劳务派遣示范合同文本2025年

劳务派遣示范合同文本2025年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，丙方为被派遣人员，为确保三方合法权益，经友好协商，达成如下协议：一、派遣岗位及职责1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.丙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方管理。二、派遣期限1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方需延长派遣期限，应提前__________天书面通知甲方，并由甲方同意后予以延长。三、派遣人员待遇1.丙方在乙方期间的工资、福利、保险等待遇，由甲方按照约定支付。2.丙方的工资标准为每月__________元，按__________发放。3.丙方依法享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。4.甲方为丙方缴纳社会保险，具体险种为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。四、派遣人员管理1.丙方在乙方期间，应遵守国家法律法规、乙方规章制度以及甲方的工作要求。2.丙方在工作中造成乙方损失的，由甲方承担相应责任。3.丙方如需辞职，应提前__________天书面通知甲方，并办理相关手续。五、违约责任1.任何一方违反本合同规定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的__________%。2.因不可抗力因素导致本合同无法履行，各方均不承担违约责任。六、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.诉讼过程中，各方应全力配合，确保案件的顺利进行。七、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由各方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自各方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方简历及身份证明文件2.甲方资质证明文件3.乙方营业执照副本4.社会保险缴纳证明文件5.甲方与丙方签订的劳动合同6.甲方与乙方签订的劳务派遣协议7.乙方规章制度证明文件8.丙方的工作表现评估报告9.甲方、乙方、丙方的银行账户信息10.其他与本合同履行相关的文件。二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣合适的人员，或丙方未按照约定履行岗位职责，视为违约。2.甲方未按时支付丙方工资、福利或保险，乙方未按时支付甲方派遣服务费用，视为违约。3.丙方未经甲方同意擅自离职，或未经乙方同意擅自离开工作岗位，视为违约。4.任何一方违反国家法律法规、对方规章制度或合同约定，导致合同无法履行，视为违约。5.甲方、乙方、丙方提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致合同无法履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将丙方派遣至乙方工作，丙方的工资、福利、保险等由甲方负责。2.派遣期限：指本合同的有效期，自双方签订之日起至约定终止日期止。3.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金，按照合同总金额的一定比例计算。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.守约方：指履行合同约定的一方。6.违约方：指未履行合同约定的一方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方在工作中不适应乙方的管理模式或工作环境。解决办法：甲方应积极与乙方沟通，调整丙方的工作岗位或职责，协助丙方适应新环境。2.甲方未按时支付丙方工资、福利或保险。解决办法：乙方应及时提醒甲方，并要求甲方尽快支付相关费用。3.丙方擅自离职或离开工作岗位。解决办法：甲方应与丙方沟通，了解原因，如丙方存在违约行为，可要求丙方承担相应的违约责任。4.甲方、乙方、丙方提供虚假信息或隐瞒重要事实。解决办法：一旦发现虚假信息或隐瞒事实，各方应立即终止合同，并要求违约方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源服务，需要将丙方派遣至乙方工作。2.乙方因业务需求，需要临时用工，通过甲方派遣合适的人员至乙方。3.甲方、乙方、丙方在合同履行