.1本协议因激励计划完成、激励对象全部退出或双方协商一致而终止。9.3协议终止后的处理9.3.1协议终止后，双方应按照本协议的约定处理剩余的股权激励事宜。9.3.2协议终止后，双方应相互提供必要的协助，以确保协议终止后的顺利过渡。第十章附则10.1通知与送达10.1.1除非本协议另有约定，所有通知应以书面形式发送。10.1.2通知应送至本协议约定的地址或双方另行约定的地址。10.2协议的修改与补充10.2.1本协议的修改与补充必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。10.2.2任何修改或补充均不得影响本协议的完整性。10.3协议的生效日期10.3.1本协议自双方签字盖章之日起生效。第十一章附件11.1附件一：激励计划方案11.2附件二：股权激励协议书11.3附件三：其他相关文件第十二章保密条款12.1保密范围12.1.1双方对本协议内容及其相关信息负有保密义务。12.1.2保密信息包括但不限于财务数据、经营策略、技术秘密等。12.2保密义务12.2.1双方不得泄露、披露或使用对方的保密信息，除非得到对方的书面同意。12.3违约责任12.3.1若一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十三章不可抗力13.1不可抗力定义13.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。13.2不可抗力事件13.2.1不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。13.3不可抗力处理13.3.1发生不可抗力事件后，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。13.3.2不可抗力事件持续期间，本协议的履行可以中止，直至不可抗力事件结束。第十四章合同签署14.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本协议经双方签字盖章后生效。甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签署日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1.1甲方决策权说明：甲方在股权激励计划的制定、实施、调整和终止过程中，拥有最终决策权。甲方应确保决策过程的透明和公正，并在决策前充分听取乙方及其他相关方的意见。1.1.2甲方信息披露说明：甲方应定期向乙方及其他相关方披露公司经营状况、财务状况、股权激励计划执行情况等信息，确保各方对激励计划的了解和信任。1.1.3甲方监督义务说明：甲方有义务监督乙方及其他相关方遵守本协议的约定，并对违反协议的行为采取必要措施。1.1.4甲方变更通知说明：甲方在股权激励计划发生变更时，应及时通知乙方及其他相关方，并确保通知内容的真实性和准确性。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.2.1乙方参与权说明：乙方在股权激励计划的制定、实施、调整和终止过程中，拥有参与权。乙方有权对激励计划提出意见和建议，甲方应给予充分考虑。2.2.2乙方知情权说明：乙方有权了解股权激励计划的执行情况、收益分配情况等，甲方应确保乙方对激励计划的相关信息知情。2.2.3乙方退出权说明：乙方在满足协议约定的退出条件时，有权退出股权激励计划，甲方应按照协议约定处理相关事宜。2.2.4乙方争议解决权说明：乙方在认为甲方违反本协议约定时，有权向甲方提出争议解决请求，甲方应予以处理。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.3.1第三方中介职责说明：第三方中介在本协议中承担监督、评估、咨询等职责，确保股权激励计划的合法、合规和有效实施。3.3.2第三方中介资质说明：第三方中介应具备相关资质和经验，确保其能够胜任本协议约定的职责。3.3.3第三方中介费用说明：第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用由双方另行协商确定。3.3.4第三方中介保密义务说明：第三方中介对本协议内容及其相关信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.3.5第三方中介责任说明：第三方中介在履行职责过程中，因故意或重大过失导致股权激励计划出现问题的，应承担相应的法律责任。3.3.6第三方中介更换说明：如因第三方中介原因导致其无法继续履行职责，甲方有权更换第三方中介，并书面通知乙方及其他相关方。3.3.7第三方中介报告说明：第三方中介应定期向甲方、乙方及其他相关方提交工作报告，报告内容应包括但不限于工作进展、发现的问题及建议等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.激励计划方案2.股权激励协议书3.第三方中介资质证明4.甲方公司财务报表5.甲方公司经营状况报告6.乙方个人业绩考核报告7.第三方中介工作报告8.其他与本协议相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照协议约定支付股权激励资金；2.甲方未按照协议约定披露公司信息；3.乙方未按照协议约定履行服务期限；4.乙方未按照协议约定履行解锁条件；5.第三方中介未按照协议约定履行职责；6.任何一方未按照协议约定进行通知或送达。违约行为的认定：1.违约行为需有明确的证据支持；2.违约行为需违反本协议的约定；3.违约行为需对另一方造成实际损失。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司以股权作为激励手段，将部分公司股份或股权收益分配给员工，以激励员工为公司创造价值。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。3.保密信息：指涉及公司商业秘密、技术秘密等非公开信息。4.争议解决：指双方在协议执行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方可能存在资金周转困难，无法按时支付股权激励资金。解决办法：双方可协商调整支付期限或采用分期支付方式。2.问题：乙方可能因个人原因提前离职，导致无法满足服务期限要求。解决办法：根据实际情况，甲方可考虑给予乙方一定的补偿或调整股权激励条件。3.问题：第三方中介可能因自身原因无法履行职责。解决办法：甲方有权更换第三方中介，并书面通知乙方及其他相关方。五、所有应用场景：1.公司在实施股权激励计划时，需要制定详细的激励方案，明确激励对象、激励方式、激励条件等。2.公司在实施股权激励计划时，需要设立股权激励基金，确保资金来源合法、合规。3.公司在实施股权激励计划时，需要与第三方中介合作，确保激励计划的公正、公平和有效实施。全文完。2024年度企业员工股权激励与股权激励基金设立协议2本合同目录一览1.总则1.1合同依据1.2合同目的1.3定义和解释2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更3.激励方式3.1股权激励种类3.2激励比例和额度3.3激励条件4.激励计划4.1激励计划概述4.2激励计划期限4.3激励计划实施步骤5.股权激励基金5.1基金设立5.2基金来源5.3基金管理6.股权激励资金6.1资金来源6.2资金用途6.3资金监管7.股权授予7.1股权授予程序7.2股权授予条件7.3股权授予方式8.股权持有与转让8.1股权持有期限8.2股权转让限制8.3股权变更手续9.股权激励效果评估9.1评估指标9.2评估方法9.3评估结果应用10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他14.1适用法律14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规及国家政策制定。1.2合同目的本合同旨在通过股权激励计划，激励和保留公司核心员工，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司长期稳定发展。1.3定义和解释“公司”指甲方，即2024年度企业；“激励对象”指乙方，即公司内部符合条件的员工；“股权激励”指公司向激励对象授予公司股权或股权等价物；“股权激励基金”指为实施股权激励计划而设立的专门基金；2.激励对象2.1激励对象范围激励对象范围为公司高级管理人员、核心技术（业务）人员、中层管理人员等对公司发展有重大贡献的员工。2.2激励对象资格2.在公司工作满一年，且近一年绩效考核合格；3.公司认为其他应具备的条件。2.3激励对象变更激励对象名单经公司董事会批准后，不得随意变更。如需变更，须按公司规定程序办理。3.激励方式3.1股权激励种类1.股权期权；2.股权奖励；3.股权增值权。3.2激励比例和额度激励比例和额度根据公司实际情况及激励对象对公司贡献程度确定，具体方案由公司董事会制定。3.3激励条件1.完成公司规定的年度工作目标；2.履行公司规定的保密义务；3.公司认为其他应满足的条件。4.激励计划4.1激励计划概述激励计划包括股权激励的种类、激励对象、激励比例、激励条件、激励期限等内容。4.2激励计划期限激励计划期限为三年，自股权激励计划实施之日起计算。4.3激励计划实施步骤激励计划实施步骤如下：1.公司董事会制定激励计划方案；2.公司与激励对象签订股权激励协议；3.公司按协议约定向激励对象授予股权；4.激励对象履行相关义务；5.激励计划到期或终止。5.股权激励基金5.1基金设立公司设立股权激励基金，用于支付股权激励成本。5.2基金来源股权激励基金来源包括但不限于：1.公司自有资金；2.公司通过增资扩股等方式筹集的资金；3.其他合法资金。5.3基金管理股权激励基金由公司指定专门机构负责管理，确保资金安全、合规使用。6.股权激励资金6.1资金来源股权激励资金来源于股权激励基金。6.2资金用途股权激励资金用于支付激励对象的股权激励成本，包括但不限于：1.股权期权行权；2.股权奖励发放；3.股权增值权行权。6.3资金监管股权激励资金使用情况接受公司董事会和审计机构的监督。8.股权持有与转让8.1股权持有期限1.高级管理人员持有期限为五年；2.技术核心人员持有期限为四年；3.中层管理人员持有期限为三年。8.2股权转让限制激励对象在持有期限内，未经公司同意，不得转让、出质或以其他方式处分其所持有的股权。8.3股权变更手续激励对象发生职务变动、离职等情况，其所持有的股权变更手续按照公司规定办理。9.股权激励效果评估9.1评估指标股权激励效果评估指标包括但不限于：1.员工离职率；2.员工绩效考核；3.公司业绩指标；4.员工满意度调查。9.2评估方法评估方法包括定量评估和定性评估，具体方法由公司董事会确定。9.3评估结果应用评估结果用于改进股权激励计划，优化激励效果。10.违约责任10.1违约情形违约情形包括但不限于：1.激励对象未履行保密义务；2.激励对象违反股权持有和转让限制；3.激励对象未履行合同约定的其他义务。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：1.按照合同约定支付违约金；2.恢复公司因违约行为遭受的损失；3.其他法律规定的责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构。11.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会，按照其仲裁规则进行仲裁。12.合同解除12.1解除条件合同解除条件包括但不限于：1.合同约定的解除条件成就；2.因不可抗力导致合同无法履行；3.一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施。12.2解除程序解除合同应提前通知对方，并按照合同约定的程序进行。13.合同生效及终止13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止合同终止条件包括但不限于：1.合同约定的终止条件成就；2.合同解除；3.合同履行完毕。14.其他14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：1.股权激励计划方案；2.股权激励协议；3.其他与本合同相关的文件。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、审计、法律服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形1.激励计划设计及实施过程中需要专业机构提供咨询服务；2.股权激励基金的设立及管理需要专业机构提供财务、审计服务；3.股权激励效果评估需要专业机构提供评估服务；4.合同履行过程中出现争议，需要第三方提供调解或仲裁服务；5.法律法规或双方约定需要第三方介入的其他情形。15.3第三方选择第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的服务协议。15.4第三方职责第三方在合同中的职责包括但不限于：1.按照服务协议约定，提供专业、客观、公正的服务；2.保守商业秘密，不得泄露甲乙双方及激励对象的商业秘密；3.按时提交服务报告，并对服务报告的真实性、准确性负责。15.5第三方责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方或激励对象损失的，应承担相应的法律责任。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同所称的责任限额，是指第三方因履行职责造成甲乙双方或激励对象损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，并根据第三方提供服务的性质、范围、风险等因素综合考虑。16.3超额责任若第三方因履行职责造成损失，其赔偿金额超过责任限额的，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分第三方在合同中的责任与甲乙双方的责任划分如下：1.第三方对其提供的服务负责，甲乙双方对合同履行的结果负责；2.第三方因提供的服务造成甲乙双方或激励对象损失的，由第三方承担相应的责任；3.甲乙双方因自身原因造成激励对象损失的，由甲乙双方承担相应的责任。17.2保密义务第三方及其工作人员对甲乙双