2025事业单位聘用临时人员合同书

2025事业单位聘用临时人员合同书合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币：__________元。3.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，具体保险项目及标准按照甲乙双方的实际协商确定。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，执行国家规定的工作时间制度。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需加班，应按照甲方加班规定执行。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）因乙方原因导致合同无法履行的。7.3合同期满后，如甲乙双方未达成续签协议，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.乙方体检报告复印件（如有）5.甲方规章制度汇编6.甲方工作场所安全卫生评估报告7.社会保险缴纳证明8.甲方与乙方签订的其他协议或文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、补贴等。3.甲方未按照合同约定提供休假待遇。4.甲方未按照合同约定提供社会保险。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，或者在工作中造成甲方损失。6.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密。7.乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方。8.乙方在合同期内出现法定解除合同的情形。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.工作时间：国家规定的工作时间制度，每周工作时间不超过40小时。5.加班：在法定工作时间之外工作，包括延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作。6.违约金：一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。7.保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境不符合合同约定：及时与甲方沟通，要求改善工作环境。如甲方拒绝改善，可以向劳动监察部门投诉。2.劳动报酬支付不符合合同约定：保留相关证据，与甲方沟通解决。如甲方拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。3.休假待遇不符合合同约定：与甲方沟通，要求按照合同约定提供休假待遇。如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。4.社会保险缴纳不符合合同约定：与甲方沟通，要求按照合同约定缴纳社会保险。如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。5.工作任务完成困难：与甲方沟通，寻求工作指导和支持。如甲方拒绝提供支持，可以要求降低工作任务量或调整工作内容。6.泄露甲方商业秘密或技术秘密：立即向甲方报告情况，采取补救措施。如甲方遭受损失，应承担相应违约责任。7.提前解除合同未通知甲方：与甲方沟通，要求按照合同约定提前通知。如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.事业单位聘用临时人员2.