园林聘用劳动合同样本2025年

园林聘用劳动合同样本2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方加入甲方单位，乙方同意受雇于甲方单位，双方共同维护甲方的利益，现经双方友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意在合同期满前___个月，协商续签事宜。第二条工作岗位及职责2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方制定的《员工手册》执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方每月___日前按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资、奖金、补贴等，按照甲方制定的《员工手册》执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗保险报销、员工体检等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同期满后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的，应依照国家法律规定和甲方制定的《员工手册》执行。7.4劳动合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。第八条违约责任8.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密协议的，应赔偿甲方损失，具体赔偿金额双方协商确定。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方制定的《员工手册》4.社会保险参保证明5.住房公积金缴存证明6.乙方的工作成果证明7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密3.甲方未按时足额支付乙方工资4.甲方未依法为乙方参加社会保险5.甲方未按约定提供福利待遇6.双方协商解除或终止劳动合同未达成一致三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者共同参加的社会保障制度。4.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提前解除劳动合同，但未提前通知甲方。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，按照双方约定的违约金比例计算。2.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，并解除劳动合同。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并按照法律规定加算赔偿金。4.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并按照法律规定加算赔偿金。5.问题：双方协商解除或终止劳动合同未达成一致。解决办法：双方可以寻求第三方调解，如调解不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的园林企业，需要招聘员工。