2024年度地产经理职位竞聘合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度地产经理职位竞聘合同范本本合同目录一览1.竞聘职位概述1.1职位名称1.2职位职责1.3职位要求2.竞聘条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3工作经验要求2.4其他要求3.竞聘流程3.1竞聘报名3.2竞聘材料提交3.3竞聘考核3.4竞聘结果公示4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4其他福利5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点5.3工作环境6.职位晋升与培训6.1晋升机制6.2培训计划6.3职业发展规划7.竞聘者权利与义务7.1竞聘者权利7.2竞聘者义务8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同终止日期8.3合同续签9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解除合同11.1合同解除情形11.2解除合同流程11.3解除合同责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同变更14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同份数第一部分：合同如下：1.竞聘职位概述1.1职位名称本合同竞聘职位为2024年度地产经理职位。1.2职位职责地产经理负责地产项目的整体运营管理，包括但不限于市场调研、项目策划、销售执行、团队管理、成本控制等方面。1.3职位要求2.竞聘条件2.1年龄要求竞聘者年龄需在35周岁至50周岁之间。2.2学历要求2.3工作经验要求2.4其他要求3.竞聘流程3.1竞聘报名竞聘者需按照规定时间和方式提交报名材料，包括但不限于个人简历、相关证书复印件等。3.2竞聘材料提交竞聘者需在规定时间内提交完整的竞聘材料，包括但不限于个人简历、相关证书复印件等。3.3竞聘考核竞聘考核分为笔试和面试两个环节，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。3.4竞聘结果公示竞聘结果将在考核结束后5个工作日内进行公示。4.薪酬待遇4.1基本工资地产经理的基本工资为人民币10,000元/月。4.2绩效奖金地产经理的绩效奖金根据年度业绩考核结果确定，最高可达基本工资的30%。4.3社会保险地产经理按照国家规定参加社会保险，公司承担相应费用。4.4其他福利地产经理享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。5.工作时间与地点5.1工作时间地产经理的工作时间为每周五天，每天8小时。5.2工作地点地产经理的工作地点为公司指定的工作地点。5.3工作环境6.职位晋升与培训6.1晋升机制地产经理可根据公司晋升机制和自身表现，申请晋升为更高职位。6.2培训计划公司将为地产经理提供专业的培训计划，包括内部培训、外部培训等。6.3职业发展规划公司将与地产经理共同制定职业发展规划，助力其职业成长。8.合同期限8.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同起始日期为2024年1月1日。8.2合同终止日期本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。8.3合同续签合同期满前一个月，如双方均无异议，可协商续签合同。9.违约责任9.1违约情形（1）竞聘者未按照合同约定履行职责；（2）竞聘者违反公司规章制度；（3）竞聘者泄露公司商业秘密；（4）竞聘者因个人原因无法继续履行合同；（5）公司因故提前解除合同。9.2违约责任（1）竞聘者违约，应向公司支付违约金，金额为三个月的基本工资；（2）公司违约，应按照竞聘者的实际损失进行赔偿；（3）任何一方违约，均应承担相应的法律责任。9.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况由双方协商确定。10.保密条款10.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于公司商业秘密、客户信息、项目资料等。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。10.3违约责任竞聘者违反保密条款，应向公司支付违约金，金额为实际损失的三倍。11.解除合同11.1合同解除情形（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约导致合同无法履行。11.2解除合同流程解除合同需提前一个月书面通知对方，并经双方签字确认。11.3解除合同责任解除合同后，双方应按照合同约定支付剩余工资和福利。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为双方所在地的人民法院。12.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。13.合同生效13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于竞聘者个人简历、相关证书复印件等。14.2合同解释本合同条款如存在歧义，以双方协商一致的解释为准。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同相关事务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助合同履行；（2）根据法律、法规或政策要求，需第三方介入以完成合同履行；（3）合同履行过程中出现争议，需第三方介入调解或仲裁。15.3第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和经验。15.4第三方责任（1）第三方在合同履行过程中，应遵循甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益；（2）第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约，应承担相应的法律责任；（3）第三方在合同履行过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，不负违约责任。16.第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供资料、配合调查等；（2）第三方有权根据合同约定和实际情况，提出合理化建议。17.第三方费用（1）第三方介入合同履行的费用，由甲乙双方协商确定，并在合同中明确；（2）第三方费用包括但不限于中介费、咨询费、审计费等。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额指第三方因违约行为或因自身原因导致合同履行受阻或违约，对甲乙双方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定（1）第三方责任限额根据第三方介入合同履行的具体事务和风险程度确定；（2）责任限额不得低于合同总金额的10%。18.3责任限额适用（1）第三方责任限额仅适用于第三方因违约行为或自身原因导致合同履行受阻或违约的情况；（2）第三方责任限额不适用于甲乙双方因自身原因导致合同无法履行的情况。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的责任划分第三方与甲方之间，根据合同约定和法律规定，明确各自的权利、义务和责任。19.2第三方与乙方的责任划分第三方与乙方之间，根据合同约定和法律规定，明确各自的权利、义务和责任。19.3第三方与甲乙双方共同责任如第三方与甲乙双方共同承担责任，应根据合同约定和法律规定，明确各自的责任比例。20.附加条款20.1第三方介入的变更如需变更第三方介入的内容，甲乙双方应协商一致，并以书面形式确认。20.2第三方介入的终止如第三方介入不再需要，甲乙双方应协商一致，并以书面形式终止第三方介入。20.3第三方介入的保密第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。20.4第三方介入的争议解决如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘者个人简历详细要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验、专业技能、自我评价等。说明：简历需真实、准确，作为竞聘材料之一。2.相关证书复印件详细要求：包括学历证书、专业资格证书、职称证书等。说明：证书复印件需加盖公章，作为竞聘材料之一。3.职业资格证书详细要求：具备地产经理职位所需的职业资格证书。说明：证书需在有效期内，作为竞聘条件之一。4.工作经历证明详细要求：前雇主出具的书面工作经历证明，包括工作单位、职务、工作时间等。说明：证明需加盖公章，作为竞聘材料之一。5.个人信用报告详细要求：由中国人民银行或相关部门出具的最近一年的个人信用报告。说明：信用报告需真实、有效，作为竞聘条件之一。6.个人所得税缴纳证明详细要求：近一年的个人所得税缴纳证明。说明：证明需加盖税务机关公章，作为竞聘条件之一。7.身份证复印件详细要求：身份证正反面复印件。说明：身份证复印件需加盖公章，作为竞聘材料之一。8.合同附件详细要求：包括但不限于竞聘者个人简历、相关证书复印件等。说明：合同附件作为合同组成部分，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.竞聘者违约行为及责任认定（1）竞聘者提供虚假材料或隐瞒重要信息，导致公司遭受损失。责任认定：竞聘者应退还已发放的工资及奖金，并承担相应的赔偿责任。示例：竞聘者提供虚假学历证书，导致公司遭受信誉损失。（2）竞聘者未按合同约定履行职责，严重影响公司业务运营。责任认定：竞聘者应承担相应的违约责任，包括赔偿公司损失。2.公司违约行为及责任认定（1）公司未按合同约定支付薪酬或福利。责任认定：公司应向竞聘者支付违约金，金额为未支付薪酬或福利的13倍。示例：公司未按合同约定支付绩效奖金，竞聘者可要求支付违约金。（2）公司未按合同约定提供工作条件或支持。责任认定：公司应承担相应的赔偿责任，包括赔偿竞聘者因工作条件不达标造成的损失。示例：公司未提供必要的工作设备，导致竞聘者无法正常工作。3.第三方违约行为及责任认定（1）第三方提供虚假信息或误导甲乙双方。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，包括赔偿甲乙双方因误导造成的损失。示例：中介机构提供虚假项目信息，导致甲乙双方遭受经济损失。（2）第三方未按合同约定履行职责，导致合同无法履行。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿甲乙双方因违约造成的损失。示例：审计机构未按时完成审计工作，导致合同无法按时履行。全文完。2024年度地产经理职位竞聘合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同当事人1.4合同期限1.5合同保密条款1.6合同解释1.7合同争议解决1.8合同附件1.9合同生效1.10合同解除1.11合同终止1.12合同变更1.13合同续签1.14合同解除条件1.15合同终止条件1.16合同解除程序1.17合同终止程序1.18合同解除通知1.19合同终止通知1.20合同解除后的处理1.21合同终止后的处理1.22合同解除后的责任1.23合同终止后的责任1.24合同解除后的补偿1.25合同终止后的补偿1.26合同解除后的其他事项1.27合同终止后的其他事项1.28合同解除后的争议解决1.29合同终止后的争议解决1.30合同解除后的法律适用1.31合同终止后的法律适用1.32合同解除后的管辖法院1.33合同终止后的管辖法院1.34合同解除后的执行1.35合同终止后的执行1.36合同解除后的其他约定1.37合同终止后的其他约定第二章职位描述2.1职位名称2.2职位级别2.3职责范围2.4工作地点2.5工作时间2.6报告关系2.7直接上级2.8直接下级2.9考核指标2.10考核周期2.11考核结果应用2.12职位晋升2.13职位培训2.14职位调整2.15职位终止第三章薪酬福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3奖金发放条件3.4奖金发放时间3.5岗位津贴3.6补贴3.7假期3.8保险3.9福利3.10薪酬调整3.11薪酬保密3.12薪酬争议解决3.13薪酬解除3.14薪酬终止3.15薪酬变更3.16薪酬续签3.17薪酬解除条件3.18薪酬终止条件3.19薪酬解除程序3.20薪酬终止程序3.21薪酬解除通知3.22薪酬终止通知3.23薪酬解除后的处理3.24薪酬终止后的处理3.25薪酬解除后的责任3.26薪酬终止后的责任3.27薪酬解除后的补偿3.28薪酬终止后的补偿3.29薪酬解除后的其他事项3.30薪酬终止后的其他事项3.31薪酬解除后的争议解决3.32薪酬终止后的争议解决3.33薪酬解除后的法律适用3.34薪酬终止后的法律适用3.35薪酬解除后的管辖法院3.36薪酬终止后的管辖法院3.37薪酬解除后的执行3.38薪酬终止后的执行3.39薪酬解除后的其他约定3.40薪酬终止后的其他约定第四章工作职责4.1责任范围4.2工作内容4.3工作标准4.4工作流程4.5工作时间4.6工作地点4.7工作成果4.8工作报告4.9工作监督4.10工作考核4.11工作改进4.12工作调整4.13工作终止4.14工作保密4.15工作争议解决4.16工作解除4.17工作终止4.18工作变更4.19工作续签4.20工作解除条件4.21工作终止条件4.22工作解除程序4.23工作终止程序4.24工作解除通知4.25工作终止通知4.26工作解除后的处理4.27工作终止后的处理4.28工作解除后的责任4.29工作终止后的责任4.30工作解除后的补偿4.31工作终止后的补偿4.32工作解除后的其他事项4.33工作终止后的其他事项4.34工作解除后的争议解决4.35工作终止后的争议解决4.36工作解除后的法律适用4.37工作终止后的法律适用4.38工作解除后的管辖法院4.39工作终止后的管辖法院4.40工作解除后的执行4.41工作终止后的执行4.42工作解除后的其他约定4.43工作终止后的其他约定第五章工作考核5.1考核指标5.2考核周期5.3考核方法5.4考核结果5.5考核应用5.6考核争议解决5.7考核解除5.8考核终止5.9考核变更5.10考核续签5.11考核解除条件5.12考核终止条件5.13考核解除程序5.14考核终止程序5.15考核解除通知5.16考核终止通知5.17考核解除后的处理5.18考核终止后的处理5.19考核解除后的责任5.20考核终止后的责任5.21考核解除后的补偿5.22考核终止后的补偿5.23考核解除后的其他事项5.24考核终止后的其他事项5.25考核解除后的争议解决5.26考核终止后的争议解决5.27考核解除后的法律适用5.28考核终止后的法律适用5.29考核解除后的管辖法院5.30考核终止后的管辖法院5.31考核解除后的执行5.32考核终止后的执行5.33考核解除后的其他约定5.34考核终止后的其他约定第六章纪律与规范6.1工作纪律6.2保密纪律6.3职业道德6.4拒腐防变6.5行为规范6.6着装要求6.7工作时间6.8工作地点6.9工作内容6.10工作成果6.11工作报告6.12工作监督6.13工作考核6.14工作改进6.15工作调整6.16工作终止6.17工作保密6.18工作争议解决6.19工作解除6.20工作终止6.21工作变更6.22工作续签6.23工作解除条件6.24工作终止条件6.25工作解除程序6.26工作终止程序6.27工作解除通知6.28工作终止通知6.29工作解除后的处理6.30工作终止后的处理6.31工作解除后的责任6.32工作终止后的责任6.33工作解除后的补偿6.34工作终止后的补偿6.35工作解除后的其他事项6.36工作终止后的其他事项6.37工作解除后的争议解决6.38工作终止后的争议解决6.39工作解除后的法律适用6.40工作终止后的法律适用6.41工作解除后的管辖法院6.42工作终止后的管辖法院6.43工作解除后的执行6.44工作终止后的执行6.45工作解除后的其他约定6.46工作终止后的其他约定第七章知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护7.3知识产权使用7.4知识产权转让7.5知识产权许可7.6知识产权争议解决7.7知识产权解除7.8知识产权终止7.9知识产权变更7.10知识产权续签7.11知识产权解除条件7.12知识产权终止条件7.13知识产权解除程序7.14知识产权终止程序7.15知识产权解除通知7.16知识产权终止通知7.17知识产权解除后的处理7.18知识产权终止后的处理7.19知识产权解除后的责任7.20知识产权终止后的责任7.21知识产权解除后的补偿7.22知识产权终止后的补偿7.23知识产权解除后的其他事项7.24知识产权终止后的其他事项7.25知识产权解除后的争议解决7.26知识产权终止后的争议解决7.27知识产权解除后的法律适用7.28知识产权终止后的法律适用7.29知识产权解除后的管辖法院7.30知识产权终止后的管辖法院7.31知识产权解除后的执行7.32知识产权终止后的执行7.33知识产权解除后的其他约定7.34知识产权终止后的其他约定第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿8.4违约解除8.5违约终止8.6违约变更8.7违约续签8.8违约解除条件8.9违约终止条件8.10违约解除程序8.11违约终止程序8.12违约解除通知8.13违约终止通知8.14违约解除后的处理8.15违约终止后的处理8.16违约解除后的责任8.17违约终止后的责任8.18违约解除后的补偿8.19违约终止后的补偿8.20违约解除后的其他事项8.21违约终止后的其他事项8.22违约解除后的争议解决8.23违约终止后的争议解决8.24违约解除后的法律适用8.25违约终止后的法律适用8.26违约解除后的管辖法院8.27违约终止后的管辖法院8.28违约解除后的执行8.29违约终止后的执行8.30违约解除后的其他约定8.31违约终止后的其他约定第九章保密协议9.1保密信息范围9.2保密义务9.3保密期限9.4保密违约责任9.5保密解除9.6保密终止9.7保密变更9.8保密续签9.9保密解除条件9.10保密终止条件9.11保密解除程序9.12保密终止程序9.13保密解除通知9.14保密终止通知9.15保密解除后的处理9.16保密终止后的处理9.17保密解除后的责任9.18保密终止后的责任9.19保密解除后的补偿9.20保密终止后的补偿9.21保密解除后的其他事项9.22保密终止后的其他事项9.23保密解除后的争议解决9.24保密终止后的争议解决9.25保密解除后的法律适用9.26保密终止后的法律适用9.27保密解除后的管辖法院9.28保密终止后的管辖法院9.29保密解除后的执行9.30保密终止后的执行9.31保密解除后的其他约定9.32保密终止后的其他约定第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序10.5合同解除通知10.6合同终止通知10.7合同解除后的处理10.8合同终止后的处理10.9合同解除后的责任10.10合同终止后的责任10.11合同解除后的补偿10.12合同终止后的补偿10.13合同解除后的其他事项10.14合同终止后的其他事项10.15合同解除后的争议解决10.16合同终止后的争议解决10.17合同解除后的法律适用10.18合同终止后的法律适用10.19合同解除后的管辖法院10.20合同终止后的管辖法院10.21合同解除后的执行10.22合同终止后的执行10.23合同解除后的其他约定10.24合同终止后的其他约定第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决期限11.5争议解决费用11.6争议解决保密11.7争议解决解除11.8争议解决终止11.9争议解决变更11.10争议解决续签11.11争议解决解除条件11.12争议解决终止条件11.13争议解决解除程序11.14争议解决终止程序11.15争议解决解除通知11.16争议解决终止通知11.17争议解决解除后的处理11.18争议解决终止后的处理11.19争议解决解除后的责任11.20争议解决终止后的责任11.21争议解决解除后的补偿11.22争议解决终止后的补偿11.23争议解决解除后的其他事项11.24争议解决终止后的其他事项11.25争议解决解除后的争议解决11.26争议解决终止后的争议解决11.27争议解决解除后的法律适用11.28争议解决终止后的法律适用11.29争议解决解除后的管辖法院11.30争议解决终止后的管辖法院11.31争议解决解除后的执行11.32争议解决终止后的执行11.33争议解决解除后的其他约定11.34争议解决终止后的其他约定第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同生效程序12.4合同终止程序12.5合同生效通知12.6合同终止通知12.7合同生效后的处理12.8合同终止后的处理12.9合同生效后的责任12.10合同终止后的责任12.11合同生效后的补偿12.12合同终止后的补偿12.13合同生效后的其他事项12.14合同终止后的其他事项12.15合同生效后的争议解决12.16合同终止后的争议解决12.17合同生效后的法律适用12.18合同终止后的法律适用12.19合同生效后的管辖法院12.20合同终止后的管辖法院12.21合同生效后的执行12.22合同终止后的执行12.23合同生效后的其他约定12.24合同终止后的其他约定第十三章合同附件13.1附件一：地产经理职位说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：考核指标体系13.4附件四：保密协议13.5附件五：知识产权归属协议13.6附件六：争议解决协议13.7附件七：合同解除与终止协议13.8附件八：合同生效与终止协议13.9附件九：合同附件清单13.10附件十：其他相关文件13.11附件十一：合同签署日期13.12附件十二：合同签署地点13.13附件十三：合同签署人员13.14附件十四：合同签署单位合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年度地产经理职位竞聘合同”。1.2合同目的本合同旨在明确双方在2024年度地产经理职位竞聘过程中的权利、义务和责任，确保双方合法权益。1.3合同当事人甲方（竞聘方）：（姓名）乙方（竞聘单位）：（单位名称）1.4合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.5合同保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。1.6合同解释本合同如有歧义，应以有利于维护甲方合法权益的原则进行解释。1.7合同争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。1.8合同附件本合同附件包括但不限于地产经理职位说明书、薪酬福利明细表、考核指标体系、保密协议、知识产权归属协议、争议解决协议、合同解除与终止协议、合同生效与终止协议、合同附件清单以及其他相关文件。1.9合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.10合同解除（1）乙方未按约定支付薪酬或福利；（2）乙方未按约定提供工作条件；（3）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；（4）乙方违反知识产权约定，侵犯甲方知识产权。1.11合同终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）一方违约，另一方要求解除本合同；（4）法律法规规定本合同终止的其他情形。1.12合同变更本合同在履行过程中，如需变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。1.13合同续签合同期满前，双方可协商一致续签本合同。1.14合同解除条件（1）甲方未能满足职位要求；（2）甲方严重违反工作纪律；（3）甲方严重违反保密义务；（4）甲方严重违反知识产权约定。1.15合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）一方违约，另一方要求解除本合同；（4）法律法规规定本合同终止的其他情形。1.16合同解除程序甲方解除本合同时，应提前30日书面通知乙方。1.17合同终止程序（1）甲方提交离职报告；（2）乙方办理离职手续；（3）双方签订离职协议。1.18合同解除通知甲方解除本合同时，应向乙方发出书面解除通知。1.19合同终止通知本合同终止时，双方应向对方发出书面终止通知。1.20合同解除后的处理（1）甲方应按照约定支付乙方相应补偿；（2）乙方应按照约定退还甲方已支付的费用；（3）双方应妥善处理合同履行过程中产生的债权债务。1.21合同终止后的处理（1）甲方应按照约定支付乙方相应补偿；（2）乙方应按照约定退还甲方已支付的费用；（3）双方应妥善处理合同履行过程中产生的债权债务。1.22合同解除后的责任（1）甲方应按照约定承担违约责任；（2）乙方应按照约定承担违约责任。1.23合同解除后的补偿（1）根据合同约定，甲方应支付乙方相当于一个月工资的补偿；（2）甲方还应支付乙方因解除合同而产生的其他费用。1.24合同终止后的补偿（1）根据合同约定，甲方应支付乙方相当于一个月工资的补偿；（2）甲方还应支付乙方因终止合同而产生的其他费用。1.25合同解除后的其他事项（1）甲方应按照约定退还乙方已支付的费用；（2）双方应妥善处理合同履行过程中产生的债权债务。1.26合同终止后的其他事项（1）甲方应按照约定退还乙方已支付的费用；（2）双方应妥善处理合同履行过程中产生的债权债务。1.27合同解除后的争议解决合同解除后，如双方对解除事宜发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。1.28合同终止后的争议解决合同终止后，如双方对终止事宜发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。1.29合同解除后的法律适用本合同解除事宜适用中华人民共和国法律法规。1.30合同终止后的法律适用本合同终止事宜适用中华人民共和国法律法规。1.31合同解除后的管辖法院本合同解除事宜的管辖法院为乙方所在地人民法院。1.32合同终止后的管辖法院本合同终止事宜的管辖法院为乙方所在地人民法院。1.33合同解除后的执行本合同解除事宜的执行，应按照中华人民共和国法律法规的规定执行。1.34合同终止后的执行本合同终止事宜的执行，应按照中华人民共和国法律法规的规定执行。1.35合同解除后的其他约定（1）甲方应按照约定支付乙方相应补偿；（2）乙方应按照约定退还甲方已支付的费用。1.36合同终止后的其他约定（1）甲方应按照约定支付乙方相应补偿；（2）乙方应按照约定退还甲方已支付的费用。第二章职位描述2.1职位名称地产经理2.2职位级别部门经理2.3职责范围（1）负责公司地产项目的整体规划、策划、开发和管理；（2）负责制定地产项目开发计划，确保项目按时、按质、按量完成；（3）负责协调各部门工作，确保项目顺利实施；（4）负责监督项目成本控制，降低项目成本；（5）负责组织项目团队，培养下属，提升团队整体素质；（6）负责市场调研，分析市场动态，为决策提供依据；（7）负责与政府、合作伙伴、供应商等外部单位沟通协调；（8）负责公司地产项目的风险控制。2.4工作地点（具体工作地点）2.5工作时间（具体工作时间）2.6报告关系直接向公司总经理报告2.7直接上级公司总经理2.8直接下级地产项目团队2.9考核指标（1）地产项目开发进度；（2）地产项目成本控制；（3）地产项目质量；（4）团队管理；（5）市场调研；（6）外部关系协调；（7）风险控制。2.10考核周期每年一次2.11考核结果应用考核结果将作为甲方晋升、薪酬调整的依据。2.12职位晋升甲方在满足公司晋升条件的情况下，可申请晋升为高级地产经理。2.13职位培训甲方应参加公司组织的各类培训，提升自身专业素质。2.14职位调整如公司需要，甲方应服从公司安排，进行职位调整。2.15职位终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）一方违约，另一方要求解除本合同；（4）法律法规规定本合同终止的其他情形。第三章薪酬福利3.1基本工资（具体基本工资）3.2绩效奖金（具体绩效奖金）3.3奖金发放条件（具体奖金发放条件）3.4奖金发放时间（具体奖金发放时间）3.5岗位津贴（具体岗位津贴）3.6补贴（具体补贴）3.7假期（具体假期）3.8保险（具体保险）3.9福利（具体福利）3.10薪酬调整（具体薪酬调整）3.11薪酬保密（具体薪酬保密）3.12薪酬争议解决（具体薪酬争议解决）3.13薪酬解除（1）乙方未按约定支付薪酬或福利；（2）乙方未按约定提供工作条件；（3）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；（4）乙方违反知识产权约定，侵犯甲方知识产权。3.14薪酬终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）一方违约，另一方要求解除本合同；（4）法律法规规定本合同终止的其他情形。第四章工作职责4.1责任范围详见第二章职责范围。4.2工作内容详见第二章职责范围。4.3工作标准（具体工作标准）4.4工作流程（具体工作流程）4.5工作时间详见第二章工作时间。4.6工作地点详见第二章工作地点。4.7工作成果（具体工作成果）4.8工作报告（具体工作报告）4.9工作监督（具体工作监督）4.10工作考核详见第二章考核指标。4.11工作改进（具体工作改进）4.12工作调整详见第二章职位调整。4.13工作终止详见第二章职位终止。4.14工作保密（具体工作保密）4.15工作争议解决（具体工作争议解决）4.16工作解除（1）乙方未按约定支付薪酬或福利；（2）乙方未按约定提供工作条件；（3）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；（4）乙方违反知识产权约定，侵犯甲方知识产权。4.17工作终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）一方违约，另一方要求解除本合同；（4）法律法规规定本合同终止的其他情形。第五章工作考核5.1考核指标详见第二章考核指标。5.2考核周期详见第二章考核周期。5.3考核方法（具体考核方法）5.4考核结果（具体考核结果）5.5考核应用详见第二章考核结果应用。5.6考核争议解决（具体考核争议解决）5.7考核解除（1）乙方未按约定支付薪酬或福利；（2）乙方未按约定提供工作条件；（3）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；（4）乙方违反知识产权约定，侵犯甲方知识产权。5.8考核终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）一方违约，另一方要求解除本合同；（4）法律法规规定本合同终止的其他情形。第六章纪律与规范6.1工作纪律（具体工作纪律）6.2保密纪律（具体保密纪律）6.3职业道德（具体职业道德）6.4拒腐防变（具体拒腐防变）6.5行为规范（具体行为规范）6.6着装要求（具体着装要求）6.7工作时间详见第二章工作时间。6.8工作地点详见第二章工作地点。6.9工作内容详见第二章职责范围。6.10工作成果详见第四章工作成果。6.11工作报告详见第四章工作报告。6.12工作监督详见第四章工作监督。6.13工作考核详见第四章工作考核。6.14工作改进详见第四章工作改进。6.15工作调整详见第二章职位调整。6.16工作终止详见第二章职位终止。6.17工作保密详见第四章工作保密。6.18工作争议解决详见第四章工作争议解决。6.19工作解除（1）乙方未按约定支付薪酬或福利；（2）乙方未按约定提供工作条件；（3）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；（4）乙方违反知识产权约定，侵犯甲方知识产权。6.20工作终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）一方违约，另一方要求解除本合同；（4）法律法规规定本合同终止的其他情形。第七章知识产权7.1知识产权归属甲方在履行本合同过程中，所形成的知识产权归甲方所有。7.2知识产权保护甲方应采取有效措施保护所拥有的知识产权。7.3知识产权使用甲方在履行本合同过程中，有权使用所拥有的知识产权。7.4知识产权转让甲方在履行本合同过程中，有权将所拥有的知识产权转让给第三方。7.5知识产权许可甲方在履行本合同过程中，有权将所拥有的知识产权许可给第三方使用。7.6知识产权争议解决知识产权争议解决方式详见合同概述中的争议解决条款。7.7知识产权解除（1）乙方未按约定支付薪酬或福利；（2）乙方未按约定提供工作条件；（3）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；（4）乙方违反知识产权约定，侵犯甲方知识产权。7.8知识产权终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）一方违约，另一方要求解除本合同；（4）法律法规规定本合同终止的其他情形。7.9知识产权变更知识产权变更事宜详见合同概述中的合同变更条款。7.10知识产权续签知识产权续签事宜详见合同概述中的合同续签条款。7.11知识产权解除条件详见第七章知识产权解除。7.12知识产权终止条件详见第七章知识产权终止。7.13知识产权解除程序详见第七章知识产权解除。7.14知识产权终止程序详见第七章知识产权终止。7.15知识产权解除通知详见第七章知识产权解除。7.16知识产权终止通知详见第七章知识产权终止。7.17知识产权解除后的处理详见第七章知识产权解除。7.18知识产权终止后的处理详见第七章知识产权终止。7.19知识产权解除后的责任详见第七章知识产权解除。7.20知识产权终止后的责任详见第七章知识产权终止。7.21知识产权解除后的补偿详见第七章知识产权解除。7.22知识产权终止后的补偿详见第七章知识产权终止。7.23知识产权解除后的其他事项详见第七章知识产权解除。7.24知识产权终止后的其他事项详见第七章知识产权终止。7.25知识产权解除后的争议解决详见第七章知识产权争议解决。7.26知识产权终止后的争议解决详见第七章知识产权争议解决。7.27知识产权解除后的法律适用详见第七章知识产权争议解决。7.28知识产权终止后的法律适用详见第七章知识产权争议解决。7.29知识产权解除后的管辖法院详见第七章知识产权争议解决。7.30知识产权终止后的管辖法院详见第七章知识产权争议解决。7.31知识产权解除后的执行详见第七章知识产权争议解决。7.32知识产权终止后的执行详见第七章知识产权争议解决。7.33知识产权解除后的其他约定详见第七章知识产权解除。7.34知识产权终止后的其他约定详见第七章知识产权终止。第八章违约责任8.1违约情形（1）甲方未能满足职位要求；（2）甲方严重违反工作纪律；（3）甲方严重违反保密义务；（4）甲方严重违反知识产权约定；（5）甲方未按约定支付薪酬或福利；（6）甲方未按约定提供工作条件；（7）乙方未按约定支付薪酬或福利；（8）乙方未按约定提供工作条件；（9）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；（10）乙方违反知识产权约定，侵犯甲方知识产权；（11）双方协商一致解除本合同；（12）一方违约，另一方要求解除本合同；（13）法律法规规定本合同终止的其他情形。8.2违约责任（1）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应承担相应的违约金；（3）违约方应承担相应的法律责任。8.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定。8.4违约解除（1）乙方未按约定支付薪酬或福利；（2）乙方未按约定提供工作条件；（3）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；（4）乙方违反知识产权约定，侵犯甲方知识产权。8.5违约终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）一方违约，另一方要求解除本合同；（4）法律法规规定本合同终止的其他情形。8.6违约变更本合同变更事宜详见合同概述中的合同变更条款。8.7违约续签违约续签事宜详见合同概述中的合同续签条款。8.8违约解除条件详见第八章违约解除。8.9违约终止条件详见第八章违约终止。8.10违约解除程序详见第八章违约解除。8.11违约终止程序详见第八章违约终止。8.12违约解除通知详见第八章违约解除。8.13违约终止通知详见第八章违约终止。8.14违约解除后的处理详见第八章违约解除。8.15违约终止后的处理详见第八章违约终止。8.16违约解除后的责任详见第八章违约解除。8.17违约终止后的责任详见第八章违约终止。8.18违约解除后的补偿详见第八章违约解除。8.19违约终止后的补偿详见第八章违约终止。8.20违约解除后的其他事项详见第八章违约解除。8.21违约终止后的其他事项详见第八章违约终止。8.22违约解除后的争议解决详见第八章违约解除。8.23违约终止后的争议解决详见第八章违约终止。8.24违约解除后的法律适用详见第八章违约解除。8.25违约终止后的法律适用详见第八章违约终止。8.26违约解除后的管辖法院详见第八章违约解除。8.27违约终止后的管辖法院详见第八章违约终止。8.28违约解除后的执行详见第八章违约解除。8.29违约终止后的执行详见第八章违约终止。8.30违约解除后的其他约定详见第八章违约解除。8.31违约终止后的其他约定详见第八章违约终止。第九章知识产权（此处内容与第七章相同，省略）第十章合同解除与终止（此处内容与第一章相同，省略）第十一章争议解决（此处内容与第一章相同，省略）第十二章合同生效与终止（此处内容与第一章相同，省略）第十三章合同附件（此处内容与第一章相同，省略）第十四章合同签署14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为：（具体地点）14.3签署人员甲方代表：（姓名）乙方代表：（姓名）甲方（竞聘方）：（签名/盖章）日期：（年月日）乙方（竞聘单位）：（签名/盖章）日期：（年月日）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1项目主导权条款说明：甲方作为主导方，在项目决策、执行和监督过程中拥有最终决定权。具体条款如下：（1）甲方有权决定地产项目的开发规模、地点、时间等关键事项；（2）甲方有权对地产项目的开发进度、成本、质量等进行监督和调整；（3）甲方有权对地产项目的营销策略、销售价格等进行决策。1.2财务控制权条款说明：甲方作为主导方，对地产项目的财务状况拥有控制权。具体条款如下：（1）甲方有权审批地产项目的投资预算、资金使用计划等；（2）甲方有权监督地产项目的资金流向，确保资金使用的合规性；（3）甲方有权对地产项目的财务报告进行审核。1.3人力资源配置权条款说明：甲方作为主导方，对地产项目的人力资源配置拥有决定权。具体条款如下：（1）甲方有权决定地产项目的组织架构、人员编制等；（2）甲方有权对地产项目的人员进行招聘、培训、考核和晋升；（3）甲方有权对地产项目的人员进行奖惩和调整。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1项目决策权条款说明：乙方作为主导方，在项目决策、执行和监督过程中拥有最终决定权。具体条款如下：（1）乙方有权决定地产项目的开发规模、地点、时间等关键事项；（2）乙方有权对地产项目的开发进度、成本、质量等进行监督和调整；（3）乙方有权对地产项目的营销策略、销售价格等进行决策。2.2财务自主权条款说明：乙方作为主导方，对地产项目的财务状况拥有自主权。具体条款如下：（1）乙方有权审批地产项目的投资预算、资金使用计划等；（2）乙方有权监督地产项目的资金流向，确保资金使用的合规性；（3）乙方有权对地产项目的财务报告进行审核。2.3人力资源配置权条款说明：乙方作为主导方，对地产项目的人力资源配置拥有决定权。具体条款如下：（1）乙方有权决定地产项目的组织架构、人员编制等；（2）乙方有权对地产项目的人员进行招聘、培训、考核和晋升；（3）乙方有权对地产项目的人员进行奖惩和调整。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务条款说明：为保障合同的公平性，引入第三方中介机构提供专业服务。具体条款如下：（1）中介机构应具备相关资质和经验，经双方同意后确定；（2）中介机构的服务内容、费用及支付方式由双方协商确定；（3）中介机构应严格按照双方的要求和约定提供服务。3.2中介费用承担条款说明：中介机构的服务费用由双方根据实际情况协商确定。具体条款如下：（1）中介费用可按项目总投资的一定比例收取；（2）中介费用可按服务内容和工作量收取；（3）中介费用支付方式由双方协商确定。3.3中介保密条款说明：中介机构在提供服务过程中，应对双方的商业秘密进行保密。具体条款如下：（1）中介机构不得泄露双方的商业秘密；（2）中介机构应采取有效措施，防止商业秘密的泄露；（3）中介机构违反保密义务的，应承担相应的法律责任。3.4中介争议解决条款说明：如中介机构在提供服务过程中发生争议，应通过友好协商解决。具体条款如下：（1）双方应积极配合中介机构解决争议；（2）协商不成的，可向中介机构所在地人民法院提起诉讼；（3）中介机构应承担因争议导致的合理费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.地产经理职位说明书2.薪酬福利明细表3.考核指标体系4.保密协议5.知识产权归属协议6.争议解决协议7.合同解除与终止协议8.合同生效与终止协议9.合同附件清单10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未能满足职位要求甲方严重违反工作纪律甲方严重违反保密义务甲方严重违反知识产权约定甲方未按约定支付薪酬或福利甲方未按约定提供工作条件乙方未按约定支付薪酬或福利乙方未按约定提供工作条件乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密乙方违反知识产权约定，侵犯甲方知识产权双方协商一致解除本合同一方违约，另一方要求解除本合同法律法规规定本合同终止的其他情形2.违约认定：违约行为的认定需根据具体事实和相关法律法规进行判断双方应按照合同约定和实际情况，共同认定违约行为如有争议，可依据合同中约定的争议解决方式进行处理三、法律名词及解释：1.合同：指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指合同当事人违反合同约定的义务，给对方造成损失的行为。3.保密义务：指合同当事人对合同内容、商业秘密等负有保密的义务。4.知识产权：指权利人依法对其所创作的文学、艺术和科学作品、发明、实用新型、外观设计等享有的专有权利。5.争议解决：指合同当事人在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能满足职位要求解决办法：明确职位要求，进行考核评估，确保甲方符合要求。2.问题：甲方严重违反工作纪律解决办法：制定明确的纪律规定，对违反纪律的行为进行处罚。3.问题：乙方未按约定支付薪酬或福利解决办法：严格按照合同约定支付薪酬和福利，确保乙方权益。4.问题：乙方违反保密义务解决办法：加强保密意识教育，制定保密协议，对泄密行为进行处罚。5.问题：合同争议解决解决办法：按照合同中约定的争议解决方式，及时解决争议。五、所有应用场景：1.适用于地产经理职位竞聘的合同范本。2.适用于地产项目开发过程中的管理合同。3.适用于地产公司内部管理制度的制定和执行。4.适用于地产公司与其他合作伙伴之间的合作合同。全文完。2024年度地产经理职位竞聘合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（甲方全称）地址：（甲方详细地址）联系人：（甲方联系人姓名）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方：名称：（乙方全称）地址：（乙方详细地址）联系人：（乙方联系人姓名）联系电话：（乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写相关方名称、地址、联系人、联系电话等信息）二、合同前言2.1背景：鉴于我国房地产市场持续发展，甲方为提高地产项目运营管理水平，特举办2024年度地产经理职位竞聘活动。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在地产经理职位竞聘过程中的权利、义务及责任，确保竞聘活动的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所提及的“地产经理”是指具备房地产项目管理、市场营销、团队管理等相关专业知识和技能，负责地产项目运营管理的高级管理人员。3.2关键词解释：（在此处对合同中涉及的关键词进行解释，如：竞聘、职位、业绩、考核等）四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权对乙方进行竞聘资格审查，确保乙方具备竞聘条件；（2）有权对乙方进行面试、考核，并根据考核结果确定竞聘成功者；（3）有权对竞聘成功者进行任职培训，确保其具备胜任地产经理职位的能力；（4）有权对地产经理的业绩进行考核，并根据考核结果进行奖惩。4.2乙方的权利和义务：（1）有权参与甲方举办的地产经理职位竞聘活动；（2）有权了解竞聘活动相关信息，包括考核标准、选拔程序等；（3）有权接受甲方的任职培训和指导；（4）在任职期间，有权根据甲方要求，完成地产项目运营管理工作；（5）在任职期间，应遵守国家法律法规、甲方规章制度及合同约定，确保地产项目运营合规。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方竞聘成功并正式任职之日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方指定地点。5.3合同履行方式：甲方负责组织竞聘活动，乙方负责参与竞聘并接受考核。合同履行过程中，双方应按照约定履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本合同履行期满；（2）乙方因个人原因辞去地产经理职位；（3）甲方因特殊原因终止合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，甲方应提前一个月书面通知乙方；（2）乙方应按照甲方要求，妥善处理地产项目运营管理工作；（3）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应向甲方支付违约金；（2）合同终止后，双方应按照约定办理地产项目移交手续。七、费用与支付7.1费用构成：本合同项下产生的费用包括但不限于竞聘费用、培训费用、绩效奖金、违约金等。（1）竞聘费用：乙方参加竞聘活动所产生的相关费用，包括但不限于报名费、交通费、住宿费等。（2）培训费用：甲方为乙方提供的任职前培训所产生的费用。（3）绩效奖金：乙方在任职期间，根据业绩考核结果获得的奖金。（4）违约金：因一方违约而产生的赔偿费用。7.2支付方式：（1）竞聘费用：乙方应在报名时一次性支付竞聘费用。（2）培训费用：甲方在培训结束后，根据实际发生费用向乙方支付。（3）绩效奖金：根据甲方年度财务预算和乙方业绩考核结果，甲方在次年第一季度内支付。（4）违约金：根据违约情况，甲方在违约事实发生后的一定期限内支付。7.3支付时间：（1）竞聘费用：在乙方报名时支付。（2）培训费用：在培训结束后支付。（3）绩效奖金：在次年第一季度支付。（4）违约金：在违约事实发生后的一定期限内支付。7.4支付条款：（1）甲方应按照本合同约定的支付方式、支付时间向乙方支付各项费用。（2）乙方应按照本合同约定的支付时间向甲方支付竞聘费用。（3）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方竞聘费用、培训费用、绩效奖金的，应向乙方支付违约金。（2）甲方未按约定提供培训的，应向乙方支付违约金。8.2乙方违约：（1）乙方未按时支付竞聘费用的，应向甲方支付违约金。（2）乙方在培训期间擅自退出培训的，应向甲方支付违约金。（3）乙方在任职期间严重违反甲方规章制度，被甲方解除劳动合同的，应向甲方支付违约金。8.3赔偿金额和方式：违约金的具体金额由双方协商确定，并在合同中明确。违约金支付方式为一次性支付。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方在竞聘过程中获取的乙方个人信息；（2）乙方在任职期间了解的甲方商业秘密；（3）双方在本合同履行过程中涉及的其他保密信息。9.2保密期限：本合同约定的保密期限自合同生效之日起计算，为期五年。9.3保密履行方式：（1）双方对本合同约定的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）乙方在离职后仍应履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然现象或社会因素导致的无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）社会因素：战争、政府行为、社会动乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任；（3）不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例：（1）地震导致项目停工；（2）政府政策调整导致项目暂停。