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文档简介

经营合规管理制度第一章总则第一条为规范企业经营行为，确保合法合规、诚实守信的经营原则，保护企业和社会的利益，订立本《经营合规管理制度》。第二条本制度适用于本企业及其全部员工，包含全职、兼职、派遣和临时员工。第三条本制度内容由企业管理负责人及相关部门订立、修改并向全体员工发布，员工必需严格遵守。第二章经营合规的基本要求第四条企业必需遵守相关法律法规，诚实守信，秉持公正、公平、公开的原则，依法经营。第五条企业及其员工必需遵守企业内部订立的各项规章制度和管理规定。第六条企业及其员工在经营活动中必需遵从商业道德，不得从事违法违规、不道德的行为，不得利用职务之便谋取私利。第七条企业必需建立健全的合规管理体系，配备合规管理人员，进行合规风险评估，及时订立相应的风险防范措施。第三章经营合规的责任与义务第八条企业管理负责人为确保经营合规，应对经营活动进行有效的监督管理，严格遵守相关法律法规，做到知法、懂法、守法。第九条企业管理负责人应当为全体员工树立模范模范，履行教育、引导和监督员工遵守经营合规管理制度的责任。第十条企业管理负责人应当及时修订经营合规管理制度，确保该制度的适用性和有效性。第十一条企业管理负责人有义务组织合规培训和教育，并保证培训和教育的及时性、全面性和有效性。第四章员工的权利与义务第十二条员工有权了解和遵守企业订立的各项规章制度和管理规定。第十三条员工在经营活动中有义务遵守相关法律法规，坚守职业道德，发挥主体责任，不得违法违规、损害企业利益或违反合同商定。第十四条员工在经营活动中有义务坚守机密和商业秘密，未经授权不得泄露、传播相关信息。第十五条员工在发现他人违法违规行为时，应乐观举报，保护企业利益和社会公共利益。第五章具体管理要求第十六条企业必需建立健全的内部掌控制度，确保经营活动的规范性和合规性。第十七条企业必需订立合规风险管理方案，对可能存在的合规风险进行评估和防范。第十八条企业必需建立健全的公司整治结构，确保决策合规性和透亮度。第十九条企业必需加强对经营合规的监督检查，及时发现并处理违规违法行为。第二十条企业必需建立合规事件管理机制，及时处理合规风险事件，防范事件扩大化。第二十一条企业在经营活动中应遵从合规审慎经营原则，不得盲目努力探求经济利益而疏忽合规风险。第六章违规处理与奖惩措施第二十二条对于违反经营合规管理制度的员工，企业管理负责人有权进行相应的处理，包含警告、罚款、降职、辞退等惩罚措施。第二十三条对于严重违反法律法规的员工，企业管理负责人有权将其移交相关部门处理，追究法律责任。第二十四条对于乐观参加经营合规活动，保护企业利益的员工，企业应予以嘉奖和嘉奖。第二十五条企业将制度违规情况作为员工考核的紧要依据，对于违规行为将影响员工的升职、薪资等福利待遇。第七章附则第二十六条本制度自颁布之日起生效。第二十七条本制度的解释权归企业管理负责人及相关部门全部。第二十八条本制度的修改和解释由企业管理负责人及相关部门负责。本《经营合规管理制度》

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