2025年北京劳动合同范本

2025年最新北京劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________法定代表人：_________________联系电话：___________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________地址：________________________联系电话：___________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为_______（行业类别），乙方为具有完全民事行为能力的自然人。1.2甲方依法成立并有效存续，拥有合法的经营权、用人权。1.3乙方同意在甲方从事_______（岗位名称）工作，乙方应具备与岗位相适应的技能和条件。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2双方同意，劳动合同期满前_______个月内，如双方未就续签事项达成一致，则视为双方同意自动终止劳动合同。三、工作内容3.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程及职业道德，认真履行工作职责。3.2乙方的工作任务及目标由甲方根据乙方的岗位和工作性质进行具体分配。四、劳动报酬4.1甲方应按照乙方的职务、工作性质及甲方制定的薪酬体系，为乙方提供合理的工资待遇。4.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成，具体金额详见附件一《工资明细表》。4.3甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。五、社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.3甲方为乙方提供_______（福利待遇名称），具体内容详见附件二《福利待遇明细表》。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应确保乙方在工作中的人身安全和健康，对乙方进行必要的职业培训。七、解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除劳动合同。7.3甲方依据国家法律法规规定，可以解除或终止劳动合同。7.4乙方违反甲方规章制度、工作规程，严重违反劳动合同约定的，甲方可以解除劳动合同。八、违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致劳动合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。8.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额详见附件三《违约金计算公式》。九、争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：_______年_______月_______日附件一：《工资明细表》附件二：《福利待遇明细表》附件三：《违约金计算公式》一、附件列表：1.附件一：《工资明细表》工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等工资支付时间与方式2.附件二：《福利待遇明细表》休假待遇：法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等其他福利待遇：交通补贴、住房补贴、医疗保健等3.附件三：《违约金计算公式》提前解除劳动合同的违约金计算二、违约行为及认定：1.双方协商一致解除或终止劳动合同2.乙方提前通知解除劳动合同3.甲方依据法律法规解除或终止劳动合同4.乙方违反规章制度、工作规程或劳动合同约定5.乙方未按时足额完成工作任务6.甲方未按时足额支付乙方工资7.其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议2.用人单位：依法成立并有效存续，拥有合法经营权、用人权的单位3.劳动者：具有完全民事行为能力的自然人，为用人单位提供劳动力4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内为互相了解对方而约定的期限5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者提供基本生活保障的社会制度6.违约金：违反合同约定一方应支付给对方的一种经济赔偿四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：查看附件一《工资明细表》，如有疑问与甲方人力资源部门沟通2.福利待遇问题：查看附件二《福利待遇明细表》，如有疑问与甲方人力资源部门沟通3.劳动合同解除问题：参照合同第七条，与甲方进行协商；如协商不成，可向人民调解委员会申请调解或向法院提起诉讼4.违约问题：参照合同第八条，计算违约金并与甲方进行协商；如协商不成，可向人民调解委员会申请调解或向法院提起诉讼5.法律法规变化：合同执行过程中如遇法律法规变化，双方应遵循新的法律法规执行五、所有应用场景：