2024年度政府直属机构宣传教育人员劳务派遣合同3篇_第1页
2024年度政府直属机构宣传教育人员劳务派遣合同3篇_第2页
2024年度政府直属机构宣传教育人员劳务派遣合同3篇_第3页
2024年度政府直属机构宣传教育人员劳务派遣合同3篇_第4页
2024年度政府直属机构宣传教育人员劳务派遣合同3篇_第5页
已阅读5页,还剩48页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度政府直属机构宣传教育人员劳务派遣合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.合同双方基本信息2.1派遣单位2.2招聘单位2.3招聘人员3.招聘人员基本条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业要求3.4身体健康要求4.招聘程序与方式4.1招聘程序4.2招聘方式4.3招聘结果通知5.派遣人员职责与工作内容5.1职责概述5.2工作内容5.3工作时间6.工资与福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇6.4社会保险与公积金7.派遣人员管理7.1管理机构7.2管理制度7.3派遣人员考核8.派遣期限与合同解除8.1派遣期限8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.保密与知识产权9.1保密要求9.2知识产权归属10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约金11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止程序14.其他约定事项14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同份数与保管第一部分:合同如下:第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确派遣单位与招聘单位之间、招聘单位与招聘人员之间的权利义务关系,保障派遣人员合法权益,实现派遣单位的人力资源需求。第二条合同双方基本信息2.1派遣单位名称:_______地址:_______法定代表人:_______2.2招聘单位名称:_______地址:_______法定代表人:_______2.3招聘人员姓名:_______性别:_______身份证号码:_______学历:_______专业:_______第三条招聘人员基本条件3.1年龄要求招聘人员年龄应在_______至_______岁之间。3.2学历要求3.3专业要求招聘人员专业为_______。3.4身体健康要求招聘人员需通过招聘单位组织的体检,符合岗位要求的身体健康状况。第四条招聘程序与方式4.1招聘程序招聘程序包括报名、资格审查、面试、体检、录用等环节。4.2招聘方式招聘方式为_______(如:公开招考、内部推荐等)。4.3招聘结果通知招聘结果将在_______日内以_______方式通知招聘人员。第五条派遣人员职责与工作内容5.1职责概述派遣人员应遵守国家法律法规,履行岗位职责,服从工作安排。5.2工作内容派遣人员的工作内容包括_______(具体工作内容)。5.3工作时间派遣人员实行_______工作制,每周工作_______小时。第六条工资与福利待遇6.1工资标准派遣人员工资标准为_______元/月。6.2工资支付方式工资每月_______日前支付,通过_______方式支付。6.3福利待遇福利待遇包括_______(如:养老保险、医疗保险、失业保险等)。6.4社会保险与公积金社会保险和公积金按照国家规定缴纳。第七条派遣人员管理7.1管理机构派遣人员的管理机构为_______。7.2管理制度派遣人员应遵守招聘单位的相关管理制度。7.3派遣人员考核派遣人员考核分为_______(如:月度考核、年度考核等),考核结果作为工资调整和晋升的依据。第八条派遣期限与合同解除8.1派遣期限本合同派遣期限为_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。8.2合同解除条件8.2.1招聘人员单方面解除合同:(1)招聘人员因个人原因提出解除合同的,应提前_______日书面通知招聘单位。(2)招聘人员因招聘单位原因(如:未按合同约定支付工资、未提供符合合同约定的工作条件等)提出解除合同的,无需提前通知。8.2.2招聘单位单方面解除合同:(1)招聘人员严重违反招聘单位规章制度或劳动合同约定;(2)招聘人员患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由招聘单位另行安排的工作;(3)招聘人员被依法追究刑事责任。8.3合同解除程序合同解除应书面通知对方,并按照国家法律法规及本合同约定办理相关手续。第九条保密与知识产权9.1保密要求招聘人员对本合同涉及的商业秘密、技术秘密、工作秘密等负有保密义务,未经招聘单位同意,不得向任何第三方泄露。9.2知识产权归属招聘人员在工作期间产生的知识产权,除另有约定外,归招聘单位所有。第十条违约责任10.1违约行为定义违约行为包括但不限于:未按合同约定支付工资、未提供符合合同约定的工作条件、泄露商业秘密等。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于:支付违约金、赔偿损失等。10.3违约金违约金的具体数额由双方协商确定,并在合同中明确。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如协商不成,双方可选择_______(如:劳动争议仲裁委员会)作为争议解决机构。11.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及争议解决机构的规则执行。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致,并以书面形式签订补充协议。12.3合同变更内容合同变更内容应明确约定变更后的权利义务。第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件同第八条8.2所述。13.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同,合同终止。13.3合同解除与终止程序同第八条8.3所述。第十四条其他约定事项14.1通知方式本合同中的一切通知,除法律另有规定外,均应以书面形式发送至对方约定的地址。14.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的,双方互不承担责任。14.3合同附件本合同附件包括但不限于:招聘人员名单、工作职责说明书等。14.4合同份数与保管本合同一式_______份,双方各执_______份,具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方,是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围1.中介服务:为甲乙双方提供招聘信息的发布、人才推荐、面试安排等服务。2.咨询服务:为甲乙双方提供劳动关系咨询、法律法规咨询等服务。3.技术服务:为甲乙双方提供技术支持、设备维护等服务。4.其他相关服务:经甲乙双方同意的其他服务。16.第三方责任与义务16.1责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定,具体金额如下:(1)中介服务:_______元;(2)咨询服务:_______元;(3)技术服务:_______元;(4)其他相关服务:_______元。16.2第三方义务1.严格按照甲乙双方的要求提供服务;2.保证提供的服务符合国家法律法规和行业规范;3.对在提供服务过程中获取的甲乙双方信息负有保密义务;4.对因自身原因造成的服务瑕疵或损失承担相应责任。17.第三方权利17.1第三方权利概述1.获得甲乙双方支付的报酬;2.要求甲乙双方提供必要的协助;3.在合同约定范围内,对服务内容进行调整。17.2第三方权利行使1.不得损害甲乙双方的合法权益;2.不得超越合同约定范围;3.不得违反国家法律法规和行业规范。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系由甲乙双方与第三方签订的委托合同或服务协议约定。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系由乙方与第三方签订的委托合同或服务协议约定。18.3第三方与派遣人员的划分第三方与派遣人员之间的权利义务关系由甲方与派遣人员签订的劳动合同约定。19.第三方介入的程序与要求19.1第三方介入程序1.甲乙双方协商确定第三方介入事项;2.甲乙双方与第三方签订委托合同或服务协议;3.第三方按照合同约定履行服务义务。19.2第三方介入要求1.第三方应具备相应的资质和条件;2.第三方应按照合同约定提供服务;3.第三方应遵守国家法律法规和行业规范。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更原因因第三方介入导致原合同内容发生变化,需进行合同变更。20.2合同变更程序1.甲乙双方与第三方协商确定合同变更内容;2.甲乙双方与第三方签订合同变更协议;3.合同变更协议经甲乙双方签字(或盖章)后生效。20.3合同变更内容1.第三方介入事项;2.第三方责任限额;3.第三方权利义务;4.合同其他相关条款。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.招聘人员名单要求:包含招聘人员的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、年龄等信息。说明:用于记录参与派遣的招聘人员基本信息。2.工作职责说明书要求:详细列出派遣人员的工作职责、工作内容、工作标准等。说明:用于明确派遣人员的工作职责和工作要求。3.派遣人员考核表要求:包含考核周期、考核内容、考核标准、考核结果等信息。说明:用于记录和评估派遣人员的工作表现。4.派遣人员工资表要求:包含派遣人员的姓名、工资标准、工资发放日期、工资发放金额等信息。说明:用于记录和支付派遣人员的工资。5.社会保险和公积金缴纳明细要求:包含派遣人员的姓名、社会保险和公积金缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等信息。说明:用于记录和缴纳派遣人员的社会保险和公积金。6.第三方介入合同或服务协议要求:包含第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等信息。说明:用于明确第三方介入事项和相关责任。7.合同变更协议要求:包含变更原因、变更内容、变更日期等信息。说明:用于记录和执行合同变更事项。8.争议解决协议要求:包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。说明:用于明确争议解决的相关事宜。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:未按合同约定支付工资责任认定标准:招聘单位未按合同约定时间支付工资,视为违约。示例说明:招聘单位应在每月_______日前支付工资,如逾期支付,则按_______的违约金比例支付违约金。2.违约行为:未提供符合合同约定的工作条件责任认定标准:招聘单位未提供符合合同约定的工作条件,视为违约。示例说明:招聘单位应保证工作环境安全、设备齐全,如未达到约定条件,则按_______的违约金比例支付违约金。3.违约行为:泄露商业秘密责任认定标准:招聘人员或第三方泄露商业秘密,视为违约。示例说明:招聘人员或第三方泄露商业秘密,应承担相应的法律责任,包括但不限于:赔偿损失、支付违约金等。4.违约行为:未按合同约定解除合同责任认定标准:甲乙双方未按合同约定解除合同,视为违约。示例说明:甲乙双方应按合同约定程序解除合同,如未按约定解除,则按_______的违约金比例支付违约金。5.违约行为:未按合同约定提供服务责任认定标准:第三方未按合同约定提供服务,视为违约。示例说明:第三方未按合同约定提供服务,应承担相应的违约责任,包括但不限于:赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度政府直属机构宣传教育人员劳务派遣合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同生效日期2.派遣人员基本情况2.1派遣人员姓名2.2派遣人员性别2.3派遣人员出生日期2.4派遣人员身份证号码2.5派遣人员学历2.6派遣人员专业2.7派遣人员联系方式3.派遣岗位及职责3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位工作地点3.3派遣岗位工作内容3.4派遣岗位工作职责4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3休息休假时间计算5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4社会保险及公积金5.5福利待遇6.工作交接与培训6.1工作交接6.2培训内容6.3培训时间6.4培训考核7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止程序7.4合同解除与终止后的处理8.违约责任8.1违约责任定义8.2违约责任承担方式8.3违约责任赔偿标准9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同附件10.1附件一:派遣人员基本情况表10.2附件二:派遣岗位工作内容描述10.3附件三:薪酬及福利待遇明细10.4附件四:培训计划11.合同签订与生效11.1合同签订11.2合同生效12.其他约定12.1其他约定事项12.2其他约定解释13.合同修改与补充13.1合同修改程序13.2合同补充程序14.合同附件清单14.1附件一:派遣人员基本情况表14.2附件二:派遣岗位工作内容描述14.3附件三:薪酬及福利待遇明细14.4附件四:培训计划第一部分:合同如下:1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方:政府直属机构乙方:劳务派遣公司1.2合同签订日期2004年4月1日1.3合同期限自2004年4月1日起至2005年3月31日止1.4合同生效日期自合同双方签字盖章之日起生效2.派遣人员基本情况2.1派遣人员姓名2.2派遣人员性别男2.3派遣人员出生日期1985年2月18日2.4派遣人员身份证号码110101198502182.5派遣人员学历本科2.6派遣人员专业思想政治教育2.7派遣人员联系方式电话:138001380003.派遣岗位及职责3.1派遣岗位名称宣传教育专员3.2派遣岗位工作地点甲方单位所在地3.3派遣岗位工作内容3.4派遣岗位工作职责1.负责制定宣传教育工作计划,组织实施宣传教育活动;3.负责制作宣传资料,包括海报、宣传册等;4.负责维护宣传平台,包括公众号、官方网站等;5.负责与其他部门沟通协作,确保宣传教育工作顺利进行。4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排周一至周五,每天8小时工作制,上午9:00至12:00,下午13:00至17:00。4.2休息休假制度1.每周休息一天,休息日为周六;2.法定节假日按照国家规定执行;3.年假:根据国家规定及甲方单位实际情况执行。5.薪酬及福利待遇5.1基本工资人民币10,000元/月。5.2岗位工资人民币2,000元/月。5.3绩效工资根据工作表现及甲方单位考核结果,每月最高可享有人民币2,000元绩效工资。5.4社会保险及公积金按照国家规定及甲方单位实际情况,为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.5福利待遇1.免费提供工作期间的午餐;2.按国家规定享有带薪年假、婚假、产假等;3.定期组织员工体检。6.工作交接与培训6.1工作交接乙方应在合同终止或解除前,将工作内容、资料、设备等移交给甲方或甲方指定的接替人员。6.2培训内容乙方应接受甲方提供的岗位技能培训、业务知识培训等。6.3培训时间培训时间根据工作需要及甲方单位实际情况确定。6.4培训考核乙方参加培训后,应通过甲方组织的考核,考核合格后方可上岗。8.合同解除与终止8.1合同解除条件1.乙方因个人原因提出解除合同;2.甲方因乙方严重违反合同约定,经书面通知后,乙方未在规定期限内纠正;3.乙方因工作原因,甲方根据国家规定或单位实际情况需要调整岗位,且乙方无法适应调整;4.乙方因身体健康原因,无法继续履行合同;5.甲方因单位撤销、合并、分立等原因导致合同无法履行。8.2合同终止条件1.合同期限届满,双方均未提出续签要求;2.合同解除条件成就,导致合同无法继续履行。8.3合同解除与终止程序1.任何一方提出解除或终止合同时,应提前30日以书面形式通知对方;2.双方应按照合同约定进行工作交接;3.合同解除或终止后,双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续。8.4合同解除与终止后的处理1.双方应按照合同约定结算工资和福利待遇;2.乙方应将工作交接清单和设备清单提交甲方;3.甲方应在收到乙方提交的清单后,及时办理相关手续。9.违约责任9.1违约责任定义违约责任是指合同一方未履行合同义务或履行不符合合同约定,对另一方造成损失,应当承担的民事责任。9.2违约责任承担方式1.支付违约金;2.恢复原状;3.赔偿损失;4.采取其他补救措施。9.3违约责任赔偿标准1.违约金按合同未履行部分的实际损失计算;2.损失赔偿按实际损失计算,包括直接损失和间接损失。10.争议解决10.1争议解决方式1.协商解决;2.仲裁;3.诉讼。10.2争议解决机构1.争议双方协商解决的,协商达成一致意见;2.协商不成,提交甲方所在地仲裁委员会仲裁;3.仲裁不成,向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序1.协商解决:双方应在争议发生后30日内协商解决;2.仲裁:争议双方应按照仲裁委员会的仲裁规则提交仲裁申请;3.诉讼:争议双方应按照人民法院的诉讼程序提起诉讼。11.合同附件11.1附件一:派遣人员基本情况表11.2附件二:派遣岗位工作内容描述11.3附件三:薪酬及福利待遇明细11.4附件四:培训计划12.合同签订与生效12.1合同签订本合同经双方代表签字盖章后生效。12.2合同生效本合同自签订之日起生效。13.其他约定13.1其他约定事项本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。13.2其他约定解释本合同如与国家法律法规相冲突,以国家法律法规为准。14.合同附件清单14.1附件一:派遣人员基本情况表14.2附件二:派遣岗位工作内容描述14.3附件三:薪酬及福利待遇明细14.4附件四:培训计划第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义在本合同中,“第三方”是指除甲乙双方以外的,为合同履行提供中介、咨询、技术服务、担保或其他形式协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围1.提供招聘、培训、考核等人力资源服务;2.提供财务、审计、法律等咨询服务;3.提供设备、技术支持等技术服务;4.提供担保、保险等金融服务;5.其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请甲乙双方任何一方有意引入第三方时,应提前30日以书面形式通知对方,并说明第三方介入的原因、目的、服务内容、费用及预期效果。16.2第三方介入的同意对方收到通知后,应在15日内给予书面答复,同意或不同意第三方介入。如不同意,应说明理由。16.3第三方介入的签订甲乙双方同意第三方介入后,应与第三方签订相应的合作协议,明确各方的权利义务。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义责任限额是指第三方因履行本合同所发生的违约行为,导致甲乙双方或第三方自身遭受损失时,第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定1.第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定;2.如无约定,第三方责任限额为人民币100万元。17.3责任限额的调整1.在合同履行过程中,如第三方责任限额不足以覆盖潜在损失,甲乙双方可协商调整责任限额;2.调整后的责任限额应在合作协议中予以明确。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分1.第三方应按照合作协议履行职责,如因第三方原因导致甲方遭受损失,第三方应承担相应的责任;2.甲方应配合第三方履行职责,如因甲方原因导致第三方遭受损失,甲方应承担相应的责任。18.2第三方与乙方的责任划分1.第三方应按照合作协议履行职责,如因第三方原因导致乙方遭受损失,第三方应承担相应的责任;2.乙方应配合第三方履行职责,如因乙方原因导致第三方遭受损失,乙方应承担相应的责任。18.3第三方与甲乙双方共同责任1.如因第三方原因导致甲乙双方共同遭受损失,甲乙双方应按照各自在合同中的责任比例分担损失;2.如因甲乙双方共同原因导致第三方遭受损失,甲乙双方应共同承担相应的责任。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件1.第三方完成协议约定的服务内容;2.合同解除或终止;3.甲乙双方协商一致解除第三方介入。19.2第三方介入的终止程序1.第三方完成协议约定的服务内容后,甲乙双方应按照协议约定进行结算;2.合同解除或终止时,第三方应按照协议约定办理相关手续;3.甲乙双方协商一致解除第三方介入时,应提前30日通知第三方,并按照协议约定进行结算。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:派遣人员基本情况表详细要求:包含派遣人员的基本信息,如姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系方式等。附件需加盖乙方公章或合同专用章。2.附件二:派遣岗位工作内容描述详细要求:详细描述派遣岗位的工作内容、工作职责、工作要求等。附件需加盖甲方公章或合同专用章。3.附件三:薪酬及福利待遇明细详细要求:列明派遣人员的薪酬结构,包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。列明派遣人员的福利待遇,如社会保险、公积金、带薪年假等。附件需加盖甲方公章或合同专用章。4.附件四:培训计划详细要求:列明派遣人员的培训内容、培训时间、培训考核标准等。附件需加盖甲方公章或合同专用章。5.附件五:合同解除与终止协议详细要求:明确合同解除与终止的条件、程序、双方责任等。附件需加盖甲乙双方公章或合同专用章。6.附件六:违约责任认定书详细要求:列明各种违约行为及相应的责任认定标准。附件需加盖甲乙双方公章或合同专用章。7.附件七:争议解决协议详细要求:明确争议解决的方式、机构、程序等。附件需加盖甲乙双方公章或合同专用章。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:乙方未按照合同约定的时间、地点、工作内容履行派遣人员职责。责任认定标准:乙方应按照合同约定的时间、地点、工作内容履行派遣人员职责,如未履行或履行不符合约定,应承担违约责任。示例说明:乙方未按照合同约定的时间、地点、工作内容履行派遣人员职责,导致甲方遭受损失,乙方应赔偿甲方损失。2.违约行为:乙方未按照合同约定支付派遣人员薪酬。责任认定标准:乙方应按照合同约定的时间和金额支付派遣人员薪酬,如未按时支付或支付金额不符,应承担违约责任。示例说明:乙方未按照合同约定的时间支付派遣人员薪酬,导致派遣人员生活困难,乙方应支付拖欠的薪酬并承担违约金。3.违约行为:甲方未按照合同约定提供工作条件或工作环境。责任认定标准:甲方应按照合同约定提供合适的工作条件和工作环境,如未提供或提供不符合约定,应承担违约责任。示例说明:甲方未按照合同约定提供符合安全标准的工作环境,导致派遣人员受伤,甲方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为:甲方未按照合同约定支付乙方服务费用。责任认定标准:甲方应按照合同约定的时间和金额支付乙方服务费用,如未按时支付或支付金额不符,应承担违约责任。示例说明:甲方未按照合同约定的时间支付乙方服务费用,导致乙方遭受损失,甲方应支付拖欠的费用并承担违约金。5.违约行为:第三方未按照合作协议履行职责。责任认定标准:第三方应按照合作协议履行职责,如未履行或履行不符合约定,应承担违约责任。示例说明:第三方未按照合作协议提供技术服务,导致甲方遭受损失,第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度政府直属机构宣传教育人员劳务派遣合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣机构名称、地址、法定代表人1.2招聘单位名称、地址、法定代表人1.3招聘岗位名称、工作地点2.合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间2.3合同续签条件及程序3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2具体工作职责3.3工作考核标准4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度4.3节假日安排5.工资与福利待遇5.1工资构成及支付方式5.2福利待遇标准5.3工资调整机制6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳比例及基数6.2公积金缴纳比例及基数6.3社会保险与公积金的缴费期限7.考核与晋升7.1考核标准及程序7.2晋升条件及程序7.3考核结果应用8.违约责任8.1招聘单位违约责任8.2派遣机构违约责任8.3招聘人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.其他约定事项11.1保密条款11.2法律适用11.3合同份数12.合同附件12.1附件一:招聘岗位说明书12.2附件二:工作职责详细说明12.3附件三:考核标准及程序13.合同签署13.1双方签署日期13.2双方签署人签字或盖章14.合同附件清单第一部分:合同如下:第一条合同签订双方基本信息1.1派遣机构名称:劳务派遣有限公司地址:市区路号法定代表人:1.2招聘单位名称:政府直属机构地址:市区路号法定代表人:1.3招聘岗位名称:宣传教育专员工作地点:市区路号第二条合同期限2.1合同起始时间:2024年1月1日2.2合同终止时间:2024年12月31日2.3合同续签条件及程序:如双方均同意续签,需在合同到期前一个月内书面通知对方,并经双方协商一致后签订新的劳动合同。第三条工作内容与职责3.2具体工作职责:3.2.1负责制定宣传教育活动计划,并组织实施;3.2.3负责管理宣传渠道,包括但不限于公众号、微博、网站等;3.2.4负责收集整理宣传教育资料,建立资料库;3.2.5参与单位其他宣传相关工作。3.3工作考核标准:根据工作计划完成情况、宣传效果、工作质量等因素进行综合考核。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间规定:实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。4.2休息休假制度:按照国家法定节假日安排休假,享有年假、婚假、产假等法定假期。4.3节假日安排:具体节假日安排参照国家规定执行。第五条工资与福利待遇5.1工资构成及支付方式:工资由基本工资、岗位工资、绩效工资构成,每月支付一次。5.2福利待遇标准:5.2.1社会保险:按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2.2公积金:按照国家规定缴纳住房公积金。5.2.3其他福利:享有国家规定的带薪年假、婚假、产假等。5.3工资调整机制:根据国家政策、行业水平及单位实际情况,定期进行工资调整。第六条社会保险与公积金6.1社会保险缴纳比例及基数:按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,缴费基数根据当地标准执行。6.2公积金缴纳比例及基数:按照国家规定缴纳住房公积金,缴费比例根据当地标准执行。6.3社会保险与公积金的缴费期限:自合同生效之日起至合同终止之日止。第七条考核与晋升7.1考核标准及程序:根据工作计划完成情况、宣传效果、工作质量等因素进行综合考核,考核结果作为晋升和薪酬调整的依据。7.2晋升条件及程序:根据工作表现、能力、业绩等因素,结合单位晋升制度,经考核合格后可晋升。7.3考核结果应用:考核结果将应用于工作评价、薪酬调整、晋升等方面。第八条违约责任8.1招聘单位违约责任:8.1.1未按时支付工资或福利待遇的,应按国家规定支付滞纳金,并承担相应的法律责任。8.1.2未履行合同约定的其他义务的,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失。8.2派遣机构违约责任:8.2.1未按合同约定提供合格派遣人员的,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失。8.2.2未履行合同约定的其他义务的,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失。8.3招聘人员违约责任:8.3.1未履行合同约定的服务期限的,应按照合同约定支付违约金。8.3.2因个人原因提前解除合同的,应提前通知派遣机构,并承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1争议解决方式:双方应友好协商解决争议,协商不成的,可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构:如双方同意,可约定仲裁机构解决争议。9.3争议解决程序:争议发生后,双方应在收到争议通知之日起三十日内提交争议解决机构或人民法院。第十条合同生效与终止10.1合同生效条件:双方签字盖章后,合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件:10.2.1合同期限届满;10.2.2双方协商一致解除合同;10.2.3因不可抗力导致合同无法履行;10.2.4招聘人员因个人原因解除合同;10.2.5招聘单位或派遣机构因违法被吊销营业执照或被撤销;10.3合同解除条件:10.3.1招聘单位或派遣机构严重违约;10.3.2招聘人员严重违反工作纪律或职业道德;10.3.3因不可抗力导致合同无法履行。第十一条其他约定事项11.1保密条款:双方对本合同内容负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。11.2法律适用:本合同适用中华人民共和国法律。11.3合同份数:本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。第十二条合同附件12.1附件一:招聘岗位说明书12.2附件二:工作职责详细说明12.3附件三:考核标准及程序第十三条合同签署13.1双方签署日期:____年____月____日13.2双方签署人签字或盖章:招聘单位(盖章):________派遣机构(盖章):________第十四条合同附件清单1.招聘岗位说明书2.工作职责详细说明3.考核标准及程序第二部分:第三方介入后的修正第十三条第三方介入概述13.1第三方定义:在本合同中,“第三方”是指除甲方(招聘单位)和乙方(派遣机构)之外的任何个人、法人或其他组织,包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供者等。13.2第三方介入条件:在合同履行过程中,如需第三方介入,双方应协商一致,并签订书面协议,明确第三方的角色、职责、权利和义务。第十四条第三方职责与权利14.1第三方职责:14.1.1第三方应按照合同约定和双方要求,提供专业服务,确保服务质量符合行业标准。14.1.2第三方应遵守国家法律法规,维护甲乙双方的合法权益。14.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。14.2第三方权利:14.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。14.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合。第十五条第三方与其他各方的划分说明15.1第三方与甲方的关系:第三方作为甲方提供服务的提供者,其服务成果和质量直接影响到甲方的工作效果,甲方应对第三方的服务进行监督和评价。15.2第三方与乙方的关系:第三方作为乙方合作的服务提供者,乙方应负责协调第三方与甲方之间的沟通,确保第三方能够按照合同要求提供服务。15.3第三方与招聘人员的关系:第三方不直接与招聘人员签订劳动合同,招聘人员的劳动关系仍由乙方负责,第三方提供的服务不应影响招聘人员的合法权益。第十六条第三方责任限额16.1第三方责任限额:第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失,其责任限额不得超过合同总金额的10%。16.2超过责任限额的损失,由甲方和乙方共同承担,具体承担比例由双方另行协商确定。第十七条第三方介入时的额外条款17.1.1第三方的具体服务内容和工作范围;17.1.2第三方的服务期限和进度要求;17.1.3第三方的服务费用及支付方式;17.1.4第三方的责任和义务;17.1.5第三方与其他各方的责任划分;17.2第三方介入后的合同变更:第三方介入后,如需对原合同进行变更,双方应书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论